Docstr GmbH

LD Personalvermittlung GmbH

Oberasbach

Jahresabschluss zum Geschäftsjahr vom 11.06.2021 bis zum 31.12.2021

Lagebericht für das Geschäftsjahr 2021

LD Personalvermittlung GmbH (locum doctors)

Vorbemerkung

Im Interesse einer besseren Lesbarkeit wird davon abgesehen, bei Fehlen einer geschlechtsneutralen Formulierung sowohl die männliche als auch weitere Formen anzuführen. Die nachstehend gewählten männlichen Formulierungen gelten deshalb uneingeschränkt auch für die weiteren Geschlechter. Die LD Personalvermittlung GmbH sowie die Rechtsvorgängerin Locum Doctors e.K. wird im Folgenden "locum doctors" genannt.

Grundlagen der Gesellschaft

1. Strategie der Gesellschaft

Unternehmensgegenstand von locum doctors ist es, Assistenz- und Fachärzte in Kliniken und sonstigen medizinischen Einrichtungen deutschlandweit zu vermitteln. Locum doctors stellt dabei seinen Kunden zur Sicherstellung der medizinischen Versorgung vorübergehend, vorwiegend für einen befristeten Zeitraum, Assistenz- und Fachärzte im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) sowie der Personalvermittlung zur Verfügung. Der Fokus liegt hierbei ausschließlich auf der qualitativen Vermittlung von Ärzten.

2. Steuerungssystem

Das unternehmensinterne, wertorientierte Steuerungssystem wird im Wesentlichen durch die finanziellen Leistungsindikatoren Umsatzerlöse, Rohergebnis und dem Jahresergebnis vor Zinsen und Steuern (EBIT) determiniert

Wirtschaftsbericht

1. Gesamtwirtschaftliche und branchenbezogene Rahmenbedingungen

Das preisbereinigte Bruttoinlandsprodukt (BIP) war im Jahr 2021 nach ersten Berechnungen des Statistischen Bundesamtes (Destatis) um 2,7 % höher als im Jahr 2020 (auch kalenderbereinigt). Die konjunkturelle Entwicklung war auch im Jahr 2021 stark abhängig vom Corona-Infektionsgeschehen und den damit einhergehenden Schutzmaßnahmen. Trotz der andauernden Pandemiesituation und zunehmender Liefer- und Materialengpässe konnte sich die deutsche Wirtschaft nach dem Einbruch im Vorjahr erholen, wenngleich die Wirtschaftsleistung das Vorkrisenniveau noch nicht wieder erreicht hat. Im Vergleich zum Jahr 2019, dem Jahr vor Beginn der Corona-Pandemie, war das BIP 2021 noch um 2,0 % niedriger. Im Vergleich zum vorangegangenen Krisenjahr 2020, in dem die Produktion im Zuge der Corona-Pandemie teilweise massiv eingeschränkt worden war, hat sich die Wirtschaftsleistung im Jahr 2021 in fast allen Wirtschaftsbereichen erhöht. 1)

Gemessen an den Beschäftigtenzahlen und dem Gesamtumsatz bildet die stationäre Krankenversorgung einen bedeutenden Wirtschaftsfaktor und den größten Teilmarkt des deutschen Gesundheitswesens. Die demografische Entwicklung, der steigende Stellenwert der Gesundheit, der medizinisch-technische Fortschritt, die Digitalisierung und die Ausgestaltung des deutschen Versicherungssystems sorgen dabei für einen kontinuierlichen Anstieg der Nachfrage. Letztere gestaltet sich deshalb als weitgehend konjunkturunabhängig.

In der Krankenhausbranche verursachte die Corona-Pandemie einen weiteren deutlichen Einbruch bei den Fallzahlen im Kalenderjahr 2021. Nachdem sich bereits seit dem Jahr 2017 ein leichter Trend zu einem Leistungsmengenrückgang in den Krankenhäusern abgezeichnet hatte, führte die Pandemie insbesondere ab April 2020 zu einem drastischen Einbruch der stationären Fallzahlen in Höhe von mehr als einem Drittel gegenüber dem Vorjahresvergleichszeitraum. Über das Gesamtjahr hinweg waren die stationären Fälle um insgesamt 13% rückläufig, was einem Minus von fast 2,5 Mio. entspricht. Die Zahl der elektiven Eingriffe sank um fast 10%. Insgesamt behandelten die deutschen Kliniken im Jahr 2021 rund 176.100 Patienten mit oder wegen einer Corona-Infektion, wovon mehr als zwei Drittel auf die Altersgruppe 60+ entfielen. Die durch die Corona-Pandemie verschobenen, planbaren Operationen müssen in der Folgezeit nachgeholt werden. 2) Dies wird den temporären Bedarf der Kliniken an zusätzlichen Ressourcen, vor allem im Bereich der Chirurgie und Anästhesie erhöhen. Diese Situation trägt enorm zum Wachstum in der Ärztevermittlung bei.

Um die stetig wachsenden Kosten im Gesundheitssektor zu kompensieren, ist eine jährliche Umsatzsteigerung in den Kliniken unabdingbar. Dies gelang in 2020 nur noch einer Minderheit (42 Prozent). Die Mehrheit der Klinikenkämpft trotz steigender Landesbasisfallwerte mit stagnierenden oder sinkenden Einnahmen. Für das laufende Geschäftsjahr 2021 ist der Ausblick sogar noch düsterer.

Die Covid-19-Pandemie scheint fürs Erste abzuflauen (Stand: Juli 2021), trotzdem blickt die überwiegende Mehrheit der Krankenhäuser so pessimistisch wie noch nie in die Zukunft, da voraussichtlich wegen der Coronakrise aufgeschobene Behandlungen und Operationen nicht im selben Umfang nachgeholt werden. Zweitens verstärkt sich der sogenannte "Schereneffekt": Die Ausgaben für Material und Personal steigen schneller als die jeweilige Vergütung (Landesbasisfallwerte). Fast alle Kliniken erwarten eine Verschlechterung ihrer wirtschaftlichen Situation in den nächsten fünf Jahren. 3)

2. Geschäftsverlauf des abgeschlossenen Geschäftsjahres

Locum doctors ist es, trotz des schwierigen Marktumfeldes und der coronabedingten Umstrukturierungen in den Krankenhäusern dennoch gelungen, den geplanten Wachstumskurs beizubehalten (Umsatzsteigerung von 2019 auf 2020 ca. 100 %) und den Umsatz gegenüber dem Vorjahr um 24,5% zu steigern.

Unser Angebot einer qualitativen und strukturierten Dienstleistung in der Arbeitnehmerüberlassung speziell für kurzfristige und flexible Einsätze, führte zur Stabilisierung bestehender Kundenbeziehungen und zur Generierung neuer Kunden, da die coronabedingt personellen Ausfallzeiten in den Krankenhäusern ebenfalls zugenommen und damit einhergehend zu erhöhten Nachfragen geführt haben.

Locum doctors ist es gelungen, die Anzahl der Stammkundschaft sowohl auf Seite der Ärzte als auch seitens der Krankenhäuser weiter auszubauen. Von dieser Kundenbeziehung profitierte locum doctors während der Pandemie-Zeit.

Des Weiteren wurden in Neuss und Bad Homburg im Geschäftsjahr 2021 zusätzliche Geschäftsstellen (Kompetenz-Center) eröffnet. Dadurch konnten wir unsere überregionale Marktabdeckung signifikant erweitern.

Intern legte locum doctors den Fokus auf die weitere Prozessoptierung in allen Bereichen des Unternehmens, um die Abläufe strukturierter im Hinblick auf die Kundenzufriedenheit zu gestalten.

Vor allem die Prozesse für ein effizientes Onboarding sowie eine Neustrukturierung im Bereich der Disposition wurden auf die Kundenbedürfnisse angepasst. Als das erste Unternehmen im Bereich der Ärztevermittlung wurde locum doctors durch den TÜV Thüringen die ISO9001 zertifiziert. Die Zertifizierung spiegelt den qualitätsorientierten Ansatz der locum-doctors wider.

Im Verlauf des Geschäftsjahres 2021 erfolgte die Umfirmierung vom eingetragenen Kaufmann Locum Doctors e. K. in die LD Personalvermittlung GmbH. Das Management wurde weiter professionalisiert und die Geschäftsführung qualifiziert verstärkt.

Der bereits hohe Digitalisierungsgrad wird durch die eingeleiteten Maßnahmen in 2021 weiter erhöht. Es wird unter anderem ein Dokumenten-Management-System eingeführt, um die wichtigsten Prozesse digital abzubilden. Ziel der Geschäftsführung ist es auch hier, die Effizienz sowie die Mitarbeiterzufriedenheit durch schlanke und transparente Prozesse zu erhöhen und ein nachhaltiges Handeln zu fördern. Weiterhin wird die Entwicklung einer unternehmenseigenen App in 2021 angegangen.

Insgesamt konnte im abgelaufenen Geschäftsjahr ein Jahresüberschuss in Höhe von T€ 919 erzielt werden.

3. Darstellung der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage

Die Gesellschaft wurde am 11.06.2021 gegründet. Es handelt sich bei dem aktuellen Geschäftsjahr um ein Rumpfgeschäftsjahr vom 11.06.2021 bis 31.12.2021. Vorjahreszahlen sind daher nicht verfügbar. In das Berichtsunternehmen wurde mit Wirkung zum 02.01.2021 der Geschäftsbetrieb der Locum Doctors e.K. im Wege der Gesamtrechtsnachfolge ausgegliedert, sodass hinsichtlich der Gewinn- und Verlustrechnung und der nachfolgenden Zahlen ein Zeitraum vom 02.01.2021 bis 31.12.2021 vorliegt.

Vermögenslage

Die Bilanzsumme der Gesellschaft beträgt T€ 2.328. Auf Seiten der Aktiva ist das Anlagevermögen in Höhe von T€ 91 vornehmlich bestimmt durch Fuhrpark, Betriebs- und Geschäftsausstattung. Das Anlagevermögen ist vollständig durch Eigenkapital gedeckt. Der Bestand an Forderungen aus Lieferungen und Leistungen beträgt mit T€ 1.964 insgesamt 84,4 % der Bilanzsumme, die durchschnittliche Forderungsreichweite entspricht ca. 57 Tage. Der Bestand an liquiden Mitteln ist mit T€ 201 positiv.

Das Eigenkapital der Gesellschaft ist im Geschäftsjahr mit T€ 972 bei einer Eigenkapitalquote von 41,8 % als gut zu werten. Die Rückstellungen in Höhe von T€ 263 sowie die Verbindlichkeiten in Höhe von T€ 1.094 resultieren vornehmlich aus Verpflichtungen aus Leiharbeitsverhältnissen. Der Verschuldungsgrad der Gesellschaft beträgt 140,0 %.

Finanzlage

Der Cash-Flow aus der laufenden Geschäftstätigkeit ist mit T€ 247 im Berichtsjahr positiv. Im Geschäftsjahr wurden im Bereich des Anlagevermögens Investitionen aufgrund der Übernahme aus der Rechtsvorgängerin Locum Doctors e.K. in Höhe von T€ 137 getätigt, sodass der Cash-Flow aus der Investitionstätigkeit T€ -137 beträgt. Im Geschäftsjahr wurde das Stammkapital in Höhe von T€ 26 voll eingezahlt. Ferner wurde das Eigenkapital der Locum Doctors e.K. in die Kapitalrücklage eingestellt sowie Darlehensverbindlichkeiten in Höhe von T€ 23 übernommen. Bei planmäßigen Tilgungen in Höhe von T€ 3 zeigt sich der Cash-Flow aus der Finanzierungstätigkeit mit T€ 91 entsprechend positiv. Insgesamt ist der Finanzmittelfonds um T€ 201 erhöht. Die Liquidität 1. Grades beträgt im Geschäftsjahr 18,8 %, die Liquidität 2. Grades kann mit 202,1 % als sehr gut eingestuft werden.

Ertragslage

Die Umsatzerlöse im Geschäftsjahr betragen im Geschäftsjahr T€ 12.469. Darüber hinaus wurden sonstige betriebliche Erträge insbesondere aus Verrechnungen in Höhe von T€ 160 verzeichnet. Bei Aufwendungen für Leihpersonal in Höhe von T€ 8.817 zeigt sich die Materialeinsatzquote mit 70,7 %. Die Personalaufwendungen sind mit T€ 1.351 bei einer Personaleinsatzquote von 10,8 % adäquat zur Geschäftslage. Im Geschäftsjahr wurde eine Darlehensforderung in Höhe von T€ 309 aufgrund voraussichtlicher Uneinbringlichkeit voll abgeschrieben. Die sonstigen betrieblichen Aufwendungen im Geschäftsjahr in Höhe von T€ 877 betreffen vorwiegend Raum- und Instandhaltungskosten sowie Aufwendungen für Rechtsberatung und Fortbildungen. Der EBIT (Earnings before interests and taxes) ist mit T€ 1.228, der EBITDA (Earnings before interests, taxes, depreciation and amortisation) ist mit T€ 1.583 gut positiv.

4. Nichtfinanzielle Leistungsindikatoren

Um unsere Kunden kompetent und mit der gewohnt hohen Qualität zu beraten und zu betreuen, werden unsere Mitarbeiter regelmäßig gezielt durch Aus- und Fortbildungsmaßnahmen gefördert.

Chancen- und Risikobericht

Der Umgang sowie die Bewertung von Chancen und Risiken ist ein zentraler Bestandteil bei locum doctors. Dies wurde im Rahmen der DIN ISO9001-Zertifizierung professionalisiert und systematisiert. Frühzeitig erkannte Chancen und Risiken werden auf deren Auswirkungen auf das Unternehmen analysiert, dokumentiert und sind wichtiger Bestandteil zu Steuerung des Unternehmens. Ziel ist es, rechtzeitig geeignete Maßnahmen einzuleiten, die die Chance zum weiteren Wachstum ermöglichen und andererseits den möglichen Risiken gegensteuern.

Im Nachfolgenden werden folgende Chancen und Risiken die Auswirkungen auf locum doctors haben können dargestellt:

1. Chancen, die sich positiv auf das Unternehmen auswirken können

1.1 Gesundheitspolitische Vorgaben

Wie in den branchenbezogenen Rahmenbedingungen unter Nr. 3 dargestellt, nimmt die wirtschaftliche Schieflage der Krankenhäuser zu. Gleichzeitig werden sich die strukturellen Voraussetzungen in den Krankenhäusern erst langfristig umsetzen lassen. Der Fachkräftemangel wird sich bis zur Bereinigung der Krankenhausstrukturen, vor allem im Ärztebereich, noch verschärfen, da sich die Umsetzung von bundes- oder landespolitischen Entscheidungen, die zur Entlastung führen würden (z. B. die Erhöhung der Studienplätze für Humanmedizin) vermutlich frühestens in einem Jahrzehnt auswirken könnten.

Zusätzlich stehen die Krankenhäuser durch budgetrelevante Reglementierungen des Gemeinsamen Bundesausschusses (GBA) vor Herausforderungen. 5)

Die Chancen für locum doctors liegen in diesen Bereichen ebenfalls im originären Geschäftsmodell, das auf Wachstum und somit die Generierung auf neue Kunden ausgerichtet ist.

1.2 Neugründungen von Medizinischen Versorgungszentren und ambulanter spezialärztlicher Versorgung (ASV)

Der Trend zur Erbringung der medizinischen Leistung in ambulanter Form nimmt weiter zu. Laut der Roland Berger Studie stehen auf der Agenda der Klinikmanager/-innen auch der Ausbau des ambulanten Portfolios, zum Beispiel in den MVZ-Strukturen oder der ambulanten, spezialärztlichen Versorgung (SAV). Durch die Gründungen von MVZ oder der ASV verlagert sich der Arztbedarf nur in den jeweiligen ambulanten Sektor. 3) Hier erweitert sich das Portfolio von locum doctors. Der Bedarf an Fachpersonal wird zusätzlich im stationären Bereich (Krankenhaus) entstehen, da die Ärztestellen aufgrund von tarif- und arbeitszeitrechtlichen Vorgaben (Mindestbesetzung) wiederbesetzt werden müssen. Locum doctors sieht auch in dieser Entwicklung die Chance zum Wachstum.

1.3 Entwicklung der Altersstruktur und Teilzeitarbeit im Bereich der Ärzte

Es stehen immer mehr Ärzte kurz vor dem Ruhestand. Jeder fünfte berufstätige Mediziner hat fast das Rentenalter erreicht. Mehr als 13 Prozent gehören zur Altersgruppe der 60- bis 65-jährigen. 8,5 Prozent sind bereits älter als 65 Jahre. Berufsverbände gehen davon aus, dass dies die ohnehin angespannte Personalsituation in den Krankenhäusern und niedergelassenen Praxen noch verschärfen wird. Locum doctors sieht hier die Möglichkeit, das Portfolio hinsichtlich der ambulanten Versorgung zu erweitern, weiter am Markt zu wachsen und Neukunden zu gewinnen.

Seitens der Verfügbarkeit von Ärzten für die Ärztevermittlung wird dies ebenfalls positive Auswirkungen haben, weil nach Einschätzung der Geschäftsführung viele Ärzte auch über den Renteneintritt hinaus noch mit geringen Stundenumfang, einer hohen Flexibilität und entsprechender Vergütung arbeiten möchten. Zudem setzt sich in der gesamten Ärzteschaft der gesellschaftliche Trend hin zu mehr Teilzeitarbeit und weniger Überstunden fort, was wiederum den Bedarf erhöht. 4)

Für die aufgezeigten Trends bietet das Geschäftsmodell von locum doctors sowohl für die Ärzte als auch für die Krankenhäuser und niedergelassenen Praxen ein Portfolio. Zu Unterstützung dieses Prozesses ist ein strukturierter Auf- und Ausbau der internen und externen Mitarbeiter und eine stetige Qualifikation derer im Fokus.

1.4 Tarifpolitische Entwicklung

Die Entwicklungen im Bereich der für Ärzte geltenden Tarifverträge (z. B. TV-Ärzte/VKA) führen unter anderem zu weiteren arbeitszeitlichen Einschränkungen der Ärzte/-innen in den Kliniken. Diese Reglementierungen werden auch weiterhin zu personellen Engpässen führen. Hier entsteht für locum doctors ebenfalls die Chance zum weiteren Wachstum.

2. Risiken, die sich negativ auf das Unternehmen auswirken können

2.1 Konjunktur

Wie in den gesamtwirtschaftlichen Rahmenbedingungen bereits ausgeführt, lag das preisbereinigte Bruttoinlandsprodukt (BIP) im Jahr 2021 nach ersten Berechnungen des Statistischen Bundesamtes (Destatis) um 2,7 % höher als im Jahr 2020 (auch kalenderbereinigt). Im Vergleich zum Jahr 2019, dem Jahr vor Beginn der Corona-Pandemie, war das BIP 2021 noch um 2,0 % niedriger. Das hieraus zu erwartende Risiko wird als gering eingestuft. Negative Auswirkungen auf das Kerngeschäft von locum doctors sind nicht zu erwarten.

2.2 Gesundheitspolitische Auswirkungen auf Krankenhäuser

Durch die Corona-Pandemie hat sich die wirtschaftliche Entwicklung der Krankenhäuser verschlechtert. Für das Kalenderjahr 2021 rechnen 60 % der Krankenhäuser mit einem Jahresfehlbetrag. Eine Vielzahl der Krankenhäuser werden kommunal geführt, bei denen im Falle einer drohenden Insolvenz zunächst eine mögliche Standortschließung über den kommunalen Träger durch Bürgschaften abgesichert sind. Des Weiteren sind Risiken von etwaigen Zahlungsengpässen bei locum doctors abgesichert.

Die einrichtungsbezogene Impfpflicht im Gesundheitssektor wurde vom Bundesrat am 10.12.2021 beschlossen. Demzufolge müssen alle Beschäftigten in den Krankenhäusern ab dem 16.03.2022 vollständig geimpft sein. Das Risiko sieht locum doctors darin, dass sich ein Teil der Ärzte nicht impfen lassen möchte und somit keine Vermittlung erfolgen kann. Um diesem Risiko entgegenzuwirken, wird eine intensive Akquisearbeit im Hinblick auf neue Ärzte betrieben. Aufgrund der beschriebenen Maßnahmen kann das Risiko für die Gesellschaft als gering betrachtet werden.

2.3 Änderung im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung

Die Risiken liegen in einer Änderung der Gesetzgebung im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung zu Ungunsten der Dienstleistung Personalvermittlung. Für den Bereich der Krankenhäuser gilt die Novellierung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) seit dem 01. April 2017. Von wesentlicher Bedeutung sind die Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten sowie Equal Pay. Locum doctors analysiert die Entwicklung mit hoher Aufmerksamkeit und wird, sobald Änderungen ersichtlich sind, entsprechende Maßnahmen einleiten. Das Risiko ist hier präsent, jedoch noch als gering einzustufen.

2.4 Wettbewerb

Durch den wachsenden Fachkräftemangel im Ärztebereich, entsteht am Markt ein zunehmender Wettbewerb von neuen Anbietern von Personaldienstleistungen. Ein Risiko besteht nach Einschätzung der Geschäftsführung nur in sehr geringem Umfang, da sich locum doctors bereits am Markt etabliert hat und sich durch den Wachstumskurs zu einem der führenden Anbieter Deutschlands entwickelt hat. Die ISO-Zertifizierung unterstreicht dabei den hohen Anspruch an Qualität und Professionalität von locum doctors und führt ebenfalls zu einem Wettbewerbsvorteil.

Prognosebericht

Für das Jahr 2022 geht die Geschäftsführung von einer Umsatzsteigerung von 100 % aus. Durch die Schaffung moderner Management-/Vertriebsstrukturen wurde im Jahr 2021 die Basis für das Wachstum gelegt. Des Weiteren wurde in die Rekrutierung von qualifiziertem Personal investiert, um den stets wachsenden Markt bedienen zu können.

Die Marktlage ist für locum doctors seitens der Geschäftsführung als positiv einzustufen. Die notwendigen strukturellen Veränderungen im Bereich der Krankenhäuser, die ggf. eine Entspannung im Bereich des Ärztemangels nach sich ziehen, werden erst langfristig ihre Wirkung zeigen. Deshalb werden durch die Verschärfung des Ärztemangels sowie den tariflichen Entwicklungen die Krankenhäuser stärker auf die Möglichkeiten des vorübergehenden Einsatzes von Vertretungsärzten zurückgreifen, um die medizinische Versorgung vor Ort sicher stellen zu können.

Bei den Ärzten wird die Nachfrage von vorübergehenden Vertretungsbedarfen ebenfalls zunehmen. Die flexible Gestaltung der Arbeitszeit sowie die außertarifliche Stundenentgelte bieten einen hohen Anreiz sich haupt- oder nebenberuflich vermitteln zu lassen.

Fußnoten:

1) Bruttoinlandsprodukt im Jahr 2021 um 2,7% gestiegen - Statistisches Bundesamt (destatis.de)

2) Branchenreport 2021 Krankenhäuser, Sparkassenfinanzgruppe Branchendienst

3) Roland Berger Krankenhausstudie 2021 4) praktischArzt 12.05.2022 5) Regelungen des Gemeinsamen Bundesausschusses zu einem gestuften System von Notfallstrukturen in Krankenhäusern gemäß § 136c Abs. 4 des Fünften Sozialgesetzbuch (SGB V)

Bilanz

Aktiva

Gewinn- und Verlustrechnung

Anhang

I. Allgemeine Angaben zum Jahresabschluss

Der Jahresabschluss wurde nach den Vorschriften der §§ 242 ff. HGB unter der Beachtung der ergänzenden Bestimmungen für mittelgroße Kapitalgesellschaften aufgestellt.

Angaben zur Identifikation der Gesellschaft laut Registergericht

Angabe und Erläuterung von nicht vergleichbaren Vorjahreszahlen

Die Gesellschaft wurde am 11.06.2021 gegründet. Es handelt sich bei dem aktuellen Geschäftsjahr um ein Rumpfgeschäftsjahr vom 11.06.2021 bis 31.12.2021. Vorjahreszahlen sind daher nicht verfügbar. In das Berichtsunternehmen wurde mit Wirkung zum 02.01.2021 der Geschäftsbetrieb der Locum Doctors e.K. im Wege der Gesamtrechtsnachfolge ausgegliedert, sodass hinsichtlich der Gewinn- und Verlustrechnung und der nachfolgenden Zahlen ein Zeitraum vom 02.01.2021 bis 31.12.2021 vorliegt.

II. Angaben zu Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden

Für die Aufstellung des Jahresabschlusses waren unverändert zum Vorjahr die nachfolgenden Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden des deutschen Handelsgesetzbuches maßgebend.

Bilanzierungs- und Bewertungsgrundsätze

Erworbene immaterielle Anlagewerte wurden zu Anschaffungskosten angesetzt und, sofern sie der Abnutzung unterlagen, um planmäßige Abschreibungen vermindert.

Die Vermögensgegenstände des Sachanlagevermögens wurden zu Anschaffungs- bzw. Herstellungskosten angesetzt und, soweit abnutzbar, um planmäßige Abschreibungen vermindert

Die Abschreibungen werden unter Beachtung der betriebsgewöhnlichen Nutzungsdauer und der handelsrechtlichen Bestimmungen festgelegt. Die Abschreibungen erfolgten nach der linearen Methode.

Die Abschreibungen werden unter Beachtung der betriebsgewöhnlichen Nutzungsdauer und der handelsrechtlichen Bestimmungen festgelegt. Die Abschreibungen erfolgten nach der linearen und degressiven Methode.

Der Übergang von der degressiven zur linearen Abschreibung erfolgt in den Fällen, in denen dies zu einer höheren Jahresabschreibung führt.

Geringwertige Vermögensgegenstände des Anlagevermögens bis EUR 800,00 werden im Zugangsjahr voll abgeschrieben und im Anlagengitter als Abgang erfasst.

Soweit erforderlich, wurde der am Bilanzstichtag vorliegende niedrigere Wert angesetzt.

Forderungen, sonstige Vermögensgegenstände und liquide Mittel sind mit den Nennwerten angesetzt

Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände sind unter Berücksichtigung aller erkennbaren Risiken bewertet worden. Zur Abdeckung des allgemeinen Kreditrisikos wird eine angemessene Pauschalwertberichtigung auf den Bestand der Forderungen aus Lieferungen und Leistungen gebildet. Uneinbringliche Forderungen waren nicht zu verzeichnen.

Im Bereich der sonsigen Vermögensgegenstände wurden Forderungen gegen verbundene Unternehmen aufgrund voraussichtlicher Uneinbringlichkeit erfolgswirksam auf EUR 0,00 abgewertet.

Als aktive Rechnungsabgrenzungsposten werden Ausgaben im Berichtsjahr ausgewiesen, soweit sie Aufwand der Folgejahre darstellen. Der Ansatz erfolgt zum Nennwert.

Die Rückstellungen berücksichtigen alle erkennbaren Risiken und ungewisse Verpflichtungen und sind in Höhe des nach vernünftiger kaufmännischer Beurteilung notwendigen Erfüllungsbetrages angesetzt.

Verbindlichkeiten wurden zum Erfüllungsbetrag angesetzt.

III. Angaben zur Bilanz

Mitzugehörigkeitsvermerke

In den sonstigen Vermögensgegenständen sind Forderungen gegen den Gesellschafter in Höhe von EUR 26.775,83 enthalten.

Angabe zu Forderungen und sonstigen Vermögensgegenständen

Die Forderungen und sonstigen Vermögensgegenstände sind allesamt innerhalb eines Jahres fällig.

Angaben zu Forderungen gegen Gesellschafter

Der Wert der Forderungen gegen Gesellschafter beläuft sich auf 26.775,83 EUR .

Gewinn-/Verlustvortrag bei teilweiser Ergebnisverwendung

Bei Aufstellung der Bilanz unter Berücksichtigung der teilweisen Ergebnisverwendung wurde im Bilanzgewinn weder ein Gewinn, noch ein Verlustvortrag einbezogen.

Rückstellungen

Die Rückstellungen von nicht unerheblichem Umfang betreffen im Wesentlichen:

Rückstellungen ausstehende Löhne, Rückstellungen für Resturlaub und Überstunden, Rückstellungen für ausstehende Berufsgenossenschaftsbeiträge und Rückstellungen für Abschluss- und Prüfungskosten.

Verbindlichkeitenspiegel

Die nachfolgende Darstellung zeigt Restlaufzeiten und Sicherungsrechte der in der Bilanz aufgeführten Verbindlichkeiten.

Die Nummern der Sicherungsvermerke bedeuten:

1 = Pfandrecht an unbeweglichen Sachen

2 = Pfandrecht an beweglichen Sachen

3 = Pfandrecht an übertragbaren Rechten

4 = Sicherungsübereignung Vorräte

5 = Sicherheitsabtretung Forderungen

6 = Eigentumsvorbehalt

Nicht bilanzierte sonstige finanzielle Verpflichtungen

Neben den in der Bilanz ausgewiesenen Verbindlichkeiten bestehen in Höhe von 140 TEUR sonstige finanzielle Verpflichtungen.

Im Einzelnen beinhalten diese Verpflichtungen folgende Sachverhalte:

IV. Angaben zur Gewinn- und Verlustrechnung

Erläuterung der Erträge und Aufwendungen von außergewöhnlicher Größenordnung oder außergewöhnlicher Bedeutung

Bei den Aufwendungen von außergewöhnlicher Größenordnung oder außergewöhnlicher Bedeutung handelt es sich in Betrag und Art im Einzelnen um:

V. Sonstige Angaben

Durchschnittliche Zahl der während des Geschäftsjahrs beschäftigten Arbeitnehmer

Die durchschnittliche Zahl der während des Geschäftsjahres im Unternehmen beschäftigten Arbeitnehmer betrug 177.

Die nachfolgenden Arbeitnehmergruppen waren während des Geschäftsjahres im Unternehmen beschäftigt:

Namen der Geschäftsführer

Während des abgelaufenen Geschäftsjahrs wurden die Geschäfte des Unternehmens durch folgende Personen geführt:

Vergütungen der Geschäftsführer

Die Angabe der Geschäftsführervergütungen unterbleibt gemäß § 286 Abs. 4 HGB.

Vorgänge von besonderer Bedeutung

Nach dem Schluss des Geschäftsjahres sind keine Vorgänge von besonderer Bedeutung, die weder in der Bilanz noch in der Gewinn- und Verlustrechnung berücksichtigt sind, eingetreten.

Vorschlag bzw. Beschluss zur Ergebnisverwendung

Die Geschäftsführung schlägt in Übereinstimmung mit den Gesellschaftern die folgende Ergebnisverwendung vor:

Der Jahresüberschuss beträgt 910.513,93 EUR

Es wurde im Laufe des Geschäftsjahres eine Vorabausschüttung in Höhe von 200.838,72 EUR getätigt.

Auf neue Rechnung werden 709.675,21 EUR vorgetragen.

Unterschrift der Geschäftsführung

sonstige Berichtsbestandteile

Unterzeichnung des Jahresabschlusses gemäß § 245 HGB:

Angaben zur Feststellung:

Der Jahresabschluss wurde am 23.11.2022 festgestellt.

BESTÄTIGUNGSVERMERK DES UNABHÄNGIGEN ABSCHLUSSPRÜFERS

An die LD Personalvermittlung GmbH

Prüfungsurteile

Wir haben den Jahresabschluss der LD Personalvermittlung GmbH - bestehend aus der Bilanz zum 31. Dezember 2021 und der Gewinn- und Verlustrechnung für das Geschäftsjahr vom 11. Juni 2021 bis zum 31. Dezember 2021 sowie dem Anhang, einschließlich der Darstellung der Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden - geprüft. Darüber hinaus haben wir den Lagebericht der LD Personalvermittlung GmbH für das Geschäftsjahr vom 11. Juni 2021 bis zum 31. Dezember 2021 geprüft.

Nach unserer Beurteilung aufgrund der bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnisse

• entspricht der beigefügte Jahresabschluss in allen wesentlichen Belangen den deutschen, für Kapitalgesellschaften geltenden handelsrechtlichen Vorschriften und vermittelt unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens- und Finanzlage der Gesellschaft zum 31. Dezember 2021 sowie ihrer Ertragslage für das Geschäftsjahr vom 11. Juni 2021 bis zum 31. Dezember 2021 und

• vermittelt der beigefügte Lagebericht insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft. In allen wesentlichen Belangen steht dieser Lagebericht in Einklang mit dem Jahresabschluss, entspricht den deutschen gesetzlichen Vorschriften und stellt die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend dar.

Gemäß § 322 Abs. 3 Satz 1 HGB erklären wir, dass unsere Prüfung zu keinen Einwendungen gegen die Ordnungsmäßigkeit des Jahresabschlusses und des Lageberichts geführt hat.

Grundlage für die Prüfungsurteile

Wir haben unsere Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung durchgeführt. Unsere Verantwortung nach diesen Vorschriften und Grundsätzen ist im Abschnitt "Verantwortung des Abschlussprüfers für die Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts" unseres Bestätigungsvermerks weitergehend beschrieben. Wir sind von dem Unternehmen unabhängig in Übereinstimmung mit den deutschen handelsrechtlichen und berufsrechtlichen Vorschriften und haben unsere sonstigen deutschen Berufspflichten in Übereinstimmung mit diesen Anforderungen erfüllt. Wir sind der Auffassung, dass die von uns erlangten Prüfungsnachweise ausreichend und geeignet sind, um als Grundlage für unsere Prüfungsurteile zum Jahresabschluss und zum Lagebericht zu dienen.

Verantwortung der gesetzlichen Vertreter für den Jahresabschluss und den Lagebericht

Die gesetzlichen Vertreter sind verantwortlich für die Aufstellung des Jahresabschlusses, der den deutschen, für Kapitalgesellschaften geltenden handelsrechtlichen Vorschriften in allen wesentlichen Belangen entspricht, und dafür, dass der Jahresabschluss unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage der Gesellschaft vermittelt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die internen Kontrollen, die sie in Übereinstimmung mit den deutschen Grundsätzen ordnungsmäßiger Buchführung als notwendig bestimmt haben, um die Aufstellung eines Jahresabschlusses zu ermöglichen, der frei von wesentlichen - beabsichtigten oder unbeabsichtigten - falschen Darstellungen ist.

Bei der Aufstellung des Jahresabschlusses sind die gesetzlichen Vertreter dafür verantwortlich, die Fähigkeit der Gesellschaft zur Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu beurteilen. Des Weiteren haben sie die Verantwortung, Sachverhalte in Zusammenhang mit der Fortführung der Unternehmenstätigkeit, sofern einschlägig, anzugeben. Darüber hinaus sind sie dafür verantwortlich, auf der Grundlage des Rechnungslegungsgrundsatzes der Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu bilanzieren, sofern dem nicht tatsächliche oder rechtliche Gegebenheiten entgegenstehen.

Außerdem sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Aufstellung des Lageberichts, der insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Jahresabschluss in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Vorkehrungen und Maßnahmen (Systeme), die sie als notwendig erachtet haben, um die Aufstellung eines Lageberichts in Übereinstimmung mit den anzuwendenden deutschen gesetzlichen Vorschriften zu ermöglichen, und um ausreichende geeignete Nachweise für die Aussagen im Lagebericht erbringen zu können.

Verantwortung des Abschlussprüfers für die Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts

Unsere Zielsetzung ist, hinreichende Sicherheit darüber zu erlangen, ob der Jahresabschluss als Ganzes frei von wesentlichen - beabsichtigten oder unbeabsichtigten - falschen Darstellungen ist, und ob der Lagebericht insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Jahresabschluss sowie mit den bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnissen in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt, sowie einen Bestätigungsvermerk zu erteilen, der unsere Prüfungsurteile zum Jahresabschluss und zum Lagebericht beinhaltet.

Hinreichende Sicherheit ist ein hohes Maß an Sicherheit, aber keine Garantie dafür, dass eine in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung durchgeführte Prüfung eine wesentliche falsche Darstellung stets aufdeckt. Falsche Darstellungen können aus Verstößen oder Unrichtigkeiten resultieren und werden als wesentlich angesehen, wenn vernünftigerweise erwartet werden könnte, dass sie einzeln oder insgesamt die auf der Grundlage dieses Jahresabschlusses und Lageberichts getroffenen wirtschaftlichen Entscheidungen von Adressaten beeinflussen.

Die Website des Instituts der Wirtschaftsprüfer (IDW) enthält unter https://www.idw.de/idw/verlautbarungen/bestaetigungsvermerk/hgb-ja-non-pie eine weitergehende Beschreibung der Verantwortung des Abschlussprüfers für die Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts. Diese Beschreibung ist Bestandteil unseres Bestätigungsvermerks.