ONE HIRING GmbHLiquidiert

ONE HIRING GmbH

Düsseldorf

Jahresabschluss zum Geschäftsjahr vom 01.01.2022 bis zum 31.12.2022

und Lagebericht für das Geschäftsjahr 2022

Lagebericht für das Geschäftsjahr 2022

ONE HIRING GmbH, Düsseldorf

Grundlagen der Gesellschaft

Geschäftsmodell

ONE HIRING ist eine Personalberatungsgesellschaft mit Sitz in Düsseldorf. ONE HIRING betreibt eine Online-Plattform, welche Unternehmen mit potenziellen Mitarbeitern (Spezialisten und Führungskräften) aus dem Umfeld Tech und Finance mit potenziellen Kandidaten zusammenbringt. ONE HIRING GmbH ist Teil einer Partnerschaft mit KSC Management GmbH, Duisburg, und The BIG 4 Ltd, Nottingham, UK, und nutzt zur Durchführung ihrer Beratungsaufträge die Zusammenarbeit.

Wirtschaftsbericht

Gesamtwirtschaftliche Rahmenbedingungen

Die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen in Deutschland im Jahr 2022 waren von verschiedenen Herausforderungen geprägt. Der Krieg in der Ukraine hatte gravierende Auswirkungen auf die Energiepreise, die bereits stark gestiegen waren, sowie auf Material- und Lieferengpässe. Darüber hinaus gab es massiv ansteigende Preise für Nahrungsmittel und einen weit verbreiteten Fachkräftemangel. Trotzdem hat sich die deutsche Wirtschaft im Jahr 2022 stabilisiert und konnte sogar wachsen.

Nach ersten Berechnungen des Statistischen Bundesamts betrug das preisbereinigte Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP) 1,9 Prozent gegenüber dem Vorjahr, kalenderbereinigt sogar 2,0 Prozent.

Gemäß dem Monatsreport Januar 2023 der Deutschen Bundesbank verzeichnete Deutschland historisch hohe Inflationsraten im abgelaufenen Jahr 2022. Die Veränderungsrate gemessen am HVPI betrug 8,7 Prozent im Vergleich zum Vorjahr, was ein absoluter Höchstwert seit Einführung des Euro war. Die hohen Inflationsraten resultierten aus einer stark gestiegenen gesamtwirtschaftlichen Nachfrage, die aufgrund eingeschränkter globaler Lieferketten nicht direkt bedient werden konnte, sowie aus den Auswirkungen des Kriegs in der Ukraine auf Preissprüngen bei Energierohstoffen und weiterer Lieferengpässe.

Der Arbeitsmarkt blieb trotz schwieriger Umstände robust. Die Wirtschaftsleistung wurde im Jahr 2022 von durchschnittlich 45,6 Millionen Erwerbstätigen mit Arbeitsort in Deutschland erbracht, was einen Anstieg von 1,3 Prozent oder 589 000 Personen im Vergleich zum Vorjahr bedeutet. Der Beschäftigungsaufbau fand vor allem bei sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten und in den Dienstleistungsbereichen statt.

Branchenbezogene Rahmenbedingungen

Der Beratungsmarkt ist von einer heterogenen Struktur geprägt, die sowohl große, international agierende Unternehmen, als auch mittelständische Firmen und kleinere Beratungsunternehmen umfasst. Die großen internationalen Personalberatungsfirmen sind in allen Kontinenten tätig und generieren ihren Umsatz aus einer Vielzahl an Dienstleistungen, nicht nur aus der klassischen Personalvermittlung.

Der größte Teil des Geschäfts der Personalberater stammt weiterhin aus der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften für offene Stellen. Die positive Entwicklung des Vorjahres hat sich 2022 fortgesetzt und die Marktteilnehmer berichten, dass momentan ihre Umsätze über ihren Budgetplanungen liegen.

Allerdings ist nach dem Einmarsch der russischen Truppen in die Ukraine eine leichte Eintrübung der Branchenstimmung zu beobachten, wobei nur noch etwa ein Drittel eine verbesserte Geschäftslage erwartet. Da jedoch die digitale Transformation und das Thema Nachhaltigkeit in vielen Branchen implementiert werden müssen und Unternehmen dafür Fach- und Führungskräfte suchen, kann auf kurze und mittlere Sicht mit einer steigenden Nachfrage nach Personalvermittlungsdienstleistungen gerechnet werden.

Die Honorare der Personalberater sind im vergangenen Jahr gleichgeblieben und bemessen sich meist am Zieleinkommen der Kandidaten, wobei eine Höhe von 25-35% des Jahresgehalts üblich ist. Über 90% der Personalberatungen setzen bei ihren Suchprojekten auf die Direktansprache.

Geschäftsverlauf

ONE HIRING bietet Unternehmen über eine Plattform-Lösung die Möglichkeit, gezielt mit Fach- und Führungskräften aus den Marktsegmenten Tech und Finance in Kontakt zu treten. Unseren Nutzern eröffnen wir somit nicht nur die Möglichkeit ihre Personalbedarfe ohne großen Aufwand zu decken, sondern auch einen Einblick in den Markt wechselbereiter Kandidaten zu erlangen, wodurch ein starker Querverkaufs-Effekt ('Cross-selling effect') entsteht.

Das Segment Tech umfasst Kunden und Kandidaten aus den Bereichen Softwareentwicklung, Datenanalyse und Softwareprodukte und repräsentiert ca. 60% des Bruttoumsatzes. Die Kundenbasis für Tech umfasst aktuell ca. 130 Kunden einschließlich fünf Großkunden.

Das Segment Finanzen umfasst Kunden und Kandidaten aus den Bereichen Steuern, Wirtschaftsprüfung, Recht und strategische Beratung und repräsentiert ca. 40% des Bruttoumsatzes. Der Kundenstamm für Finance umfasst ca. 230 Kunden, darunter acht Großkunden.

Die ONE HIRING GmbH hat sich trotz der wirtschaftlichen Entwicklung in Deutschland behaupten können und das Vorjahresniveau weit übertroffen. Die Erlöse für Personalberatungsleistungen (Nettoumsatzerlöse - 'NFI') im Geschäftsjahr 2022 stiegen um 42,7 % auf TEUR 19.207 (TEUR 13.457) im Vorjahr).

Die Finanz- und Vermögenslage ist geordnet.

Lage der Gesellschaft

a) Ertragslage

Die Nettoumsatzerlöse ('NFI') umfassen die Umsatzerlöse aus der Personalvermittlung gemindert um vertraglich bestehende Rückzahlungsansprüche (inklusive der Rückstellungsveränderung) an Kunden aus zurückgezogenen Kandidatenverträgen (Absagen oder 'Dropper'), sowie an Kunden gewährte Mengenrabatte ('Cash discounts') und gewährte Skonti.

Der Nettoumsatz in den Bereichen Tech und Finance hat sich in der Zusammensetzung nur leicht verschoben und überschreitet das Vorjahresniveau mit TEUR 19.207 um TEUR 5.750.

Die gestiegene durchschnittliche Mitarbeiterzahl sowie umsatzbedingt höhere Provisionen führten zu einem Anstieg der Personalaufwendungen um TEUR 1.737 auf TEUR 10.452. Die Abschreibungen auf Sachanlagen und immaterielle Vermögensgegenstände erhöhten sich um TEUR 59 auf TEUR 119. Wesentliche Investitionen betrafen den Bereich der externen Entwicklungskosten für die ONE HIRING Plattform.

Die übrigen betrieblichen Aufwendungen erhöhten sich um TEUR 1.085 auf TEUR 3.242. Der Anstieg entfällt insbesondere auf Lizenzen und Rechts- und Beratungskosten.

Das (positive) Finanzergebnis erhöht sich um TEUR 11 auf TEUR 12. Die Ertragsteuern erhöhten sich ergebnisbedingt um TEUR 363 auf TEUR 1.161.

Der Jahresüberschuss des Geschäftsjahres beträgt TEUR 2.601. Die prognostizierte Entwicklung für das Geschäftsjahr 2022 mit der Erwartung steigender Umsätze und handelsrechtlicher Ergebnisse wurde aufgrund der positiven Geschäftsentwicklung beim Umsatz und beim handelsrechtlichen Ergebnis übertroffen.

Zusammengefasst ergibt sich folgende Darstellung der Ertragslage:

b) Finanzlage

Die nachstehende Kapitalflussrechnung zeigt Mittelzufluss und -abfluss nach Art der Tätigkeit.

Positive Beträge (+) bedeuten Mittelzufluss, negative Beträge (-) stehen für Mittelabfluss:

Aus der Geschäftsentwicklung ergab sich ein Mittelzufluss aus laufender Geschäftstätigkeit von TEUR 3.228. Die liquiden Mittel (Bankguthaben und Kassenbestand) erhöhten sich um TEUR 1.200 auf TEUR 2.614 zum Bilanzstichtag.

Aufgrund unserer soliden Finanzstrategie verfügen wir über eine stabile Eigenkapitalbasis und sind in der Lage, unseren Geschäftsbetrieb auf einem hohen Niveau aufrechtzuerhalten. Unsere liquiden Mittel sind ausreichend vorhanden, um kurzfristige Zahlungsverpflichtungen problemlos zu erfüllen. Zudem verfügen wir über eine gute Kreditwürdigkeit und sind in der Lage, bei Bedarf zusätzliche Fremdmittel aufzunehmen. Wir streben auch weiterhin nach einer nachhaltigen und verantwortungsvollen Geschäftsführung und haben uns zum Ziel gesetzt, unsere Finanzlage kontinuierlich zu verbessern.

c) Vermögenslage

Die Vermögenslage stellt sich zusammengefasst wie folgt dar:

Die Bilanzsumme erhöhte sich um TEUR 2.798 auf TEUR 8.717. Die Zunahme entfällt auf der Aktivseite im Wesentlichen auf gestiegene Forderungen aus Lieferungen und Leistungen (+ TEUR 861) und liquide Mittel (+ TEUR 1.200). Auf der Passivseite erhöhten sich insbesondere das Eigenkapital (+ TEUR 701), die Rückstellungen (+TEUR 958) und die Verbindlichkeiten gegenüber Gesellschaftern (+ TEUR 710). Die Eigenkapitalquote beträgt rd. 32,7 % nach rd. 36,3 % im Vorjahr.

Finanzielle Leistungsindikatoren

Zur internen Steuerung verwenden wir die Nettoumsatzerlöse (Umsatzerlöse abzüglich Absagen 'Dropper' und Mengenrabatte 'Cash discounts' oder 'NFI') und das handelsrechtliche Betriebsergebnis vor Steuern und Abschreibungen (EBITDA), welche auf Basis der handelsrechtlichen Rechnungslegung ermittelt werden.

Die Nettoumsatzerlöse betrugen im Geschäftsjahr 2022 TEUR 19.207 und das EBITDA TEUR 3.869.

Prognosebericht

Trotz des Rückgangs des wirtschaftlichen Wachstums in Deutschland aufgrund der Folgen der Corona-Pandemie und des Kriegs in der Ukraine im Jahr 2022 sehen wir optimistische Wachstumsperspektiven für das kommende Geschäftsjahr. Wir sehen dies insbesondere in den Segmenten Tech und Finance durch die Skalierung über die Plattform sowie die Möglichkeit der Eröffnung weiterer potenzieller Segmente aufgrund weiter steigenden Fachkräftemangels. Um unsere Marktpräsenz zu stärken, werden wir insbesondere in die Entwicklung der Plattform, Marketingaktivitäten und die Einstellung weiterer Personalberater investieren.

Für das nächste Geschäftsjahr wird ein weiterhin deutlich steigender Umsatz sowie ein sich entsprechend verbesserndes EBITDA erwartet.

Risikobericht

Aufgrund der im Februar 2022 begonnenen Kriegshandlungen in der Ukraine, weiter steigender Preise für Güter und Leistungen, Versorgungskrisen, insbesondere im Energiebereich, sind die möglichen Auswirkungen auf das weitere wirtschaftliche Wachstum in Deutschland und weltweit derzeit nicht abschätzbar. Es kann nicht ausgeschlossen werden, dass sich das tatsächliche Geschäftsergebnis aufgrund unvorhersehbarer Entwicklungen im wirtschaftlichen Umfeld von den Erwartungen unterscheidet.

Ziel des Risiko- und Finanzmanagement der Gesellschaft ist es, den Unternehmenserfolg durch Absicherung gegen finanzielle Risiken aller Art zu sichern. Das Unternehmen verfolgt bei der Verwaltung seiner Finanzpositionen eine konservative Risikopolitik. Es bestehen keine potenziellen Währungsrisiken, die die Vermögens-, Finanz- und Ertragslage beeinflussen könnten. Um dem Wettbewerb am Markt entgegenzutreten, wird das Unternehmen durch seine Erfahrung, Innovationen, Zuverlässigkeit und hohe Qualität vorgehen.

Die Gesellschaft verfügt über einen solventen Kundenstamm. Forderungsausfälle sind die Ausnahme. Zudem besteht eine langjährige Zusammenarbeit mit einem Großteil der Kunden. Soweit bei finanziellen Vermögenswerten Ausfall- und Bonitätsrisiken erkennbar sind, werden entsprechende Wertberichtigungen vorgenommen. Zur Minimierung von Ausfallrisiken verfügt das Unternehmen über ein adäquates Debitorenmanagement.

Das Unternehmen ist unter anderem durch verschiedene Rechtsvorschriften reguliert. Änderungen in Gesetzen und bestehender Rechtsprechung können jedoch mit erheblicher Unsicherheit verbunden sein und möglicherweise zu unzureichenden Risikovorsorgen im Jahresabschluss führen, was negative Auswirkungen auf das Ergebnis und den Cashflow des Unternehmens haben kann.

Dem branchenüblichen Risiko im klassischen Personalvermittlungsmarkt, dass Bestandsmitarbeiter sich durch Mitnahme von Kontakten selbständig machen, begegnen wir mit der Plattformlösung, welche die Kundenakquise fast vollständig digitalisiert hat und uns erlaubt, die Mitarbeiter fast ausschließlich bei der Kandidatenakquise und Prozesskoordination einzusetzen. Eine Abwanderung der Mitarbeiter zur Konkurrenz ist aufgrund unseres attraktiven Vergütungsmodells mit einem hohen variablen Anteil nicht zu erwarten, dies gilt insbesondere für erfolgreiche Vertriebsmitarbeiter.

Die Abhängigkeit von Großkunden ist aus unserer Sicht nicht wesentlich, da die aktuelle Marktnachfrage nach Fachkräften aus Tech und Finance den Bestand an qualifizierten Kandidaten am Markt bei Weitem übersteigt. Da wir nicht darauf spezialisiert sind, Vakanzen zu besetzen, sondern den Kunden unsere Kandidaten anbieten, sind wir in der Lage, diese Kandidaten bei anderen Kunden zu platzieren, sollte ein Kunde vorübergehend oder dauerhaft nicht einstellen.

Um das Risiko von Absagen der Kandidaten während der Probezeit ('Dropper') zu minimieren, wurde im Geschäftsjahr 2022 eine spezielle Abteilung gegründet, welche sich nur um die Kandidaten in der Periode zwischen Vertragsunterschrift und Probezeitende kümmert ('After-Placement-Care' oder 'APC').

Derzeit sind keine weiteren Risiken erkennbar, die die weitere Entwicklung des Unternehmens beeinträchtigen könnten.

Chancenbericht

Trotz der schwierigen wirtschaftlichen Bedingungen im Jahr 2022, die durch die Corona-Pandemie und den Ukraine-Krieg verursacht wurden, blicken wir trotzdem optimistisch in die Zukunft und erkennen großes Wachstumspotenzial für das kommende Geschäftsjahr. Wir beabsichtigen, diese Chancen zu nutzen, indem wir in unsere Digital- und Personalressourcen investieren und eine Expansion anstreben. Darüber hinaus sehen wir auch Möglichkeiten, in neue Märkte und Branchen vorzudringen.

Gesamtaussage zu Chancen und Risiken

Aktuell sind keine existenzbedrohenden Risiken für das Unternehmen erkennbar. Der Lagebericht bietet eine Übersicht über die Geschäftsentwicklung und das erwartete Ertragsniveau, basierend auf dem aktuellen Wissenstand und den damit verbundenen Prognosen und Erwartungen. Es ist jedoch zu beachten, dass diese Aussagen flexibel sind und sowohl Chancen als auch Risiken und Unsicherheiten beinhalten, wodurch tatsächliche Ergebnisse und Entwicklungen von den Annahmen abweichen können.

BILANZ ZUM 31. DEZEMBER 2022

ONE HIRING GMBH, DÜSSELDORF

AKTIVA

GEWINN- UND VERLUSTRECHNUNG FÜR DAS GESCHÄFTSJAHR 2022

Anhang für das Geschäftsjahr 2022

ONE HIRING GmbH, Düsseldorf

I. Allgemeine Angaben zum Unternehmen

Die Gesellschaft hat ihren Sitz in Düsseldorf und ist eingetragen beim Amtsgericht Düsseldorf unter HR B 80749.

II. Allgemeine Angaben zum Jahresabschluss

Die Gesellschaft hat ihren Jahresabschluss zum 31. Dezember 2022 nach den Vorschriften der §§ 238 ff. HGB bzw. nach den ergänzenden Vorschriften für Kapitalgesellschaften (§§ 264 ff. HGB) aufgestellt. Nach den Größenklassenkriterien des § 267 HGB gilt die ONE HIRING GmbH als mittelgroße Kapitalgesellschaft. Größenabhängige Erleichterungen bei der Erstellung des Jahresabschlusses wurden in Anspruch genommen.

Die Gliederung der Gewinn- und Verlustrechnung erfolgt nach dem Gesamtkostenverfahren (§ 275 II HGB).

Im Gegensatz zum Vorjahr (Ausweis als Verbundverbindlichkeiten) wurden Verbindlichkeiten, die gegenüber den Gesellschaftern bestehen, als solche in der Bilanz ausgewiesen. Außerdem wurden im Vorjahr Forderungen unzutreffend als solche gegen verbundene Unternehmen ausgewiesen (anstelle von Forderungen aus Lieferungen und Leistungen). Der Vorjahresausweis wurde in allen Fällen entsprechend angepasst.

III. Bewertungsmethoden

a. Immaterielle Vermögensgegenstände

Die immateriellen Vermögensgegenstände sind zu Anschaffungskosten bewertet und werden über die betriebsgewöhnliche Nutzungsdauer von zehn Jahren planmäßig linear abgeschrieben.

b. Sachanlagen

Die Bewertung der Sachanlagen erfolgt zu Anschaffungskosten abzüglich planmäßiger Abschreibungen.

Die Abschreibungen werden entsprechend der festgelegten betriebsgewöhnlichen Nutzungsdauer linear vorgenommen.

c. Geringwertige Wirtschaftsgüter

Geringwertige Anlagegüter, deren Anschaffungskosten EUR 1.000,00 (netto) nicht übersteigen, werden im Zugangsjahr aktiviert und im Anschaffungsjahr voll abgeschrieben.

d. Finanzanlagen

Das Finanzanlagevermögen wird zu Anschaffungskosten unter Beachtung des Niederstwertprinzips aktiviert. Abschreibungen auf Finanzanlagen werden nur bei dauernder Wertminderung vorgenommen.

e. Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände

Die Forderungen und sonstigen Vermögensgegenstände sind mit ihren Nominalwerten aktiviert. Für erkennbare bzw. zu erwartende Forderungsausfälle werden angemessene Einzelwertberichtigungen gebildet. Eine pauschale Wertberichtigung wurde im Hinblick auf das latente Kreditrisiko in Höhe von 1,5% gebildet.

f. Liquide Mittel

Die liquiden Mittel werden mit den Nennwerten angesetzt.

g. Rückstellungen

Die Rückstellungen berücksichtigen alle erkennbaren Risiken und ungewissen Verbindlichkeiten und sind jeweils in Höhe des nach vernünftiger kaufmännischer Beurteilung notwendigen Erfüllungsbetrages angesetzt.

h. Verbindlichkeiten

Die Verbindlichkeiten sind mit den Erfüllungsbeträgen angesetzt.

IV. Angaben zur Bilanz

a. Anlagevermögen

Die Zusammensetzung und Entwicklung des Anlagevermögens geht aus dem unten beigefügten Anlagenspiegel hervor.

Unter den Finanzanlagen werden 100% der Anteile (GBP 1,00) an der ONE HIRING Ltd., London, Vereinigtes Königreich ausgewiesen. Der erste Jahresabschluss dieser neugegründeten Tochtergesellschaft lag zum Zeitpunkt der Aufstellung dieses Anhangs noch nicht vor.

b. Forderungen uns sonstige Vermögensgegenstände

Die Forderungen haben eine Restlaufzeit von weniger als einem Jahr.

Bei den Forderungen gegen Gesellschafter handelt es sich zugleich um sonstige Vermögensgegenstände.

c. Eigenkapital

Das gezeichnete Kapital beträgt EUR 25.000,00.

Die Gesellschafter haben im Geschäftsjahr 2022 Ausschüttungen von insgesamt EUR 1,9 Mio. beschlossen.

d. Sonstige Rückstellungen

Die sonstigen Rückstellungen setzen sich wie folgt zusammen:

e. Verbindlichkeiten

Die Verbindlichkeiten sind alle innerhalb eines Jahres fällig.

Bei den Verbindlichkeiten gegenüber Gesellschaftern handelt es sich zugleich um sonstige Verbindlichkeiten.

Die sonstigen Verbindlichkeiten beinhalten solche aus Steuern in Höhe von EUR 512.250,12 (Vj. EUR 414.034,23) und Verbindlichkeiten im Rahmen der sozialen Sicherheit von EUR 11.558,09 (Vj. EUR 52.990,06).

f. Haftungsverhältnisse

Haftungsverhältnisse bestehen zum 31. Dezember 2022 in Höhe von TEUR 100. Diese resultieren aus einer Bürgschaft, die gegenüber Dritten übernommen wurde. Die Wahrscheinlichkeit einer Inanspruchnahme ist aufgrund der Erfahrungen der Vergangenheit als gering einzuschätzen.

V. Angaben zur Gewinn- und Verlustrechnung

Im Geschäftsjahr 2022 sind außergewöhnliche Aufwendungen für Beratungsleistungen im Zusammenhang mit der strategischen Ausrichtung der Gesellschaft sowie der Neustrukturierung innerbetrieblicher Prozesse in Höhe von TEUR 542 angefallen.

VI. Sonstige Angaben

a. Geschäftsführung

Geschäftsführer waren im Berichtsjahr Herr Paul Heslop, Personalberater, Düsseldorf, und Herr Julian Schubert, Personalberater, Düsseldorf.

Die Geschäftsführer sind von den Beschränkungen des § 181 BGB befreit.

Die mit den Mitgliedern der Geschäftsführung geführten Verrechnungskonten weisen zum Bilanzstichtag einen Forderungssaldo in Höhe von TEUR 138 auf.

Auf die Angabe der Gesamtbezüge der Geschäftsführung wird unter Bezugnahme auf § 286 IV HGB zulässigerweise verzichtet.

b. Gewinn-/ Verlustverwendung

Die Geschäftsführung schlägt vor, den Jahresüberschuss 2022 auf neue Rechnung vorzutragen.

c. Mitarbeiter

Die Gesellschaft beschäftigte im Geschäftsjahr im Durchschnitt 98 Mitarbeiter.

Bestätigungsvermerk des unabhängigen Abschlussprüfers für den Jahresabschluss zum 31. Dezember 2022

ONE HIRING GmbH, Düsseldorf

An die ONE HIRING GmbH, Düsseldorf

Prüfungsurteile

Wir haben den Jahresabschluss der ONE HIRING GmbH, Düsseldorf, - bestehend aus der Bilanz zum 31. Dezember 2022 und der Gewinn- und Verlustrechnung für das Geschäftsjahr vom 1. Januar bis zum 31. Dezember 2022 sowie dem Anhang, einschließlich der Darstellung der Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden - geprüft. Darüber hinaus haben wir den Lagebericht der ONE HIRING GmbH, Düsseldorf, für das Geschäftsjahr vom 1. Januar bis zum 31. Dezember 2022 geprüft.

Nach unserer Beurteilung aufgrund der bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnisse

Gemäß § 322 Abs. 3 S. 1 HGB erklären wir, dass unsere Prüfung zu keinen Einwendungen gegen die Ordnungsmäßigkeit des Jahresabschlusses und des Lageberichts geführt hat.

Grundlage für die Prüfungsurteile

Wir haben unsere Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung durchgeführt. Unsere Verantwortung nach diesen Vorschriften und Grundsätzen ist im Abschnitt "Verantwortung des Abschlussprüfers für die Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts" unseres Bestätigungsvermerks weitergehend beschrieben. Wir sind von dem Unternehmen unabhängig in Übereinstimmung mit den deutschen handelsrechtlichen und berufsrechtlichen Vorschriften und haben unsere sonstigen deutschen Berufspflichten in Übereinstimmung mit diesen Anforderungen erfüllt. Wir sind der Auffassung, dass die von uns erlangten Prüfungsnachweise ausreichend und geeignet sind, um als Grundlage für unsere Prüfungsurteile zum Jahresabschluss und zum Lagebericht zu dienen.

Verantwortung der gesetzlichen Vertreter für den Jahresabschluss und den Lagebericht

Die gesetzlichen Vertreter sind verantwortlich für die Aufstellung des Jahresabschlusses, der den deutschen, für Kapitalgesellschaften geltenden handelsrechtlichen Vorschriften in allen wesentlichen Belangen entspricht, und dafür, dass der Jahresabschluss unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage der Gesellschaft vermittelt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die internen Kontrollen, die sie in Übereinstimmung mit den deutschen Grundsätzen ordnungsmäßiger Buchführung als notwendig bestimmt haben, um die Aufstellung eines Jahresabschlusses zu ermöglichen, der frei von wesentlichen - beabsichtigten oder unbeabsichtigten - falschen Darstellungen ist.

Bei der Aufstellung des Jahresabschlusses sind die gesetzlichen Vertreter dafür verantwortlich, die Fähigkeit der Gesellschaft zur Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu beurteilen. Des Weiteren haben sie die Verantwortung, Sachverhalte in Zusammenhang mit der Fortführung der Unternehmenstätigkeit, sofern einschlägig, anzugeben. Darüber hinaus sind sie dafür verantwortlich, auf der Grundlage des Rechnungslegungsgrundsatzes der Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu bilanzieren, sofern dem nicht tatsächliche oder rechtliche Gegebenheiten entgegenstehen.

Außerdem sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Aufstellung des Lageberichts, der insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Jahresabschluss in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Vorkehrungen und Maßnahmen (Systeme), die sie als notwendig erachtet haben, um die Aufstellung eines Lageberichts in Übereinstimmung mit den anzuwendenden deutschen gesetzlichen Vorschriften zu ermöglichen, und um ausreichende geeignete Nachweise für die Aussagen im Lagebericht erbringen zu können.

Verantwortung des Abschlussprüfers für die Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts

Unsere Zielsetzung ist, hinreichende Sicherheit darüber zu erlangen, ob der Jahresabschluss als Ganzes frei von wesentlichen - beabsichtigten oder unbeabsichtigten - falschen Darstellungen ist, und ob der Lagebericht insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Jahresabschluss sowie mit den bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnissen in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt, sowie einen Bestätigungsvermerk zu erteilen, der unsere Prüfungsurteile zum Jahresabschluss und zum Lagebericht beinhaltet.

Hinreichende Sicherheit ist ein hohes Maß an Sicherheit, aber keine Garantie dafür, dass eine in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung durchgeführte Prüfung eine wesentliche falsche Darstellung stets aufdeckt. Falsche Darstellungen können aus Verstößen oder Unrichtigkeiten resultieren und werden als wesentlich angesehen, wenn vernünftigerweise erwartet werden könnte, dass sie einzeln oder insgesamt die auf der Grundlage dieses Jahresabschlusses und Lageberichts getroffenen wirtschaftlichen Entscheidungen von Adressaten beeinflussen.

Die Website des Instituts der Wirtschaftsprüfer (IDW) enthält unter https://www.idw.de/idw/verlautbarungen/bestaetigungsvermerk/hgb-ja-non-pie eine weitergehende Beschreibung der Verantwortung des Abschlussprüfers für die Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts. Diese Beschreibung ist Bestandteil unseres Bestätigungsvermerks.

Die Feststellung des Jahresabschlusses zum 31. Dezember 2022 ist am 10. März 2023 erfolgt.