Caverion Deutschland GmbH

Caverion Deutschland GmbH

München

Jahresabschluss mit Bericht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit nach EntgTranspG als Anlage des Lageberichts zum Geschäftsjahr vom 01.01.2022 bis zum 31.12.2022

Entgelttransparenzbericht 2021

Bericht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit gemäß § 21 Entgelttransparenzgesetz

Gemäß §§ 21, 22 des Gesetzes zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Frauen und Männern (Entgelttransparenzgesetz EntgTranspG) hat die Caverion Deutschland GmbH alle fünf Jahre einen Bericht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit als Anlage zum Lagebericht zu erstellen. Abweichend vom Jahresabschluss und Lagebericht ist für den Bericht im Jahr 2022 gemäß der gesetzlichen Vorgabe das Jahr 2021 das relevante Berichtsjahr bzw. für mehrjährige Angaben 2017 - 2021 der relevante Berichtszeitraum.

1. Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern und deren Wirkungen

Caverion bekennt sich zur Chancengleichheit und Gleichstellung aller Geschlechter. Dies ist seit 2017 in unserem Code of Conduct festgeschrieben und findet seit dieser Zeit seine Fortsetzung auch im Entgeltrahmentarifvertrag, in dem die Transparenz von Entgeltstrukturen, sowie gleiches Entgelt für Frauen und Männer bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit, festgeschrieben ist. Der Caverion Entgeltrahmentarifvertrag trat zum 01.07.2017 in Kraft und gewährleistet ein diskriminierungsfreies Entgeltsystem nach § 4 Abs. 4 EntgTranspG.

Der Entgeltrahmentarifvertrag wird seither regelmäßig zwischen den Vertretern der IG Metall, dem Gesamtbetriebsratsgremium und der Geschäftsführung überprüft und weiterentwickelt.

Caverion unterstützt grundsätzlich alle Mitarbeitenden, unabhängig von deren Geschlecht und Beschäftigungsgrad, in ihrer individuellen, beruflichen Entwicklung. Allen Mitarbeitenden steht eine Vielzahl an Weiterbildungsangeboten offen. Im Rahmen der jährlich stattfindenden Mitarbeiterentwicklungsgesprächs werden zwischen Mitarbeitendem und Führungskraft konkrete Schulungs- und Weiterentwicklungsmaßnahmen festgelegt und vereinbart.

2. Maßnahmen zur Herstellung der Entgeltgleichheit für Frauen und Männer

Sowohl für unsere tariflichen Mitarbeitenden wie auch unsere außertariflichen Mitarbeitenden garantiert der Entgeltrahmentarifvertrag die diskriminierungsfreie, geschlechterneutrale Vergütungsstruktur im Unternehmen. Die zum Entgeltrahmentarifvertrag gehörenden Stellenbeschreibungen (für Positionen im tariflichen- wie außertariflichen Bereich), führen dabei zu einer Bewertung, welche sich an den jeweiligen Anforderungen im Hinblick auf die Qualifikation, die Berufserfahrung sowie die Verantwortung der Stelle orientiert. Die Beschreibung und Bewertung einer Stelle ist somit unabhängig vom Geschlecht und stellt eine Grundentlohnung sicher, die nicht personenbezogen, sondern positionsbezogen ist.

Mit Ausbruch der Corona Pandemie hat Caverion flexible, mitarbeiterorientierte Regelungen zur Nutzung des Home-Office für alle Mitarbeitenden mit geeigneten Arbeitsplätzen eingeführt, die bis heute Gültigkeit haben. Im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten unterstützen wir damit unsere Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Des Weiteren bietet Caverion durch flexible Arbeitszeitmodelle lebensphasenorientierte Zeitmodelle für alle unsere Beschäftigten, einschließlich der Führungskräfte.

3. Aufgeschlüsselte statistische Angaben der Caverion Deutschland GmbH

Im Kalenderjahr 2021 waren durchschnittlich 2116 Mitarbeitende beschäftigt, aufgeschlüsselt wie folgt:

Verglichen mit dem Berichtsjahr 2016 ergeben sich folgende Veränderungen:

Veränderung

Um den Anteil von Frauen im Unternehmen weiter zu steigern, legt Caverion im internen wie externen Rekrutierungsprozess einen besonderen Fokus auf geeignete Kandidatinnen. Dies gilt insbesondere auch für unsere gewerblichen und kaufmännischen Ausbildungsberufe sowie bei der Besetzung von Werkstudierendenpositionen.

Der Anteil an weiblichen Führungskräften auf Geschäftsleitungsebene betrug im Dezember 2021 18% (zwei von insgesamt elf Mitgliedern des Managementteams, einschließlich der Geschäftsführung). Dem Aufsichtsrat gehörten zum 31.12.2021 zwei Vertreterinnen der Anteilseigener sowie drei Vertreterinnen der Arbeitnehmer an.

Der nächste Entgeltbericht wird gemäß § 22 EntgTranspG für die Kalenderjahre 2022 bis 2026 erstellt und zusammen mit dem Lagebericht für das Geschäftsjahr 2027 im Bundesanzeiger veröffentlicht.

Bericht des Aufsichtsrats

Die Geschäftsführung hat den Aufsichtsrat im Berichtszeitraum umfassend über die Geschäftsentwicklung, die wirtschaftliche Situation des Unternehmens und der einzelnen Geschäftsbereiche sowie über die Finanz- und Investitionsplanung informiert. Darüber hinaus berichtete die Geschäftsführung regelmäßig über Vorgänge von besonderer Bedeutung.

Während des Geschäftsjahres 2022 haben wir die Geschäftsführung durch Entgegennahme und Erörterung von Berichten der Geschäftsführung in Aufsichtsratssitzungen und auch anderweitig geprüft. Soweit Maßnahmen der Geschäftsführung nach Gesetz oder sonstiger Regelung einer Zustimmung des Aufsichtsrats bedurften, haben wir uns mit den Angelegenheiten eingehend befasst.

Ferner haben wir uns über den ordnungsgemäßen Rechnungslegungsprozess sowie die Abschlussprüfung informiert. Bei der Bestellung des Abschlussprüfers wurde auf dessen Unabhängigkeit geachtet. Zudem haben wir uns über die Einrichtung eines wirksamen internen Kontrollsystems sowie Risikomanagements und deren Maßnahmen berichten lassen.

Vorgänge von besonderer Bedeutung wurden ausführlich behandelt.

Den Jahresabschluss der Caverion Deutschland GmbH zum 31.12.2022, bestehend aus Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung, Anhang und Lagebericht, hat die Ernst & Young GmbH, Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, Stuttgart, Zweigniederlassung München, geprüft und mit dem Bestätigungsvermerk vom 21.03.2023 versehen.

Der Bericht der Ernst & Young GmbH, Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, über die Prüfung des Jahresabschlusses 2022 lag allen Mitgliedern des Aufsichtsrats vor. Der Aufsichtsrat hat den Wirtschaftsprüfer in der Sitzung vom 18. April 2023 zum Jahresabschluss befragt.

Wir haben den Jahresabschluss zum 31. Dezember 2022 und den Lagebericht geprüft.

Auch dem Ergebnis der Abschlussprüfung stimmen wir zu.

Nach dem abschließenden Ergebnis der Prüfung des Jahresabschlusses der Caverion Deutschland GmbH sind Einwendungen nicht zu erheben.

Den von der Geschäftsführung aufgestellten Jahresabschluss haben wir gebilligt. Auf Grund des mit der Caverion GmbH bestehenden Ergebnisabführungsvertrages muss der Aufsichtsrat der Gesellschafterversammlung keinen Vorschlag zur Ergebnisverwendung unterbreiten.

Dem Lagebericht der Geschäftsführung schließen wir uns an.