CENIS Consulting-Engineering-Service GmbH

CENIS Consulting-Engineering-Service GmbH

München

Jahresabschluss zum Geschäftsjahr vom 01.01.2023 bis zum 31.12.2023

Bilanz

Aktiva

Passiva

Gewinn- und Verlustrechnung vom 01.01.2023 bis 31.12.2023

CENIS Consulting-Engineering-Service GmbH gewerbsmäßige AN-Überlassung, München

Anhang für das Geschäftsjahr 2023

1. Anwendung HGB, GmbHG BilRUG

Identifizierungsmerkmale gem. § 264 Abs. 1a Satz 1 HGB

Der Jahresabschluss wurde nach den Vorschriften des Handelsgesetzbuches, sowie des GmbH-Gesetzes aufgestellt.

Die Gesellschaft ist eine kleine Kapitalgesellschaft im Sinne von § 267 Abs. 1 HGB

2. Angaben zur Buchführung und Bilanzierung

Die Aufzeichnung der Geschäftsvorfälle erfolgte nach den Grundsätzen ordnungsmäßiger Buchführung.

Die Saldenvorträge zum 1.Januar 2023 entsprechen den Ansätzen in der Bilanz zum 31.12.2022.

Die Gliederung des Jahresabschlusses entspricht den Vorschriften des HGB unter besonderer Beachtung der §§ 266 und 275 HGB.

Die Bilanzierungsmethoden haben sich gegenüber dem Vorjahr nicht geändert.

Die Posten der Aktivseite sind nicht mit Posten der Passivseite, Aufwendungen nicht mit Erträgen verrechnet worden.

Das Anlagevermögen weist nur Gegenstände aus, die bestimmt sind, dem Geschäftsbetrieb dauernd zu dienen.

Aufwendungen und Erträge des Geschäftsjahres sind unabhängig vom Zeitpunkt der Zahlung berücksichtigt worden.

3. Bewertungsmethoden

Die Bewertung des Anlagevermögens erfolgte zu Anschaffungskosten vermindert um planmäßige lineare Abschreibungen.

Die geringwertigen Vermögensgegenstände gemäß § 6 Absatz 2 EStG wurden voll abgeschrieben.

Die Vorräte sind mit den Ahschaffungskosten zu bewerten. Zum Bilanzstichtag sind keine Vorräte vorhanden.

Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände, wurden zu Nominalwerten, vermindert um Einzel- und Pauschalwertberichtigungen bewertet.

Guthaben bei Kreditinstituten sind mit ihrem Nominalwert erfasst. Kassen gibt es keine.

Die Gesellschaft tätigt alle Umsätze und Aufwendungen in Euro, daher entfällt eine etwaige Währungsumrechnung.

Der Rechnungsabgrenzungsposten der Aktivseite beinhaltet Ausgaben vor dem Bilanzstichtag, soweit sie Aufwand für eine bestimmte Zeit nach diesem Tag darstellen.

Das gezeichnete Kapital entspricht dem Nennbetrag.

Steuerrückstellungen sind keine zu bilden.

Die sonstigen Rückstellungen wurden mit ihrem voraussichtlichen Erfüllungsbetrag bewertet, welcher unter Beachtung der kaufmännischen Vorsicht ermittelt wurde.

Die Verbindlichkeiten sind in Höhe ihres Erfüllungsbetrages bilanziert.

4. Angaben zur Bilanz

Steuerrückstellungen waren keine zu bilden.

siehe Position AKTIVA Steuererstattungen.

Die sonstigen Rückstellungen betreffen insbesondere Gleitzeit- und Urlaubsansprüche, Kosten der Erstellung des Jahresabschlusses und Kosten der Aktenaufbewahrung.

In den sonstigen Verbindlichkeiten sind Verbindlichkeiten gegenüber Gesellschaftern in Höhe von € 0,00 (VJ € 486,60) enthalten.

Die Restlaufzeit der Verbindlichkeiten liegt jeweils unter einem Jahr.

Die Mietverträge für die Geschäftsräume sind auf unbestimmte Zeit geschlossen.

Jahresmietsumme Geschäftsräume € 31.167,09

5. Angaben zur Gewinn- und Verlustrechnung

Sonstige betriebliche Aufwendungen

Die sonstigen betrieblichen Aufwendungen umfassen die im Rahmen des laufenden Geschäftsbetriebs anfallenden Verwaltungskosten.

Steuern vom Einkommen und vom Ertrag

Die Position beinhaltet den Ertragsteueraufwand der Gesellschaft in Höhe von EUR 0,00

Sonstige Steuern 2023

keine angefallen in 2023

6. Sonstige Angaben

Angaben zu den beschäftigten Mitarbeitern

Im Berichtsjahr wurden durchschnittlich 56,50 externe Arbeitnehmer (Ingenieure, Techniker, kaufmännische und gewerbliche) und 6,50 Arbeitnehmer in der Verwaltung beschäftigt.

Abschlussprüferhonorar

Die Gesellschaft ist ab 2021 nicht mehr prüfungspflichtig.

Es erfolgt auch keine Prüfung auf freiwilliger Basis.

Organe

Die Geschäftsführung erfolgte im Berichtsjahr durch den Geschäftsführer

Der Geschäftsführer ist gemäß Handelsregister einzelvertretungsberechtigt.

Der Geschäftsführer Lewin Metzger ist von den Beschränkungen des § 181 BGB befreit.

Vergütungen der Mitglieder der Unternehmensorgane

Die Gesellschaft macht von der Schutzklausel nach § 286 (4) HGB Gebrauch.

Die Feststellung des Jahresabschlusses 2023 erfolgte am 14.11.2024.

Die Gesellschafter haben beschlossen, dass der Bilanzgewinn auf neue Rechnung vorzutragen ist.

Lagebericht für das Geschäftsjahr 01.01.2023 - 31.12.2023

A) Grundlagen der Gesellschaft

1. Geschäftsmodell

Die CENIS Consulting-Engineering-Service GmbH, mit Hauptsitz in München, ist im Bereich der Zeitarbeit, der Personalvermittlung und der Erbringung von Werk- und Dienstverträgen tätig.

Das mittelständische Familienunternehmen betreibt dabei die Geschäfte deutschlandweit mit Betriebsstätten in München, Berlin, Stuttgart, und Hamburg.

CENIS bedient mit seinen Dienstleistungen die unterschiedlichsten Branchen im qualitativ hochwertigen technischen sowie betriebswirtschaftlichen Bereich und wendet den Tarifvertrag (GVP / BZA / DGB), kundenspezifische Vereinbarungen sowie einsatzbezogene Equal-Pay Regelungen an.

2. Ziele und Strategien

Unser Ziel war es, unabhängig von der gesamtwirtschaftlichen Situation, für 2023 und auch zukünftig wieder eine positive, aber auch verstärkt eine qualitative Weiterentwicklung zu verfolgen. Die Neuausrichtung mit einer stärkeren Diversifizierung in den hochwertigen Zukunftsmärkten ist dafür unser strategischer Ansatz.

B) Wirtschaftsbericht

1. Gesamtwirtschaftliche und branchenbezogene Rahmenbedingungen

Im Geschäftsjahr 2023 betrug die Anzahl der Zeitarbeitskräfte in Deutschland rund 796.000. Diese entspricht einem Anteil von 2,0% aller Erwerbstätigen. Im Vergleich zum Vorjahreszeitraum war er gleichbleibend.

Die wirtschaftliche Entwicklung in der Zeitarbeitsbranche ist direkt abhängig von der Entwicklung in den Wirtschaftszweigen der Kunden. Lieferengpässe verschiedenster Komponenten, hervorgerufen durch Probleme in der Lieferkette, Auswirkungen der Transformation in der Energiewirtschaft und E-Mobilität führen zu Veränderungen und Störungen und infolgedessen zu einer nicht vorhersehbaren Instabilität bei der Nachfrage von Zeitarbeitnehmern.

Nachdem die Stellenzugänge schon coronabedingt deutlich eingebrochen waren, nahm der Arbeitskräftebedarf der Branche im Laufe des Jahres 2021 zwar vorerst wieder zu, sank im weiteren Verlauf der Folgejahre jedoch deutlich und lag zuletzt auf einem historisch niedrigen Stand.

2. Geschäftsverlauf

CENIS konnte durch die oben beschriebene Sondersituation, die erhebliche sektorale Einbußen im Zeitarbeitsbereich ausgelöst hat, kein organisches Wachstum in Bezug auf den Umsatz erzielen.

3. Darstellung der Ertragslage

Das Ergebnis vor Steuern konnte jedoch im Vergleich zu -16T€ im Vorjahr auf 124T€ im Berichtsjahr erheblich gesteigert werden.

4. Darstellung der Finanzlage

Auf Grund des hohen Bestands an liquiden Mitteln war die Gesellschaft jederzeit in der Lage sämtliche Verbindlichkeiten fristgerecht zu begleichen. Es waren keine Forderungsausfälle zu verzeichnen.

Im Finanzmanagement wurde eine konservative Risikopolitik betrieben. Eine Kapitalaufnahme am freien Markt war nicht erforderlich.

5. Darstellung der Vermögenslage

Die liquiden Mittel haben sich bezogen auf die Bilanzsumme von 41,5 % auf 43,0 % verändert.

Das Jahresergebnis wurde vorgetragen.

Die Rückstellungen betragen 10,7 % (Vj. 8,2 %) der Bilanzsumme. Die Verbindlichkeiten verringerten sich von 23,9% der Bilanzsumme im Vorjahr auf 17,0 % im Berichtsjahr.

6. Angaben zu den finanziellen Leistungsindikatoren

Der von einem externen Mitarbeiter durchschnittlich erwirtschaftete Deckungsbeitrag hat sich im Berichtsjahr weiter verbessert.

Die Anzahl der externen Mitarbeiter hat sich im Berichtsjahr aufgrund von Übernahmen durch unsere Kunden vermindert.

7. Gesamtaussage zum abgelaufenen Geschäftsjahr

CENIS verzeichnet im Geschäftsjahr 2023 gegenüber 2022 einen geringfügigen Umsatzrückgang. Der Umsatzrückgang ist primär durch die Umstellung und Konzentration auf hochwertige Qualifikationen bei den Mitarbeitern und die Fokussierung auf die Zukunftsmärkte zu erklären. Konkrete Maßnahmen waren dafür unter Anderem weiterhin der strategische Abbau von Zeitarbeitskräften im gewerblichen Bereich.

C) Prognosebericht

Die langfristigen Aussichten für die Zeitarbeitsbranche werden durch die gesamtwirtschaftliche Entwicklung, die Konzentrationstendenz (M+A) der Branche sowie eine veränderte Verhaltensweise der Entleiher (verstärkt Übernahmen von qualifizierten und auch langjährigen Mitarbeitern) beeinflusst. Zusätzlich ist der Arbeitsmarkt vor allem durch die demographische Entwicklung weiterhin sehr angespannt und der Bedarf insbesondere an qualifiziertem und spezialisiertem Personal kann nur schwer gedeckt werden. Es bestehen zusätzlich Unwägbarkeiten im Hinblick auf die massiven Strukturveränderungen der Gesamtwirtschaft. Diese besonderen Umstände führen dazu, dass in Bezug auf die zukünftige Entwicklung aufgrund gesamtwirtschaftlicher Rahmenbedingungen eine außergewöhnlich hohe Unsicherheit besteht und daher die Prognosefähigkeit des Unternehmens beeinträchtigt ist.

Ebenso sind Auswirkungen des Krieges in der Ukraine und der gesamtwirtschaftlichen Strukturveränderungen sowie Rohstoffknappheit auf das Neugeschäft spürbar.

Nach dem vorläufig erwarteten Ergebnis des Geschäftsjahres 2024 kann davon ausgegangen werden, dass dieses ebenfalls wieder im positiven Bereich liegen wird.

Im Jahr 2024 war es erforderlich, den Betrieb weiter umzustrukturieren, um die Mitarbeiterfluktuation (insbesondere durch Übernahmen unserer Kunden) auszugleichen. Weiterhin waren wir bemüht die Betriebskosten zu optimieren bzw. zu senken.

Aufgrund der in den zurückliegenden Jahren nachhaltig und innovativ betriebenen Unternehmenspolitik können wir bei wieder steigender Nachfrage im hochqualifizierten Bereich mit neuen Rahmenverträgen mit organischem Wachstum oder strategischem Zukauf agieren. Das bedeutet, dass auch bei einem sich verändernden wirtschaftlichen Umfeld der Bestand des Unternehmens gesichert ist. Wir sehen deshalb nach wie vor die Zukunft von CENIS im Markt der Zeitarbeit sowie einem erweiterten Feld der Personaldienstleistungen auch unter den zusätzlich deutlich erschwerten Bedingungen mit entsprechenden Gegenmaßnahmen dennoch positiv.

D) Risiko- und Chancenbericht

1. Beschreibung relevanter Einzelrisiken bzw. -kategorien

Im Rahmen einer umfassenden Risikoanalyse wurden die CENIS-relevanten Risiken ermittelt, bewertet und in Form einer software-gestützten Anwendung dokumentiert.

Die oben genannten Herausforderungen und Risiken machen sich auch in unserer Risiko- und Chancenlandschaft eindeutig bemerkbar. Eine derartig dramatische und branchenübergreifende Entwicklung wie in den letzten Jahren hat es seit Firmenbestehen noch nicht gegeben. Somit ist umsichtiges, flexibles, sowie schnelles und auch stringentes Handeln erforderlich.

Um dem Einzelrisiko Drohverluste vorzubeugen, ist ein monatliches auf den einzelnen Mitarbeiter bezogenes Controllingsystem installiert, welches permanent weiterentwickelt wird. Es können somit unrentable Unternehmensbereiche und / oder Mitarbeitereinsätze identifiziert und kurzfristig die notwendigen Maßnahmen beschlossen und umgesetzt werden.

2. Zusammenfassende Risikoaussage

Im verfeinerten internen Reporting wurden für die wirtschaftliche Entwicklung der einzelnen Geschäftseinheiten insbesondere die evtl. entstehenden Zusatzkosten bei der Verabschiedung von externen Mitarbeitern berücksichtigt. Dies gilt insbesondere für die Situation des "Erreichens der maximalen Überlassungszeit" und fehlenden Anschlussaufträgen. Weiter werden geschäftsbestimmende Veränderungen im politischen Umfeld und Ereignisse bei unseren wichtigsten Kunden abgefragt, beurteilt und kommuniziert. Vor diesem Hintergrund sind wir sicher, mit dem vorhandenen Instrumentarium unternehmensgefährdende Risiken, aber auch neue Chancen zeitnah zu erkennen und die Wirksamkeit von eingeleiteten Maßnahmen beurteilen bzw. anpassen zu können.

Das Thema Compliance wurde durch das TQM (Total Quality Management), den Code of Conduct sowie der Verpflichtung zur Nachhaltigkeit abgedeckt.

All diese im Vergleich überschaubar wirkenden "Individual-Risiken" wurden im Jahr 2023 überschattet durch die Auswirkungen des Krieges in der Ukraine sowie den globalen politischen und wirtschaftlichen Veränderungen. Es wird versucht, diesen mit maximaler Weitsicht und Vorsicht zu begegnen.

3. Zukünftige Chancen

Zur Stabilisierung des Kerngeschäfts wurden bestehende Rahmenvereinbarungen optimiert, aber auch unrentable Rahmenvereinbarungen beendet. Weiterhin sehen wir Chancen in komplementären Personaldienstleistungen und einer Erweiterung unseres Kundenspektrums insbesondere in zukunftsorientierten und krisenresistenten Branchen. Mit diesen Maßnahmen sehen wir uns bestmöglich aufgestellt.