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Stammdaten

Register
Amtsgericht Gelsenkirchen HRB 13234
Vorher
Atrium 75. Europäische VV SE
Eingetragen
3.12.2014
Branche
BeteiligungsgesellschaftenManagementtätigkeiten von sonstigen HoldinggesellschaftenErbringung von Beratungsleistungen auf dem Gebiet der Informationstechnologie
Gegenstand
Erwerb, Halten und Verwalten von direkten und indirekten Beteiligungen im eigenen Namen und auf eigene Rechnung an anderen Unternehmen, die Dienstleistungen im Bereich innovativer Technologien, insbesondere der Telekommunikation und anderer Technologien, erbringen, sowie fachliche und funktionale Beratung von solchen Unternehmen. Ferner entgeltliche Erbringung von administrativen, finanziellen, kaufmännischen und technischen Dienstleistungen, insbesondere an verbundene Unternehmen, Unternehmen an denen ein Beteiligungsverhältnis besteht oder an Dritte. Auch Erbringung und Vermittlung von Dienstleistungen im Bereich innovativer Technologien, insbesondere der Telekommunikation und anderer Telekommunikationstechnologien sowie alle damit im Zusammenhang stehenden Geschäfte

Finanzübersicht

Historie

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Management

NameRolle
Vorstandsmitglied

Beteiligungen
Beta

NameAnteil
No data available

Bilanzkonten

Gewinn- und Verlustrechnung

Posten

Konzern- und Jahresabschlüsse

AMEVIDA SE

Gelsenkirchen

Jahresabschluss zum Geschäftsjahr vom 01.08.2019 bis zum 31.07.2020

Bericht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit

1. Einleitung zur Berichtspflicht nach dem EntgTranspG

Gemäß § 21 Abs. 1 EntgTranspG ist die AMEVIDA SE für den Berichtszeitraum verpflichtet, einen Bericht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit zu erstellen, der dem Lagebericht als Anlage beizufügen ist. Da die AMEVIDA SE als Arbeitgeber nicht tarifgebunden ist, ist dieser Bericht gemäß § 22 Abs. 2 EntgTranspG alle drei Jahre zu erstellen. Der Berichtszeitraum dieses Berichts umfasst die Kalenderjahre 2017, 2018 und 2019.

Für die AMEVIDA SE gilt unabhängig vom Geschlecht uneingeschränkt das Prinzip "gleicher Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit". Alle Geschlechter haben die gleichen Chancen und Möglichkeiten, ihren beruflichen Werdegang bei der AMEVIDA SE zu gestalten. Spezielle Gleichstellungsprogramme, z. B. zur gezielten Förderung von Frauen bzw. zur Schließung sogenannter geschlechtsabhängiger Lohnlücken, finden bei der AMEVIDA SE keine Anwendung. Wir erachten solche Programme als nicht zielführend. Vielmehr favorisieren wir im Rahmen unserer Personalentwicklung einen integrativen sowie geschlechts- und funktionsübergreifenden Ansatz.

Ungeachtet der oben beschriebenen Situation und auch schon vor Inkrafttreten des Gesetzes zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Frauen und Männern, war und ist es das erklärte Ziel der AMEVIDA SE, alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair zu behandeln. Ein transparentes Vergütungssystem trägt nicht nur zur Gleichstellung und Gleichbehandlung von Frauen und Männern bei, sondern ermöglicht gleiche Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.

Unabhängig von Geschlecht, Lebenslauf, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität erfahren alle Mitarbeitenden Wertschätzung und Anerkennung. Vielfalt ist gewollt und gelebt.

2. Statistische Angaben für die Kalenderjahre 2017, 2018 und 2019

Die AMEVIDA SE unterliegt der Lageberichtspflicht nach den §§ 264 und 289 HGB und ist Arbeitgeber von in der Regel mehr als 500 Beschäftigten.

Die im Berichtszeitraum Beschäftigten der AMEVIDA SE lassen sich wie folgt untergliedern:

Geschlecht Teilzeit/ Vollzeit 2017 2018 2019
Männlich Teilzeit 216 337 327
Vollzeit 682 847 789
Summe 898 1184 1116
Weiblich Teilzeit 304 448 396
Vollzeit 406 504 483
Summe 710 952 879
Summe 1608 2136 1995

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