Loewe Zeitarbeit GmbHLiquidiert

Loewe Zeitarbeit GmbH

München

Jahresabschluss zum Geschäftsjahr vom 01.01.2022 bis zum 31.12.2022

Bilanz zum 31. Dezember 2022

AKTIVA

PASSIVA

Gewinn- und Verlustrechnung vom 1. Januar 2022 bis 31. Dezember 2022

Anhang 2022

1. Allgemeine Angaben zum Jahresabschluss

Die Gesellschaft ist unter der Firma Loewe Zeitarbeit GmbH mit Sitz in München beim Handelsregister des Amtsgerichts München unter HRB 71696 eingetragen.

Der Jahresabschluss zum 31.12.2022 wurde nach den Rechnungslegungsvorschriften des Handelsgesetzbuches (HGB) und den entsprechenden Vorschriften des GmbH-Gesetzes aufgestellt.

Die Gesellschaft ist eine mittelgroße Kapitalgesellschaft gemäß § 267 Abs. 2 HGB.

2. Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden

Die auf den vorhergehenden Jahresabschluss angewendeten Ansatz- und Bewertungsmethoden werden stetig angewendet.

Die immateriellen Vermögensgegenstände werden zu Anschaffungskosten angesetzt und, sofern sie der Abnutzung unterliegen, um lineare planmäßige Abschreibungen vermindert.

Die Sachanlagen werden zu Anschaffungskosten bewertet. Soweit es sich um abnutzbare Vermögensgegenstände handelt, erfolgt eine planmäßige lineare Abschreibung entsprechend der betriebsgewöhnlichen Nutzungsdauer. Geringwertige Vermögensgegenstände mit einem Anschaffungswert bis zu EUR 800,00 werden im Jahr des Zugangs vollständig abgeschrieben.

Die Vorräte werden in Höhe ihrer Anschaffungs- und Herstellungskosten bewertet. Bewertungsabschläge in Folge verminderter Gängigkeit / technischen Fortschritts waren nicht erforderlich.

Die Forderungen und sonstigen Vermögensgegenstände wurden zu ihrem Nennwert bilanziert. Der Bestand an Edelmetallen wurde zu Anschaffungskosten bewertet.

Der Ansatz der flüssigen Mittel erfolgt mit dem Nennbetrag entsprechend dem Kassenbuch bzw. den Bankauszügen.

Der Posten aktive Rechnungsabgrenzung enthält geleistete Zahlungen, die Aufwendungen für eine bestimmte Zeit nach dem Bilanzstichtag darstellen.

Das gezeichnete Kapital ist mit dem Nennbetrag angesetzt.

Die Rückstellungen berücksichtigen alle erkennbaren Risiken und ungewissen Verpflichtungen und wurden in Höhe des nach vernünftiger kaufmännischer Beurteilung notwendigen voraussichtlichen Erfüllungsbetrags bewertet.

Die Verbindlichkeiten sind zu ihrem Erfüllungsbetrag angesetzt.

3. Angaben zur Bilanz

Die Entwicklung der einzelnen Posten des Anlagevermögens geht aus dem als Anlage zum Anhang beigefügten Bruttoanlagespiegel hervor.

Das gezeichnete Kapital blieb unverändert.

Die sonstigen Rückstellungen betreffen im Wesentlichen:

4. Angaben zur Gewinn- und Verlustrechnung

Die Gewinn- und Verlustrechnung wurde nach dem Gesamtkostenverfahren aufgestellt.

5. Sonstige Angaben

Im Berichtsjahr wurden durchschnittlich 736 Arbeitnehmer beschäftigt. Davon arbeiteten 29 Personen in der Verwaltung und 707 Personen standen Kunden zur Verfügung.

Die sonstigen finanziellen Verpflichtungen aus Miet- und Leasingverträgen betragen in den folgenden Jahren insgesamt T€ 2.547 (Vorjahr T€ 2.459).

Zur Angabe über die Geschäftsführervergütungen wird auf § 286 Absatz 4 HGB verwiesen.

Der Jahresfehlbetrag in Höhe von T€ 197 wird auf neue Rechnung vorgetragen.

Die Geschäftsführung erfolgte im Berichtsjahr durch die einzelvertretungsberechtigten Geschäftsführer, Herrn Marc Loewe, Kaufmann und Herrn Thomas Loewe, Kaufmann, jeweils mit der Befugnis, im Namen der Gesellschaft mit sich im eigenen Namen oder als Vertreter eines Dritten Rechtsgeschäfte abzuschließen.

Anlagenverzeichnis 2022

Lagebericht 2022

A. Grundlage der Gesellschaft

Die Firma Loewe Zeitarbeit GmbH mit Sitz in München ist als mittelständisches und eigentümergeführtes Unternehmen im Bereich Arbeitnehmerüberlassung, Outsourcing und Personaldienstleistungen tätig. Der Schwerpunkt der Geschäftstätigkeit liegt im Raum Bayern.

I. Geschäftsmodell

Nachhaltige und innovative Personaldienstleistungen sowie zielgerichtete Personalentwicklungsmaßnahmen mit dem Fokus auf qualifizierte Mitarbeiter in den Bereichen Automotive, Industrie und Logistik.

II. Ziele und Strategie

Der Schwerpunkt der Tätigkeit der Firma Loewe Zeitarbeit GmbH liegt in der Überlassung von qualifizierten Fachkräften und der Übernahme von Spezialdienstleistungen mit eigenem Personal. Kernbereiche sind dabei die Sektoren Automotive sowie Industrie und Logistik. Hierfür bieten wir innovative und nachhaltige Personallösungen, Dienstleistungen sowie zielgerichtete Personalentwicklungsmaßnahmen an. Dabei achten wir auf die Anforderungen und Bedürfnisse sowohl unserer Kunden als auch unserer Mitarbeiter für einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander. Ferner sind wir bestrebt, den Kundenstamm ständig zu erweitern und unsere Dienstleitungen auf neuen Märkten anzubieten.

B. Wirtschaftsbericht

I. Gesamtwirtschaftliche und branchenbezogene Rahmenbedingungen

Die wirtschaftliche Lage in Deutschland war im Jahr 2022 von zwei großen Krisen geprägt:

Den Auswirkungen der COVID-19-Pandemie und dem Krieg in der Ukraine und der damit verbundenen Energiekrise. Beide Krisen hatten negative Auswirkungen auf die deutsche Wirtschaft und führten u.a. zu Lieferengpässen und Produktionsausfällen. Der Krieg führte zu einem Anstieg der Energiepreise, was die Kosten für Unternehmen und Verbraucher stark erhöhte. Dennoch konnte die deutsche Wirtschaft im Jahr 2022 ein Wachstum von 1,9% verzeichnen. Dem gegenüber stand die steigende Inflation, getrieben durch sich rasant verteuernde Energiepreise. Im Dezember 2022 lag die Inflationsrate bei 8,6 % und im Jahresmittel bei 7,9%. Dies war der höchste Wert seit fast 40 Jahren. Für das Jahr 2023 zeichnet sich ein langsamer Rückgang der Inflationsrate ab. Die Arbeitslosigkeit in Deutschland ist gegenüber dem Vorjahr im Jahr 2022 leicht gesunken und lag im Dezember 2022 bei 5,4%. In der Zeitarbeitsbranche konnte ebenfalls einen Anstieg der Mitarbeiteranzahl verzeichnen werden. Die Anzahl der Zeitarbeitskräfte betrug im Jahr 2022 rund 830.000, was 14.000 mehr als im Vorjahr waren. Im Vergleich zum Vorjahreszeitraum ist die Anzahl der Zeitarbeitskräfte somit um mehr als 1,7 % gestiegen. Dem Zuwachs an Arbeitskräfte steht jedoch gegenüber, dass es immer noch vermehrt Ausfallzeiten durch Produktionsunterbrechungen gibt, die zu Umsatzausfällen führen. Das Instrument der Kurzarbeit fängt dabei nur einen Teil der Kosten auf. Für das Jahr 2023 wird mittlerweile ein leichter Rückgang des BIP erwartet und die Inflation wird voraussichtlich nur allmählich sinken. Die deutsche Wirtschaft steht somit vor mehreren Herausforderungen. Der anhaltende Krieg in der Ukraine und seine Auswirkungen auf Handel und Energie, die nach wie vor hohe Inflation und der demografische Wandel. Die Nachfrage nach Zeitarbeitskräften ist gegenwärtig noch gut.

II. Geschäftsverlauf

Der Geschäftsverlauf der Firma Loewe war im Jahr 2022 nicht zufriedenstellend. Es kam wiederholt zu Auftragsunterbrechungen und das Jahr wurde abermals mit einem Jahresfehlbetrag beendet. Das Instrument der Kurzarbeit, welches im Juni 2022 auslief, konnte die Auswirkungen der Auftragsunterbrechungen im ersten Halbjahr dämpfen. Für einen positiven Verlauf ist jedoch ein möglichst unterberechnungsfreier Einsatz unserer Mitarbeiter beim Kunden nötig.

III. Ertragslage

Das Rohergebnis konnte gegenüber dem Vorjahr um T€ 6.850 auf T€ 33.832 gesteigert werden. Damit verbunden stiegen die Personalkosten um T€ 6.987 auf T€ 32.324. Nach durchschnittlich 675 Arbeitnehmern im Vorjahr stieg die Mitarbeiterzahl im Jahr 2022 auf durchschnittlich 736. Die Anzahl der Mitarbeiter konnte jedoch nicht stetig eingesetzt werden. Hierdurch hat sich der Jahresfehlbetrag im Jahr 2022 um T€ 145 gegenüber dem Vorjahr auf T€ 197 erhöht. Das Ziel für 2022, ein ausgeglichenes Ergebnis zu erzielen, wurde somit verfehlt. Auch der EBIT im Geschäftsjahr fällt mit T€ -175 (im Vorjahr T€ -39) negativ aus. Somit kann für 2022 von keiner zufriedenstellenden Ertragslage gesprochen werden. Hier ist deutlich das Spannungsfeld zwischen steigender Nachfrage durch die Kunden bei gleichzeitig sich wiederholenden Arbeitsausfällen zu sehen.

IV. Finanzlage

Die Gesellschaft konnte Ihre Verbindlichkeiten fristgerecht begleichen. Die Forderungen wurden entsprechend dem vereinbarten Zahlungsziel von den Kunden bezahlt. Nach dem die Gesellschaft bis dahin auf Coronahilfen verzichtete hat, haben wir uns im Jahr 2022 zur Stärkung der Finanzlage dazu entschieden, KFW-Fremdmittel in Anspruch zu nehmen. Aber auch aus der laufenden Geschäftstätigkeit konnte der Cashflow für 2022 verbessert werden.

Die Liquidität 1. Grades betrug am Abschlussstichtag 121,7%, im Vorjahr waren es 35,5%. Die Liquidität 2. Grades beträgt 228,7% und ist somit um 70,8 % Punkte gegenüber dem Vorjahr gestiegen.

Die verkürzte Kapitalflussrechnung stellt die Mittelherkunft und Mittelverwendung wie folgt dar:

Die finanzielle Ausstattung der Gesellschaft ist zum Abschlussstichtag als gut zu beurteilen.

V. Vermögenslage

Die Vermögenslage des Unternehmens ist im abgelaufenen Jahr durch den Verlust belastet. Bezogen auf die Bilanzsumme betrugen die Forderungen aus Lieferungen und Leistungen 39,9% (Vorjahr 59,2%) und die liquiden Mittel 45,4%, im Vorjahr waren es 17,2%. Beide Posten zusammengefasst sind diese gegenüber dem Vorjahr um 8,9%-Punkte angestiegen. Die Eigenkapitalquote ist um 9,9%-Punkte gegenüber dem Vorjahr gesunken. In absoluten Zahlen hat sich das Eigenkapital um T€ 197 vermindert. Die sonstigen Rückstellungen stiegen um T€ 505,1 und betrugen 22,7% der Bilanzsumme. Die sonstigen Verbindlichkeiten betrugen 35,0% der Bilanzsumme und beinhalteten im Wesentlichen die restlichen Lohn- und Gehaltsansprüche der Mitarbeiter sowie die Lohnsteuer Dezember.

VI. Nichtfinanzielle Leistungsindikatoren

Im Berichtsjahr waren durchschnittlich 10,1% mehr Mitarbeiter für den Kundeneinsatz angestellt als im Jahr 2021. Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter ist um 9,0 % im Jahr 2022 gestiegen. Zuletzt waren 722 Mitarbeiter im Dezember beschäftigt. Dies entspricht einem Rückgang von 4,75% gegenüber dem Vorjahreswert im Dezember. Der Rückgang ist auf die Schließung der Filiale in Regensburg zurückzuführen.

C. Prognose-, Risiko- und Chancenbericht

I. Prognosebericht

Das Unternehmen hat ein erfahrenes Team von Mitarbeitern welches die Kunden betreut und verfügt über eine starke Marktposition. Das Unternehmen ist davon überzeugt, dass die Nachfrage nach Arbeitskräften und Zeitarbeitskräften in den kommenden Jahren weiter steigen wird. Grundlage hierfür ist der demographische Wandel und die sich abzeichnende Erholung nach der Coronakrise. Wichtig hierbei ist jedoch, dass es zu langfristigen und planbaren Einsätzen der Mitarbeiter kommt, um eine entsprechende Kostendeckung zu erreichen. Dabei wird die Mitarbeitergewinnung zukünftig immer wichtiger werden um die benötigen Mitarbeiter zu rekrutieren. Im Jahr 2023 erwartete die Gesellschaft die Turbulenzen der Vorjahre endgültig hinter sich zu lassen und in einem ersten Schritt ein ausgeglichenes Ergebnis zu erzielen.

II. Risikobericht

Die Zeitarbeitsbranche ist mit einer Reihe von Risiken konfrontiert. Zu den wichtigsten Risiken gehören: Die wirtschaftliche Lage, die Wettbewerbssituation, die Kostenstruktur sowie die Gesetzgebung. Eine schlechte wirtschaftliche Lage führt in der Regel zu einem Rückgang der Nachfrage nach Zeitarbeit. Dies liegt daran, dass Unternehmen in wirtschaftlich schwierigen Zeiten eher versuchen, ihre Kosten zu senken, indem sie Stellen abbauen und hier zuerst die Zeitarbeitsstellen. Die Wettbewerbssituation auf dem Markt für Zeitarbeit ist in den letzten Jahren ebenfalls stark gestiegen. Dies führt dazu, dass die Zeitarbeitsfirmen um Marktanteile kämpfen und ihre Preise senken müssen. Dies hat wiederum Auswirkungen auf die Kostenstruktur, welche bei einer Zeitarbeitsfirma in der Regel relativ hoch ist. Dazu gehören die Kosten für die Arbeitnehmer, die Sozialversicherungsbeiträge sowie die Lohnnebenkosten und die internen Kosten. Gleichzeitig führt der Fachkräftemangel in einigen Branchen zu einem intensiven Bieterwettbewerb um sich das dringend benötige Personal zu sichern. Auch die Gesetzgebung für die Zeitarbeit ist in den letzten Jahren immer komplexer geworden. Dies führt zu einem immer höheren administrativen Aufwand und ggf. auch zu Rechtsunsicherheiten.

Unabhängig von diesen ganz allgemeinen Risiken der Zeitarbeit besteht das zurzeit größte Risiko in einem Verbund aus großer Kundennachfrage bei gleichzeitig kurzfristig wiederkehrenden Einsatzausfällen bei den Kunden, welche sich sehr negativ auf die Kostendeckung auswirken. Besonders die kurzfristigen Einsatzausfälle waren im Rahmen der Pandemie und Lieferschwierigkeiten in den letzten Jahren vermehrt aufgetreten. Ein weiteres Risiko, welches immer stärker in den Fokus rückt, sind Angriffe auf die IT-Infrastruktur der Firmen durch Hacker. Diese Angriffe zielen in der Regel auf den Diebstahl von Daten oder die Verschlüsslung der IT-Systeme ab. Dies führt neben den finanziellen Schaden für die Firma ggf. auch zu einem Reputationsverlust und kann eine Firma über einen längeren Zeitraum stark in ihrem Handlungsspielraum einschränken. Und zuletzt der technische Fortschritt der Risiken durch Veränderungen mit sich bringt aber auch neue Chancen eröffnet.

Aufgrund ihrer finanziellen Ausstattung und des eingerichteten Risikomanagementsystem sieht sich die Gesellschaft für die zukünftigen Veränderungen des Marktes und seiner Herausforderungen ausreichend gewappnet, um zeitnah auf Veränderungen und neue Herausforderungen reagieren zu können. Der Prozess der Risikoanalyse wird allerdings dadurch erschwert, dass eine Quantifizierung der Risiken häufig nur eingeschränkt möglich ist. Der zunehmende Bedarf an Fachkräften eröffnet der Loewe Zeitarbeit GmbH die Möglichkeit, ihre Expertise in der Personalbeschaffung zu nutzen, innovative Rekrutierungslösungen anzubieten und gleichzeitig ihre Servicepalette zu erweitern, um den sich wandelnden Anforderungen der Kunden gerecht zu werden.

III. Chancenbericht

Die Zeitarbeitsbranche ist eine dynamische Branche, die sich stetig weiterentwickelt. So bietet der demographische Wandel und der Fachkräftemangel neben Risiken auch Chancen. Gleiches gilt für den Strukturwandel in der Automobilbranche oder auch die Digitalisierung. Der demographische Wandel und die Suche nach Fachkräften machen das Feld der Mitarbeitergewinnung auch über die eigene Region hinaus immer wichtiger und bieten die Chance der Spezialisierung. Der Strukturwandel im Automobilsektor erfordert Mitarbeiter mit höheren Qualifizierungen und höheren Gehältern. Gleiches wird für die zunehmende Digitalisierung gelten. Die Loewe Zeitarbeit GmbH hat Maßnahmen ergriffen, um weiterhin hochqualifiziertes Personal zu gewinnen und zu binden. Gleichzeitig verstehen wir die Unsicherheiten bei unseren Kunden und passen unsere Dienstleistungen flexibel an ihre wechselnden Anforderungen an. Diese proaktive Anpassungsfähigkeit ist entscheidend, um unsere Kunden in Zeiten von rückläufigen oder steigenden Auftragslagen optimal zu unterstützen. Es gilt somit die Anforderungen der Zukunft anzunehmen und die Geschäftsfelder der Gesellschaft stetig zu prüfen.

Bestätigungsvermerk des unabhängigen Abschlussprüfers

An die Loewe Zeitarbeit GmbH

Prüfungsurteile

Wir haben den Jahresabschluss der Loewe Zeitarbeit GmbH - bestehend aus der Bilanz zum 31. Dezember 2022 und der Gewinn- und Verlustrechnung für das Geschäftsjahr vom 1. Januar 2022 bis zum 31. Dezember 2022 sowie dem Anhang, einschließlich der Darstellung der Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden - geprüft. Darüber hinaus haben wir den Lagebericht der Loewe Zeitarbeit GmbH für das Geschäftsjahr vom 1. Januar 2022 bis zum 31. Dezember 2022 geprüft.

Nach unserer Beurteilung aufgrund der bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnisse

Gemäß § 322 Abs. 3 Satz 1 HGB erklären wir, dass unsere Prüfung zu keinen Einwendungen gegen die Ordnungsmäßigkeit des Jahresabschlusses und des Lageberichts geführt hat.

Grundlage für die Prüfungsurteile

Wir haben unsere Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung durchgeführt. Unsere Verantwortung nach diesen Vorschriften und Grundsätzen ist im Abschnitt "Verantwortung des Abschlussprüfers für die Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts" unseres Bestätigungsvermerks weitergehend beschrieben. Wir sind von dem Unternehmen unabhängig in Übereinstimmung mit den deutschen handelsrechtlichen und berufsrechtlichen Vorschriften und haben unsere sonstigen deutschen Berufspflichten in Übereinstimmung mit diesen Anforderungen erfüllt. Wir sind der Auffassung, dass die von uns erlangten Prüfungsnachweise ausreichend und geeignet sind, um als Grundlage für unsere Prüfungsurteile zum Jahresabschluss und zum Lagebericht zu dienen.

Verantwortung der gesetzlichen Vertreter für den Jahresabschluss und den Lagebericht

Die gesetzlichen Vertreter sind verantwortlich für die Aufstellung des Jahresabschlusses, der den deutschen, für Kapitalgesellschaften geltenden handelsrechtlichen Vorschriften in allen wesentlichen Belangen entspricht, und dafür, dass der Jahresabschluss unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage der Gesellschaft vermittelt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die internen Kontrollen, die sie in Übereinstimmung mit den deutschen Grundsätzen ordnungsmäßiger Buchführung als notwendig bestimmt haben, um die Aufstellung eines Jahresabschlusses zu ermöglichen, der frei von wesentlichen falschen Darstellungen aufgrund von dolosen Handlungen (d.h. Manipulationen der Rechnungslegung und Vermögensschädigungen) oder Irrtümern ist.

Bei der Aufstellung des Jahresabschlusses sind die gesetzlichen Vertreter dafür verantwortlich, die Fähigkeit der Gesellschaft zur Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu beurteilen. Des Weiteren haben sie die Verantwortung, Sachverhalte in Zusammenhang mit der Fortführung der Unternehmenstätigkeit, sofern einschlägig, anzugeben. Darüber hinaus sind sie dafür verantwortlich, auf der Grundlage des Rechnungslegungsgrundsatzes der Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu bilanzieren, sofern dem nicht tatsächliche oder rechtliche Gegebenheiten entgegenstehen.

Außerdem sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Aufstellung des Lageberichts, der insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Jahresabschluss in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Vorkehrungen und Maßnahmen (Systeme), die sie als notwendig erachtet haben, um die Aufstellung eines Lageberichts in Übereinstimmung mit den anzuwendenden deutschen gesetzlichen Vorschriften zu ermöglichen, und um ausreichende geeignete Nachweise für die Aussagen im Lagebericht erbringen zu können.

Verantwortung des Abschlussprüfers für die Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts

Unsere Zielsetzung ist, hinreichende Sicherheit darüber zu erlangen, ob der Jahresabschluss als Ganzes frei von wesentlichen falschen Darstellungen aufgrund von dolosen Handlungen oder Irrtümern ist, und ob der Lagebericht insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Jahresabschluss sowie mit den bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnissen in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt, sowie einen Bestätigungsvermerk zu erteilen, der unsere Prüfungsurteile zum Jahresabschluss und zum Lagebericht beinhaltet.

Hinreichende Sicherheit ist ein hohes Maß an Sicherheit, aber keine Garantie dafür, dass eine in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung durchgeführte Prüfung eine wesentliche falsche Darstellung stets aufdeckt. Falsche Darstellungen können aus dolosen Handlungen oder Irrtümern resultieren und werden als wesentlich angesehen, wenn vernünftigerweise erwartet werden könnte, dass sie einzeln oder insgesamt die auf der Grundlage dieses Jahresabschlusses und Lageberichts getroffenen wirtschaftlichen Entscheidungen von Adressaten beeinflussen.

Während der Prüfung üben wir pflichtgemäßes Ermessen aus und bewahren eine kritische Grundhaltung. Darüber hinaus

Wir erörtern mit den für die Überwachung Verantwortlichen unter anderem den geplanten Umfang und die Zeitplanung der Prüfung sowie bedeutsame Prüfungsfeststellungen, einschließlich etwaiger bedeutsamer Mängel im internen Kontrollsystem, die wir während unserer Prüfung feststellen.