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die mit-arbeiter Personal-Management GmbH

Hannover

Jahresabschluss zum 31. Dezember 2012

Lagebericht 2012

A. Wirtschaftsbericht

I. Darstellung und Analyse des Geschäftsverlaufs und des Geschäftsergebnisses 2012

Wir sind im Bereich Personaldienstleistungen tätig.

Unsere Umsatzerlöse setzen sich aus Vermittlung und Überlassung von Arbeitnehmern zusammen.

Das Ergebnis der gewöhnlichen Geschäftstätigkeit hat sich gegenüber dem Vorjahr um 64,035 % verringert.

Unsere langjährige Zusammenarbeit mit unseren Kunden und deren Kundenzufriedenheit hat sich weiter verbessert. Der Kundenstamm konnte weiter ausgebaut werden.

II. Lage des Unternehmens

Die Vermögenslage unserer Gesellschaft hat sich gegenüber dem Vorjahr nicht verändert. Die Struktur unseres kurz- und langfristig gebundenen Vermögens und unserer Verbindlichkeiten sind stabil.

Die Finanzlage in 2012 kann als solide bezeichnet werden. Verbindlichkeiten werden innerhalb der Zahlungsfrist beglichen und Forderungen innerhalb der Zahlungsziele vereinnahmt.

Unsere Kapitalstruktur ist ausgewogen; die Eigenkapitalquote des Geschäftsjahres beträgt 7,54 % und hat sich gegenüber dem Vorjahr um 0,5 % erhöht.

Verbindlichkeiten gegenüber Kreditinstituten bestehen nicht.

Unsere Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen betragen zum Stichtag 0,23 % der Bilanzsumme und werden regelmäßig innerhalb der vorgegebenen Zahlungsfristen beglichen.

Zurzeit stehen keine größeren Investitionsvorhaben zur Finanzierung an. Die Betriebsstätte in Garbsen wird zum 30.08.2013 geschlossen und das dort eingesetzte Verwaltungspersonal wird in Hannover integriert.

Unsere Ertragslage ist bedingt durch die allgemeine Branchensituation und dem starken Preisdruck mäßig befriedigend. Die Durchsetzung höherer Stundenverrechnungssätze ist nur eingeschränkt möglich.

Wir verzeichnen einen Umsatzrückgang von 9,08 %.

Die Personalkostenquote hat sich um 0,48 % erhöht.

Unsere wirtschaftliche Lage ist insgesamt als nur noch befriedigend zu bezeichnen.

B. Bericht über die zukünftige Entwicklung sowie Chancen und Risiken des Unternehmens

I. Voraussichtliche Entwicklung des Unternehmens

Es sind keine wesentlichen Änderungen in der Geschäftspolitik zu erwarten. Unsere Marktposition betrachten wir nach 9-jähriger erfolgreicher Geschäftstätigkeit als gefestigt.

II. Risikobericht

1. Allgemeiner Risikobericht

Gegenüber dem Wettbewerb heben wir uns durch faire tarifliche Lohnzahlung und positive Betreuung unserer Mitarbeiter ab.

Mit dem bereits bestehenden Kundenstamm, an deren Ausbau in Zukunft weiterhin gearbeitet wird, ist für 2013 mit einem ausgeglichenen Ergebnis zu rechnen.

Durch die von uns nicht zu beeinflussende Entwicklung der Branchen- und Gesamtkonjunktur verbleibt jedoch immer ein Risiko, welches sich auf unsere Ertragslage negativ auswirken kann.

2. Spezieller Risikobericht

Die Liquiditätslage ist ausreichend, der Ausfall eines Großkunden wird bei der derzeitigen Liquiditätslage jedoch dazu führen, dass ein Liquiditätsengpass auftritt und die fristgerechte Bezahlung von Verbindlichkeiten nicht mehr gewährleistet sein wird.

Forderungsausfälle sind bisher jedoch sehr selten aufgetreten.

Zu den im Unternehmen bestehenden Finanzinstrumenten zählen im Wesentlichen Forderungen, Verbindlichkeiten und Guthaben bei Kreditinstituten.

Ein weiteres Risiko besteht in der Durchsetzung des europarechtlich verankerten Equal Pay-Grundsatzes, d. h. die Anpassung der Zeitarbeitslöhne an vergleichbare Löhne regulär Beschäftigter´." Eine Durchsetzung dieses politischen Zieles auf nationaler oder europäischer Ebene könnte im geringen Umfang zu Verschlechterung der Geschäftssituation führen.

Wohingegen die Einführung eines Mindestlohnes keine Auswirkungen haben wird, da sich in den Tarifverhandlungen abzeichnet, dass die geforderten Mindestsätze sich mit dem im Unternehmen gezahlten Tariflohn decken.

Verbindlichkeiten werden innerhalb der vereinbarten Zahlungsfristen gezahlt.

Zur Absicherung gegen das Liquiditätsrisiko und zur Aufrechterhaltung der jederzeitigen Zahlungsfähigkeit wird ein fortlaufender Liquiditätsplan erstellt, der permanent an aktuelle Änderungen angepasst wird und als Basis für die Geldmitteldisposition dient.

III. Prognosebericht

Für 2013 rechnen wir mit einer weiterhin positiven Entwicklung unseres Unternehmens, da der der Kundenstamm kontinuierlich ausgebaut wird. Die Erweiterung des Kundenstammes ist auch eine Maßnahme, um die Gefahren des Ausfalls eines Großkunden zu minimieren.

Aufgrund der schwierigen Durchsetzungsmöglichkeit höherer Verrechnungssätze wird sich die Ertragslage nicht im gleichen Umfang verbessern.

Zur Stabilisierung der Ertragslage wurden Gehälter angepasst und auf der Verwaltungsebene Personal abgebaut.

Für 2012 hatten wir in unserem vorjährigen Lagebericht mit einer positiven Entwicklung gerechnet. Das Ergebnis wurde erreicht.

Unsere seit 2004 bestehende Personalpolitik trifft auf erfreuliche Resonanz bei den Kunden. Diese Strategie wird konsequent fortgesetzt.

Die Ertragslage wird sich in 2013 voraussichtlich nicht verbessern.

Wir werden auch zukünftig in der Lage sein, unseren Zahlungsverpflichtungen fristgerecht nachzukommen.

C. Nachtragsbericht

Vorgänge von besonderer Bedeutung nach dem Ende des Geschäftsjahres ergaben sich nicht.

D. Zweigniederlassungsbericht

Die Gesellschaft hatte bis zum 30.08.2013 eine Niederlassung in Garbsen. Diese wurde geschlossen.

Bilanz zum 31.12.2012

die mit-arbeiter Personal-Management GmbH, Osterfelddamm 3, 30627 Hannover

AKTIVA

Gewinn- und Verlustrechnung vom 01.01.2012 bis 31.12.2012

die mit-arbeiter Personal-Management GmbH, Osterfelddamm 3, 30627 Hannover

Anhang

Inhaltsverzeichnis

A. Allgemeine Angaben

I. Bilanzierungsmethoden

Der Jahresabschluss wurde auf Grundlage der Gliederungs-, Bilanzierungs- und Bewertungsvorschriften des Handelsgesetzbuches aufgestellt. Ergänzend zu diesen Vorschriften wurden die Regelungen des GmbH Gesetzes beachtet

Im Jahresabschluss sind sämtliche Vermögensgegenstände, Schulden, Rechnungsabgrenzungsposten, Aufwendungen und Erträge enthalten, soweit gesetzlich nichts gegenteiliges bestimmt ist.

Posten der Aktivseite sind nicht mit Posten der Passivseite, Aufwendungen nicht mit Erträgen verrechnet worden.

Die einzelnen Vermögensgegenstände, Schulden, sowie Rechnungsabgrenzungsposten wurden in der Bilanz gesondert ausgewiesen und hinreichend aufgegliedert.

Das Anlagevermögen weist nur Wirtschaftsgüter aus, die bestimmt sind, dem Geschäftsbetrieb dauernd zu dienen.

Rückstellungen wurden nur im Rahmen des § 249 HGB und Rechnungsabgrenzungsposten wurden nach den Vorschriften des § 250 HGB gebildet.

Haftungsverhältnisse im Sinne von § 251 HGB sind gegebenenfalls gesondert angegeben.

Größenabhängige Erleichterungen bei der Offenlegung des Jahresabschlusses werden in Anspruch genommen.

II. Bewertungsmethoden

Die Wertansätze der Eröffnungsbilanz des Geschäftsjahres stimmen mit denen der Schlussbilanz des vorangegangenen Geschäftsjahres überein.

Bei der Bewertung wurde von der Fortführung des Unternehmens ausgegangen. Vermögensgegenstände und Schulden wurden einzeln bewertet.

Gewinne sind nur berücksichtigt worden, wenn sie bis zum Abschlussstichtag realisiert wurden.

Einzelne Positionen wurden folgendermaßen bewertet:

B. Ergänzende Angaben

Die nachfolgenden Arbeitnehmergruppen waren während des Geschäftsjahres im Unternehmen beschäftigt (Vorjahr):

C. Erläuterungen zu einzelnen Posten der Bilanz

Die Entwicklung und Gliederung der einzelnen Posten des Anlagevermögens sind aus dem Anlagenspiegel ersichtlich; ebenso die Abschreibungen des Geschäftsjahres.

Die Restlaufzeit der Forderungen und der sonstigen Vermögensgegenstände belaufen sich mit Ausnahme eines Arbeitnehmerdarlehens in Höhe von EUR 8.179,56 auf unter einem Jahr.

Das Wahlrecht zur Bildung eines Aktivpostens für latente Steuererträge wurde nicht ausgeübt. Die sonstigen Rückstellungen in Höhe von TEUR 841 setzen sich im wesentlichen zusammen aus:

von den sonstigen Verbindlichkeiten entfallen auf:

Sonstige finanzielle Verpflichtungen, die nicht in der Bilanz auszuweisen und auch keine Haftungsverhältnisse im Sinne von § 251 HGB sind, bestanden am Abschlussstichtag aus:

D. Angaben über Mitglieder der Unternehmensorgane

Für Organmitglieder im Sinne von § 285 Ziffer 9a HGB wurden im abgelaufenen Geschäftsjahr Vergütungen von EUR 672.050 gewährt.

E. Erläuterungen zu einzelnen Posten der Gewinn- und Verlustrechnung

Von den Personalaufwendungen entfallen auf:

F. Rückstellungsspiegel

G. Verbindlichkeitenspiegel

H. Haftungsverhältnisse und sonstige finanziellen Verpflichtungen

Am Abschlussstichtag bestanden keine in der Bilanz nicht ausgewiesenen Haftungsverhältnisse im Sinne des § 251 HGB.

Feststellung des Jahresabschlusses am 28.11.2013

Unterschrieben von