GEFA BANK GmbH

GEFA BANK GmbH

Wuppertal

Jahresabschluss mit Bericht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit nach EntgTranspG als Anlage des Lageberichts zum Geschäftsjahr vom 01.01.2023 bis zum 31.12.2023

Bericht 2024 zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit gemäß § 21 Absatz 1 des Gesetzes zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Frauen und Männern (Entgelttransparenzgesetz vom 6. Juli 2017) für die Geschäftsjahre 2020 bis 2022 der GEFA BANK GmbH

Anlage zum Lagebericht der GEFA BANK GmbH für das Geschäftsjahr 2023

1. Förderung von Chancengleichheit

Als Teil der internationalen und in sich sehr vielfältigen Bankengruppe Societe Generale hat die GEFA seit langem dem Wert einer vielfältigen Struktur ihres Mitarbeiterbestands erkannt. Die Förderung von Vielfältigkeit ist in der Personalstrategie verankert und wird als wichtiger Beitrag zur Schaffung eines innovativen Umfelds betrachtet. Mitarbeitende und Führungskräfte in der GEFA leben Diversity, im Hinblick auf Altersgruppen, Nationalitäten und Geschlechter usw. mit Überzeugung. Dies gilt für den Alltag in den verschiedenen Teilbereichen des Unternehmens genauso wie für bestimmte wichtige Aspekte der Personalarbeit.

Bei der Besetzung von Stellen - egal ob es sich um Einstiegs-, Experten- oder Führungspositionen handelt - ist es für uns selbstverständlich, dass Menschen unterschiedlicher Herkunft, Altersgruppen oder Geschlechter dieselben Chancen erhalten und niemand wegen seiner sexuellen Orientierung oder Überzeugungen diskriminiert wird; mehr noch - in der GEFA sind zum Beispiel gerade in Bereichen, in denen es noch ein Ungleichgewicht im Hinblick auf die Geschlechter- oder Altersverteilung gibt, qualifizierte Bewerbungen der jeweiligen unterrepräsentierten Gruppen oder auch qualifizierte Bewerbungen aus dem internationalen Umfeld ausgesprochen erwünscht.

Um die Chancengleichheit im Unternehmen zu fördern, setzt sich die GEFA seit Jahren für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein, um es insbesondere Eltern zu ermöglichen ihre berufliche Entwicklung nach der Geburt eines Kindes nicht unnötig lange unterbrechen zu müssen. So gibt es in der GEFA eine Vielzahl von Teilzeitarbeitsplätzen, Mitarbeitende erhalten zum Beispiel auch während der Elternzeit die Möglichkeit, eine Beschäftigung auszuüben und teilweise werden auch Führungspositionen in Teilzeit ausgeübt. Eine sehr flexible Regelung zum Mobilen Arbeiten erleichtert die Vereinbarkeit von Arbeit und Familienleben zusätzlich. So besteht zum Beispiel für Eltern die Möglichkeit, die Arbeit für wichtige Termine im familiären Kontext zu unterbrechen oder bei Erkrankung eines Kindes zeitweise mehr mobil zu arbeiten. Seit 2019 wurde zudem ein Netzwerk "eXXchange" speziell für Mitarbeiterinnen gegründet, in dem weitere Maßnahmen zur Verbesserung der Chancengleichheit intern und anschließend auch mit der Geschäftsführung diskutiert werden. Erste bereits umgesetzte Maßnahmen waren ein Mentorenprogramm, Workshops und Entwicklungsgespräche speziell für interessierte Mitarbeiterinnen sowie die Zusage, freiwillig auch Positionen für Leitende Angestellte intern auszuschreiben, um die Transparenz zu erhöhen.

2. Förderung von Entgeltgleichheit

Die GEFA vergütet einen Großteil ihrer Mitarbeitenden auf Basis von mit dem Betriebsrat ausgehandelten Betriebsvereinbarungen zum Entgeltsystem beziehungsweise zu variablen Vergütungsbestandteilen. Langjährige Mitarbeitende werden zum Teil noch nach dem Gehaltstarifvertrag für das private und öffentliche Bankgewerbe vergütet. In beiden Systemen erfolgt die gehaltliche Einstufung stets anhand der für die Anforderungen der jeweiligen Position erforderlichen Qualifikation und Kompetenz, der Verantwortung der Position und den Gegebenheiten des Arbeitsmarktes. Eine systematische Benachteiligung von Mitarbeitern aufgrund von Merkmalen wie Geschlecht, Alter oder Herkunft ist daher auszuschließen. Auch bei Gehaltsrunden oder bei der Gehaltsfindung bei Versetzungen darauf geachtet und darauf hingewirkt, dass Mitarbeitende, die im Hinblick auf eine Position, eine Qualifikation und Berufserfahrung vergleichbar sind - unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft - ein vergleichbares Fixgehalt erhalten. Für variable Vergütungsbestandteile sind allein kollektive oder individuelle Leistungskriterien maßgeblich.

3. Statistische Angaben

Die Entwicklung der durchschnittlichen Gesamtzahl der Beschäftigten und der durchschnittlichen Zahl der Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten stellt sich wie folgt dar (2022 versus 2019):

2022 (Veränderungen gegenüber 2019 in Klammern)

2019

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