ABS Team GmbH

ABS Team GmbH

Bovenden

Jahresabschluss zum Geschäftsjahr vom 01.01.2023 bis zum 31.12.2023

Bilanz zum 31. Dezember 2023

AKTIVSEITE

Gewinn- und Verlustrechnung für die Zeit vom 1. Januar bis 31. Dezember 2023

Anhang

I. Registerinformationen

Die Gesellschaft ist unter der Firma ABS Team GmbH mit Sitz in Bovenden im Handelsregister des Amtsgerichts Göttingen unter der Nummer HRB 1535 eingetragen.

II. Allgemeine Angaben zum Jahresabschluss

Der Jahresabschluss wurde nach den Vorschriften des HGB und den Ergänzungen des GmbHG aufgestellt.

Die Gesellschaft weist zum Abschlussstichtag die Größenmerkmale einer mittelgroßen GmbH gemäß § 267 Abs. 2 HGB auf.

III. Angaben zu Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden

Die Bewertung wurde unter der Annahme der Fortführung der Unternehmenstätigkeit (§ 252 Abs. 1 Nr. 2 HGB) vorgenommen.

Für die Aufstellung des Jahresabschlusses waren im Wesentlichen unverändert die nachfolgenden Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden maßgebend.

Die entgeltlich erworbenen immateriellen Vermögensgegenstände wurden zu Anschaffungskosten vermindert um lineare Abschreibungen bewertet.

Das Sachanlagevermögen wurde zu Anschaffungskosten vermindert um planmäßige lineare Abschreibungen angesetzt.

Die Finanzanlagen sind grundsätzlich zu Anschaffungskosten aktiviert bzw. mit dem niedrigeren beizulegenden Wert bilanziert.

Die Bewertung der Gegenstände des Vorratsvermögens erfolgte grundsätzlich zu Anschaffungs- oder Herstellungskosten unter Beachtung des strengen Niederstwertprinzips.

Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände sind zum Nennwert angesetzt. Allen risikobehafteten Posten ist durch die Bildung angemessener Einzelwertberichtigungen Rechnung getragen; das allgemeine Kreditrisiko ist soweit erforderlich durch pauschale Abschläge berücksichtigt. Unverzinsliche oder niedrig verzinsliche Forderungen mit einer Laufzeit von mehr als einem Jahr sind abgezinst.

Der Kassenbestand und die Guthaben bei Kreditinstituten sind zu Nominalwerten bilanziert.

Als aktive Rechnungsabgrenzungsposten sind Auszahlungen vor dem Abschlussstichtag bilanziert, soweit sie Aufwand für einen bestimmten Zeitraum nach diesem Zeitpunkt darstellen.

Die Posten des Eigenkapitals sind zu Nominalwerten angesetzt.

Rückstellungen für Pensionen und ähnliche Verpflichtungen sind nach den anerkannten versicherungsmathematischen Grundsätzen mittels der " Projected-Unit-Credit-Methode" errechnet. Als biometrische Rechnungsgrundlagen wurden die "Richttafeln 2018 G" von Klaus Heubeck verwendet. Im Berichtsjahr wird ein von der Deutschen Bundesbank vorgegebener durchschnittlicher Marktzinssatz von 1,82 % (Vorjahr: 1,78 %) bei der Bewertung zugrunde gelegt. Erwartete Gehaltssteigerungen wurden mit 0 % (Vorjahr: 0 %) und erwartete Rentensteigerungen mit 0 % (Vorjahr: 0 %) berücksichtigt. Die Fluktuation wurde mit einer Rate von 0 % (Vorjahr: 0 %) berücksichtigt.

Die Rückstellungen werden in Höhe des nach vernünftiger kaufmännischer Beurteilung notwendigen Erfüllungsbetrages passiviert.

Die Verbindlichkeiten sind mit den Erfüllungsbeträgen ausgewiesen.

Als passive Rechnungsabgrenzungsposten sind Einzahlungen vor dem Abschlussstichtag bilanziert, soweit sie Ertrag für einen bestimmten Zeitraum nach diesem Zeitpunkt darstellen.

Die Umrechnung von Geschäftsvorfällen in fremder Währung erfolgte bei den Forderungen und flüssigen Mitteln mit dem Geldkurs am Entstehungstag bzw. mit dem Devisenkassamittelkurs zum Abschlussstichtag sowie bei den Verbindlichkeiten mit dem Briefkurs am Entstehungstag bzw. dem Devisenkassamittelkurs zum Abschlussstichtag.

IV. Angaben zur Bilanz

Die Entwicklung der in der Bilanz erfassten Anlagengegenstände im Jahre 2023 ist unter Punkt VIII. dargestellt.

Die ausgewiesenen Forderungen und sonstigen Vermögensgegenstände haben mit Ausnahme der Kautionen und der Forderungen gegen Personal Restlaufzeiten von unter einem Jahr.

Von den ausgewiesenen Forderungen und sonstigen Vermögensgegenständen haben EUR 105.908,55 (Vorjahr: EUR 89.005,45) eine Restlaufzeit von über einem Jahr.

Der Bilanzgewinn enthält einen Gewinnvortrag von EUR 623.100,00.

Die Verpflichtungen aus Pensionszusagen sind durch Rückdeckungsversicherungen gesichert, die ausschließlich der Erfüllung der Pensionsverpflichtungen dienen und dem Zugriff übriger Gläubiger entzogen sind. Sie wurden gemäß § 246 Abs. 2 Satz 2 HGB im Geschäftsjahr mit den zugrundeliegenden Verpflichtungen verrechnet. Der Zeitwert wurde aus dem Aktivwert der Rückdeckungsversicherung am Abschlussstichtag abgeleitet und entspricht den fortgeführten Anschaffungskosten.

Lohn- und Gehaltssteigerungen wurden mit 0 % berücksichtigt. Die versicherungsmathematische Berechnung zum 31. Dezember 2023 erfolgte gem. der Mitteilung durch die Versicherungsgesellschaft vom 15. Januar 2024. Der Berechnung liegen die Richttafeln 2018 G zugrunde. Der Ausweis der Pensionsrückstellungen erfolgt saldiert mit dem Deckungsvermögen.

Die Gesellschaft hat zum Bilanzstichtag die Altersvorsorgeverpflichtungen gemäß § 253 Abs. 2 HGB mit dem durchschnittlichen Marktzinssatz der vergangenen zehn Geschäftsjahre abgezinst. Der gemäß § 253 Abs. 6 HGB ausschüttungsgesperrte Betrag beträgt zum Bilanzstichtag EUR 1.419,00.

Die Rückstellungen berücksichtigen alle erkennbaren Risiken und ungewissen Verbindlichkeiten. Sie entfallen zum Großteil auf variable Vergütungsbestandteile. Daneben bestehen wesentliche Rückstellungen für Urlaubsansprüche und Gewährleistungen.

Die Verbindlichkeiten gegenüber Gesellschaftern zum 31. Dezember 2023 betragen insgesamt EUR 2.990,56 (Vorjahr: EUR 1.868,48).

In den Verbindlichkeiten sind EUR 398.296,94 (Vorjahr: EUR 386.215,02) für Steuern und EUR 5.536,09 (Vorjahr: EUR 4.769,07) für soziale Sicherheit enthalten.

Die Verbindlichkeiten haben eine Restlaufzeit bis zu einem Jahr.

Der Gesamtbetrag der sonstigen finanziellen Verpflichtungen beträgt TEUR 461 und beinhaltet ausschließlich Miet- und Leasingverträge (Grundstücke, Kraftfahrzeuge, Kopierer) mit einer Laufzeit von längstens zehn Jahren.

V. Angaben zur Gewinn- und Verlustrechnung

Die Gewinn- und Verlustrechnung wurde nach dem Gesamtkostenverfahren aufgestellt.

Das Rohergebnis enthält periodenfremde Erträge in Höhe von EUR 11.592,75 (Vorjahr: EUR 54.169,59). Dabei handelt es sich im Wesentlichen um Erträge aus der Auflösung von Rückstellungen (EUR 3.473,15; Vorjahr: EUR 53.203,00). Des Weiteren sind Erträge aus der Währungsumrechnung von EUR 7.138,96 (Vorjahr: EUR 33.185,51) enthalten.

In den sozialen Abgaben und Aufwendungen für Altersversorgung und für Unterstützung sind EUR 247.662,34 (Vorjahr: EUR 216.632,94) für Altersversorgung enthalten.

Die sonstigen betrieblichen Aufwendungen enthalten periodenfremde Aufwendungen in Höhe von EUR 6.982,42 (Vorjahr: EUR 33.129,77). Dabei handelt es sich im Wesentlichen um Nachberechnungen von Kosten für frühere Geschäftsjahre (EUR 6.930,42; Vorjahr: EUR 33.107,77). Des Weiteren sind Aufwände aus der Währungsumrechnung von EUR 41.934,95 (Vorjahr: EUR 7.552,28) enthalten.

In den Zinsen und ähnlichen Aufwendungen sind Aufwendungen aus der Aufzinsung von EUR 4.211,00 (Vorjahr: EUR 3.530,00) sowie Erträge aus der Abzinsung von EUR 0,00 (Vorjahr: EUR 1.180,00) enthalten.

VI. Sonstige Angaben

Im Jahresdurchschnitt 2023 wurden 110 Mitarbeiter (ohne Geschäftsführer) beschäftigt.

Im Geschäftsjahr 2023 erfolgte die Geschäftsführung der ABS Team GmbH durch den Geschäftsführer Herrn Dr. Andreas Rupprecht, Göttingen. Der Geschäftsführer ist von den Beschränkungen des § 181 BGB befreit.

Im Folgenden werden die Angaben zu Unternehmen zusammengefasst, an denen die ABS Team GmbH Anteile von mehr als 20 % hat.

Die Schutzvorschrift des § 286 Abs. 4 HGB wird in Anspruch genommen und von den Angaben nach § 285 Nr. 9a HGB abgesehen.

VII. Nachtragsbericht

Die Gesellschaft hat zum 2. Februar 2024 ihre gesamten Anteile an der NOVAMUS HR01 GmbH veräußert. Der daraus resultierende Veräußerungsgewinn beläuft sich auf TEUR 468.

Weitere Vorgänge von besonderer Bedeutung nach dem Bilanzstichtag, die, hätten sie sich vor dem Bilanzstichtag ereignet, eine deutlich andere Darstellung der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage der Gesellschaft bedingt hätten, sind nicht zu verzeichnen.

Angaben zur Feststellung des Jahresabschlusses gem. § 328 Abs. 1a 2 HGB

Der Jahresabschluss wurde am 12. August 2024 durch Beschluss der Gesellschafterversammlung festgestellt.

Die Schutzvorschrift des § 286 Abs. 4 HGB wird in Anspruch genommen und von den Angaben nach § 285 Nr. 9a HGB abgesehen.

VIII. Anlagenspiegel

Lagebericht für das Geschäftsjahr 2023

ABS Team GmbH, Mühlenweg 65, 37120 Bovenden / Göttingen

Inhalt

1 Grundlagen des Unternehmens

1.1 Geschäftsmodell

1.2 Leistungsspektrum

1.3 Kundenstruktur

1.4 Organisation 1

1.5 Partnerschaften

2 Wirtschaftsbericht

2.1 Gesamtwirtschaftliche und branchenspezifische Rahmenbedingungen

2.1.1 Gesamtwirtschaftliche Rahmenbedingungen

2.1.2 Branchenspezifische Rahmenbedingungen 1

2.2 Unternehmenslage

2.2.1 Ertragslage

2.2.2 Finanzlage und Kapitalstruktur

2.2.3 Vermögenslage

2.2.4 Finanzielle Leistungsindikatoren

3 Prognosebericht

3.1 Gesamtwirtschaftliches Umfeld und branchenspezifische Entwicklung

3.1.1 Gesamtwirtschaftliches Umfeld

3.1.2 Branchenspezifische Entwicklung

3.2 Unternehmenssicht

3.2.1 Auftragsentwicklung und Kapazitätsauslastung

3.2.2 Personal und Fremddienstleistungen

3.2.3 Investitionen

3.2.4 Prognose

4 Chancen und Risiken

4.1 Risikomanagement

4.2 Individuelle Chancen- und Risikobewertung

4.2.1 Marktrisiken / -chancen

4.2.2 Investitionsrisiken

4.2.3 Personalrisiken

4.2.4 Operative Risiken

4.2.5 Strategische Risiken

4.2.6 Finanzwirtschaftliche Risiken

4.2.7 Rechtliche Risiken

4.3 Gesamteinschätzung

5 Forschung und Entwicklung

6 Zweigniederlassungsbericht

1 Grundlagen des Unternehmens

1.1 Geschäftsmodell

Die ABS Team GmbH wurde 1985 gegründet und hat fast 40 Jahre Erfahrung in der Beratung von SAP Personalmanagement-Lösungen. Inzwischen agieren unsere Mitarbeiter vom Hauptstandort in Bovenden sowie von den Standorten Bielefeld, Dresden und Frankfurt aus.

Mit mehr als 550 erfolgreichen Projekten in allen Branchen und durch ständige Weiterbildung unserer Beschäftigten in innovativen SAP-Technologien sind wir der richtige Partner für die Digitalisierung der HR-Prozessanforderungen mit SAP-Software. Gemeinsam schaffen wir Cloud- und Hybrid-Lösungen, die komplexen betrieblichen Anforderungen durch umfangreiche Funktionalität und hohe Nutzerfreundlichkeit gerecht werden.

ABS Team hat von Beginn an die Entwicklung der SAP-Personalwirtschaft begleitet - von den ersten Pilot-Treffen zur Personalwirtschaft über die Produkte RP R/2, HR R/3, SAP ERP HCM bis hin zum SAP Human Experience Management (HXM), SAP SuccessFactors und SAP Concur.

1.2 Leistungsspektrum

Unser Leistungsspektrum bietet Kunden ein umfassendes Know-how in allen etablierten und innovativen SAP HXM-Technologien. ABS Team beherrscht die Spezifika bei der Durchführung von SAP-Projekten/Vorprojekten aller Komplexitätsgrade, von Tagesaufträgen bis zur Kompletteinführung.

Hinter jedem Bereich unseres Leistungsportfolios steht ein spezialisiertes Beraterteam mit der richtigen Mischung aus technischer Expertise und HR-Prozessverständnis. Unser Ziel: zuverlässige Funktionalität mit hoher Nutzerfreundlichkeit!

Unsere Leistungen:

- Projekte:

o HR-Digitalisierungsstrategie

o Digitales Personalmanagement

o SAP HXM-Technologie

- Managed Services: AMS & HR-BPO

- Produkte und Packaged Solutions

Unsere erfahrenen Projektleiter begleiten durch ihre Seniorität die Consulting-Projekte zum Erfolg. Dazu bieten wir unseren Kunden ergänzend Unterstützung bei den Themen Change-Management, HR-Digitalisierung sowie HR-Prozessoptimierung an. Neben der fundierten Ausbildung der Berater ist es vor allem die langjährige Projekterfahrung und Umsetzungskompetenz, speziell auch bei SAP-Cloudanwendungen, mit der wir uns als Gold Partner von SAP qualifizieren.

Mit unserem Dienstleistungsangebot für die laufende Betreuung von SAP HCM- und HXM-Anwendungen im Managed Services entlasten wir interne Ressourcen in Kundenunternehmen. Unsere Experten sichern die Leistungsfähigkeit produktiver SAP-Systeme durch zuverlässige und kompetente Unterstützung. Wir übernehmen Tätigkeiten zur Anpassung an geänderte gesetzliche Rahmenbedingungen und betriebliche Vereinbarungen sowie für die funktionale Erweiterung einzelner Applikationen und zur Behebung akuter Systemfehler. Sowohl den Umfang unserer Tätigkeiten als auch die Rahmenbedingungen zu Erreichbarkeit und Service-Levels vereinbaren wir individuell, ganz nach dem Bedarf unserer Kunden. Wir bieten unsere Unterstützung zur Pflege und Weiterentwicklung von SAP-Personalmanagement-Lösungen für On-Premise, für Cloud-Applikationen und durch Business Process Outsourcing Services an.

ABS Team bietet erprobte Software-Lösungen (Produkte) für zahlreiche Use Cases sowie Einführungspakete (Partner Packaged Solutions) für SAP Personalmanagement-Lösungen an. Mit unseren Partner Packaged Solutions liefern wir erprobte Best Practice-Ansätze für die zuverlässige Implementierung unterschiedlicher Applikationen sowie für die Anbindung hybrider Systemlandschaften. Sie sind das Ergebnis umfassender Branchenkenntnis unserer Berater in Kombination mit leistungsstarken technischen Standards der SAP SuccessFactors HXM Suite. Unser aktuelles Angebotsportfolio bietet beispielsweise Extensions und Partner Packaged Solutions speziell für Organisationen des akademisch-wissenschaftlichen Betriebs und des Gesundheitswesens.

1.3 Kundenstruktur

ABS Team arbeitet national und international für Kunden unterschiedlicher Branchen.

Den Umgang mit Großprojekten und die Besonderheiten bei komplexen Strukturen beherrschen wir ebenso wie die agile Einführung im Mittelstand. Wir betreuen sowohl mittelständische Betriebe als auch Großunternehmen aller Branchen sowie Organisationen des Öffentlichen Dienstes.

1.4 Organisation

ABS Team ist wie folgt organisiert:

- Leistungserbringung für Kunden

o Projekte

o Managed Services

o Produkte

- Administration und Unterstützung

o Marketing

o Customer Care

o IT-Administration

o Backoffice (Finanzen, Personal, Travel Management, Sekretariat)

o Team- und Managementassistenz

Mitarbeiter mit gehobener Verantwortung für die Entwicklung fachlicher Bereiche, für Großprojekte oder als Mentoren für Teams legen als Manager gemeinsam mit der Geschäftsführung die strategische Ausrichtung der Unternehmung fest und sorgen zudem für die laufende Umsetzung im operativen Geschäft. Alle Gesellschafter von ABS Team sind Mitarbeiter mit Manager-Funktion und sind so automatisch in die Unternehmensstrategie eingebunden.

Strategiemeetings finden in regelmäßigen Abständen statt. Durch den permanenten Kundenkontakt und durch gepflegte und gute Kontakte zur SAP, wird die Marktentwicklung und die strategische Produktausrichtung der SAP laufend und frühzeitig eingebunden.

Zur Steuerung der Unternehmung werden den Managern im Wochenrhythmus aus den laufenden Zeiterfassungssystemen und monatlich vom Backoffice (Finanzen) Kennzahlen zur Verfügung gestellt.

Durch regelmäßigen Austausch der Manager in ihrer Funktion als Mentoren mit ihren Mentees werden Anregungen und Feedbacks aller Mitarbeiter in strategische und operative Überlegungen einbezogen. So wird gewährleistet, dass wertvolle Erkenntnisse des gesamten Kollegiums eingebunden werden können.

1.5 Partnerschaften

Aufgrund unserer Erfahrung mit SAP Personalmanagement-Lösungen ist ABS Team langjähriger SAP Service Partner. Wir sind Gold Partner der SAP mit ausgewiesenen Kompetenzen im Human Capital Management (Compensation & Commission, Core HR & Payroll, Learning und Talent Management) und in der Business Technology Platform, der Innovationsplattform der SAP für Cloudentwicklung und Integration.

Langjährige Kooperationen mit namhaften Beratungshäusern ermöglichen zusätzliche Flexibilität, Ausfallsicherheit und langfristige Verfügbarkeit.

2 Wirtschaftsbericht

2.1 Gesamtwirtschaftliche und branchenspezifische Rahmenbedingungen

2.1.1 Gesamtwirtschaftliche Rahmenbedingungen

Das preisbereinigte Bruttoinlandsprodukt (BIP) war im Jahr 2023 nach Berechnungen des Statistischen Bundesamtes (Destatis) um 0,3 % niedriger als im Vorjahr (Pressemitteilung des Statistischen Bundesamtes, Nr.19, 15.01.2024) - nach einem Anstieg um 1,9% im Vorjahr. Die gesamtwirtschaftliche Entwicklung in Deutschland kam demnach im Jahr 2023 im nach wie vor krisengeprägten Umfeld ins Stocken. Die trotz der jüngsten Rückgänge immer noch hohen Preise auf allen Wirtschaftsstufen dämpften die Konjunktur. Hinzu kamen ungünstige Finanzierungsbedingungen durch steigende Zinsen und eine geringere Nachfrage aus dem In- und Ausland. Damit setzte sich die Erholung der deutschen Wirtschaft vom tiefen Einbruch im Corona-Jahr 2020 nicht weiter fort. Im Vergleich zu 2019, dem Jahr vor Beginn der Corona-Pandemie, war das BIP 2023 nur um 0,7 % höher.

Die Wirtschaftsleistung wurde im Jahr 2023 von durchschnittlich 45,9 Millionen Erwerbstätigen mit Arbeitsort in Deutschland erbracht. Das waren 0,7% oder 333.000 Personen mehr als im Jahr zuvor und so viele wie noch nie in Deutschland.

Die Verbraucherpreise in Deutschland haben sich im Jahresdurchschnitt 2023 um 5,9 % gegenüber 2022 erhöht. Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) mitteilt (Pressemitteilung des Statistischen Bundesamtes, Nr.20, 16.01.2024), fiel die Inflationsrate für 2023 damit geringer aus als im Jahr zuvor. Sie hatte im Jahr 2022 noch bei +6,9 % gelegen. Die Inflationsrate für das Jahr 2023 lag damit unter dem historischen Höchststand des Jahres 2022. Sie ist mit knapp 6 Prozent aber weiterhin auf einem hohen Niveau.

2.1.2 Branchenspezifische Rahmenbedingungen

Laut Branchenverband Bitkom (Presseinformation vom 10.01.2024) ist hingegen die Digitalbranche (ITK) trotz eines schwierigen konjunkturellen Umfelds auf Wachstumskurs. Der Bitkom hat für 2023 ein Wachstum um 2,0% ermittelt. Die Zahl der Beschäftigten stieg im Jahr 2023 um 28.000 auf 1,332 Mio. Für 2024 wird ein weiteres Wachstum um 4,4% und ein Anstieg bei den Beschäftigten um 36.000 prognostiziert.

2.2 Unternehmenslage

2.2.1 Ertragslage

Die Umsatzerlöse von ABS Team erhöhten sich im Jahr 2023 um 15,2% von 15.260 T€ auf nun 17.572 T€. Die Steigerung liegt über dem Branchenwert des ITK-Marktes und geht mit dem Unternehmenswachstum durch die Gewinnung neuer Mitarbeiter einher.

Durch die Gewinnung neuer Mitarbeiter erhöhte sich auch der Personalaufwand für Löhne, Gehälter, Sozialabgaben und Altersversorgung planmäßig um 14,3%. Dabei ist bereits enthalten, dass sowohl bei Neueinstellungen als auch beim Mitarbeiterstamm zugunsten einer langfristigen Perspektive statt kurzfristiger Umsatzmaximierung in Aus- und Weiterbildung investiert wurde. Wir sind überzeugt, dadurch sowohl Kunden- und Mitarbeiterbindung zu stärken als auch Neukunden ein optimales Preis-/Leistungsverhältnis anbieten zu können.

Der Materialaufwand enthält die eingekauften Fremddienstleistungen und blieb wie im Vorjahr bei 9,9% der Umsatzerlöse.

Abgeschrieben wurden 394 T€ (Vorjahr: 278 T€), die sonstigen betrieblichen Aufwendungen beliefen sich auf 2.330 T€ (Vorjahr: 1.863 T€).

Das Betriebsergebnis belief sich auf 1.931 T€ (Vorjahr: 1.876 T€) was einer Steigerung von 2,9% entspricht. Der Jahresüberschuss erhöhte sich um 2,6% auf 1.357 T€ (Vorjahr: 1.322 T€). Die so erzielte Umsatzrendite nach Steuern beträgt weiterhin sehr zufriedenstellende 7,7% (Vorjahr 8,7%).

2.2.2 Finanzlage und Kapitalstruktur

Die Finanzlage von ABS Team ist stabil und robust, die Liquidität gesichert.

Das Eigenkapital beträgt 4.886 T€ (Vorjahr 5.445 T€). Die Reduktion geht auf den Erwerb eigener Anteile im Umfang von 9,15% zurück, wodurch sich die Gewinnrücklage und das Stammkapital um in Summe 595 T€ verringerten. Die Eigenkapitalquote liegt immer noch bei sehr guten 61,4% (Vorjahr: 67,3 %).

Die Rückstellungen beinhalten 9,6% Pensionsrückstellungen, 0,2% Steuerrückstellungen und 90,2% sonstige Rückstellungen. Letztere enthalten überwiegend variable Vergütungsansprüche der Mitarbeiter, die die sehr gute Teamperformance von ABS Team widerspiegeln. Vor allem durch diese Vergütungsansprüche wachsen die Rückstellungen insgesamt um 7,7% auf 2.003 T€ (Vorjahr: 1.860 T€).

Die Verbindlichkeiten betragen 897 T€ (Vorjahr: 784 T€), also lediglich 11,3% der Bilanzsumme (Vorjahr: 9,7%). Davon entfallen 371 T€ (Vorjahr: 284 T€) auf Verbindlichkeiten gegenüber Lieferanten. Verbindlichkeiten gegenüber Kreditinstituten bestehen nicht.

Die liquiden Mittel übersteigen das Fremdkapital um 227 T€ (Vorjahr: 993 T€) ("negative Nettoverschuldung").

Der Cashflow aus laufender Geschäftstätigkeit hat sich - ausgehend von einer Zunahme des Brutto-Cashflows von 153 T€ - vor allem durch die Zunahme statt Abnahme von kurzfristigen Rückstellungen (+146 T€ statt -484 T€), der geringeren Zunahme an Forderungen (-122 T€ statt -567 T€) und der Zunahme statt Abnahme an Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen (+86 T€ statt -132 T€) von 552 T€ auf 2.003 T€ erhöht.

2.2.3 Vermögenslage

Investitionen oberhalb planmäßiger Abschreibungen fanden im Jahr 2023 in geringem Umfang und im Wesentlichen in die Betriebs- und Geschäftsausstattung statt, so dass sich das Anlagevermögen lediglich um 2,1% von 1.676 T€ auf 1.710 T€ erhöht.

Das Umlaufvermögen nahm um 2,9% geringfügig auf 6.113 T€ (Vorjahr 6.295 T€) ab. Die Finanzmittel betrugen 3.293 T€ (Vorjahr 3.636 T€).

Die Bilanzsumme verringerte sich leicht um 1,7% auf 7.952 T€ (Vorjahr 8.089 T€).

2.2.4 Finanzielle Leistungsindikatoren

Zur Einschätzung der finanziellen Lage und zur Steuerung des Unternehmens werden detaillierte Kennzahlen genutzt, im Wesentlichen folgende Indikatoren:

Umsatzerlöse: +15,2% im Vergleich zum Vorjahr

Betriebsergebnis: +2,9% im Vergleich zum Vorjahr

Die im Vergleich zum Wachstum der Umsatzerlöse geringere Steigerung des Betriebsergebnisses erklärt sich vor allem durch Investitionen in die Bestandsimmobilie (ca. 200 T€), die Büroeinrichtung der Geschäftsstellen (ca. 40 T€) und den Einkauf von Fremddienstleistung für die Aktualisierung des Wertebildes (ca. 70 T€).

Die Vorjahresprognose für die Zunahme der Umsatzerlöse (Prognose bei 17.000 T€) mit ca. 10% wurde durch die Gewinnung neuer Mitarbeiter und einer entsprechenden Zunahme der Leistungsmenge mit 15,2% deutlich übertroffen. Die Prognose des Betriebsergebnisses von 1.500 T€ konnte mit einem Betriebsergebnis von 1.876 T€ ebenfalls deutlich übertroffen werden.

Insgesamt war der Geschäftsverlauf 2023 sehr zufriedenstellend. Die Lage der Gesellschaft ist robust gegen Unwägbarkeiten des Marktes, die Werte der Leistungsindikatoren vielversprechend.

3 Prognosebericht

3.1 Gesamtwirtschaftliches Umfeld und branchenspezifische Entwicklung

3.1.1 Gesamtwirtschaftliches Umfeld

Nachdem das Bruttoinlandsprodukt (BIP) der deutschen Volkswirtschaft im Jahr 2023 preisbereinigt um 0,2 % zurückgegangen ist, erwartet der Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung in seiner Kurzfassung zum Frühjahrsgutachten vom 15.05.2024 für das Jahr 2024 nur ein geringes BIP-Wachstum von 0,2 %. Allerdings ist davon auszugehen, dass die deutsche Wirtschaft im Jahresverlauf etwas an Fahrt gewinnt. So dürften die Inflation zurückgehen und die Nominallöhne steigen, sodass ein anhaltendes Wachstum der Realeinkommen im Verlauf des Jahres 2024 zu einer moderaten Belebung der privaten Konsumausgaben führt. Im Jahr 2025 ist darüber hinaus damit zu rechnen, dass die Investitionen das Wachstum stützen und die deutsche Volkswirtschaft um 0,9 % wachsen dürfte.

Die Verbraucherpreisinflation in Deutschland hat sich weiter verlangsamt. Vor allem die Energie- und Importpreise sind deutlich gesunken, und die Geldpolitik wirkt restriktiv auf die gesamtwirtschaftliche Nachfrage. Der Sachverständigenrat rechnet beim nationalen Verbraucherpreisindex in den Jahren 2024 und 2025 mit Steigerungsraten von 2,4 % bzw. 2,1 %, nachdem die Inflation im Jahr 2023 noch bei 5,9 % lag.

Der andauernde Krieg in der Ukraine und der Konflikt im Nahen Osten stellen allerdings erhebliche Risikofaktoren für die Weltwirtschaft dar. Neben der Gefahr, dass die Energiepreise erneut steigen, ist die weitere geld- und fiskalpolitische Ausrichtung unsicher. Sollte sich der Rückgang der Inflation im Euro-Raum am aktuellen Rand verlangsamen, könnte dies die EZB veranlassen, die ersten Leitzinssenkungen zu verschieben. Gleichzeitig könnten bei der Planung der öffentlichen Haushalte zusätzliche Konsolidierungen für das Jahr 2025 notwendig sein. In beiden Fällen dürfte sich die wirtschaftliche Erholung erneut verzögern, nicht zuletzt, da ein weiterer Anstieg der wirtschaftlichen Unsicherheit das Investitionsklima zusätzlich belasten dürfte.

3.1.2 Branchenspezifische Entwicklung

Für 2024 kündigt der Digitalverband Bitkom für die Unternehmen der IT und Telekommunikation (ITK) im deutschen Markt ein Umsatzplus von 4,3 Prozent auf 224,8 Milliarden Euro an (Presseinformation vom 26.06.2024). Die Digitalbranche entwickelt sich somit 2024 in einem schwierigen Umfeld insgesamt positiv. Die Bitkom rechnet mit weiteren 29.000 Arbeitsplätzen (+2,2%), womit dann 1,371 Millionen Menschen in der IT und Telekommunikationsbranche beschäftigt wären.

3.2 Unternehmenssicht

3.2.1 Auftragsentwicklung und Kapazitätsauslastung

Das Bestandskundengeschäft verspricht wiederum nicht nur eine stabile Auslastung unseres AMS- und BPO-Bereichs (Managed Services), durch gewonnene Neukunden ist mit einer Umsatzsteigerung in diesem Bereich zu rechnen.

Weiterhin lässt die bereits jetzt bis Ende des Jahres sehr gute Kapazitätsauslastung unserer Mitarbeiter einen Umsatzanstieg auch für 2024 erwarten. Dazu tragen sowohl funktionale Erweiterungen bei Bestandskunden bei als vor allem auch das deutlich wachsende Geschäft mit der Cloud-Lösung SuccessFactors - sowohl bei Bestands- als auch bei Neukunden.

Die Lösungen unseres Produktbereichs werden weiterhin nachgefragt, das Produktwartungsgeschäft führt auch dort zu einer stabilen Auslastung.

Die für den Umsatzanstieg erforderlichen Kapazitäten werden vor allem durch gewonnene, festangestellte Mitarbeiter sichergestellt und bei Bedarf aus dem Partner- und Freiberuflernetzwerk ergänzt.

3.2.2 Personal und Fremddienstleistungen

ABS Team stellt ausgebildete SAP-Berater vom Markt ein und bildet Absolventen mit qualifizierten Studienabschlüssen selbst zu SAP-Beratern aus. Die Personalakquise erfolgt über Absolventenmessen an den Unternehmensstandorten, über Social Media Kanäle und über Personalberatungsunternehmen.

Zusätzliche Bedarfsanforderungen und Nischenexpertise werden aus dem Partner- und Freiberuflernetzwerk gedeckt.

3.2.3 Investitionen

Schwerpunkte unserer Investitionstätigkeit liegen:

- in der Entwicklung neuer Produkte und Paketlösungen,

- in der Gewinnung und Qualifizierung eigener Mitarbeiter,

- in dem Ausbau der Vertriebsunterstützung durch unsere CRM-Lösung,

- in der laufenden Prozessentwicklung und -optimierung zu Informationssicherheit und Datenschutz,

- in der Weiterentwicklung unseres Wertebildes und

- in dem Ausbau unserer Geschäftsstellen.

Diese Investitionen und die Finanzierung weiterer Betriebsausstattungen (u. a. Fuhrpark) erfolgen aus den vorhandenen Finanzmitteln.

3.2.4 Prognose

Wir gehen für das Jahr 2024 von einem Umsatz von ca. 18.500 T€ aus, was einem Wachstum von 5,3% entspricht.

Durch steigende Kosten und insbesondere Gehaltsanpassungen gehen wir von einem im Vergleich zum Umsatz prozentual stärker steigenden Gesamtaufwand aus. Wir erwarten einen Gesamtaufwand von ca. 16.750 T€. Damit erwarten wir ein Betriebsergebnis von ca. 1.750 T€. Der Jahresüberschuss sollte damit vor Sondereffekten bei ca. 1.200 T€ liegen.

Zu Sondereffekten kommt es bei Betriebsergebnis und Jahresüberschuss durch den Verkauf der Beteiligung an der NovamusHR 01 GmbH. Der Verkauf wurde Anfang 2024 notariell beurkundet, er wird das Betriebsergebnis entsprechend erhöhen und den Jahresüberschuss um ca. 800 T€ auf dann ca. 2.000 T€ anwachsen lassen.

Zusammenfassend beurteilen wir die weitere Entwicklung unsere Gesellschaft insgesamt und trotz der allgemeinen wirtschaftlichen Herausforderungen positiv.

4 Chancen und Risiken

4.1 Risikomanagement

Natürlich kann das Ziel eines Risikomanagements nicht die Vermeidung sämtlicher Risiken sein, da insbesondere solche Risiken, die in direktem Zusammenhang mit den Chancen auf wirtschaftlichen Erfolg stehen, nicht ausgeschlossen werden sollten. Das Ziel ist daher stets eine Balance zwischen Chance und Risiko zu finden.

Um diese Balance zu finden, werden vom Management laufend Risiken identifiziert, bewertet und durch geeignete Maßnahmen sinnvoll reduziert. In regelmäßig stattfindenden Terminen der verantwortlichen Manager werden Projektrisiken besprochen, Deeskalationspfade vereinbart und Kapazitätsbedarfe abgestimmt. Dem Management stehen dabei monatsaktuelle Kennzahlen auf Basis von Projektbuchungen und die Bedarfsprognosen aus den Kundenbestellungen zur Verfügung.

Risiken bei der Erschließung neuer Geschäftsfelder und der Produktentwicklung werden bereits bei der Konzeption berücksichtigt und bei jedem Entwicklungsschritt erneut betrachtet. Dadurch werden Investitionen laufend mit der Marktentwicklung abgeglichen und neue Erkenntnisse eingebunden.

Ein elementarer Bestandteil unseres Risikomanagements ist der Einsatz von Versicherungen, um gegen wirtschaftliche Bedrohungen und besondere Belastung abgesichert zu sein.

4.2 Individuelle Chancen- und Risikobewertung

4.2.1 Marktrisiken /-chancen

Die Budgetierung der Projekte unserer Kunden ist nicht unabhängig vom wirtschaftlichen Umfeld. Bei einer Eintrübung der wirtschaftlichen Lage, besteht das Risiko der Kürzung von Budgets oder der Verschiebung von Projekten. Um in einem solchen Fall reagieren zu können, findet eine zeitnahe Beobachtung der Kapazitätsauslastung, der Entwicklung der Konditionen und der Anfragesituation, aber vor allem eine laufende Abstimmung der Kundenverantwortlichen mit ihrem Kundenansprechpartnern statt.

Branchenspezifische Risiken sind durch den weitestgehend generischen Beratungsschwerpunkt "Personalwirtschaft" nicht zu befürchten. Und da zudem ausgewiesene Beratungskompetenzen in Bezug auf den öffentlichen Dienst vorhanden sind, können wir von Investitionsinitiativen im öffentlichen Sektor ebenfalls profitieren.

Eine ganze Reihe an Bestandskunden nutzt die laufende Betreuung durch unsere Managed Services. Hier ist ebenso von einer stabilen und robusten Geschäftsbeziehung auszugehen wie bei unseren langjährigen, zufriedenen Projektkunden. Ausschlaggebend ist für Letztere unsere Eigenschaft als Komplettdienstleister für SAP HXM-Dienstleistungen. Die Notwendigkeit, einen Wettbewerber zu beauftragen, besteht demnach nicht, die bewährte Partnerschaft deckt den Bedarf unserer Kunden vollumfänglich ab.

Die SAP-Initiative "SAP HXM Move" als Teil der übergeordneten Kampagne "Rise with SAP" soll SAP-Kunden unterstützen, schneller mit ihren SAP-Personalwirtschaftslösungen in die Cloud zu wechseln. Da wir das gesamte Leistungsspektrum im Rahmen der Initiative abdecken, entstehen hier Chancen für unser weiteres Wachstum.

4.2.2 Investitionsrisiken

Trotz größter Sorgfalt und intensiver Abwägung für und gegen zu tätigende Investitionen in neue Geschäftsfelder und Produkte lassen sich nicht sämtliche Risiken, gerade bei neuen und wenig bekannten Investitionsvorhaben ausschließen.

Hinreichende Marktrecherchen, gute Kenntnisse der bei unseren Kunden bereits eingesetzten bzw. in Planung befindlichen Prozesse und Systeme sind daher notwendige Maßnahmen, kritische Fehlinvestitionen zu umgehen. Die verbleibenden Investitionsrisiken sind für uns aktuell nicht wesentlich und ihre Eintrittswahrscheinlichkeit halten wir im Vergleich zu den Chancen für überschaubar.

4.2.3 Personalrisiken

Der wesentliche Erfolgsfaktor von SAP-Beratungsunternehmen sind hoch qualifizierte Mitarbeiter. Die Entwicklung der Unternehmen und insbesondere deren Wachstum wird vor allem durch die Fähigkeit bestimmt, in einem engen Markt, geeignete Kandidaten zu identifizieren, zu gewinnen und letztendlich an das Unternehmen zu binden.

Es ist unser kontinuierliches Bestreben und Unternehmensziel, jedem unserer Mitarbeiter motivierende und anspruchsvolle Perspektiven in seinem direkten Tätigkeitsbereich zu bieten, sie zu begeistern, sie fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und so langfristig zu halten. Gefördert wird unser Bestreben durch eine offene, wertschätzende Kommunikation und eine familiäre Arbeitsatmosphäre.

Insgesamt gehören die Risiken im Personalbereich unverändert zu den kritischen und risikobehafteten Aspekten unseres Unternehmenserfolges. Wir schätzen das Risiko für ein geballtes Eintreten einer Fluktuation allerdings als nicht überproportional hoch ein.

4.2.4 Operative Risiken

Unsere Kundenzahl ist in den letzten Jahren kontinuierlich gewachsen, eine Abhängigkeit von einzelnen Großkunden besteht dabei nicht. So würde ein plötzlicher Rückzug eines wichtigen Rahmenvertragskunden zwar temporär zu wirtschaftlichen Einbußen führen, aber innerhalb von wenigen Monaten anderweitig aufgefangen werden können.

Saisonale Schwankungen in der Auftragslage sowie kurzfristige Bedarfsspitzen decken wir über langjährige Kooperationspartner oder über Freiberufler, zu denen meist bereits seit Jahren ein loyales und vertrauensvolles Verhältnis gepflegt wird, ab.

Trotz sorgfältiger Auswahl der Partner, bei denen wir größten Wert auf Qualität und Verlässlichkeit legen, erwachsen durch den Einsatz von Subunternehmern naturgemäß potenzielle Risiken, da Konditionen, Verfügbarkeiten oder auch Pricing-Strukturen nicht in eigener Verantwortung liegen und folglich Abhängigkeiten und Unsicherheiten entstehen können.

Die Themen Datenschutz und Informationssicherheit bilden in unserer Arbeit einen wichtigen Schwerpunkt. Im Rahmen unserer kontinuierlichen Unternehmensentwicklung werden Abläufe dokumentiert und unsere vorhandenen Prozesse laufend optimiert.

4.2.5 Strategische Risiken

In regelmäßigen Terminen des Managements wird die strategische Ausrichtung besprochen, anhand der Marktentwicklung und der SAP-Strategie überprüft und laufend angepasst. Dadurch werden Risiken durch eine etwaige Fehlentwicklung minimiert.

4.2.6 Finanzwirtschaftliche Risiken

ABS Team hatte im Berichtsjahr 2023 weder unterjährig noch zum Bilanzstichtag Verbindlichkeiten gegenüber Kreditinstituten zu verzeichnen. Für die kommenden Perioden gehen wir ebenso davon aus, die für unser Geschäft notwendige Liquidität aus den eigenen Finanzmitteln generieren zu können.

Eine verlässliche Liquiditätsplanung erwarten wir u. a. aus der Fortführung unseres Bestandkunden- und Neukundengeschäftes. Vertraglich definierte und bewährte Zahlungsrhythmen ermöglichen hierbei eine gesicherte Cash-Situation. Die vereinbarten Zahlungsziele werden ohne Wesentliche Überschreitungen eingehalten. Zahlungsausfälle werden nicht erwartet.

Unser ständiges Bestreben, Liquiditätsrisiken durch Forderungsverluste zu umgehen, dokumentiert sich durch unser Vorgehen, sowohl bei der Neuanbahnung von größeren Projekten als auch bei unbekannten Kundenbeziehungen stichprobenhaft Bonitätsprüfungen einzuholen.

Ein weiterer wesentlicher Bestandteil unseres Forderungsmanagements stellt das zeitnah durchgeführte Mahnwesen dar, das in letzter Konsequenz in einem gerichtlichen Mahnverfahren münden kann.

Im Hinblick auf den hohen Selbstfinanzierungsgrad der Gesellschaft existieren keine Zinsrisiken.

Insgesamt lässt sich festhalten, dass aufgrund der stabilen Liquiditäts- und Eigenkapitalsituation unseres Unternehmens Liquiditätsrisiken nicht erkennbar sind.

4.2.7 Rechtliche Risiken

Wir erbringen unsere Dienstleistungen für unsere Kunden auf Basis von Verträgen. Es besteht dabei grundsätzlich das Risiko, dass ein Vertragspartner seinen Teil der Vereinbarung nicht erfüllt oder das unberechtigte Forderungen aus einem Vertrag abgewehrt werden müssen. In einem solchen Fall können wir auf Rechtsschutzversicherungen zurückgreifen.

Um das Risiko für Haftung und Gewährleistung zu begrenzen, werden Verträge sorgfältig geprüft und bei Bedarf externe Kanzleien eingebunden.

4.3 Gesamteinschätzung

Zum Zeitpunkt der Erstellung des Lageberichtes und auf absehbare Zeit sind uns keine einzelnen Risiken bekannt, die eine erhebliche Beeinträchtigung des Fortbestandes unseres Unternehmens zur Folge haben könnten. Auch bei einer Gesamtbetrachtung aller Risiken ist zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Berichtes keine Unternehmensgefährdung erkennbar.

5 Forschung und Entwicklung

Der Produktbereich entwickelt Lösungen, die den SAP-Standard ergänzen und unseren Kunden innovative Funktionalitäten zur Verfügung stellen. Die Entwicklung findet auf der Basis neuester SAP-Technologien zum Teil durch Verknüpfung mit Applikationen weiterer Cutting-Edge-Provider statt. Diese Entwicklungen sollen zukünftig unter einem Label zusammengefasst und am Markt platziert werden.

6 Zweigniederlassungsbericht

Die Gesellschaft hat keine selbstständigen Niederlassungen (Zweigniederlassungen). Die Betriebsstätten (Filialen) in Bielefeld, Dresden und Frankfurt sind dem einheitlichen Geschäftsbetrieb der Hauptniederlassung zuzuordnen.

Bestätigungsvermerk des unabhängigen Abschlussprüfers

Bei dem vorstehenden, zur Offenlegung bestimmten verkürzten Jahresabschluss (Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung und Anhang) wurden die größenabhängigen Erleichterungen nach § 276 Satz 1 HGB und § 327 HGB in Anspruch genommen. Zu dem vollständigen Jahresabschluss und dem Lagebericht wurde folgender Bestätigungsvermerk erteilt:

"Bestätigungsvermerk des unabhängigen Abschlussprüfers

An die ABS Team GmbH, Bovenden:

Prüfungsurteile

Wir haben den Jahresabschluss der ABS Team GmbH, Bovenden, - bestehend aus der Bilanz zum 31. Dezember 2023 und der Gewinn- und Verlustrechnung für das Geschäftsjahr vom 1. Januar 2023 bis zum 31. Dezember 2023 sowie dem Anhang, einschließlich der Darstellung der Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden - geprüft. Darüber hinaus haben wir den Lagebericht der ABS Team GmbH, Bovenden, für das Geschäftsjahr vom 1. Januar 2023 bis zum 31 Dezember 2023 geprüft.

Nach unserer Beurteilung aufgrund der bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnisse

• entspricht der beigefügte Jahresabschluss in allen wesentlichen Belangen den deutschen, für Kapitalgesellschaften geltenden handelsrechtlichen Vorschriften und vermittelt unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens- und Finanzlage der Gesellschaft zum 31. Dezember 2023 sowie ihrer Ertragslage für das Geschäftsjahr vom 1. Januar 2023 bis zum 31. Dezember 2023 und

• vermittelt der beigefügte Lagebericht insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft. In allen wesentlichen Belangen steht dieser Lagebericht in Einklang mit dem Jahresabschluss, entspricht den deutschen gesetzlichen Vorschriften und stellt die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend dar.

Gemäß § 322 Abs. 3 Satz 1 HGB erklären wir, dass unsere Prüfung zu keinen Einwendungen gegen die Ordnungsmäßigkeit des Jahresabschlusses und des Lageberichts geführt hat.

Grundlage für die Prüfungsurteile

Wir haben unsere Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung durchgeführt. Unsere Verantwortung nach diesen Vorschriften und Grundsätzen ist im Abschnitt "Verantwortung des Abschlussprüfers für die Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts" unseres Bestätigungsvermerks weitergehend beschrieben. Wir sind von dem Unternehmen unabhängig in Übereinstimmung mit den deutschen handelsrechtlichen und berufsrechtlichen Vorschriften und haben unsere sonstigen deutschen Berufspflichten in Übereinstimmung mit diesen Anforderungen erfüllt. Wir sind der Auffassung, dass die von uns erlangten Prüfungsnachweise ausreichend und geeignet sind, um als Grundlage für unsere Prüfungsurteile zum Jahresabschluss und zum Lagebericht zu dienen.

Verantwortung der gesetzlichen Vertreter für den Jahresabschluss und den Lagebericht

Die gesetzlichen Vertreter sind verantwortlich für die Aufstellung des Jahresabschlusses, der den deutschen, für Kapitalgesellschaften geltenden handelsrechtlichen Vorschriften in allen wesentlichen Belangen entspricht, und dafür, dass der Jahresabschluss unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage der Gesellschaft vermittelt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die internen Kontrollen, die sie in Übereinstimmung mit den deutschen Grundsätzen ordnungsmäßiger Buchführung als notwendig bestimmt haben, um die Aufstellung eines Jahresabschlusses zu ermöglichen, der frei von wesentlichen - beabsichtigten oder unbeabsichtigten - falschen Darstellungen ist.

Bei der Aufstellung des Jahresabschlusses sind die gesetzlichen Vertreter dafür verantwortlich, die Fähigkeit der Gesellschaft zur Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu beurteilen. Des Weiteren haben sie die Verantwortung, Sachverhalte in Zusammenhang mit der Fortführung der Unternehmenstätigkeit, sofern einschlägig, anzugeben. Darüber hinaus sind sie dafür verantwortlich, auf der Grundlage des Rechnungslegungsgrundsatzes der Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu bilanzieren, sofern dem nicht tatsächliche oder rechtliche Gegebenheiten entgegenstehen.

Außerdem sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Aufstellung des Lageberichts, der insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Jahresabschluss in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Vorkehrungen und Maßnahmen (Systeme), die sie als notwendig erachtet haben, um die Aufstellung eines Lageberichts in Übereinstimmung mit den anzuwendenden deutschen gesetzlichen Vorschriften zu ermöglichen, und um ausreichende geeignete Nachweise für die Aussagen im Lagebericht erbringen zu können.

Verantwortung des Abschlussprüfers für die Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts

Unsere Zielsetzung ist, hinreichende Sicherheit darüber zu erlangen, ob der Jahresabschluss als Ganzes frei von wesentlichen - beabsichtigten oder unbeabsichtigten - falschen Darstellungen ist, und ob der Lagebericht insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Jahresabschluss sowie mit den bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnissen in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt, sowie einen Bestätigungsvermerk zu erteilen, der unsere Prüfungsurteile zum Jahresabschluss und zum Lagebericht beinhaltet.

Hinreichende Sicherheit ist ein hohes Maß an Sicherheit, aber keine Garantie dafür, dass eine in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung durchgeführte Prüfung eine wesentliche falsche Darstellung stets aufdeckt. Falsche Darstellungen können aus Verstößen oder Unrichtigkeiten resultieren und werden als wesentlich angesehen, wenn vernünftigerweise erwartet werden könnte, dass sie einzeln oder insgesamt die auf der Grundlage dieses Jahresabschlusses und Lageberichts getroffenen wirtschaftlichen Entscheidungen von Adressaten beeinflussen.

Während der Prüfung üben wir pflichtgemäßes Ermessen aus und bewahren eine kritische Grundhaltung. Darüber hinaus

• identifizieren und beurteilen wir die Risiken wesentlicher - beabsichtigter oder unbeabsichtigter - falscher Darstellungen im Jahresabschluss und im Lagebericht, planen und führen Prüfungshandlungen als Reaktion auf diese Risiken durch sowie erlangen Prüfungsnachweise, die ausreichend und geeignet sind, um als Grundlage für unsere Prüfungsurteile zu dienen. Das Risiko, dass wesentliche falsche Darstellungen nicht aufgedeckt werden, ist bei Verstößen höher als bei Unrichtigkeiten, da Verstöße betrügerisches Zusammenwirken, Fälschungen, beabsichtigte Unvollständigkeiten, irreführende Darstellungen bzw. das Außerkraftsetzen interner Kontrollen beinhalten können.

• gewinnen wir ein Verständnis von dem für die Prüfung des Jahresabschlusses relevanten internen Kontrollsystem und den für die Prüfung des Lageberichts relevanten Vorkehrungen und Maßnahmen, um Prüfungshandlungen zu planen, die unter den gegebenen Umständen angemessen sind, jedoch nicht mit dem Ziel, ein Prüfungsurteil zur Wirksamkeit dieser Systeme der Gesellschaft abzugeben.

• beurteilen wir die Angemessenheit der von den gesetzlichen Vertretern angewandten Rechnungslegungsmethoden sowie die Vertretbarkeit der von den gesetzlichen Vertretern dargestellten geschätzten Werte und damit zusammenhängenden Angaben.

• ziehen wir Schlussfolgerungen über die Angemessenheit des von den gesetzlichen Vertretern angewandten Rechnungslegungsgrundsatzes der Fortführung der Unternehmenstätigkeit sowie, auf der Grundlage der erlangten Prüfungsnachweise, ob eine wesentliche Unsicherheit im Zusammenhang mit Ereignissen oder Gegebenheiten besteht, die bedeutsame Zweifel an der Fähigkeit der Gesellschaft zur Fortführung der Unternehmenstätigkeit aufwerfen können. Falls wir zu dem Schluss kommen, dass eine wesentliche Unsicherheit besteht, sind wir verpflichtet, im Bestätigungsvermerk auf die dazugehörigen Angaben im Jahresabschluss und im Lagebericht aufmerksam zu machen oder, falls diese Angaben unangemessen sind, unser jeweiliges Prüfungsurteil zu modifizieren. Wir ziehen unsere Schlussfolgerungen auf der Grundlage der bis zum Datum unseres Bestätigungsvermerks erlangten Prüfungsnachweise. Zukünftige Ereignisse oder Gegebenheiten können jedoch dazu führen, dass die Gesellschaft ihre Unternehmenstätigkeit nicht mehr fortführen kann.

• beurteilen wir die Gesamtdarstellung, den Aufbau und den Inhalt des Jahresabschlusses einschließlich der Angaben sowie ob der Jahresabschluss die zugrundeliegenden Geschäftsvorfälle und Ereignisse so darstellt, dass der Jahresabschluss unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage der Gesellschaft vermittelt.

• beurteilen wir den Einklang des Lageberichts mit dem Jahresabschluss, seine Gesetzesentsprechung und das von ihm vermittelte Bild von der Lage des Unternehmens.

• führen wir Prüfungshandlungen zu den von den gesetzlichen Vertretern dargestellten zukunftsorientierten Angaben im Lagebericht durch. Auf Basis ausreichender geeigneter Prüfungsnachweise vollziehen wir dabei insbesondere die den zukunftsorientierten Angaben von den gesetzlichen Vertretern zugrunde gelegten bedeutsamen Annahmen nach und beurteilen die sachgerechte Ableitung der zukunftsorientierten Angaben aus diesen Annahmen. Ein eigenständiges Prüfungsurteil zu den zukunftsorientierten Angaben sowie zu den zugrundeliegenden Annahmen geben wir nicht ab. Es besteht ein erhebliches unvermeidbares Risiko, dass künftige Ereignisse wesentlich von den zukunftsorientierten Angaben abweichen.

Wir erörtern mit den für die Überwachung Verantwortlichen unter anderem den geplanten Umfang und die Zeitplanung der Prüfung sowie bedeutsame Prüfungsfeststellungen, einschließlich etwaiger Mängel im internen Kontrollsystem, die wir während unserer Prüfung feststellen.