Quip Süd GmbHLiquidiert

Quip Süd GmbH (vormals: KOLUMBUS Personal Management GmbH)

Baesweiler

Jahresabschluss zum Geschäftsjahr vom 01.07.2022 bis zum 30.06.2023

Lagebericht für das Geschäftsjahr vom 1. Juli 2022 bis 30. Juni 2023

Quip Süd GmbH, Baesweiler

1. Grundlagen des Unternehmens

1.1. Gegenstand des Unternehmens

Gegenstand des Unternehmens ist die gewerbsmäßige Überlassung von Arbeitnehmern im gewerblichen, technischen und kaufmännischen Bereich.

1.2. Hauptsitz und unselbstständige Zweigniederlassungen

Der Hauptfirmensitz der Quip Süd GmbH befindet sich in 52499 Baesweiler, Thomas-Edison-Str. 5-7. Die Gesellschaft hatte im Geschäftsjahr acht unselbstständige Geschäftsstellen in Ingolstadt, Kronach, Erfurt, Schkeuditz, Deggendorf, Straubing, Landshut und Passau.

1.3. Leitung und Kontrolle

Die Gesellschaft wird durch drei Geschäftsführer gemeinsam vertreten. Die Geschäftsführer führen die Geschäfte nach Maßgabe des Gesetzes, der Satzung, der Geschäftsordnung für die Geschäftsführung sowie den Beschlüssen der Gesellschafterversammlung.

Zum 30.06.2023 gehörten der Geschäftsführung die folgenden drei Mitglieder an:

Aileen Guth

Maik Degenhart

Martin Andreas Jäger

2. Geschäftsverlauf

2.1. Gesamtwirtschaft

Die deutsche Wirtschaft konnte sich, trotz Energiekrise und Lieferkettenproblemen, im Wirtschaftsjahr 2022 gut behaupten. Die gesamtwirtschaftliche Lage war von den Auswirkungen des Kriegs in der Ukraine wie den extremen Energiepreiserhöhungen geprägt. Hinzu kamen massiv steigende Preise beispielsweise für Nahrungsmittel sowie der Fachkräftemangel und die im Jahresverlauf nachlassende, aber trotzdem anhaltende Corona-Pandemie. Dabei verlief die Entwicklung in den einzelnen Wirtschaftsbereichen sehr unterschiedlich. Einige Dienstleistungsbereiche profitierten nach dem Wegfall nahezu aller Corona-Schutzmaßnahmen von Nachholeffekten. Nach den leichten Rückgängen in den beiden Vorquartalen hat sich die deutsche Wirtschaft im Frühjahr 2023 stabilisiert und befindet sich in einer "technischen Rezession". Die Belastungen aus den Energiepreissteigerungen, der weltwirtschaftlichen Schwäche und den ungünstigeren Finanzierungsbedingungen wirken noch nach und verzögern die erwartete konjunkturelle Erholung. (Quelle: Bundesministerium für Wirtschaft)

Der Wert des ifo-Geschäftsklimaindex, der die Erwartungshaltung der Führungskräfte in der deutschen Wirtschaft widerspiegelt, lag im Jahresdurchschnitt 2022 mit 90,4 Punkten um 6,8 Punkte unter dem Jahresdurchschnitt des Vorjahres. Zu Beginn des Jahres 2023 verschlechterte sich die Stimmung weiter. Der Durchschnittswert des Jahres lag bis Juni bei 88,6 Punkten, Tendenz fallend (Quelle: ifo Institut, München). Grund für den starken Rückgang und der schwachen Entwicklung im Laufe des Jahres 2022 war der Ausbruch des Krieges in der Ukraine und die damit einhergehende wachsende Unsicherheit im Energiesektor aufgrund hoher Energiepreise und drohender Gasknappheit.

Der Arbeitsmarkt geriet durch den Krieg in der Ukraine und die dadurch ausgelöste Energiekrise unter Druck, ist aber trotz weiterhin schwierigem Umfeld solide geblieben. Die Arbeitslosenquote im Jahr 2022 mit 4,9% fiel im Vergleich zum Vorjahr mit 5,1% nur um 0,2 Prozentpunkte. Im Juli 2023 lag die Zahl der Arbeitslosen bei 2,62 Millionen und somit bei 5,7 Prozent. Damit waren knapp 62.000 Menschen mehr gegenüber dem Vormonat arbeitslos gemeldet und rund 147.000 Menschen mehr gegenüber dem Vorjahr. Die Einstellungsbereitschaft der Unternehmen in Deutschland hat merklich abgenommen. Saisonbereinigt hat die Zahl der Arbeitslosen im Juni 2023 gegenüber dem Vormonat um 28.000 zugenommen. Verglichen mit dem Juni des vorigen Jahres ist die Arbeitslosenzahl um 192.000 höher. Auch ohne die Berücksichtigung ukrainischer Geflüchteter wäre die Arbeitslosigkeit angestiegen. Gleichzeitig gaben die Frühindikatoren von IAB und ifo uneinheitliche Signale: Das IAB-Arbeitsmarktbarometer ist im Februar zum vierten Mal in Folge gestiegen und sprach für eine positive Entwicklung in den kommenden Monaten (starkes Beschäftigungswachstum, abnehmende Arbeitslosigkeit insbesondere durch zunehmende Integration ukrainischer Geflüchteter). Das ifo Beschäftigungsbarometer ist im Juni von 99 auf 98,3 Punkten gefallen, lag aber dennoch per Saldo für die meisten Bereiche im positiven Bereich. Angesichts des Fachkräftemangels blieben die Unternehmen weiterhin auf Personalsuche.

2.2. Branchensituation Zeitarbeit

Die Arbeitnehmerüberlassung reagiert frühzeitig auf Änderungen der konjunkturellen Rahmenbedingungen und kann daher ein Frühindikator für die Entwicklung am Arbeitsmarkt sein. Die Beschäftigung in der Zeitarbeit weist eine überdurchschnittliche hohe Dynamik auf. In der gleitenden Jahressumme bis März 2023 waren 11 % der in Arbeitslosigkeit zugegangenen Personen vorher in der Arbeitnehmerüberlassung beschäftigt, bei den Beschäftigungsaufnahmen aus Arbeitslosigkeit hatte die Zeitarbeitsbranche einen Anteil von 13 Prozent. Im Jahresdurchschnitt 2022 waren 830.000 Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer in Deutschland sozialversicherungspflichtig oder ausschließlich geringfügig beschäftigt. Ihr Anteil an der Gesamtbeschäftigung lag bei 2,1 Prozent. Nachdem die Stellenzugänge coronabedingt deutlich eingebrochen waren, nahm der Kräftebedarf der Branche im Laufe des Jahres 2021 zwar vorerst deutlich zu, flachte im Verlauf des Jahres 2022 jedoch wieder ab.

Seit 2003 bestehen tarifvertragliche Regelungen für die Zeitarbeitsbranche. Die Quip Süd GmbH wendet den Branchentarifvertrag an, der zwischen der Interessengemeinschaft Zeitarbeit (iGZ) und dem deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) geschlossen wurde. Die iGZ vertritt die Interessen von rund 3.600 Mitgliedsunternehmen.

Im Rahmen des bis Ende des Jahres 2022 gültigen Tarifvertrags in der Zeitarbeitsbranche stiegen die Tarifentgelte für Zeitarbeitnehmer zum 1. April von 10,45 Euro auf 10,88 Euro - und lagen damit jeweils höher als der gesetzliche Mindestlohn. Am 13. Januar 2023 haben sich die Tarifvertragsparteien auf neue Entgelte für die Entgeltgruppen 3 bis 9 ab dem 1. April 2023 geeinigt. Die Monatsentgelte der unteren Entgeltgruppen 1 bis 2b waren bereits anlässlich der Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns im Oktober 2022 um 5,98 Prozent (EG 2b) bis 14,25 Prozent (EG 1) erhöht worden. Zum April 2023 hat es für alle Entgeltgruppen eine Tariferhöhung gegeben. Der tarifliche Mindestlohn in der Leiharbeit (Entgeltgruppe 1) beträgt 13 Euro in der Stunde.

Ab 2012 wurden sukzessiv Branchenzuschlagstarifverträge (BZTV) eingeführt. Die BZTV haben grundsätzlich zur Folge, dass bei längeren Einsatzzeiten und dementsprechend hohen Zuschlagsstufen bereits Zuschläge von in der Regel bis zu 50 Prozent auf das Tarifentgelt gezahlt werden müssen.

Zum 1. April 2017 ist eine Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes in Kraft getreten. Wesentliche Bestandteile sind die Vorgabe des "Equal Pay" für Zeitarbeitsmitarbeiter nach neun Monaten im Einsatz beim Kundenunternehmen und eine arbeitnehmerbezogene Höchstüberlassungsdauer von allgemein 18 Monaten.

2.3 Geschäftsverlauf der Quip Süd GmbH

2.3.1 Personaldienstleistung

Im Segment Personaldienstleistung umfasst das Dienstleistungsportfolio der Quip Süd GmbH die Bereitstellung von Personal im Rahmen der Bestimmungen des Gesetzes zur Regelung der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) sowie die Personalvermittlung. Über die Personaldienstleistungen Zeitarbeit und Personalvermittlung kann die Quip Süd GmbH Ihren Kunden flexible Lösungen im gewerblichen, kaufmännischen sowie im Bereich Engineering anbieten. Die Quip Süd GmbH ist damit sowohl für Unternehmen interessant, die temporär oder permanent Bedarf an Hilfs- oder Fachkräften haben, als auch für Personen, die eine berufliche Veränderung oder einen Berufseinstieg oder -wiedereinstieg in den angebotenen Fachbereichen suchen.

Im abgelaufenen Geschäftsjahr war die Geschäftsentwicklung weiterhin von wirtschaftlichen Unsicherheiten geprägt. Die Personaldienstleistung erholte sich nach der Coronapandemie stetig, wurde aber branchenspezifisch und regional durch Lieferengpässe und daraus resultierenden Betriebsstilllegungen in der wirtschaftlichen Erholung ausgebremst.

Der steigenden Nachfrage nach Arbeitskräften stand allerdings der Mangel an geeigneten Kandidaten gegenüber, so dass viele Kundenanfragen nicht bedient werden konnten. Hinzu kommt, dass viele Kundenunternehmen von Produktionsausfällen aufgrund eines Mangels an Vorprodukten und somit von Lieferkettenunterbrechungen betroffen waren, wodurch die Planbarkeit von Zeitarbeitseinsätzen erheblich erschwert wurde.

EBITDA liegt bei 227k€ und ist somit 508k€ unter dem Budget. Zurückzuführen ist das auf den Wegfall von drei Großkunden der ehemaligen mit-uns GmbH Personaldienstleistungen. Das Ergebnis wurde an die Quip AG abgeführt.

2.3.2 Besondere Ereignisse des Geschäftsjahres

Mit Eintragung im Handelsregister am 23. März 2023 ist die KOLUMBUS Personal Management GmbH, Baesweiler, rückwirkend zum 1. Juli 2023 als übernehmender Rechtsträger nach Maßgabe des Verschmelzungsvertrags vom 20. Januar 2023 sowie der Zustimmungsbeschlüsse ihrer Gesellschafterversammlung vom 20. Januar 2023 und der Gesellschafterversammlungen der übertragenden Rechtsträger vom selben Tag mit der ehemaligen Schwestergesellschaft mit-uns Holding GmbH, Baesweiler, und deren Tochtergesellschaft mit-uns GmbH Personaldienstleistungen, Baesweiler, verschmolzen. Die Gesellschaft firmiert seitdem als Quip Süd GmbH, Baesweiler. Die Vermögens-, Finanz- und Ertragslage ist daher nur eingeschränkt mit dem Vorjahr zu vergleichen.

Die Muttergesellschaft Quip AG, Baesweiler, hält zum Stichtag 100 % der Anteile an der Quip Süd. Zuvor hatte die Quip AG die Anteile des Minderheitsgesellschafters an der mit-uns Holding GmbH erworben. Als Geschäftsführer wurden Frau Aileen Guth, Herr Martin Jäger und Herr Maik Degenhart bestellt.

Im Zuge der Konsolidierung wurde bei der Quip AG und der Quip Süd ein Rebranding durchgeführt. Dadurch werden seit 2023 fünf Marken unter "quip" geführt.

3. Darstellung der Lage der Gesellschaft

Aufgrund der Verschmelzung und der damit einhergehenden eingeschränkten Vergleichbarkeit mit dem Vorjahr werden der folgenden Analyse der VFE-Lage die Pro-Forma Zahlen als Ausgangsbasis zugrunde gelegt.

3.1. Vermögenslage

Die Vermögenslage der Quip Süd GmbH stellt sich wie folgt dar:

Quip Süd GmbH, Baesweiler

Bilanz

Aktiva

Das Sachanlagevermögen reduzierte sich im Wesentlichen durch planmäßige Abschreibungen sowie den Abgängen im Fuhrpark.

Das Umlaufvermögen lag im Geschäftsjahr 2022/2023 um TEUR 1.378,5 unter dem Vorjahr. Begründet wird das durch einen Rückgang der Kundenanzahl sowie daraus resultierend weniger Forderungen aus Lieferungen und Leistungen und Einzahlungen auf den Konten der Kreditinstitute.

Der Rückgang der Bilanzsumme um TEUR 1.500 ist daher im Wesentlichen auf den Rückgang des Umlaufvermögens zurückzuführen.

Die Rückstellungen liegen bei TEUR 914,8. Der Rückgang der Rückstellungen ist auf die Reduzierung der Belegschaft und den damit einhergehenden Rückgang der Rückstellungen für Personal zurückzuführen.

Die Summe der Verbindlichkeiten beläuft sich auf TEUR 2.843,9. Dies resultiert im Wesentlichen aus einem Darlehen der Quip AG.

3.2. Ertragslage

Die Ertragslage der Quip Süd GmbH ergibt sich wie folgt:

Wichtigste finanzielle Leistungsindikatoren sind die Gesamtleistung und das operative Betriebsergebnis (EBIT).

Die Gesamtleistung beträgt für das Geschäftsjahr 2022/2023 TEUR 20.225,0. Dieser Rückgang um TEUR 5.454,6 ist auf den Wegfall von mehreren wichtigen Kunden zurückzuführen.

Die angespannte wirtschaftliche Situation spiegelt sich in der Auftragslage direkt wider. Während der Umsatz mit den drei größten Kunden im Geschäftsjahr 2021/2022 bei TEUR 4.097 lag, können im Geschäftsjahr 2022/2023 lediglich TEUR 3.191 dort ausgewiesen werden.

Der Personalaufwand beläuft sich auf TEUR 18.677,7. Die Personalaufwandsquote beläuft sich auf 92,35% (im Vorjahr: TEUR 22.919,9 und 89,25 %). Ausschlaggebend für die Erhöhung der Quote sind hier tarifvertragliche Anpassungen der Zeitarbeitsnehmer, die nicht vollständig über die Preise an die Kunden weitergegeben werden konnten.

Die sonstigen betrieblichen Aufwendungen liegen im abgelaufenen Geschäftsjahr bei TEUR 5.291,8. Hier enthalten ist der Verschmelzungsverlust aus der Aufwärtsverschmelzung der mit-uns GmbH Personaldienstleistungen, Baesweiler, auf die mit-uns Holding GmbH, Baesweiler, in Höhe von TEUR 3.062,8. Die übrigen operativen Kosten konnten durch ein angepasstes Kostenmanagement gesenkt werden, sodass die sonstigen betrieblichen Aufwendungen insgesamt um TEUR 119,7 gesunken sind.

Das operative Betriebsergebnis (EBIT) wird mit TEUR -3.407,2 ausgewiesen. Dieses resultiert im Wesentlichen aus dem Umsatzrückgang und dem aus der Verschmelzung resultierenden Verschmelzungsverlust der mit-uns Holding GmbH, Baesweiler.

Das Finanzergebnis liegt bei TEUR -71,2 und beinhaltet im Wesentlichen den Zinsaufwand aus dem von der alleinigen Anteilseignerin Quip AG, Baesweiler, gewährten Darlehen.

Die Quip Süd GmbH erwirtschaftete für das Geschäftsjahr 2022/2023 ein negatives Geschäftsergebnis (Ergebnis vor Ergebnisabführung) in Höhe von TEUR 3.481,6.

3.3. Finanzlage

Die liquiden Mittel lagen am Stichtag bei TEUR 344 und sind damit gegenüber dem Vorjahr um TEUR 757 gesunken.

Die Eigenkapitalquote der Gesellschaft liegt nach der Verschmelzung bei 44,03% und Liquidität 1. Grades beläuft sich auf 12,10%.

Die Quip Süd GmbH besitzt einen Poolkreditvertrag mit der Muttergesellschaft in Höhe von 1,2 Mio. €, sodass die vorhandene Kontokorrentkreditlinie in Höhe von TEUR 555 voraussichtlich nicht benötigt wird. Über das IC-Darlehen ist die Finanzierung der Gesellschaft somit sichergestellt. Die Zahlungsfähigkeit der Gesellschaft war während des Geschäftsjahres jederzeit gegeben.

3.4. Investitionen

Die Gesellschaft hat im Geschäftsjahr 2022/2023 keine wesentlichen Investitionen vorgenommen.

3.5. Mitarbeiter

Der Stand der Belegschaft (interne und externe Beschäftigte) betrug zum 30.06.2023 insgesamt 437 Mitarbeiter. Davon waren 413 externe und 24 interne Mitarbeiter.

3.6. Gesamtaussage zu Vermögens-, Finanz- und Ertragslage

Da die Quip Süd GmbH erstmals einen Lagebericht aufstellt, entfällt der Vergleich der finanziellen Leistungsindikatoren mit früheren Prognosen.

4. Erklärung zur Unternehmensführung

Bei der Quip Süd GmbH besteht aktuell kein Aufsichtsgremium, insbesondere kein Beirat/Aufsichtsrat. Die Gesellschafterversammlung der Gesellschaft hat insoweit für den Beirat/Aufsichtsrat keine Zielgröße für eine Frauenquote im Beirat/Aufsichtsrat und keine Frist für deren Erreichung festgelegt.

Die Geschäftsführung setzt sich derzeit aus zwei Männer und einer Frau zusammen. Die Frauenquote in der Geschäftsführung beträgt somit 33,33 %. Die Geschäftsführung ist unbefristet berufen worden und sieht derzeit keine Erweiterung vor. Die Gesellschafterversammlung der untergegangenen mit-uns GmbH Personaldienstleistungen, Baesweiler, hat mit Beschluss vom 5. November 2021 die Frauenquote in der Geschäftsleitung auf 33,33 % zunächst für den Zeitraum bis Ende 2025 festgelegt. Hieran ist die Quip Süd, ehemals Kolumbus Personalmanagement GmbH, Baesweiler, als Gesamtrechtsnachfolgerin i.S.v. § 20 UmwG weiterhin gebunden.

Unterhalb der Geschäftsführung bestehen zwei Führungsebenen, eine Regionalleitung sowie acht Niederlassungsleitungen. Zum Zeitpunkt 30.06.2023 waren eine Frau als Regionalleitung und drei Frauen als Niederlassungsleiterinnen beschäftigt. Die Quote in der Regionalleitungsebene liegt somit bei 100 %, die Quote in der zweiten Führungsebene liegt damit bei 37,5%. Die Gesellschafterversammlung der untergegangenen mit-uns GmbH Personaldienstleistungen, Baesweiler, hat mit Beschluss vom 5. November 2021 die Frauenquote in der Geschäftsleitung auf 30 % zunächst für den Zeitraum bis Ende 2025 festgelegt. Dies entspricht einer Zielgröße von einer Person auf Regionalleitungsebene und drei Personen auf Niederlassungsebene. Die Zielgrößen wurden daher erreicht.

5. Chancen und Risiken

5.1. Risikomanagement

Verschiedene Systeme und Verfahren zur Überwachung, Analyse und Dokumentation von Unternehmensrisiken werden im Unternehmen eingesetzt. Sorgfältige und zeitnahe Berichterstattung ist das zentrale Element des Risikomanagements.

Kennziffern zum Geschäftsverlauf der Niederlassungen, betriebswirtschaftliche Auswertungen sowie regelmäßige Kundenzufriedenheitsabfragen bilden wesentliche Eckpfeile des bestehenden Frühwarnsystems der Quip Süd GmbH.

Die Geschäftsführung und die leitenden Mitarbeiter sehen es als eine wichtige Aufgabe an, das Risikomanagement ständig zu verbessern und zu verfeinern. Die laufende Überprüfung bzw. Anpassung der Qualitätsstandards sowie die stetige Überprüfung des Berichtswesens, der betrieblichen Abläufe und die Überprüfung der Risiken sind ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenspolitik.

Das Rezertifizierungsaudit zum integrierten Managementsystem nach DIN EN ISO 9001:2015, SCP und SCC ^** wurde im 3. Quartal 2022 durch die ICG-Zertifizierung GmbH durchgeführt. Abweichungen sind hierbei keine aufgetreten. Dadurch ist die Wirksamkeit des im Jahre 1999 eingeführten Qualitätsmanagementsystems erneut für ein weiteres Jahr bestätigt worden.

5.2. Risiken der zukünftigen Entwicklung

Ziel der Risikopolitik ist es, den Bestand des Unternehmens zu sichern sowie den Unternehmenswert systematisch und kontinuierlich zu steigern. Darüber hinaus ermöglicht ein einheitliches, zeitnahes Berichtswesen das frühzeitige Erkennen von Abweichungen und Besonderheiten und durch geeignete Maßnahmen müssen wirtschaftliche Einbußen begrenzt werden.

In der folgenden Darstellung sind die Einzelrisiken der Quip Süd GmbH zusammengefasst. Die Geschäftsführung der Quip Süd GmbH sieht unter der Betrachtung dieser Risiken, des etablierten Risikomanagements und der derzeitigen operativen Entwicklung des Unternehmens das Geschäft der Quip Süd GmbH nicht in seiner Existenz gefährdet.

5.2.1. Branchenrisiken

Erfahrungsgemäß ist die Zeitarbeitsbranche als grundsätzlich frühzyklisch zu bezeichnen. Dies stellt ein Risiko für die Branche dar, da es bedeutet, dass sich negative Konjunktur- oder Arbeitsmarktentwicklungen unmittelbar auswirken.

In den vergangenen Jahren haben Unternehmen das Instrument Zeitarbeit als ein flexibles Anpassungs- bzw. Beschäftigungsinstrument bei einer volatilen Arbeitsnachfrage und als alternativen, zeitsparenden Rekrutierungsweg schätzen gelernt. Mitarbeiter schätzen die Zeitarbeit als eine Alternative zur kurzfristigen Arbeitslosigkeit oder auch als eine berufliche Zwischenstation in der individuellen Karriereentwicklung.

Und auch in der Gesellschaft hat sich das Bild der Zeitarbeit positiv entwickelt. Dazu beigetragen haben neben den seit 2003 bestehenden tarifvertraglichen Regelungen für die Zeitarbeitsbranche und den seit November 2012 sukzessive eingeführten Branchenzuschlagstarifverträgen (BZTV) auch die seit April 2017 gültigen Änderungen zu insbesondere "Equal Pay" des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes.

Ungeachtet dieser grundsätzlich positiven Entwicklungen stellt die wirtschaftliche Lage der Kundenunternehmen und der damit verbundenen Nachfrage nach flexiblen Beschäftigungsformen ein Risiko hinsichtlich der künftigen Entwicklung der Branche und der Quip Süd GmbH dar.

Die Zeitarbeitsbranche agiert grundsätzlich in einem stark regulierten und politisch sowie gesellschaftlich stark im Fokus stehenden Umfeld. Die gesetzlichen und tariflichen Regelungen, die eingeführt oder verändert wurden, führten zu einer Verteuerung der Arbeitnehmerüberlassung und zu einem sehr hohen administrativen Aufwand für die Zeitarbeitsunternehmen. Es besteht das Risiko weiterer regulatorischer Verschärfungen, welche die Zeitarbeit zusätzlich verteuern würden.

Ein neuer Tarifvertrag wurde im Januar 2023 mit einer Gültigkeit ab 1. Januar 2023 bis zum 31. März 2024 beschlossen. Die DGB-Tarifgemeinschaft Leiharbeit hat die Tariferhöhungen für die Entgeltgruppen 3 bis 9 durchgesetzt: Die Entgelte steigen bis Januar 2024 in zwei Stufen um bis zu 13,07 %. Für die Entgeltgruppen 1 bis 2b wurden bereits im Sommer 2022 Verbesserungen erzielt. Je nach Entgeltgruppe liegt das Stundenentgelt damit seit April 2023 zwischen 13 Euro und 25,14 Euro. Am 1. Januar 2024 werden die Löhne erneut erhöht. Leiharbeiter*innen erhalten dann zwischen 13,50 Euro und 25,89 Euro je Stunde. In der Gruppe 1 und 2 gilt neben dem Mindestlohn ein Mindesturlaub in Höhe von 25 Tagen pro Kalenderjahr. Grundsätzlich ist die Zeitarbeitsbranche eng verbunden mit der Ausgestaltung des Arbeitsrechts. Eventuelle Auswirkungen weiterer zukünftiger Änderungen auf die Branche können jedoch nicht beurteilt werden, da diese von der konkreten Ausgestaltung abhängig sind.

Für die Quip Süd GmbH besteht somit das Risiko in sich verschlechternden Margen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung und somit eines niedrigeren EBITs, sofern die Lohnsteigerungen nicht an die Entleihbetriebe weitergegeben werden können.

5.2.2. Personalrisiken

Durch den Geschäftszweck der Quip Süd GmbH ergibt sich ein stetig hoher Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern, sowohl im internen Bereich als auch insbesondere bei Mitarbeitern in der Zeitarbeit. Der wichtigste Erfolgsfaktor der Quip Süd GmbH ist daher, möglichst jederzeit über die benötigte Anzahl qualifizierter Mitarbeiter zu verfügen. Der anhaltende hohe Engpass an Fachkräften erschwert den Zugang zu geeigneten Mitarbeitern. Somit bleiben die Rekrutierungsherausforderungen weiterhin hoch. Insbesondere in Zeiten eines engen Arbeitsmarktes mit geringer Arbeitslosigkeit, aber auch generell besteht das Risiko, qualifizierte Mitarbeiter zu verlieren oder sie nicht in ausreichender Anzahl rekrutieren zu können. Eine weitere Anpassung des Arbeitsmarktes und damit eine erschwerte Rekrutierungssituation stellt also ein potentielles Risiko für das geplante Umsatzwachstum dar.

Für den Ausbau des Geschäfts spielt die erfolgreiche Rekrutierung von neuen Mitarbeitern oder die Weiterentwicklung eigener Mitarbeiter eine zentrale Rolle. Mittels marktgerechter Arbeitsbedingungen und Gehälter, bedarfsgerechter Mitarbeiterförderung sowie diverser Rekrutierungsmaßnahmen versucht die Quip Süd GmbH, neue Mitarbeiter zu gewinnen und bestehende Mitarbeiter langfristig an sich zu binden. Das Recruitingsystem wurde neu aufgestellt und basiert auf drei Building Blocks: Struktur und Prozesse, neue Tools und Ausweitung von Recruiting Kanälen. Ziel ist die signifikante, qualitative Prozessverbesserung. Gleichzeitig sollen durch aktive Nutzung mehrerer Social-Media-Kanäle wie Indeed, Facebook oder TikTok verschiedene Bewerbergruppen angesprochen und der Bekanntheitsgrad der Quip Süd GmbH gesteigert werden. Mit Indeed und Google werden über gezielte Stellenangebote die Aktivsuchenden angesprochen und mit Werbung über Instagram, Facebook oder TikTok wird die größte Gruppe von denen, die noch nicht aktiv nach einem neuen Arbeitgeber suchen, passiv beworben. Hiermit sollen das Fluktuationsrisiko sowie das Risiko des Mangels an qualifiziertem Personal verringert werden. Es werden auch neue Kanäle erschlossen werden, um die Prozessabläufe im Recruiting weiter zu optimieren. Nichtsdestotrotz besteht bei der Quip Süd GmbH das Risiko durch den Fachkräftemangel, dass die Recruitingmaßnahmen nicht greifen.

Generell wechseln in einer wirtschaftlich angespannten Lage weniger Menschen ihren Arbeitsplatz und in der Folge sind unter anderem auch weniger kurzfristige Personalbedarfe durch Zeitarbeitskräfte auszugleichen. Hinzu kommt, dass durch den allgemeinen bundesweiten Fachkräftemangel die Rekrutierung von qualifizierten Mitarbeitern erschwert wird. Auch in Zukunft wird die Rekrutierung von qualifiziertem Personal für viele Unternehmen eine große Herausforderung bleiben.

Für die Quip Süd GmbH besteht daher das Risiko, nicht genügend Mitarbeiter für bestehende Kundenanfragen rekrutieren zu können und somit Aufträge nicht bedienen zu können und dadurch Umsatz zu verlieren.

5.2.3. Finanzrisiken

Die Quip Süd GmbH ist ausschließlich in Deutschland und Österreich tätig und daher nicht von Wechselkursänderungen betroffen. Das Unternehmen hat eine Vielzahl von Kunden und ist damit den üblichen Ausfallrisiken ausgesetzt. Diesem Risiko wird durch konsequente Bonitätsprüfung und Kreditsicherung begegnet. Der laufende Finanzmittelbedarf der Quip Süd GmbH wird durch Mittelzuflüsse aus der laufenden Geschäftstätigkeit sowie einem Intercompany-Darlehen gedeckt. Die Quip Süd GmbH verfügt über ausreichend liquide Mittel aus den bestehenden Kreditlinien. Diese Faktoren lassen die Geschäftsführung der Quip Süd GmbH zu dem Schluss kommen, dass keine wesentlichen Finanzrisiken erkennbar sind.

5.2.4. Rechtliche Risiken

Die Quip Süd GmbH ist in einem durch Gesetze sehr regulierten Umfeld tätig, entsprechend bestehen - sich ändernde - rechtliche Risiken. In diesem Zusammenhang ist vor allem die Einhaltung der teils komplexen rechtlichen Rahmenbedingungen, die sich aus dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, den Steuergesetzen sowie aus tarifvertraglichen Regelungen ergeben, zu nennen. Die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften, die Anwendung des Tarifvertrags sowie die internen Richtlinien werden bei der Quip Süd GmbH laufend überwacht. Trotz Beratung durch externe Fachleute und regelmäßig durchgeführte Schulungen in den relevanten Bereichen, z.B. Tarif- und Arbeitsrecht, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, Sozialversicherungsvorschriften, kann ein Verstoß nicht ausgeschlossen werden. Durch häufige Änderungen und Anpassungen der Rahmenbedingungen ist ebenfalls die korrekte Auslegung der jeweiligen gesetzlichen Änderungen selbst unter Branchenexperten und Fachanwälten nicht immer eindeutig. Die Geschäftsführung der Quip Süd GmbH ist jedoch der Ansicht, durch die vorgenommenen Maßnahmen die rechtlichen Risiken zu minimieren.

5.2.5 IT-Risiken

Der ordnungsgemäße Geschäftsbetrieb des Unternehmens hängt in hohem Maße von der Verfügbarkeit und Verlässlichkeit der IT-Systeme sowie der ausfallsicheren Vernetzung der einzelnen Unternehmenseinheiten ab. Aufgrund des daraus resultierenden Risikopotentials genießt deshalb bei der Quip Süd GmbH die IT-Sicherheit seit Jahren eine hohe Priorität.

Nachfolgend sind alle Risiken aufgeführt, die durch entsprechende Gegenmaßnahmen minimiert werden und einer permanenten Überwachung unterliegen.

- Ausfall der Energieversorgung

Im Serverraum steht eine Notstromversorgung für alle wichtigen Komponenten zur Verfügung. Es ist vorgesehen, dass die bestehende Notstromversorgung zeitnah durch modernere Geräte ausgetauscht wird. Des Weiteren ist eine Einspeisevorrichtung für den Transformator geplant, so dass auch längerfristig die notwendige IT-Infrastruktur mit Strom versorgt werden kann.

- Hacker-Angriffe und Schäden durch Viren und Trojaner

Das Unternehmen verfügt über die neueste Anti-Virus Software. Zum Internet wird eine Firewall eingesetzt. Die Backups werden zusätzlich auf Bänder gesichert, um die Sicherheit bei Angriffen mit Verschlüsselungs-Trojanern zu erhöhen!

- Ausfall der Datenleitung/Internet

Weiterhin ist die Einwahl ins Internet über den Mobilfunk möglich. Das Unternehmen verfügt über drei DSL-Leitungen, eine für E-Mails, eine für das Internet und eine für VPNs.

- E-Mail Sicherheit

Alle ein- und ausgehenden E-Mails werden durch eine Spam-Firewall auf Gültigkeit und Viren überprüft. Bei einigen E-Mails wird der Datenverkehr zwischen Sender und Empfänger verschlüsselt.

Signifikante IT-Risiken sind derzeit nicht absehbar.

5.2.6. Risiken aus dem Ukraine-Krieg

Durch den Krieg zwischen Russland und der Ukraine kommt es bei unseren Kunden zu Versorgungs- und Materialengpässen, die zu einem Produktionsrückgang führen können. Durch diesen Produktionsrückgang und der zusätzlich entstehenden Kostensensibilität, aufgrund der angestiegenen Preise, kann es zu einer geringeren Nachfrage von Zeitarbeitskräften kommen. Für die Quip Süd GmbH bedeutet dies ein Risiko hinsichtlich der Umsätze und des EBITs.

5.3. Chancen der zukünftigen Entwicklung

5.3.1. Chancen aus dem Geschäftsmodell

Das Geschäftsmodell der Quip Süd GmbH zeichnet sich insbesondere dadurch aus, sowohl auf positive als auch auf negative Nachfrageänderungen einzelner Kunden flexibel reagieren zu können.

Die aktuell noch vorherrschende Unsicherheit vieler Unternehmen bietet in der Arbeitnehmerüberlassung eine Chance, da diese den Unternehmen eine flexible und risikoarme Möglichkeit bietet, sich personelle Ressourcen zu sichern.

5.3.2. Internationales Recruiting

Die Etablierung der Maßnahmen im Bereich EU-Recruiting führt weiterhin zu nachhaltig erhöhten Stellenbesetzungen, insbesondere bei höher qualifiziertem Personal und im Logistikbereich.

Ferner bieten sich für den Bereich Personaldienstleistungen Möglichkeiten, da sich pandemiegetrieben die Gewohnheiten von Kunden und Kandidaten ändern. Der Einsatz von Videointerviews ersetzt teilweise die notwendigen persönlichen Vorstellungsgespräche zur Anbahnung von Zeitarbeits- und Vermittlungsaufträgen. Sollte die Veränderung beibehalten werden, kann dies die Anbahnungsphasen zu Aufträgen dauerhaft vereinfachen und verkürzen.

5.3.3. Marktentwicklungen

Im Verlauf der Pandemie hat eine Marktbereinigung für Unternehmen, die auf die Arbeitnehmerüberlassung ausgerichtet sind, stattgefunden. Ein weniger stark fragmentierter Markt kann sich positiv auf die allgemeine Wahrnehmung der Zeitarbeit auswirken.

5.3.4. Chance durch Verschmelzung

Durch die Zusammenführung der ursprünglichen Unternehmen KOLUMBUS Personal Management GmbH, Baesweiler, und mit-uns GmbH Personaldienstleistungen, Baesweiler sowie mit-uns Holding GmbH, Baesweiler, zur "quip süd" und des Rebrandings der Marke "quip" steigt der Wiedererkennungswert am Arbeitsmarkt und dient somit als Chance geeignete Arbeitskräfte rekrutieren zu können. Durch die Prozessangleichungen und das Einführen eines einheitlichen Recruitingtools ergeben sich für alle Mitglieder der Marke "quip" Synergieeffekte.

5.4. Prognose

Der Geschäftsverlauf der Gesellschaft wird im Wesentlichen von den wirtschaftlichen Rahmenbedingungen beeinflusst und folglich Ihr Wachstum davon abhängig sein.

Die Ökonomen gehen mehrheitlich davon aus, dass deutsche Wirtschaft 2023 im Gesamtjahr deutlich schrumpft und 2024 allenfalls schwach wächst. Es droht eine anhaltende Stagflation, also eine Stagnation der Wirtschaftsleistung bei gleichzeitig hoher Inflation. Der Sachverständigenrat für Wirtschaft sieht durch den russischen Angriffskrieg in der Ukraine weiterhin eine Belastung für die Weltwirtschaft. Im laufenden Quartal ist die Wirtschaftsleistung um 0,2 Prozent im Vergleich zum Vorquartal gesunken. Mit einem leichten Anstieg ist erst gegen Jahresende zu rechnen, bevor dann im kommenden Jahr gesamtwirtschaftlich eine Erholung einsetzt. Insgesamt wird das preisbereinigte Bruttoinlandsprodukt in diesem Jahr um 0,4 Prozent im Vergleich zum Vorjahr zurückgehen. Durch die globale Konjunkturabkühlung geht die Prognose aber zu einer leichten Entspannung bei den Lieferengpässen aus. Das Verarbeitende Gewerbe stützt somit die Konjunkturentwicklung im Prognosezeitraum. Allerdings sind die Risiken für die vorliegende Prognose sehr hoch, da sich die Annahmen vor allem bezüglich der Energiepreisentwicklung als fehlerhaft herausstellen können. (Quelle: ifo Konjunkturprognose Herbst 2022 vom 4. September 2022). Die Weltwirtschaft, damit auch die exportorientierte deutsche Wirtschaft, ist auch im weiteren Verlauf des Geschäftsjahres 2023/2024 stark von der Energieknappheit und den Lieferengpässen betroffen. Die Unsicherheit bei den Prognosen wird noch verstärkt, da schwer abzuschätzen ist, wie sich der Mangel an geeigneten Arbeitskräften zukünftig entwickelt.

Für das Geschäftsjahr 2023/2024 erwartet die Geschäftsführung auf Basis der derzeitigen Auftragslage, sofern sich die gesamtwirtschaftlichen Faktoren wie prognostiziert entwickeln und es zu keinen weiteren Auswirkungen des Ukraine-Kriegs oder zu politischen Regulierungen der Branche kommt, eine Gesamtleistung von TEUR 17.441 und ein operatives Betriebsergebnis (EBIT) von TEUR 182,7.

Bilanz

Aktiva

Gewinn- und Verlustrechnung

Anhang für das Geschäftsjahr vom 1. Juli 2022 bis 30. Juni 2023

Allgemeine Angaben zum Jahresabschluss

Angaben zur Identifikation der Gesellschaft laut Registergericht

Der Jahresabschluss der Gesellschaft wurde nach den Vorschriften des Handelsgesetzbuches (HGB) und des Gesetzes betreffend die Gesellschaften mit beschränkter Haftung (GmbHG) erstellt. Die Gewinn- und Verlustrechnung ist nach dem Gesamtkostenverfahren gegliedert. Die Vorschriften zur Gewinnverwendung des Gesellschaftsvertrages wurden beachtet.

Die Gesellschaft ist infolge der nachfolgend erläuterten Verschmelzung eine mittelgroße Kapitalgesellschaft im Sinne von § 267 HGB.

Mit der Quip AG, Baesweiler, als herrschendem Unternehmen besteht ein Beherrschungs- und Gewinnabführungsvertrag.

Mit Eintragung im Handelsregister am 23. März 2023 ist die KOLUMBUS Personal Management GmbH, Baesweiler, rückwirkend zum 1. Juli 2023 als übernehmender Rechtsträger nach Maßgabe des Verschmelzungsvertrags vom 20. Januar 2023 sowie der Zustimmungsbeschlüsse ihrer Gesellschafterversammlung vom 20. Januar 2023 und der Gesellschafterversammlungen der übertragenden Rechtsträger vom selben Tag mit der ehemaligen Schwestergesellschaft mit-uns Holding GmbH, Baesweiler, und deren Tochtergesellschaft mit-uns GmbH Personaldienstleistungen, Baesweiler, verschmolzen. Die Gesellschaft firmiert seitdem als Quip Süd GmbH, Baesweiler. Die Vermögens-, Finanz- und Ertragslage ist daher nur eingeschränkt mit dem Vorjahr zu vergleichen. Zur Herstellung der Vergleichbarkeit haben wir im Folgenden Pro-Forma Zahlen für die Bilanz und GuV für das Geschäftsjahr 2021/2022 angegeben.

Quip Süd GmbH, Baesweiler

Bilanz

Aktiva

Angaben zu Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden

Bilanzierungs- und Bewertungsgrundsätze

Im Jahresabschluss sind sämtliche Vermögensgegenstände, Schulden, Rechnungsabgrenzungsposten, Aufwendungen und Erträge enthalten, soweit gesetzlich nichts anderes bestimmt ist. Die Posten der Aktivseite sind nicht mit Posten der Passivseite, Aufwendungen nicht mit Erträgen verrechnet worden, soweit dies nach den Vorschriften des § 246 HGB nicht ausdrücklich gefordert wird.

Es ist vorsichtig bewertet worden, namentlich sind alle vorhersehbaren Risiken und Verluste, die bis zum Abschlussstichtag entstanden sind, berücksichtigt worden, selbst wenn diese erst zwischen Abschlussstichtag und der Aufstellung des Jahresabschlusses bekannt geworden sind. Gewinne sind, soweit dies gesetzlich nicht ausdrücklich gefordert wird, nur berücksichtigt worden, wenn sie bis zum Abschlussstichtag realisiert wurden. Aufwendungen und Erträge des Geschäftsjahres sind unabhängig vom Zeitpunkt der Zahlung berücksichtigt worden.

Entgeltlich erworbene immaterielle Vermögensgegenstände des Anlagevermögens werden zu Anschaffungskosten, vermindert um planmäßige lineare Abschreibungen, bewertet. Als Nutzungsdauer werden regelmäßig drei bis zehn Jahre zugrunde gelegt, wenn sich nicht ein abweichender Zeitraum ergibt.

Das Sachanlagevermögen wird zu Anschaffungs- bzw. Herstellungskosten, vermindert um planmäßige lineare Abschreibungen, angesetzt.

Bei anderen Anlagen, Betriebs- und Geschäftsausstattung beträgt die Nutzungsdauer drei bis zehn Jahre.

Geringwertige Anlagegüter mit Anschaffungskosten bis EUR 800,00 werden seit 1.1.2018 im Anschaffungsjahr voll abgeschrieben.

Die Roh-, Hilfs- und Betriebsstoffe werden zu Anschaffungskosten angesetzt.

Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände werden zum Nennwert angesetzt.

Der Kassenbestand, die Guthaben bei Kreditinstituten und der Rechnungsabgrenzungsposten werden zum Nennwert bilanziert.

Das Gezeichnete Kapital ist mit dem Nennwert angesetzt.

In der Kapitalrücklage nach § 272 Abs. 2 Nr. 4 HGB ist der aus der Seitwärtsverschmelzung der mit-uns Holding GmbH, Baesweiler, auf die KOLUMBUS Personalmanagement GmbH, Baesweiler, entstandene positive Differenzbetrag ausgewiesen.

Die sonstigen Rückstellungen berücksichtigen alle erkennbaren Risiken und ungewissen Verpflichtungen und sind in Höhe des nach vernünftiger kaufmännischer Beurteilung notwendigen Erfüllungsbetrags und Berücksichtigung erwarteter künftiger Preis- und Kostenänderungen angesetzt.

Sämtliche Rückstellungen mit einer ursprünglichen Laufzeit oder Restlaufzeit von genau einem Jahr oder weniger werden nicht abgezinst.

Die Verbindlichkeiten werden zum Erfüllungsbetrag bewertet.

Angaben zur Bilanz

Die Entwicklung des Anlagevermögens ist in der Anlage zum Anhang dargestellt.

Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände

Forderungen gegen verbundene Unternehmen mit einer Restlaufzeit von mehr als einem Jahr bestanden zum Bilanzstichtag in Höhe von € 0,00 (im Vj. € 0,00; Vj. Pro Forma € 0,00) sowie sonstige Vermögensgegenstände mit einer Restlaufzeit von mehr als einem Jahr in Höhe von € 3.000,00 (im Vj. € 3.000,00; Vj. Pro Forma € 3.000,00).

Die Forderungen gegen verbundene Unternehmen beinhalten in Höhe von € 3.404.348,87 Forderungen gegen die Gesellschafterin (im Vj. € 294.686,67; Vj. Pro Forma € 294.686,67).

Eigenkapital

Das gezeichnete Kapital beläuft sich auf € 25.200,00.

Der Gewinnvortrag stammt aus vororganschaftlicher Zeit.

Sonstige Rückstellungen

Die sonstigen Rückstellungen umfassen die folgenden Beträge:

Verbindlichkeiten

Von den Verbindlichkeiten gegenüber verbundenen Unternehmen bestehen T€ 1.592.030,83 (im Vj. T€ 0; Vj. Pro Forma T€ 2.304) gegenüber Gesellschaftern.

In den sonstigen Verbindlichkeiten sind Verbindlichkeiten aus Steuern in Höhe von € 190.377,33 (im Vj. € 144.019,43; Vj. Pro Forma € 345.880,44) sowie Verbindlichkeiten im Rahmen der sozialen Sicherheit in Höhe von € 130.236,37 (im Vj. € 49.512,55; Vj. Pro Forma 117.574,49) enthalten.

Angaben zur Gewinn- und Verlustrechnung

Umsatzerlöse

Eine Aufgliederung der Umsatzerlöse unterbleibt gem. § 288 Abs. 2 Satz 1 HGB.

Sonstige betriebliche Aufwendungen

Innerhalb der sonstigen betrieblichen Aufwendungen sind periodenfremden Aufwendungen in Höhe von € 104,13 (im Vj. € 1.135,54; Vj. Pro Forma € 20.114,09) enthalten.

Aus der Verschmelzung der ehemaligen mit-uns Holding GmbH, Baesweiler, auf die ehemalige KOLUMBUS Personalmanagement GmbH, Baesweiler, zur Quip Süd GmbH ergibt sich ein Verschmelzungsverlust in Höhe von € 3.062.797,46.

Sonstige Zinsen und ähnliche Erträge

Im Berichtsjahr sind Zinsen und ähnliche Erträge von verbundenen Unternehmen in Höhe von € 0,00 (im Vj. € 2.250,00; Vj. Pro Forma € 0,00) enthalten.

Sonstige Zinsen und ähnliche Aufwendungen

Im Berichtsjahr sind Zinsen oder ähnliche Aufwendungen in Höhe von € 68.400,00 (im Vj. € 0,00; Vj. Pro Forma € 78.466,66) an verbundene Unternehmen angefallen.

Sonstige Angaben

Mitarbeiter

Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter, ermittelt zu den Stichtagen 30.9.2022, 31.12.2022, 31.3.2023 und 30.6.2023 setzt sich wie folgt zusammen:

FTE = Full Time Equivalent (Hochrechnung von Teilzeit- auf Vollzeitstellen)

Konzernabschluss, Mutterunternehmen

Die Berichtsgesellschaft ist 100%ige Tochter der Quip AG, Baesweiler, und wird im Rahmen der Vollkonsolidierung, in den Konzernabschluss der Quip Holding GmbH, Baesweiler, einbezogen (zugleich Konzernabschluss für den kleinsten und größten Kreis der einbezogenen Unternehmen).

Der Konzernabschluss der Quip Holding GmbH wird gemäß § 325 Abs. 3 HGB offengelegt und ist im elektronischen Bundesanzeiger unter http://www.ebanz.de einsehbar.

Ergebnisverwendung

Der Verlust der Berichtsgesellschaft in Höhe von € 3.481.637,34 wurde entsprechend den Bestimmungen des am 18. November 2016 abgeschlossenen Beherrschungs- und Gewinnabführungsvertrages von der Quip AG vollständig übernommen.

Angaben über die Mitglieder der Unternehmensorgane

Während des abgelaufenen Geschäftsjahres wurden die Geschäfte des Unternehmens durch folgende Personen geführt:

Geschäftsführer:

Maik Degenhart

operative Geschäftsführung Kaufmann Ingolstadt

Martin Andreas Jäger

Kaufmann Krumbach

Aileen Guth

Kauffrau Übach-Palenberg

Auf die Angabe der Bezüge der aktiven und ehemaligen Geschäftsführer wird mit Verweis auf § 286 Abs. 4 HGB verzichtet.

Angabe der sonstigen finanziellen Verpflichtungen

Der Gesamtbetrag der sonstigen finanziellen Verpflichtungen aus Miet-, Leasing- und Verwaltungskostenverträgen sowie Bestellobligo - unter Berücksichtigung der frühestmöglichen Kündigungsmöglichkeit - beträgt: € 1.942.772,34 davon gegenüber verbundenen Unternehmen € 707.875,38. Von dem Gesamtbetrag entfallen auf den Zeitraum bis ein Jahr € 961.257,17 (davon verbundene Unternehmen € 707.875,38 sowie auf den Zeitraum von mehr als einem Jahr € 981.515,17 (davon verbundene Unternehmen € 0,00).

Haftungsverhältnisse

Es besteht eine Bürgschaft in Höhe von insgesamt T€ 5.575 zugunsten der Kreissparkasse Heinsberg über ein von der Gesellschafterin Quip AG aufgenommenes Darlehen über T€ 1.890 (Stand zum 30. Juni 2022: T€ 1.260). Mit einer Inanspruchnahme aus der Bürgschaft wird aufgrund der positiven Ertrags- und Finanzlage der Quip AG nicht gerechnet; ein Ausfall des Darlehens wird nicht erwartet.

sonstige Berichtsbestandteile

Angaben zur Feststellung:

Der Jahresabschluss wurde am 06.12.2023 festgestellt.

Bestätigungsvermerk des unabhängigen Abschlussprüfers

An die Quip Süd GmbH, Baesweiler

Prüfungsurteile

Wir haben den Jahresabschluss der Quip Süd GmbH, Baesweiler, - bestehend aus der Bilanz zum 30. Juni 2023 und der Gewinn- und Verlustrechnung für das Geschäftsjahr vom 1. Juli 2022 bis zum 30. Juni 2023 sowie dem Anhang, einschließlich der Darstellung der Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden - geprüft. Darüber hinaus haben wir den Lagebericht der Quip Süd GmbH, Baesweiler, für das Geschäftsjahr vom 1. Juli 2022 bis zum 30. Juni 2023 geprüft. Die Erklärung zur Unternehmensführung nach § 289f Abs. 4 HGB (Angaben zur Frauenquote) haben wir in Einklang mit den deutschen gesetzlichen Vorschriften nicht inhaltlich geprüft.

Nach unserer Beurteilung aufgrund der bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnisse

• entspricht der beigefügte Jahresabschluss in allen wesentlichen Belangen den deutschen, für Kapitalgesellschaften geltenden handelsrechtlichen Vorschriften und vermittelt unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens- und Finanzlage der Gesellschaft zum 30. Juni 2023 sowie ihrer Ertragslage für das Geschäftsjahr vom 1. Juli 2022 bis zum 30. Juni 2023 und

• vermittelt der beigefügte Lagebericht insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft. In allen wesentlichen Belangen steht dieser Lagebericht in Einklang mit dem Jahresabschluss, entspricht den deutschen gesetzlichen Vorschriften und stellt die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend dar. Unser Prüfungsurteil zum Lagebericht erstreckt sich nicht auf den Inhalt der oben genannten Erklärung zur Unternehmensführung.

Gemäß § 322 Abs. 3 Satz 1 HGB erklären wir, dass unsere Prüfung zu keinen Einwendungen gegen die Ordnungsmäßigkeit des Jahresabschlusses und des Lageberichts geführt hat.

Grundlage für die Prüfungsurteile

Wir haben unsere Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung durchgeführt. Unsere Verantwortung nach diesen Vorschriften und Grundsätzen ist im Abschnitt "Verantwortung des Abschlussprüfers für die Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts" unseres Bestätigungsvermerks weitergehend beschrieben. Wir sind von dem Unternehmen unabhängig in Übereinstimmung mit den deutschen handelsrechtlichen und berufsrechtlichen Vorschriften und haben unsere sonstigen deutschen Berufspflichten in Übereinstimmung mit diesen Anforderungen erfüllt. Wir sind der Auffassung, dass die von uns erlangten Prüfungsnachweise ausreichend und geeignet sind, um als Grundlage für unsere Prüfungsurteile zum Jahresabschluss und zum Lagebericht zu dienen.

Hinweis auf einen sonstigen Sachverhalt

Der Jahresabschluss und der Lagebericht der Quip Süd GmbH für das vorherige, am 30. Juni 2022 endende Geschäftsjahr, die Grundlage für die Vergleichsangaben im Jahresabschluss und Lagebericht zum 30. Juni 2023 sind, wurden nicht geprüft.

Sonstige Informationen

Die gesetzlichen Vertreter sind für die sonstigen Informationen verantwortlich. Die sonstigen Informationen umfassen die Erklärung zur Unternehmensführung nach § 289f Abs. 4 HGB (Angaben zur Frauenquote).

Unsere Prüfungsurteile zum Jahresabschluss und zum Lagebericht erstrecken sich nicht auf die sonstigen Informationen, und dementsprechend geben wir weder ein Prüfungsurteil noch irgendeine andere Form von Prüfungsschlussfolgerung hierzu ab.

Im Zusammenhang mit unserer Prüfung haben wir die Verantwortung, die oben genannten sonstigen Informationen zu lesen und dabei zu würdigen, ob die sonstigen Informationen

• wesentliche Unstimmigkeiten zum Jahresabschluss, zu den inhaltlich geprüften Angaben im Lagebericht oder zu unseren bei der Prüfung erlangten Kenntnissen aufweisen oder

• anderweitig wesentlich falsch dargestellt erscheinen.

Verantwortung der gesetzlichen Vertreter für den Jahresabschluss und den Lagebericht

Die gesetzlichen Vertreter sind verantwortlich für die Aufstellung des Jahresabschlusses, der den deutschen, für Kapitalgesellschaften geltenden handelsrechtlichen Vorschriften in allen wesentlichen Belangen entspricht, und dafür, dass der Jahresabschluss unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage der Gesellschaft vermittelt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die internen Kontrollen, die sie in Übereinstimmung mit den deutschen Grundsätzen ordnungsmäßiger Buchführung als notwendig bestimmt haben, um die Aufstellung eines Jahresabschlusses zu ermöglichen, der frei von wesentlichen falschen Darstellungen aufgrund von dolosen Handlungen (d.h. Manipulationen der Rechnungslegung und Vermögensschädigungen) oder Irrtümern ist.

Bei der Aufstellung des Jahresabschlusses sind die gesetzlichen Vertreter dafür verantwortlich, die Fähigkeit der Gesellschaft zur Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu beurteilen. Des Weiteren haben sie die Verantwortung, Sachverhalte in Zusammenhang mit der Fortführung der Unternehmenstätigkeit, sofern einschlägig, anzugeben. Darüber hinaus sind sie dafür verantwortlich, auf der Grundlage des Rechnungslegungsgrundsatzes der Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu bilanzieren, sofern dem nicht tatsächliche oder rechtliche Gegebenheiten entgegenstehen.

Außerdem sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Aufstellung des Lageberichts, der insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Jahresabschluss in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Vorkehrungen und Maßnahmen (Systeme), die sie als notwendig erachtet haben, um die Aufstellung eines Lageberichts in Übereinstimmung mit den anzuwendenden deutschen gesetzlichen Vorschriften zu ermöglichen, und um ausreichende geeignete Nachweise für die Aussagen im Lagebericht erbringen zu können.

Verantwortung des Abschlussprüfers für die Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts

Unsere Zielsetzung ist, hinreichende Sicherheit darüber zu erlangen, ob der Jahresabschluss als Ganzes frei von wesentlichen falschen Darstellungen aufgrund von dolosen Handlungen oder Irrtümern ist, und ob der Lagebericht insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Jahresabschluss sowie mit den bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnissen in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt, sowie einen Bestätigungsvermerk zu erteilen, der unsere Prüfungsurteile zum Jahresabschluss und zum Lagebericht beinhaltet.

Hinreichende Sicherheit ist ein hohes Maß an Sicherheit, aber keine Garantie dafür, dass eine in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung durchgeführte Prüfung eine wesentliche falsche Darstellung stets aufdeckt. Falsche Darstellungen können aus dolosen Handlungen oder Irrtümern resultieren und werden als wesentlich angesehen, wenn vernünftigerweise erwartet werden könnte, dass sie einzeln oder insgesamt die auf der Grundlage dieses Jahresabschlusses und Lageberichts getroffenen wirtschaftlichen Entscheidungen von Adressaten beeinflussen.

Während der Prüfung üben wir pflichtgemäßes Ermessen aus und bewahren eine kritische Grundhaltung. Darüber hinaus

• identifizieren und beurteilen wir die Risiken wesentlicher falscher Darstellungen im Jahresabschluss und im Lagebericht aufgrund von dolosen Handlungen oder Irrtümern, planen und führen Prüfungshandlungen als Reaktion auf diese Risiken durch sowie erlangen Prüfungsnachweise, die ausreichend und geeignet sind, um als Grundlage für unsere Prüfungsurteile zu dienen. Das Risiko, dass aus dolosen Handlungen resultierende wesentliche falsche Darstellungen nicht aufgedeckt werden, ist höher als das Risiko, dass aus Irrtümern resultierende wesentliche falsche Darstellungen nicht aufgedeckt werden, da dolose Handlungen kollusives Zusammenwirken, Fälschungen, beabsichtigte Unvollständigkeiten, irreführende Darstellungen bzw. das Außerkraftsetzen interner Kontrollen beinhalten können.

• gewinnen wir ein Verständnis von dem für die Prüfung des Jahresabschlusses relevanten internen Kontrollsystem und den für die Prüfung des Lageberichts relevanten Vorkehrungen und Maßnahmen, um Prüfungshandlungen zu planen, die unter den gegebenen Umständen angemessen sind, jedoch nicht mit dem Ziel, ein Prüfungsurteil zur Wirksamkeit dieser Systeme der Gesellschaft abzugeben.

• beurteilen wir die Angemessenheit der von den gesetzlichen Vertretern angewandten Rechnungslegungsmethoden sowie die Vertretbarkeit der von den gesetzlichen Vertretern dargestellten geschätzten Werte und damit zusammenhängenden Angaben.

• ziehen wir Schlussfolgerungen über die Angemessenheit des von den gesetzlichen Vertretern angewandten Rechnungslegungsgrundsatzes der Fortführung der Unternehmenstätigkeit sowie, auf der Grundlage der erlangten Prüfungsnachweise, ob eine wesentliche Unsicherheit im Zusammenhang mit Ereignissen oder Gegebenheiten besteht, die bedeutsame Zweifel an der Fähigkeit der Gesellschaft zur Fortführung der Unternehmenstätigkeit aufwerfen können. Falls wir zu dem Schluss kommen, dass eine wesentliche Unsicherheit besteht, sind wir verpflichtet, im Bestätigungsvermerk auf die dazugehörigen Angaben im Jahresabschluss und im Lagebericht aufmerksam zu machen oder, falls diese Angaben unangemessen sind, unser jeweiliges Prüfungsurteil zu modifizieren. Wir ziehen unsere Schlussfolgerungen auf der Grundlage der bis zum Datum unseres Bestätigungsvermerks erlangten Prüfungsnachweise. Zukünftige Ereignisse oder Gegebenheiten können jedoch dazu führen, dass die Gesellschaft ihre Unternehmenstätigkeit nicht mehr fortführen kann.

• beurteilen wir Darstellung, Aufbau und Inhalt des Jahresabschlusses insgesamt einschließlich der Angaben sowie ob der Jahresabschluss die zugrunde liegenden Geschäftsvorfälle und Ereignisse so darstellt, dass der Jahresabschluss unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage der Gesellschaft vermittelt.

• beurteilen wir den Einklang des Lageberichts mit dem Jahresabschluss, seine Gesetzesentsprechung und das von ihm vermittelte Bild von der Lage der Gesellschaft.

• führen wir Prüfungshandlungen zu den von den gesetzlichen Vertretern dargestellten zukunftsorientierten Angaben im Lagebericht durch. Auf Basis ausreichender geeigneter Prüfungsnachweise vollziehen wir dabei insbesondere die den zukunftsorientierten Angaben von den gesetzlichen Vertretern zugrunde gelegten bedeutsamen Annahmen nach und beurteilen die sachgerechte Ableitung der zukunftsorientierten Angaben aus diesen Annahmen. Ein eigenständiges Prüfungsurteil zu den zukunftsorientierten Angaben sowie zu den zugrunde liegenden Annahmen geben wir nicht ab. Es besteht ein erhebliches unvermeidbares Risiko, dass künftige Ereignisse wesentlich von den zukunftsorientierten Angaben abweichen.

Wir erörtern mit den für die Überwachung Verantwortlichen unter anderem den geplanten Umfang und die Zeitplanung der Prüfung sowie bedeutsame Prüfungsfeststellungen, einschließlich etwaiger bedeutsamer Mängel im internen Kontrollsystem, die wir während unserer Prüfung feststellen.