Allgeier IT GmbH

tecops personal GmbH

München

Jahresabschluss zum Geschäftsjahr vom 01.01.2014 bis zum 31.12.2014

Bilanz zum 31. Dezember 2014

Aktivseite

Gewinn und Verlustrechnung für die Zeit vom 1. Januar 2014 bis 31. Dezember 2014

Anhang zum 31. Dezember 2014

Allgemeine Angaben zum Jahresabschluss

Der Jahresabschluss der Firma tecops personal GmbH wurde auf der Grundlage der Bilanzierungs- und Bewertungsvorschriften des Handelsgesetzbuches aufgestellt. Ergänzend zu diesen Vorschriften waren die Regelungen des GmbH-Gesetzes zu beachten.

Die Gesellschaft ist eine große Kapitalgesellschaft i.S.d. § 267 Abs. 3 HGB.

Für die Gewinn- und Verlustrechnung wurde das Gesamtkostenverfahren gewählt.

Angaben zu Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden

Für die Erstellung des Jahresabschlusses waren die nachfolgenden, gegenüber dem Vorjahr im Wesentlichen unveränderten Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden maßgebend.

Die immateriellen Vermögensgegenstände sowie das Sachanlagevermögen wurden zu Anschaffungs- bzw. Herstellungskosten angesetzt und um die planmäßigen Abschreibungen vermindert.

Die Abschreibungen wurden nach der voraussichtlichen Nutzungsdauer der Vermögensgegenstände, welche für die immateriellen Vermögensgegenstände mit 3 Jahren angenommen werden und für die Sachanlagen zwischen 3 und 13 Jahre liegen und sich an den Nutzungsdauern der steuerlichen AfA-Tabellen orientieren, linear vorgenommen.

Bei den beweglichen Gegenständen des Anlagevermögens mit Anschaffungskosten bis EUR 150,00 wurden die Anschaffungskosten im Zugangsjahr voll abgeschrieben. Bei Anschaffungskosten über EUR 150,00 bis EUR 1.000,00 wurde in Anlehnung an die steuerliche Pool-Abschreibung eine lineare Abschreibung über fünf Jahre vorgenommen.

Die Entwicklung der einzelnen Posten des Anlagevermögens und die darauf entfallenden Abschreibungen des Geschäftsjahres wurden gemäß § 268 Abs. 2 HGB im Anlagespiegel dargestellt.

Forderungen wurden unter Berücksichtigung aller erkennbaren Risiken bewertet.

Forderungen aus Lieferungen und Leistungen sind mit ihren Nominalwerten angesetzt.

Forderungen gegen verbundene Unternehmen sind mit ihren Nominalwerten angesetzt.

Sonstige Vermögensgegenstände sind mit ihren Nominalwerten oder Zahlungsbeträgen angesetzt.

Die Kassenbestände und die Guthaben bei Kreditinstituten wurden zum Nennwert angesetzt.

Als Rechnungsabgrenzungsposten sind auf der Aktivseite Ausgaben vor dem Abschlussstichtag ausgewiesen, soweit sie Aufwand für eine bestimmte Zeit nach diesem Tag darstellen.

Das gezeichnete Kapital wird zum Nennwert bilanziert.

Rückstellungen wurden für alle ungewissen Verbindlichkeiten in Höhe des nach vernünftiger kaufmännischer Beurteilung notwendigen Erfüllungsbetrages gebildet. Dabei wurden alle erkennbaren Risiken berücksichtigt. Rückstellungen mit einer Restlaufzeit von mehr als einem Jahr sind mit dem ihrer Restlaufzeit entsprechenden durchschnittlichen Marktzinssatz abgezinst.

Verbindlichkeiten wurden zum Erfüllungsbetrag angesetzt.

C. Angaben und Erläuterungen zu einzelnen Posten der Bilanz und Gewinn-und Verlustrechnung

Bilanz

1. Anlagevermögen

Die Entwicklung des Anlagevermögens ergibt sich aus dem Anlagespiegel, der Bestandteil dieses Anhangs ist.

2. Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände

Die Forderungen aus Lieferungen und Leistungen sowie die sonstigen Vermögensgegenstände besitzen überwiegend eine Restlaufzeit bis zu einem Jahr. Lediglich sonstige Vermögensgegenstände i.H.v. TEUR 122 (Vj.: TEUR 26) haben eine Restlaufzeit über einem Jahr, dabei handelt es sich uni Mietkautionen / Sicherheitsbürgschaften.

Die Forderungen gegen verbundene Unternehmen i.H.v. TEUR 1.003 gesamt, betreffen ein Darlehen an den Gesellschafter Allgeier Experts SE in Höhe von TEUR 1.000, sowie eine Forderung aus L.u.L. i.H.v. TEUR 3 an die Goetzfried AG.

In den sonstigen Vermögensgegenständen sind antizipative Aktiva i.H.v. TEUR 241 enthalten.

3. Sonstige Rückstellungen gem. § 285 Nr. 12 HGB

Die sonstigen Rückstellungen enthalten im Wesentlichen Aufwendungen für Sonderzahlungen an das Management (TEUR 308), Kundenboni (TEUR 354), Archivierungskosten (TEUR 105), Personalkosten für Urlaub und Überstunden (TEUR 892) und Beiträge zur Berufsgenossenschaft sowie Ausgleichskasse (TEUR 291).

4. Verbindlichkeiten

Die Restlaufzeiten sämtlicher Verbindlichkeiten betragen nicht mehr als ein Jahr. Die Verbindlichkeiten gegenüber verbundenen Unternehmen betragen TEUR 1.097, davon entfallen TEUR 585 auf die Umsatzsteuer an die Allgeier SE aufgrund der Umsatzsteuerorganschaft, sowie auf Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen in Höhe von TEUR 512. Die Verbindlichkeiten gegenüber verbundenen Unternehmen beinhalten Verbindlichkeiten gegenüber dem Gesellschafter in Höhe von TEUR 11.

5. Latente Steuern

Innerhalb des Jahresabschlusses wurden aktive latente Steuern in Höhe von TEUR 11 gemäß des Aktivierungswahlrechts nicht angesetzt. Die aktiven latenten Steuern ergeben sich aus unterschiedlichen Abzinsungssätzen bei langfristigen Rückstellungen.

Gewinn- und Verlustrechnung

1. Umsatzerlöse

Eine Aufgliederung der Umsatzerlöse gem. § 285 Nr. 4 HGB wird wie folgt vorgenommen:

Die tecops personal GmbH erzielte im Geschäftsjahr 2014 einen Umsatz von TEUR 54.389, wovon TEUR 48.506 bzw. 89,18 % über das Hauptgeschäft der Gesellschaft durch Personaldienstleistungen erwirtschaftet wurden. Darüber hinaus erzielte die Gesellschaft Umsätze in Höhe von TEUR 5.883 bzw. 10,82 % mit der Vermittlung von freiberuflichen IT-Spezialisten. TEUR 54.239 der Umsätze wurden im Inland generiert, lediglich TEUR 150 in der Schweiz.

2. Steuern vom Einkommen und Ertrag

Mangels eines außerordentlichen Ergebnisses entfallen sämtliche Steuern vom Einkommen und Ertrag auf das Ergebnis der gewöhnlichen Geschäftstätigkeit.

3. Periodenfremde Erträge

In den sonstigen betrieblichen Erträgen TEUR 772 sind periodenfremde Erträge in Höhe von TEUR 668 enthalten. Diese beinhalten im Wesentlichen die Auflösung der gebildeten Rückstellung aufgrund Prüfung der Deutschen Rentenversicherung Bund für Sozialversicherungsnachzahlungen und Arbeitnehmeransprüche. Die sonstigen betrieblichen Erträge betreffen i.H.v. TEUR 14 die Auflösung für nicht in Anspruch genommene Rückstellungen aus Verbindlichkeiten und für Personalkosten.

D. Sonstige Angaben

1. Haftungsverhältnisse

Haftungsverhältnisse i. S. v. § 251 HGB bestehen aus der Bestellung von Sicherheiten für Darlehensverbindlichkeiten eines verbundenen Unternehmens. Hiernach haftet die Gesellschaft als Teil eines Haftungsverbundes, der aus 13 bzw. (ab Juli 2014) 12 weiteren durch Mithaftung oder Ergebnisabführungsvertrag einbezogenen Konzernunternehmen besteht, gesamtschuldnerisch für die Verpflichtungen der Konzernmutter Allgeier SE aus mehreren im Jahr 2012 aufgenommenen Schuldscheindarlehen gegenüber einer Gruppe von Investoren unter Führung der IKB Deutsche Industriebank AG, München, in einer Gesamthöhe von bis zu 32,0 Mio. EUR sowie als Teil eines Haftungsverbundes, der aus 18 weiteren durch Mithaftung oder Ergebnisabführungsvertrag einbezogenen Konzernunternehmen besteht, gesamtschuldnerisch für die Verpflichtungen der Konzernmutter Allgeier SE aus mehreren im Jahr 2014 aufgenommenen Schuldscheindarlehen gegenüber einer Gruppe von Investoren unter Führung der NORD/LB Norddeutsche Landesbank Girozentrale, Hannover, in einer Gesamthöhe von bis zu 80,0 Mio. EUR. Die Mithaftung ist auf das in Bezug auf die gesetzlichen Kapitalerhaltungsvorschriften zulässige Maß begrenzt. Ein zum Stichtag bestehendes Mithaftungsrisiko ist aus heutiger Sicht nicht erkennbar vorhanden, da die Konzernmutter Allgeier SE über Finanzierungs- und Ertragsstrukturen verfügt, die die Erfüllung ihrer Verbindlichkeiten sicherstellen sollten.

2. Sonstige finanzielle Verpflichtungen

Sonstige finanzielle Verpflichtungen bestehen aufgrund geschlossener Miet-, Leasing- und Wartungsverträge. Im Einzelnen setzen sich diese wie folgt zusammen:

Die sonstigen finanziellen Verpflichtungen sind bis auf die Kfz-Leasingverträge und die Miete der Hauptniederlassung beschränkt auf die gesetzlichen Kündigungsfristen, um jederzeit flexibel reagieren zu können. Die Leasingverträge wurden aus wirtschaftlichen Gründen abgeschlossen. Als Stichtagsrisiko ist der zukünftige Abfluss an liquiden Mitteln in Höhe des Barwertes der Leasingzahlungsverpflichtungen auch im Falle einer zukünftig fehlenden Verwendungsmöglichkeit zu sehen. Der Vorteil besteht in der Verbesserung der Liquiditätslage.

3. Ergebnisverwendung

Der Jahresüberschuss in Höhe von EUR 1.768.865,04 wird mit dem Gewinnvortrag in Höhe von EUR 4.674.975,04 verrechnet und vorgetragen.

4. Angaben zu den beschäftigten Arbeitnehmern

Die durchschnittliche Zahl der während des Geschäftsjahres festangestellten beschäftigten Arbeitnehmer beläuft sich auf 1.230 (i.Vj.: 1.271). Davon waren im Jahresdurchschnitt 87 (i.Vj.: 90) Verwaltungsmitarbeiter und 1.143 (i.Vj.: 1.181) Mitarbeiter bei Kunden im Einsatz.

5. Angaben über die Mitglieder der Geschäftsführung

Während des Geschäftsjahres 2014 waren zum Geschäftsführer bestellt:

6. Angaben über die Gesamtbezüge der Geschäftsführer

Die Angaben unterbleiben gem. § 286 Abs. 4 HGB.

7. Gesamtvergütung des Abschlussprüfers

Das Gesamthonorar des Abschlussprüfers betrug für das Geschäftsjahr 2014 TEUR 24 und entfällt in voller Höhe auf Abschlussprüfungsleistungen.

8. Einbeziehung in einen Konzernabschluss und Offenlegung

Der Jahresabschluss wird in den Konzernabschluss der Firma Allgeier SE, München, einbezogen. Dieser wird im elektronischen Bundesanzeiger veröffentlicht.

Angabe gem. § 328 Abs. 1 Nr. 1 Satz 2 HGB

Der Jahresabschluß ist durch Beschluss der Gesellschafterversammlung vom 28.04.2015 festgestellt worden.

Anlagespiegel vom 01.01.2014 bis 31.12.2014

Lagebericht für das Geschäftsjahr 2014

1. Wirtschaftliches Umfeld der tecops personal GmbH

1.1. Gesamtwirtschaftliche Entwicklung

Die deutsche Wirtschaft hat sich im Jahresdurchschnitt 2014 insgesamt als stabil erwiesen. Das Bruttoinlandsprodukt stieg im bereinigten Jahresdurchschnitt um 1,5 % und lag damit knapp unter den prognostizierten 1,7%. Damit war im Vergleich zum Vorjahr ein deutlicher Anstieg zu verzeichnen. In 2013 konnten wir lediglich ein Wachstum von 0,1% verzeichnen. Die Prognosen für 2015 gehen von einem Wirtschaftswachstum von 1,5 % aus.

De Zahl der Erwerbstätigen stieg leicht an auf 42,23 Mio. (2013: 42,60 Mio.). Die Arbeitslosenquote sank aufgrund eines im Verhältnis geringeren Wachstums der erwerbsfähigen Menschen in Deutschland von 4,9% auf 4,7%. Gleichzeitig stieg die Zahl der gemeldeten offenen Stellen an. Damit hat sich die Situation im Hinblick auf die Gewinnung von Arbeitskräften am Arbeitsmarkt erneut verschärft. Die Prognosen für 2015 erwarten einen leichten Anstieg der Anzahl der Arbeitslosen von 2,90 Mio. auf 2,96 Mio.

1.2 Branchensituation

Wie die Daten der Bundesagentur für Arbeit belegen waren 2014 durchschnittlich 839.000 Arbeitnehmer als Zeitarbeitnehmer insgesamt beschäftigt. Damit hat sich die absolute Anzahl der Zeitarbeitnehmer gegenüber 2013 erneut verringert. Der letzte gemeldete Wert der Agentur für Arbeit im Oktober betrug 808.500 (sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse in der Zeitarbeit).

Der Anteil der in der Zeitarbeit beschäftigten Personen ist jedoch weiterhin auf gleichem Niveau und beträgt ca. 2,5 %.

Der Umsatzanteil betrug dabei gemäß der aktuellen Lünendonk-Studie 2014 in folgenden Geschäftsfeldern (Berufs-/Qualifikationsbereiche):

Die Struktur des deutschen Zeitarbeitsmarkts im Sinne der Anbieter hat sich auch laut Statistik nicht nennenswert verändert. Die Marktführer sind nach wie vor Randstad, Adecco und Persona Service. Bei den TOP 30 Unternehmen der Zeitarbeit ergab sich ein Umsatzwachstum von 2,25%. Die Mitarbeiteranzahl verringerte sich jedoch um -1,95%. Dies ist unserer Einschätzung nach auf die Branchenzuschläge zurückzuführen und den daraus resultierenden Mehrumsatz.

Nachdem die im Koalitionsvertrag vorgesehenen Regulierungen des Zeitarbeitsmarktes in 2014 weiterhin nicht umgesetzt wurden, ist der Markt von Unsicherheit geprägt. Zusätzliche Verunsicherung tritt durch die geführte Debatte rund um das Thema Scheinselbständigkeit und Werkverträge ein. Weitestgehend ohne Bedeutung scheint die Einführung des flächendeckenden Mindestlohns ab dem 01.01.2015 zu sein.

Die tecops personal GmbH fokussiert sich weiterhin auf die Arbeitnehmerüberlassung im Segment für IT- und kaufmännische Personaldienstleistung. Ergänzt wird dies durch den Bereich Personalprojekte.

2. Grundlagen der Gesellschaft

2.1. Geschäftsmodell der Gesellschaft und ihre Niederlassungen

Mit über 24 Jahren Branchenerfahrung, 1.300 Mitarbeitern und zwölf Niederlassungen bundesweit, hat sich TECOPS als einer der führenden Personaldienstleister im IT-Umfeld etabliert. Das Leistungsspektrum reicht von der Überlassung einzelner Fachkräfte bis zur Bereitstellung ganzer Projektteams und deckt die gesamte Bandbreite der IT Personaldienstleistung ab. Unsere Kunden sind bundesweit und international agierende Top-Unternehmen der IT-Branche.

Die Gesellschaft wendet den BAP/DGB-Tarifvertrag als Mitglied des Bundesarbeitgeberverbands der Personaldienstleister (BAP) an und zahlt neben dem Tarifgrundlohn, das tarifvertraglich vorgesehene Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine übertarifliche Zulage.

Die tecops personal GmbH, unterhält in folgenden Städten rechtlich unselbstständige Niederlassungen: München, Stuttgart, Nürnberg, Leipzig, Düsseldorf, Berlin, Hamburg, Köln, Frankfurt, Hannover, Erfurt und Mannheim.

Im Jahr 2014 gab es einige strukturelle Veränderungen. Die Regionen wurden folgendermaßen neu aufgeteilt:

2.2. Geschäftsverlauf und Lage der Gesellschaft

Im Vergleich zu 2013 erzielte die tecops personal GmbH im Geschäftsjahr 2014 einen Umsatz von 54.389 T€, dies entspricht einen Umsatzrückgang von -7,8 % (Vorjahr 2013 58.988 T€), sowie 1,2 % unter Plan, was maßgeblich an den geringerem Umsatzvolumen im Bereich IT-Contracting liegt. Die Personalaufwendungen sanken aufgrund der geringeren durchschnittlichen Mitarbeiteranzahl auf 43.538 T€ (i. Vj. 44.259 T€). Die sonstigen betrieblichen Aufwendungen erhöhten sich um 71 T€ auf 3.107 T€ (i. Vj. 3.036 T€). Das Jahresergebnis 2014 reduzierte sich gegenüber dem Vorjahr und betrug vor Ertragsteuern 2.611 T€ (im Vorjahr 3.625 T€) und lag damit klar unter Plan.

Im Geschäftsjahr 2014 reduzierte sich die Bilanzsumme um 1.505 T€ auf 12.099 T€ (i. Vj. 13.605 T€).

Dies ist auf folgende Faktoren zurückzuführen:

2.3. Ertragslage

Die folgenden Übersichten verdeutlichen die Ertrags-, Vermögens- und Finanzlage der tecops personal GmbH (alle Zahlen in T€):

Ertragslage

Die Umsatzrentabilität vor Steuern betrug im Wirtschaftsjahr 2014 4,81 %, im Vorjahr 6,15 %.

2.4. Vermögenslage

Vermögenslage

Aktiva

Kapitalstruktur

Passiva

Die Reduzierung der kurzfristigen Schulden um -912 T€ sowie Rückstellungen um -2.362 T€ im Kalenderjahr 2014 wirkte sich positiv auf den Verschuldungsgrad (Fremdkapital / Gesamtkapital) aus. So betrug der Verschuldungsgrad 2014 41,37 % (i. Vj. 60,86 %)

2.5 Liquidität

Der Finanzmittelbestand betrug am Ende des Geschäftsjahres 2.802 T€. Die Liquidität war jederzeit vollumfänglich gesichert. Details sind nachfolgend dargestellt:

Ziel des Finanzmanagements ist die jederzeitige Sicherstellung der Liquidität. Zusätzlich stehen bei Bedarf Kreditlinien in angemessenem Umfang zur Verfügung, die aktuell nicht genutzt werden.

3. Zukunftsbezogene Aussagen

Der Lagebericht enthält zukunftsbezogene Aussagen über erwartete Entwicklungen von tecops personal GmbH und des gesamtwirtschaftlichen Umfeldes. Diese Aussagen basieren auf aktuellen Einschätzungen und sind naturgemäß mit Risiken und Unsicherheiten behaftet. Aus diesem Grund können die tatsächlichen eintretenden Ergebnisse von den hier formulierten Aussagen abweichen.

4. Prognose- Chancen und Risikobericht

4.1. Prognose

Die führenden Unternehmen der Zeitarbeitsbranche erwarten für 2015 einen leichten Zuwachs im Bereich der Zeitarbeit, wobei innerhalb des Segments IT-Services von einer Stagnation ausgegangen wird (Lünendonkstudie 2014). Aufgrund der weiterhin anhalten Unsicherheit des Marktes für Personaldienstleistung ist eine valide Prognose nicht möglich. Es wird in 2015 weiterhin notwendig sein schnell und flexibel auf die Anforderungen des Marktes zu reagieren. Es wird vermehrt darum gehen dem Kunden in Bezug auf verschiedene Vertragsformen (Arbeitnehmerüberlassung, Dienstverträge, Werkverträge, Direktvermittlung) beratend zu unterstützen. Für das Wirtschaftsjahr 2015 plant die tecops personal GmbH mit einem Umsatzrückgang von 1,44 %, bei Steigerung des EBT von ca. 5 Prozent. Unserer Einschätzung nach bleibt der Markt für die klassische Arbeitnehmerüberlassung stabil. Dies sehen wir anhand der angefragten Positionen. Weiterhin sehen wir ein Wachstum im Bereich der personalintensiven Projekte. Diesen Geschäftsbereich konnten wir in 2014 sowohl personell als auch im Umsatz weiter auf- und ausbauen. Gleichzeitig gehen wir davon aus, dass der Bereich des Contracting weiterhin unter starkem Druck stehen wird.

4.2. Chancen- und Risikobericht

Die Risiken aus unserem operativen Geschäft versuchen wir vorausschauend zu identifizieren und mit ihnen verantwortungsvoll umzugehen. Das von der tecops personal GmbH praktizierte Risikomanagement ist ein Prozess, in dem die Geschäftsführung für verschiedene Risikofelder neue Risiken identifiziert, diese und bestehende Risiken hinsichtlich ihrer Eintrittswahrscheinlichkeit und Schadenshöhe bewertet und Maßnahmen zur Reduzierung/Vermeidung definiert.

Die nachfolgend beschriebenen Risiken sind nicht die einzigen, denen die tecops personal GmbH ausgesetzt ist. Risiken, die derzeit noch nicht bekannt sind, oder Risiken, die jetzt noch als unwesentlich eingeschätzt werden, können die Geschäftsaktivitäten ebenfalls noch beeinträchtigen.

Es herrscht weiterhin eine große Unsicherheit am Markt. Teilweise gehen Unternehmen ganz weg von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung und versuchen alle IT-Themen im Rahmen von Werkverträgen an Subunternehmer zu vergeben. Andere Unternehmen gehen weg von aus Ihrer Sicht riskanten Werkverträgen hin zur gezielten Unterstützung per Arbeitnehmerüberlassung oder stellen direkt selber ein. Damit birgt die Situation gleichermaßen Risiken wie auch Chancen.

Weiterhin sehen wir starke Bestrebungen einiger Unternehmen hin zu sogenannten Master-Service-Providern oder Full-Service-Providern und dies oftmals auf internationaler Ebene.

Ein bestehendes Risiko ist der Fachkräftemangel, der uns trotz der oben genannten Prognose einer leichten Zunahme der Arbeitslosigkeit vor neue Herausforderungen stellt. Hier wird 2015 im Zeichen von Emplyer-Branding und einem starken Fokus auf das Thema Rekrutment stehen.

Die tecops personal GmbH arbeitet bereits seit Jahren mit einem Factoring Unternehmen zusammen. Bei dem Factoring handelt es sich um ein offenes Factoring, das Ausfallrisiko bei den übertragenen und angekauften Forderungen geht im Falle des Forderungsausfalles auf den Factor über. Zudem ist das Factoring eine flexible Finanzierungsmöglichkeit.

4.3. Risikomanagementsystem

Das eingerichtete Risikomanagementsystem richtet sich nach den Vorgaben der Allgeier SE (inklusive der Compliance-Richtlinie) und ist ausreichend hinsichtlich dieser Vorgaben. Dies beinhaltet die Bereiche:

4.3.1. Einzelrisiken / Personalrisiken

Das Unternehmen ist abhängig von einzelnen Personen in Schlüsselpositionen. Der arbeitnehmerbezogenen Abgang von Leistungsträgern würde zu einem Verlust von Know-How führen und die Ersatzrekrutierung sowie die Einarbeitung neuer Mitarbeiter kann nicht zeitnah kompensiert werden.

4.2.1. Chancen

Wie oben beschrieben ist die langjährige Erfahrung und rechtliche Kompetenz in der Personaldienstleistung eine Chance für die tecops personal GmbH sich am Markt nachhaltig als kompetenter und zuverlässiger Partner in allen Bereichen der Personaldienstleistung durchzusetzen.

Zusätzlich kommt uns die Erfahrung im Bereich IT-Services - insbesondere Service Desk - zu Gute und ermöglicht es uns auch über die reine Personalgestellung hinaus Partner in verschiedenen IT-Service Themen auf Basis von Werkverträgen zu sein und diesen Bereich bei Bedarf auszubauen.

Weiterhin sehen wir uns trotz eines sich verengenden Arbeitsmarkts, insbesondere für Fachkräfte, gut gerüstet durch die langjährige Kompetenz im Bewerbermanagement die Anzahl der Bewerbungseingänge konstant zu halten.

Die Preistransparenz ist weiterhin essentieller Bestandteil der Philosophie von tecops und bleibt grade bei einem weiterhin zu erwartenden starken Preisdruck ein wesentlicher Schlüsselfaktor bei Kundenentscheidungen.

5. Vorgänge von besonderer Bedeutung nach dem Schluss des Geschäftsjahres sowie weitere Angaben gem. § 289 Abs. 2 HGB

Nach dem Schluss des Geschäftsjahres traten keine Vorgänge von besonderer Bedeutung auf. Die Gesellschaft verfügt des Weiteren über keinen Bereich Forschung und Entwicklung.

IV. Wiedergabe des Bestätigungsvermerks des Abschlussprüfers

Nach dem abschließenden Ergebnis unserer Prüfung haben wir mit Datum vom 25. Februar 2015 den folgenden eineingeschränkten Bestätigungsvermerk erteilt:

"Bestätigungsvermerk des Abschlussprüfers:

Wir haben den Jahresabschluss - bestehend aus Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung sowie Anhang - unter Einbeziehung der Buchführung und den Lagebericht der tecops persanal GmbH, München, für das Geschäftsjahr vom 1. Januar 2014 bis 31. Dezember 2014 geprüft. Die Buchführung und die Aufstellung von Jahresabschluss und Lagebericht nach den deutschen handelsrechtlichen Vorschriften liegen in der Verantwortung der Geschäftsführung der Gesellschaft. Unsere Aufgabe ist es, auf der Grundlage der von uns durchgeführten Prüfung eine Beurteilung über den Jahresabschluss unter Einbeziehung der Buchführung und über den Lagebericht abzugeben.

Wir haben unsere Jahresabschlussprüfung nach § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung vorgenommen. Danach ist die Prüfung so zu planen und durchzuführen, dass Unrichtigkeiten und Verstöße, die sich auf die Darstellung des durch den Jahresabschluss unter Beachtung der Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung und durch den Lagebericht vermittelten Bildes der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage wesentlich auswirken, mit hinreichender Sicherheit erkannt werden. Bei der Festlegung der Prüfungshandlungen werden die Kenntnisse über die Geschäftstätigkeit und über das wirtschaftliche und rechtliche Umfeld der Gesellschaft sowie die Erwartungen über mögliche Fehler berücksichtigt. Im Rahmen der Prüfung werden die Wirksamkeit des rechnungslegungsbezogenen internen Kontrollsystems sowie Nachweise für die Angaben in Buchführung, Jahresabschluss und Lagebericht überwiegend auf der Basis von Stichproben beurteilt. Die Prüfung umfasst die Beurteilung der angewandten Bilanzierungsgrundsätze und der wesentlichen Einschätzungen der Geschäftsführung sowie die Würdigung der Gesamtdarstellung des Jahresabschlusses und des Lageberichts. Wir sind der Auffassung, dass unsere Prüfung eine hinreichend sichere Grundlage für unsere Beurteilung bildet.

Unsere Prüfung hat zu keinen Einwendungen geführt.

Nach unserer Beurteilung aufgrund der bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnisse entspricht der Jahresabschluss den gesetzlichen Vorschriften und vermittelt unter Beachtung der Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage der Gesellschaft. Der Lagebericht steht in Einklang mit dem Jahresabschluss und vermittelt insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lageder Gesellschaft und stellt die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend dar.".