headwaypersonal gmbh

headwaypersonal gmbh

Ergolding

Jahresabschluss zum Geschäftsjahr vom 01.01.2021 bis zum 31.12.2021

Lagebericht für das Geschäftsjahr vom 1. Januar bis 31. Dezember 2021

headwaypersonal gmbh, Ergolding

I. Grundlagen des Unternehmens

Geschäftsmodell

headwaypersonal ist ein Unternehmen der gewerblichen Personaldienstleistung. Es erbringt Dienstleistungen wie Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung, Projektmanagement, Consulting, Inhouse und Onsite Management Lösungen. Zu den Kunden gehören renommierte Mittelständler und Konzerne.

II. Wirtschaftsbericht

1. Entwicklung von Gesamtwirtschaft und Branche

1.1 Gesamtwirtschaftliche Lage

Im Vergleich zum vorangegangenen Krisenjahr 2020, in dem die Wirtschaftsleistung im Zuge der Corona-Pandemie teilweise massiv eingeschränkt worden war, hat sich die Wirtschaftsleistung im Jahr 2021 in fast allen Wirtschaftsbereichen erhöht. 2021 betrug das Bruttoinlandsprodukt Deutschlands rund 3,57 Billionen Euro. Preisbereinigt wuchs das deutsche Bruttoinlandsprodukt gegenüber dem Vorjahr um 2,9 Prozent1. Die konjunkturelle Entwicklung war auch im Jahr 2021 stark abhängig vom Corona-Infektionsgeschehen und den damit einhergehenden Schutzmaßnahmen. Trotz der andauernden Pandemiesituation und zunehmender Liefer- und Materialengpässe konnte sich die deutsche Wirtschaft nach dem Einbruch im Vorjahr erholen, wenngleich die Wirtschaftsleistung das Vorkrisenniveau noch nicht wieder erreicht hat. Im Vergleich zum Jahr 2019, dem Jahr vor Beginn der Corona-Pandemie, war das BIP 2021 noch um 2,0 % niedriger2. Steigende Erzeugerpreise, Lieferengpässe und ein Anstieg der privaten Nachfrage haben in vielen Regionen der Welt im zweiten Halbjahr 2021 zu einem kräftigen Auftrieb der Inflation geführt.

2021 wurde die wirtschaftliche Entwicklung sowohl in Deutschland als auch weltweit von erheblichen Liefer- und Materialengpässen beeinflusst. Zum Jahresbeginn 2022 gaben 49 Prozent der Unternehmen der Industrie an, dass sie aktuell von erheblichen Lieferschwierigkeiten betroffen sind.

Den letzten vorliegenden Prognosen des IWF3 zufolge stieg das weltweite Bruttoinlandsprodukt (BIP) im Jahr 2021 um 5,9 % (2020: -3,1 %). Die Wirtschaftstätigkeit zeigte nach der pandemiebedingten Rezession Anzeichen einer kräftigen Erholung. Dabei verläuft die wirtschaftliche Erholung unterschiedlich in den einzelnen Ländern. Während die Wirtschaftsleistung der Industrienationen um 5,0 % wuchs (2020: -4,5 %), verzeichneten die Schwellen- und Entwicklungsländer ein Plus von 6,5 % (2020: -2,0 %). Das BIP der USA stieg um 5,6 % (2020: -3,4 %). Die Eurozone verzeichnete 2021 ein leicht schwächeres BIP-Wachstum um 5,2 % (2020: -6,4 %). Die Schwellenländer Asiens erzielten ein Wachstum um 7,2 % (2020: -0,9 %). Die stärksten Treiber waren China mit 8,1 % (2020: 2,3 %) und Indien mit 9,0 %, wobei Indien eine ausgesprochen starke Erholung von den Pandemiefolgen gelang (2020: -7.3 %). Als Teil der entwickelten Volkswirtschaften verzeichnete Japan ein BIP-Wachstum um 1,6 % (2020: -4,5 %).

In der Ende März veröffentlichten Konjunkturprognose prognostiziert der Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung (Wirtschaftsweise) für das Jahr 2022 ein Wirtschaftswachstum von 1,8 Prozent in Deutschland. Im folgenden Jahr 2023 soll das BIP um 3,6 Prozent gegenüber dem Vorjahr steigen. Das Institut für Weltwirtschaft in Kiel prognostizierte im März 2022 für das Jahr 2022 ein Wirtschaftswachstum von 2,1%, bzw. für das Wirtschaftsjahr 2023 3,5%4. Das weltweite BIP soll im Jahr 2022 um 3,59 Prozent gegenüber dem Vorjahr wachsen. Für das Jahr 2023 wird das weltweite Wirtschaftswachstum auf rund 3,55 Prozent gegenüber dem Vorjahr prognostiziert5. Vor dem Hintergrund der internationalen Spannungen durch den Ukraine-Konflikt, den damit verbundenen Sanktionen und die Auswirkungen auf die weltweite und insbesondere auf die deutsche Wirtschaft, sind die Prognosen für die wirtschaftliche Entwicklung jedoch schwierig, 2022 ist weiterhin mit Liefer- und Materialengpässen zu rechnen.6

1.2 Branchenentwicklung

Deutschland ist der 5. größte Zeitarbeitsmarkt der Welt.

Der Anteil der Leiharbeitnehmer an der Gesamtbeschäftigung ist seit 2017 rückläufig, lag der Anteil 2017 noch bei 2,78%, betrug der Anteil 2021 2,11%.

Nach den Berechnungen des Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) lag die Anzahl der Zeitarbeitskräfte im Jahresdurchschnitt im ersten Halbjahr bei 798.511. Die Zahlen bewegen sich somit auf dem Niveau vom Vorjahr, dort waren es im Jahresdurchschnitt für das erste Halbjahr noch 782.694 Zeitarbeitskräfte. 2017 lag der Durchschnittswert für das erste Halbjahr noch bei 1.032.221 Zeitarbeitskräfte.

Die Arbeitnehmerüberlassung reagiert frühzeitig auf Änderungen der konjunkturellen Rahmenbedingungen. In Zeiten eines beginnenden konjunkturellen Aufschwungs steigt die Nutzung von Leiharbeit zunächst an. Hält der Aufschwung an, steigt das Vertrauen der Unternehmen in die konjunkturelle Entwicklung, und damit auch die Bereitschaft zu einer Erweiterung des Stammpersonals. In einer Abschwungphase wird vor der Entlassung der Stammbelegschaft in Unternehmen in der Regel die Inanspruchnahme von Zeitarbeit reduziert. In Deutschland wird ein großer Teil von Zeitarbeitskräften in Produktionsberufen eingesetzt - im gleitenden Durchschnitt zwischen Juli 2020 und Juni 2021 waren dies laut Bundesagentur für Arbeit 37 Prozent.

Die Arbeitnehmerüberlassungsreform 2016 führt gemäß den Erwartungen des Instituts der deutschen Wirtschaft, zum Rückgang der Leiharbeitnehmer und gleichzeitig zur erhöhten Verwendung des Werkvertrags als Lösung innerhalb der Personaldienstleistung. Darüber hinaus wird erwartet, dass zur Umgehung der Reglementierungen Arbeitnehmerüberlassungsmitarbeiter verstärkt von Kunden übernommen werden und als eigene Mitarbeiter eingesetzt werden.7

2. Geschäftsentwicklung und Vermögen-, Finanz- und Ertragslage

2.1 Allgemeine Entwicklung der headwaypersonal gmbh

Die headwaypersonal hat 2021 ihre Umsatzerlöse um TEUR 2.767 von 33,44 Mio. EUR auf 36,21 Mio. EUR gesteigert. Der Zuwachs der Umsatzerlöse ist vor allem durch die allgemeine wirtschaftliche Erholung nach dem Krisenjahr 2020 zu begründen. Das Umsatzniveau liegt aber unter dem Niveau vor der COVID19-Pandemie. Im Jahr 2019 lagen die Umsatzerlöse noch bei 37,8 Mio. EUR.

Die Personalaufwendungen sind im Vergleichszeitraum um TEUR 2.081 (+ 6,53%) gestiegen. Die Entwicklungen in den Personalkosten wurden durch die positive Entwicklung der Auftragslage und durch die Tarifanpassungen für Leiharbeitnehmer beeinflusst. Die Steigerung fällt mit 6,53% aber geringer aus als die Steigerung der Umsatzerlöse (8,27%). Im Jahresverlauf 2021 gab im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung eine Anpassung der Tarifentgelte zum 01. April 2021. Bei dieser Entgelterhöhung wurden die Entgeltsätze für das westliche und östliche Tarifgebiet angeglichen.

Insgesamt ergibt sich ein Ergebnis nach Steuern in Höhe von TEUR 222 (Vorjahr: TEUR 58), welches aufgrund eines Ergebnisabführungsvertrages vollständig an den Gesellschafter abzuführen ist.

Unsere Vorjahreserwartungen in Bezug auf Umsatzentwicklung und Ergebnis haben sich im Berichtsjahr nicht erfüllt.

2.2 Darstellung der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage

2.2.1 Vermögenslage

Die Bilanzsumme des Unternehmens hat sich im Geschäftsjahr 2021 von TEUR 10.060 um TEUR 277 (-2,83%) auf TEUR 9.775 reduziert. Dazu trugen auf der Aktivseite vor allem die Reduzierung der Forderungen aus Lieferungen und Leistungen um TEUR -221 auf TEUR 8.086 und die Reduzierung der Ausleihungen an verbundene Unternehmen von TEUR 400 auf TEUR 0 bei. Die sonstigen Vermögensgegenstände reduzierten sich um TEUR -20 auf TEUR 123 Dagegen stehen das höhere Bankguthaben um TEUR 304 auf TEUR 1.319 und die erhöhten Rechnungsabgrenzungsposten von TEUR 16 auf TEUR 88.

Auf der Passivseite reduzierten sich die Verbindlichkeiten gegenüber Unternehmen aus der Unternehmensgruppe um TEUR -231 auf TEUR 3.698, die sonstigen Verbindlichkeiten um TEUR -642 auf TEUR 2.518 und die sonstigen Rückstellungen um TEUR -504 auf TEUR 2.642..

Das Eigenkapital der Gesellschaft blieb aufgrund des am 11.12.2017 abgeschlossenen Gewinnabführungsvertrages stabil.

Wesentlichen Anteil am kurzfristig gebundenen Vermögen haben die Forderungen aus Lieferungen und Leistungen mit 82,65 % der Bilanzsumme bzw. TEUR 8.086, im Vorjahr hatten die Forderungen aus Lieferungen und Leistungen einen Anteil von 82,51 %, bzw. TEUR 8.300. Die flüssigen Mittel haben mit rd. 13,48% (Vj. 10,08%) der Bilanzsumme bzw. TEUR 1.319 ebenfalls einen wesentlichen Anteil.

Die Finanzierung der Gesellschaft erfolgte überwiegend über kurzfristiges Fremdkapital; dieses entfällt im Wesentlichen auf Sonstige Rückstellungen TEUR 2.642 (Vorjahr: TEUR 2.138), Verbindlichkeiten gegenüber verbundenen Unternehmen TEUR 3.698 (Vorjahr: TEUR 3.930), sowie sonstigen Verbindlichkeiten in Höhe von TEUR 2.518 (Vorjahr: TEUR 3.160). Die sonstigen Verbindlichkeiten betreffen insbesondere Verbindlichkeiten aus Lohn- und Gehalt, Lohnsteuer und Verbindlichkeiten aus sozialer Sicherheit.

2.2.2 Finanzlage

Die hohe Ertragskraft der Gesellschaft und die durch die Konzernmutter bei Bedarf jederzeit verfügbaren Darlehensmittel sorgen für eine stabile, sehr gute Finanzlage. Die Finanzmittel erhöhten sich im Geschäftsjahr um TEUR 304.

Die Gesellschaft war im Geschäftsjahr 2021 jederzeit in der Lage, ihren finanziellen Verpflichtungen nachzukommen.

2.2.3 Ertragslage

Die Umsatzerlöse der headwaypersonal stiegen im Zuge der allgemeinen wirtschaftlichen Erholung nach dem Krisenjahr 2020 um 8,27%, bzw. um TEUR 2.767 von 33,44 Mio. EUR auf 36,21 Mio. EUR. Das Ergebnis nach Steuern war mit TEUR 221,6 deutlich höher als im Vorjahr (TEUR 57,88).

Die Personalaufwendungen stiegen im Berichtsjahr um TEUR 2.081 (6,53 %). Die Zunahme der Personalaufwendung fiel aber geringer aus als die Zunahmen der Umsatzerlöse (6,53 % zu 8,27 %). Im Geschäftsjahr 2021 waren durchschnittlich ca. 900 Mitarbeiter beschäftigt, was einem Rückgang von 5,76 % bedeutet. Die anderen betrieblichen Aufwendungen sind deutlich stärker gestiegen als die Umsatzerlöse. Lagen sie im 2020 noch bei TEUR 1.884, sind sie im Berichtsjahr auf TEUR 2.240 angestiegen. Als wesentlicher Treiber für den Anstieg ist hier die Franchise Fee an die Empresaria PLC zu nennen. Lag sie im Vorjahr bei TEUR 25, ist sie im Berichtsjahr auf TEUR 529 angestiegen.

Zur Bewertung der Ertragslage verwendet das Unternehmen Leistungsindikatoren. Dazu gehören insbesondere die operative Marge, also die Differenz zwischen Umsatzerlösen und den Kosten für die beschäftigten Leiharbeitnehmer einschließlich Reisekosten und anderen direkt mit der Arbeitnehmerüberlassung zusammenhängenden Aufwendungen. Diese operative Marge lag im Jahre 2016 bei 17,34 %, im Jahr 2017 bei 16,48 %, 2018 bei 15,37 %, 2019 bei 13,7 % und im Jahr 2020 bei 12,49 %. Im Berichtsjahr 2021 wurde eine operative Marge von 15,03 % erreicht. Die Geschäftsführung ist optimistisch 2022 eine operative Marge vergleichbar mit den Jahre 2018 und 2021 zu erreichen. Es wurden diverse Maßnahmen, wie die personelle Neuausrichtung der Vertriebsleitung, die Gewinnung mittelständischer Kunden und die Verstärkung der Personalvermittlung auf Basis von Vermittlungsprovisionen getroffen.

Ein weiterer Leistungsindikator ist der Return on Sales (RoS), das Ergebnis vor Steuern und Zinsen gemäß IFRS geteilt durch die Umsatzerlöse. 2017 und 2018 lag der RoS bei 3,35 %, bzw. 3,34 %, in den Jahren 2019 und 2020 hat sich der RoS deutlich reduziert. 2019 lag er bei 0,91 % und 2020 bei 0,54 %. Im Berichtsjahr 2021 wurde ein Return on Sales von 1,76 % erreicht. Eine ähnliche Entwicklung kann auch bei anderen und zum Teil wesentlich größeren Wettbewerbern beobachtet werden. Für das Jahr 2022 ist eine Steigerung auf 1,86 % geplant. Strategisch streben wir 5 % an.

2.3 Führungs- und Organisationsstruktur

Die headwaypersonal ist in vielen Bereichen dezentral organisiert und verfügt über wenige Hierarchieebenen. Basis der Organisationsstruktur sind 9 aktive Niederlassungen, ein zentrales Abrechnungszentrum und die Geschäftsleitung. Durch die dezentrale Struktur wird die Verantwortung nahe an den Kunden delegiert. Die Niederlassungsleiter und Key Account Manager, welche regelmäßig bei den Kundenunternehmen sind, können überwiegend eigenverantwortlich handeln, verfügen über eine hohe Entscheidungskompetenz und haben Freiräume, um an den regionalen Standorten erfolgreich und motiviert zu agieren. Die Führung der Mitarbeiter basiert auf Vertrauen und kontinuierlicher Kommunikation. Der erfolgsbasierte Anteil am Einkommen aller Mitarbeiter in den Niederlassungen trägt zu hoher Ergebnisorientierung jedes Einzelnen bei.

Mit Beginn des Geschäftsjahres 2021 wurde die Führungs- und Organisationsstruktur dahingehend geändert, dass vier Geschäftsbereiche (Vertrieb, Recruitment, Key Account und Administration) geschaffen wurden. Innerhalb des Geschäftsbereichs Vertrieb wurden vier Units mit jeweils verantwortlichen Business Development Manager aus den alten Niederlassungen zusammengeführt. Mit dieser Änderung soll die Konzentration auf das jeweilige Kerngeschäft, die Eigenverantwortlichkeit und die Entscheidungskompetenz weiter gefördert werden. Zusätzlich verspricht sich die Geschäftsführung einen positiven Einfluss auf die Beschaffung neuer Mitarbeiter und Kunden.

2.4 Kundenorientierung

Die Fähigkeit, sich immer wieder auf neue Rahmenbedingungen einstellen zu können, ist ein elementarer Bestandteil der strategischen Ausrichtung der headwaypersonal. Laufende Marktbeobachtung sowie die stetige Ausrichtung auf Kundenvorstellungen helfen dabei, die Qualität der Dienstleistungen zu optimieren. Die gewachsenen Unternehmensstrukturen, die überwiegend regionale Verankerung und langjährige Kundenbeziehungen erlauben es effizienter und mit kürzeren Reaktionszeiten auf Anforderungen der Kunden zu reagieren. Vor dem Hintergrund der Änderungen am Gesetz zur Arbeitnehmerüberlassung und den damit verbundenen Herausforderungen ist dies ein wesentlicher Wettbewerbsvorteil. In 2021 wurden die Vertriebsaktivitäten durch die strukturelle und personellen Neuausrichtung der Vertriebsleitung und die Anpassung des Funnel-Managements weiter justiert.

3. Chancen und Risikobericht der headwaypersonal gmbh

Im Geschäftsjahr 2018 wurde die Einführung einer neuen, der führenden deutschen Branchensoftware abgeschlossen. Dies begrenzt Risiken zusätzlich, da diese Software über eine automatische Anpassung an veränderte gesetzliche Rahmenbedingungen, die insbesondere bei der Personalabrechnung zu berücksichtigen sind, verfügt.

Die Gruppe kann auf erhebliche Referenzen namhafter Großkunden verweisen, zu denen umfassende Geschäftsverbindungen auch unter den schwierigen wirtschaftlichen Bedingungen der vorvergangenen Jahre aufrechterhalten wurden. Daraus resultiert im Zweifel auch eine gewisse Kundenabhängigkeit, die durch die Neukundenakquise jedoch kontrollierbar bleibt.

Die Geschäftsführung geht davon aus, dass aufgrund der guten Kundenbeziehungen und der Positionierung als vertrauensvoller Ansprechpartner zum gesetzeskonformen Umgang mit den Rahmenbedingungen in der Zeitarbeit sowie der weiterhin guten Konjunktur das Unternehmen auch in 2022 davon profitieren wird.

Die Geschäftsführung hat folgende wesentliche Risiken identifiziert:

Allgemeine Risiken

Potentielle Risiken ergeben sich aus der Art des Geschäftes und den gesetzlichen Verpflichtungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG).

Das AÜG sieht zwei Kernelemente für die Zeitarbeit in Deutschland vor:

Eine Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten und Equal Pay nach neun Monaten.

Die headwaypersonal gmbh hat sich frühzeitig mit den seit 2018 eingeführten Kernelementen auseinandergesetzt und sieht neben den Risiken auch Chancen für Wachstum. Durch marktgerechte Konzepte und vertrauensvolle Beratung der Kunden im Umgang mit der Reform wird sich headwaypersonal weiter als attraktiver Dienstleister positionieren. Allerdings waren die Auswirkungen seit dem 2. Halbjahr 2018 spürbar und führten zu einer Stagnation des Umsatzwachstums. Dies insbesondere durch die zunehmende Übernahme unserer Mitarbeiter durch die Kundenbetriebe.

Das Flexibilisierungsinstrument Zeitarbeit könnte durch die bestehenden Einschränkungen an Attraktivität verlieren, jedoch ist es das Ziel, durch die erwarteten Marktverdrängungen zu profitieren und das Umsatzvolumen 2022 um 7,24 % zu steigern. Hinsichtlich der Margen hat die Reform einen gewissen Druck ausgeübt. Dieser war bereits im Berichtsjahr spürbar. Mit wichtigen Kunden konnten die gesetzlichen Möglichkeiten, die Höchstüberlassungsdauer auf 48 Monate auszudehnen, genutzt werden, so dass dort eine längerfristige Planungssicherheit besteht.

In 2022 stehen weitere signifikante Tariferhöhungen in der Arbeitnehmerüberlassung an und auch die erwartete Erhöhung des Mindestlohns im Oktober 2022 wird eine signifikante Tarifanpassung in der Arbeitnehmerüberlassung auslösen.

Dies wird zumindest eingeschränkt positiven Einfluss auf die Umsätze haben, stellt aber gleichzeitig ein weiteres Risiko für die aktuellen Margen dar.

Aufgrund der hohen Personalintensität wird vor allem die allgemeine Wirtschaftsentwicklung als bedeutend eingestuft. Während in Zeiten starken Wirtschaftswachstums die Gefahr darin besteht, nicht in ausreichendem Maße qualifiziertes Personal rekrutieren zu können, liegt das Risiko bei einem Wirtschaftsabschwung in der mangelnden Auslastung eigener Mitarbeiter. Des Weiteren führt die Konkurrenzsituation am Markt zu einem erhöhten Preisdruck, der bei dem bestehenden Lohnniveau zu einer Reduzierung der Margen führt. Mit einem Schwerpunkt der Tätigkeit in Bayern, welches ein besonders niedriges Niveau der Arbeitslosigkeit aufweist, stellt die Rekrutierung geeigneter Kandidaten ein wachsendes Risiko dar.

Die COVID19-Pandemie sowie der Krieg in der Ukraine und den daraus resultierenden Liefer- und Materialengpässen wird auch im Geschäftsjahr 2022 weiterhin die wirtschaftliche Entwicklung in Deutschland beeinflussen. Die Geschäftsführung rechnet mit weiteren Einflüssen durch das dynamische Infektionsgeschehen.

Finanzielles Risikomanagement

Die Geschäftsbereiche der Gesellschaft sind einer Vielzahl von finanziellen Risiken ausgesetzt, einschließlich Kreditrisiken, Liquiditätsrisiken und Zinsänderungsrisiken. Eines der Ziele im Zusammenhang mit der Risikokontrolle der Gesellschaft ist, die möglichen negativen Auswirkungen auf den finanziellen Erfolg der Gesellschaft so gering wie möglich zu halten.

Die Verfahren zum Risikomanagement sowie die tatsächlichen finanziellen Risiken sind ebenfalls Diskussionsthemen in den Geschäftsleitersitzungen. Die Risikokontrolle soll gewährleisten, dass Risiken identifiziert, gemessen und minimiert werden.

Ein Risikomanagementsystem zur Überwachung der Risiken aus der operativen Geschäftstätigkeit ist im Unternehmen implementiert.

A. Kreditrisiken

Unter Kreditrisiken versteht headwaypersonal das Risiko, dass Kunden der Gesellschaft oder andere Parteien ihre Verbindlichkeiten gegenüber dem Unternehmen nicht wie vereinbart begleichen können. Zur Risikominimierung bzw. Sicherung der Zahlungseingänge betreibt die Gesellschaft eine pro-aktive Bonitätsprüfung bis hin zu einem strukturierten Mahnwesen. Die offenen Posten werden laufend überwacht und Mahnungen erfolgen zeitnah innerhalb von wenigen Tagen nach Fälligkeit der Forderung. Signifikante Risiken sind in diesem Bereich im Jahre 2020 nicht sichtbar geworden.

Die Geschäftsleitung ist für das Management der Kreditrisiken aus dem operativen Geschäft zuständig. Die Grundsätze zur Kreditkontrolle sind in den Geschäftsplänen enthalten. Im Rahmen des Risikomanagements werden bei Neukunden Kreditprüfungen im Voraus durchgeführt. Für Kunden mit hohen Risiken werden Kreditlimits auf der Grundlage interner und/oder externer Ratings festgelegt. Erforderliche Wertberichtigungen auf Forderungen werden entsprechend der Wahrscheinlichkeit des Ausfalls und der Fälligkeitsstruktur gebildet.

B. Liquiditätsrisiko

Als Liquiditätsrisiko definieren wir die Situation, dass headwaypersonal Zahlungsverpflichtungen nicht rechtzeitig nachkommen könnte. Ziel der Liquiditätssteuerung der Gesellschaft ist es, sowohl unter normalen als auch unter Stressbedingungen ausreichend Liquidität für die rechtzeitige Erfüllung von Zahlungsverpflichtungen sicherzustellen. Dazu sollen ausreichende flüssige Mittel sowie Kreditlinien verfügbar sein. In diesem Zusammenhang werden regelmäßig mittelfristige Prognosen über Cashflows erstellt. Diese Prognosen zeigen stets eine ausgezeichnete, durch die hohe Ertragskraft und die vergleichsweise kurzen Zahlungsziele getriebene Liquiditätsentwicklung. Teil des Liquiditätsrisikos ist das Bonitätsrisiko unserer Kunden. Die Bonität der Kunden der Gesellschaft ist überdurchschnittlich gut. Zudem stehen der Gesellschaft jederzeit Darlehensmittel der Muttergesellschaft zur Verfügung, die diese aus verfügbaren Bankdarlehen an die Töchter weiterleitet.

Risiken aus Änderung der gesetzlichen Rahmenbedingungen

An dieser Stelle ist insbesondere das potentielle Risiko aus gesetzlichen Verpflichtungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) zu nennen. Wie bereits bei den allgemeinen Risiken erläutert, ergaben sich neben Equal Pay und Überlassungshöchstdauer noch weitere Änderungen in den gesetzlichen Grundlagen, insbesondere, dass Zeitarbeitnehmer für die Berechnung der Schwellenwerte des BetrVG und bei der Unternehmensmitbestimmung zu berücksichtigen sind und, dass ein Leiharbeiter grundsätzlich nicht tätig werden darf, wenn der Entleiher "unmittelbar durch einen Arbeitskampf betroffen ist". Beide Risiken waren im Berichtsjahr nicht relevant.

Risiken bei der Personalbeschaffung

Die Arbeitnehmerüberlassung ist von hoher Dynamik geprägt: Insbesondere beim Einsatz gering qualifizierter Mitarbeiter kann eine deutlich erhöhte Fluktuation beobachtet werden.

Die Übernahme von Leiharbeitnehmern durch den Kunden (Klebeeffekt) oder durch Konkurrenten wird für Zeitarbeitsunternehmen mehr und mehr, auch bedingt durch die AÜG Reform zur Herausforderung. Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu finden und zu binden, verursacht hohe Kosten für aufwändigere Recruiting-Maßnahmen und sorgt damit für einen neuen Wettbewerbsdruck auf dem Markt. Höhere Flexibilität und operationale Exzellenz werden damit im Recruiting immer bedeutsamer und machen in Zukunft die maßgeblichen Unterschiede aus. headwaypersonal hat in den letzten Jahren erhebliche Investitionen in moderne Rekrutierungssoftware und deren Anbindung an das Internet getätigt, um das Potential an verfügbaren Bewerbern maximal auszunutzen.

Die Unternehmensleitung hat entsprechende Mechanismen, Kontrollen und Maßnahmen installiert, um geschäftsüblichen Risiken (AÜG-Vorschriften, Verträge mit Kunden, Ausfallrisiken von Forderungen, etc.) vorzubeugen. Dazu gehören ein umfassendes internes Qualitätsmanagementsystem einschließlich Aus- und Fortbildungsprogrammen, ein Managementinformationssystem einschließlich Controlling-Tätigkeiten und auch regelmäßige Meetings auf verschiedenen Hierarchieebenen.

Derzeit sieht die Geschäftsführung keine Risiken, die den Fortbestand des Unternehmens gefährden könnten.

4. Prognosebericht

4.1. Planung 2022

Der Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung (auch Wirtschaftsweise genannt) rechnet damit, dass das deutsche Bruttoinlandsprodukt im Jahr 2022 um 1,8 Prozent gegenüber dem Krisenjahr 2021 wachsen wird. Im Jahr 2023 soll das Bruttoinlandsprodukt um weitere 3,5 % wachsen und sich weiter stabilisieren.8

Die führenden deutschen Wirtschaftsforschungsinstitute haben ihre jüngste Prognose zur Entwicklung der Weltwirtschaft veröffentlicht. Demnach wird die Wirtschaftsleistung dieses Jahr um 3,5 Prozent gegenüber dem Vorjahr zulegen.

Insgesamt wird für das Jahr 2022 vor dem Hintergrund der aktuellen gesamtwirtschaftliche Lage mit einem Umsatz im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung in Höhe von 34,6 Mio. EUR geplant. Für den Bereich der Personalvermittlung wird mit Umsatzerlösen von 350 TEUR geplant. Auf dieser Basis wird ein leicht negatives EBIT für das Jahr 2022 erwartet. Die Geschäftsleitung plant mit einer rückläufigen Zahl an Mitarbeitern.

4.2. Strategische Ausrichtung

Die headwaypersonal ist als Personaldienstleister insbesondere regional verwurzelt. Mit den Niederlassungen in Baden-Württemberg und Sachsen gibt es jedoch bereits stabile überregionale Ansätze. Die headwaypersonal wird daher schrittweise die regionale Präsenz in anderen Teilen Deutschlands ausbauen. Exemplarisch dafür steht der Standort Berlin. Darüber hinaus bietet headwaypersonal Onsite und Key Account Managementerfahrungen, die skaliert werden sollen. In allen Bereichen setzt sie auf Fachkompetenz und Professionalität. Ziel ist es, mit Effizienz und Leidenschaft die Wertschöpfung der Kunden zu steigern.

Mit den Erfolgen der vergangenen Jahre sieht sich headwaypersonal auf einem stabilen Weg zu einem Premium-Dienstleister für ihre Kunden und Mitarbeiter.

1 https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1251/umfrage/entwicklung-des-bruttoinlandsprodukts-seit-dem-jahr-1991/

2 https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2022/01/PD22_020_811.html

3 World Economic Outlook, Stand: Januar 2022

4 https://de.statista.com/statistik/daten/studie/73769/umfrage/prognosen-zur-entwicklung-des-deutschen-bip/

5 https://de.statista.com/statistik/daten/studie/197039/umfrage/veraenderung-des-weltweiten-bruttoinlandsprodukts/

6 https://de.statista.com/statistik/daten/studie/73769/umfrage/prognosen-zur-entwicklung-des-deutschen-bip/

7 Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) - Zahlen & Fakten zur Zeitarbeit in Deutschland

8 https://de.statista.com/statistik/daten/studie/73769/umfrage/prognosen-zur-entwicklung-des-deutschen-bip/

Bilanz

Aktiva

Gewinn- und Verlustrechnung

Anhang für das Geschäftsjahr 2021

der headwaypersonal gmbh, Ergolding

A. Vorbemerkung

I. Allgemeines

Der vorliegende Jahresabschluss 2021 wurde gemäß den Rechnungslegungsvorschriften des Handelsgesetzbuches (HGB) sowie nach den einschlägigen Vorschriften des GmbHG aufgestellt. Es gelten die Vorschriften für mittelgroße Kapitalgesellschaften.

Die Gewinn- und Verlustrechnung wurde nach dem Gesamtkostenverfahren aufgestellt. In der Bilanz und der Gewinn- und Verlustrechnung werden einzelne Posten zur Verbesserung der Übersichtlichkeit und Klarheit zusammengefasst. Ein gesonderter Ausweis sowie eine detaillierte Erläuterung erfolgen im Anhang.

Die Firma headwaypersonal gmbh mit Sitz in Ergolding, Mendelstraße 4, ist im Handelsregister B des Amtsgerichts Landshut unter der Nummer HRB 4488 registriert.

Die Empresaria Holding Deutschland GmbH ist mit 90 % an der headwaypersonal gmbh beteiligt.

Die auf den vorhergehenden Jahresabschluss angewandten Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden wurden stetig angewendet.

Die Wertansätze in der Bilanz der headwaypersonal gmbh zum 31.12.2020 wurden unverändert als Bilanzvorträge in neue Rechnung übernommen.

Die Erstellung des Jahresabschlusses erfolgt unter der Annahme der Unternehmensfortführung.

II. Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden

Anlagevermögen

Die Immateriellen Vermögensgegenstände und Sachanlagen werden mit den Anschaffungs- bzw. Herstellungskosten abzüglich angemessener Abschreibungen bewertet. Zugänge im Geschäftsjahr 2021 werden ausschließlich linear entsprechend der betriebsgewöhnlichen Nutzungsdauer abgeschrieben. Den Abschreibungen auf Sachanlagen liegen im Wesentlichen die folgenden Nutzungsdauern zu Grunde:

Geringwertige Anlagegüter mit Anschaffungs- oder Herstellungskosten bis EUR 800,00 werden im Zugangsjahr voll abgeschrieben und ihr Abgang unterstellt. Vermögensgegenstände mit untergeordneter Bedeutung werden im Zugangsjahr bis zu einem Wert von EUR 250,00 in vollem Umfang als Betriebsausgabe gebucht.

Außerplanmäßige Abschreibungen aufgrund technischer oder wirtschaftlicher Wertminderung waren im Geschäftsjahr nicht erforderlich.

Die Bewertung der Finanzanlagen erfolgt zu den Anschaffungskosten bzw. dem niedrigeren beizulegenden Wert.

Umlaufvermögen

Die Roh-, Hilfs- und Betriebsstoffe wurden zu den Anschaffungskosten einschließlich Anschaffungsnebenkosten oder den niedrigeren Zeitwerten angesetzt.

Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände werden mit dem Nominalwert oder dem am Bilanzstichtag niedrigeren beizulegenden Wert ausgewiesen. Erkennbare Einzelrisiken wurden durch Wertberichtigungen berücksichtigt. Eine Pauschalwertberichtigung für Forderungen aus dem Liefer- und Leistungsverkehr wurde im Geschäftsjahr wie im Vorjahr nicht bemessen.

Flüssige Mittel beinhalten Kassenbestände und Guthaben bei Kreditinstituten und werden zum Nennwert bewertet.

Als Rechnungsabgrenzungsposten werden auf der Aktivseite Ausgaben vor dem Stichtag ausgewiesen, soweit sie Aufwand für eine bestimmte Zeit nach diesem Stichtag darstellen. Die Auflösung erfolgt linear entsprechend dem Zeitablauf.

Eigenkapital

Das gezeichnete Kapital wird zum Nennwert ausgewiesen.

Sonstige Rückstellungen und Verbindlichkeiten

Die sonstigen Rückstellungen berücksichtigen alle erkennbaren Risiken und ungewissen Verpflichtungen. Der Ansatz erfolgt in Höhe des nach vernünftiger kaufmännischer Beurteilung notwendigen Erfüllungsbetrages. Zukünftige Preis- und Kostensteigerungen werden soweit erforderlich bei der Ermittlung des Erfüllungsbetrags (in Höhe der allgemeinen Inflationsrate) berücksichtigt. Rückstellungen mit einer Restlaufzeit von mehr als einem Jahr werden mit dem ihrer Restlaufzeit entsprechenden durchschnittlichen Marktzins der vergangenen sieben Jahre abgezinst.

Die Verbindlichkeiten sind grundsätzlich mit ihrem Erfüllungsbetrag angesetzt.

B. Erläuterungen zur Bilanz

(1) Anlagevermögen

Die Entwicklung des Anlagevermögens im Geschäftsjahr 2021 ist im Anlagenspiegel (Anlage 4) dargestellt. Dieser ist integraler Bestandteil des Anhangs.

(2) Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände

Die Forderungen und sonstigen Vermögensgegenständen haben, wie im Vorjahr, eine Restlaufzeit von bis zu einem Jahr:

Es liegen wie im Vorjahr keine Forderungen gegen Gesellschafter vor. Die Forderungen aus Lieferungen und Leistungen beinhalten im Berichtsjahr Forderungen gegen verbundene Unternehmen in Höhe von TEUR 0 (Vj. TEUR 0,00). Die Forderungen gegen verbundene Unternehmen betreffen wie im Vorjahr ausschließlich sonstige Vermögensgegenstände.

(3) Rechnungsabgrenzungsposten

In den Rechnungsabgrenzungsposten wurden die zeitlichen Abgrenzungen von Mieten, Versicherungen, Beiträge und Kfz berücksichtigt.

(4) Gezeichnetes Kapital

Das gezeichnete Kapital beläuft sich auf EUR 97.875,00.

(5) Entwicklung Eigenkapital

(6) Rückstellungen

Die sonstigen Rückstellungen beinhalten im Wesentlichen Rückstellungen für Urlaubsansprüche, Verpflichtungen aus Arbeitszeitkonten der Mitarbeiter, Schwerbehindertenabgabe, Berufsgenossenschaft, ausstehende Rechnungen sowie Kosten für Jahresabschlussprüfung.

(7) Verbindlichkeiten

In den sonstigen Verbindlichkeiten sind Verpflichtungen für Steuern in Höhe von TEUR 1.063,7 (Vj. TEUR 1.417,0) enthalten. Verbindlichkeiten im Rahmen der sozialen Sicherheit betragen TEUR 50,2 (Vj. TEUR 109,4).

Die Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen betreffen mit TEUR 19,1 (Vj. TEUR 10,7) Verbindlichkeiten gegenüber verbundenen Unternehmen und mit TEUR 28,4 (Vj. TEUR 25,8) Verbindlichkeiten gegenüber Gesellschafter.

Die in den Verbindlichkeiten gegenüber verbundenen Unternehmen enthaltenen Verbindlichkeiten gegenüber Gesellschaftern betragen zum Bilanzstichtag TEUR 3.052 (Vj. TEUR 3.838) und betreffen wie im Vorjahr ausschließlich sonstige Verbindlichkeiten.

C. Erläuterungen zur Gewinn- und Verlustrechnung

Umsatzerlöse

Die Umsatzerlöse entfallen nahezu ausschließlich auf das Inland

Sonstige betriebliche Erträge

Die periodenfremden Erträge belaufen sich auf TEUR 130,5 (Vj. TEUR 107,4).

Personalaufwand

In den Personalaufwendungen sind Aufwendungen für Altersversorgung in Höhe von TEUR 37,1 (Vj. TEUR 34,1) enthalten.

Sonstige betriebliche Aufwendungen

Unter den sonstigen betrieblichen Aufwendungen sind periodenfremde Aufwendungen in Höhe von insgesamt TEUR 24,1 (Vj. TEUR 132,4) enthalten.

Zinsen und ähnliche Erträge

Der Zinsertrag im Berichtsjahr beläuft sich auf TEUR 278,2, davon TEUR 278,2 (Vj. TEUR 0,9) aus verbundenen Unternehmen.

Zinsen und ähnliche Aufwendungen

Der Zinsaufwand im Berichtsjahr beläuft sich auf TEUR 109,6, davon TEUR 99,5 (Vj. TEUR 106,4) an verbundene Unternehmen.

D. Eventualverbindlichkeiten, Haftungsverhältnisse, sonstige finanzielle Verpflichtungen

Es bestanden Haftungsverhältnisse in Form von Gewährleistungsbürgschaften in Höhe von TEUR 345 sowie Haftungsverhältnisse für fremde Verbindlichkeiten in Höhe von TEUR 147 ausschließlich gegenüber verbundenen Unternehmen.

Weiterhin existiert eine Garantie für Kreditverbindlichkeiten der obersten Konzernmutter von Mio. EUR 13. Die Inanspruchnahme aus der Garantie begrenzt sich dabei auf das Reinvermögen der Gesellschaft, so dass sich keine Unterbilanz ergeben darf.

Aufgrund des aktuellen Geschäftsverlaufes ist derzeit nicht mit einer Inanspruchnahme zu rechnen.

Zusätzlich bestehen sonstige finanzielle Verpflichtungen aus Miet- und Leasingverpflichtungen bestanden zum 31.12.2021 in Höhe von TEUR 897 (Vj. TEUR 1.044).

E. Sonstige Angaben

Geschäftsführer der Gesellschaft sind

Martinus Delwel, Kaufmann, Hilversum/Niederlande (bis 30. Juni 2022)

Julie Smith, Regional CEO Empresaria group plc, Horley/GB (ab 9. Mai 2022)

Für die in § 285 Nr. 9 HGB verlangten Angaben wird § 286 Abs. 4 HGB in Anspruch genommen.

Durchschnittliche Zahl der Arbeitnehmer

Die Gesellschaft beschäftigte im Jahresdurchschnitt Mitarbeiter 900 (Vorjahr 955). Es ergibt sich folgende Zusammensetzung:

F. Verwendung des Jahresergebnisses

Aufgrund des bestehenden Ergebnisabführungsvertrages ist der gesamte Jahresüberschuss an die Empresaria Holding Deutschland GmbH abzuführen.

G. Konzernzugehörigkeit

Der Jahresabschluss der Gesellschaft wird in den Konzernabschluss der Empresaria group plc., London/GB, einbezogen. Diese stellt den Konzernabschluss nach den Grundsätzen der International Financial Reporting Standards (IFRS) für den größten und kleinsten Kreis von Unternehmen auf. Der befreiende Konzernabschluss der Empresaria group plc. ist im Bundesanzeiger unter der Bezeichnung "Empresaria Holding Deutschland GmbH" offengelegt.

H. Offenlegung

Die Offenlegung erfolgt gemäß § 327 Nr. 1 HGB nach den für mittelgroße Kapitalgesellschaften vorgegebenen Erleichterungsvorschriften.

Anlagespiegel

Entwicklung des Anlagevermögens im Geschäftsjahr 2021

der headwaypersonal gmbh, Ergolding

sonstige Berichtsbestandteile

Angaben zur Feststellung:

Der Jahresabschluss wurde am 10.08.2022 festgestellt.

Bestätigungsvermerk des unabhängigen Abschlussprüfers

An die headwaypersonal gmbh, Ergolding

Prüfungsurteile

Wir haben den Jahresabschluss der headwaypersonal gmbh, Ergolding, - bestehend aus der Bilanz zum 31. Dezember 2021 und der Gewinn- und Verlustrechnung für das Geschäftsjahr vom 1. Januar bis zum 31. Dezember 2021 sowie dem Anhang, einschließlich der Darstellung der Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden - geprüft. Darüber hinaus haben wir den Lagebericht der headwaypersonal gmbh, Ergolding, für das Geschäftsjahr vom 1. Januar bis zum 31. Dezember 2021 geprüft.

Nach unserer Beurteilung aufgrund der bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnisse

• entspricht der beigefügte Jahresabschluss in allen wesentlichen Belangen den deutschen, für Kapitalgesellschaften geltenden handelsrechtlichen Vorschriften und vermittelt unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens- und Finanzlage der Gesellschaft zum 31. Dezember 2021 sowie ihrer Ertragslage für das Geschäftsjahr vom 1. Januar bis zum 31. Dezember 2021 und

• vermittelt der beigefügte Lagebericht insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft. In allen wesentlichen Belangen steht dieser Lagebericht in Einklang mit dem Jahresabschluss, entspricht den deutschen gesetzlichen Vorschriften und stellt die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend dar.

Gemäß § 322 Abs. 3 Satz 1 HGB erklären wir, dass unsere Prüfung zu keinen Einwendungen gegen die Ordnungsmäßigkeit des Jahresabschlusses und des Lageberichts geführt hat.

Grundlage für die Prüfungsurteile

Wir haben unsere Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung durchgeführt. Unsere Verantwortung nach diesen Vorschriften und Grundsätzen ist im Abschnitt "Verantwortung des Abschlussprüfers für die Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts" unseres Bestätigungsvermerks weitergehend beschrieben. Wir sind von dem Unternehmen unabhängig in Übereinstimmung mit den deutschen handelsrechtlichen und berufsrechtlichen Vorschriften und haben unsere sonstigen deutschen Berufspflichten in Übereinstimmung mit diesen Anforderungen erfüllt. Wir sind der Auffassung, dass die von uns erlangten Prüfungsnachweise ausreichend und geeignet sind, um als Grundlage für unsere Prüfungsurteile zum Jahresabschluss und zum Lagebericht zu dienen.

Verantwortung der gesetzlichen Vertreter für den Jahresabschluss und den Lagebericht

Die gesetzlichen Vertreter sind verantwortlich für die Aufstellung des Jahresabschlusses, der den deutschen, für Kapitalgesellschaften geltenden handelsrechtlichen Vorschriften in allen wesentlichen Belangen entspricht, und dafür, dass der Jahresabschluss unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage der Gesellschaft vermittelt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die internen Kontrollen, die sie in Übereinstimmung mit den deutschen Grundsätzen ordnungsmäßiger Buchführung als notwendig bestimmt haben, um die Aufstellung eines Jahresabschlusses zu ermöglichen, der frei von wesentlichen - beabsichtigten oder unbeabsichtigten - falschen Darstellungen ist.

Bei der Aufstellung des Jahresabschlusses sind die gesetzlichen Vertreter dafür verantwortlich, die Fähigkeit der Gesellschaft zur Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu beurteilen. Des Weiteren haben sie die Verantwortung, Sachverhalte in Zusammenhang mit der Fortführung der Unternehmenstätigkeit, sofern einschlägig, anzugeben. Darüber hinaus sind sie dafür verantwortlich, auf der Grundlage des Rechnungslegungsgrundsatzes der Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu bilanzieren, sofern dem nicht tatsächliche oder rechtliche Gegebenheiten entgegenstehen.

Außerdem sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Aufstellung des Lageberichts, der insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Jahresabschluss in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Vorkehrungen und Maßnahmen (Systeme), die sie als notwendig erachtet haben, um die Aufstellung eines Lageberichts in Übereinstimmung mit den anzuwendenden deutschen gesetzlichen Vorschriften zu ermöglichen, und um ausreichende geeignete Nachweise für die Aussagen im Lagebericht erbringen zu können.

Verantwortung des Abschlussprüfers für die Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts

Unsere Zielsetzung ist, hinreichende Sicherheit darüber zu erlangen, ob der Jahresabschluss als Ganzes frei von wesentlichen - beabsichtigten oder unbeabsichtigten - falschen Darstellungen ist, und ob der Lagebericht insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Jahresabschluss sowie mit den bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnissen in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt, sowie einen Bestätigungsvermerk zu erteilen, der unsere Prüfungsurteile zum Jahresabschluss und zum Lagebericht beinhaltet.

Hinreichende Sicherheit ist ein hohes Maß an Sicherheit, aber keine Garantie dafür, dass eine in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung durchgeführte Prüfung eine wesentliche falsche Darstellung stets aufdeckt. Falsche Darstellungen können aus Verstößen oder Unrichtigkeiten resultieren und werden als wesentlich angesehen, wenn vernünftigerweise erwartet werden könnte, dass sie einzeln oder insgesamt die auf der Grundlage dieses Jahresabschlusses und Lageberichts getroffenen wirtschaftlichen Entscheidungen von Adressaten beeinflussen.

Während der Prüfung üben wir pflichtgemäßes Ermessen aus und bewahren eine kritische Grundhaltung. Darüber hinaus

• identifizieren und beurteilen wir die Risiken wesentlicher - beabsichtigter oder unbeabsichtigter - falscher Darstellungen im Jahresabschluss und im Lagebericht, planen und führen Prüfungshandlungen als Reaktion auf diese Risiken durch sowie erlangen Prüfungsnachweise, die ausreichend und geeignet sind, um als Grundlage für unsere Prüfungsurteile zu dienen. Das Risiko, dass wesentliche falsche Darstellungen nicht aufgedeckt werden, ist bei Verstößen höher als bei Unrichtigkeiten, da Verstöße betrügerisches Zusammenwirken, Fälschungen, beabsichtigte Unvollständigkeiten, irreführende Darstellungen bzw. das Außerkraftsetzen interner Kontrollen beinhalten können.

• gewinnen wir ein Verständnis von dem für die Prüfung des Jahresabschlusses relevanten internen Kontrollsystem und den für die Prüfung des Lageberichts relevanten Vorkehrungen und Maßnahmen, um Prüfungshandlungen zu planen, die unter den gegebenen Umständen angemessen sind, jedoch nicht mit dem Ziel, ein Prüfungsurteil zur Wirksamkeit dieser Systeme der Gesellschaft abzugeben.

• beurteilen wir die Angemessenheit der von den gesetzlichen Vertretern angewandten Rechnungslegungsmethoden sowie die Vertretbarkeit der von den gesetzlichen Vertretern dargestellten geschätzten Werte und damit zusammenhängenden Angaben.

• ziehen wir Schlussfolgerungen über die Angemessenheit des von den gesetzlichen Vertretern angewandten Rechnungslegungsgrundsatzes der Fortführung der Unternehmenstätigkeit sowie, auf der Grundlage der erlangten Prüfungsnachweise, ob eine wesentliche Unsicherheit im Zusammenhang mit Ereignissen oder Gegebenheiten besteht, die bedeutsame Zweifel an der Fähigkeit der Gesellschaft zur Fortführung der Unternehmenstätigkeit aufwerfen können. Falls wir zu dem Schluss kommen, dass eine wesentliche Unsicherheit besteht, sind wir verpflichtet, im Bestätigungsvermerk auf die dazugehörigen Angaben im Jahresabschluss und im Lagebericht aufmerksam zu machen oder, falls diese Angaben unangemessen sind, unser jeweiliges Prüfungsurteil zu modifizieren. Wir ziehen unsere Schlussfolgerungen auf der Grundlage der bis zum Datum unseres Bestätigungsvermerks erlangten Prüfungsnachweise. Zukünftige Ereignisse oder Gegebenheiten können jedoch dazu führen, dass die Gesellschaft ihre Unternehmenstätigkeit nicht mehr fortführen kann.

• beurteilen wir die Gesamtdarstellung, den Aufbau und den Inhalt des Jahresabschlusses einschließlich der Angaben sowie ob der Jahresabschluss die zugrunde liegenden Geschäftsvorfälle und Ereignisse so darstellt, dass der Jahresabschluss unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage der Gesellschaft vermittelt.

• beurteilen wir den Einklang des Lageberichts mit dem Jahresabschluss, seine Gesetzesentsprechung und das von ihm vermittelte Bild von der Lage der Gesellschaft.

• führen wir Prüfungshandlungen zu den von den gesetzlichen Vertretern dargestellten zukunftsorientierten Angaben im Lagebericht durch. Auf Basis ausreichender geeigneter Prüfungsnachweise vollziehen wir dabei insbesondere die den zukunftsorientierten Angaben von den gesetzlichen Vertretern zugrunde gelegten bedeutsamen Annahmen nach und beurteilen die sachgerechte Ableitung der zukunftsorientierten Angaben aus diesen Annahmen. Ein eigenständiges Prüfungsurteil zu den zukunftsorientierten Angaben sowie zu den zugrunde liegenden Annahmen geben wir nicht ab. Es besteht ein erhebliches unvermeidbares Risiko, dass künftige Ereignisse wesentlich von den zukunftsorientierten Angaben abweichen.

Wir erörtern mit den für die Überwachung Verantwortlichen unter anderem den geplanten Umfang und die Zeitplanung der Prüfung sowie bedeutsame Prüfungsfeststellungen, einschließlich etwaiger Mängel im internen Kontrollsystem, die wir während unserer Prüfung feststellen.