Tekon-Prüftechnik GmbH

Tekon-Prüftechnik GmbH

Kernen im Remstal

Jahresabschluss zum Geschäftsjahr vom 01.01.2023 bis zum 31.12.2023

Bilanz

Anhang

I.  Allgemeine Angaben zum Jahresabschluss

Der Jahresabschluss der Tekon Prüftechnik GmbH wurde auf der Grundlage der Rechnungslegungsvorschriften des Handelsgesetzbuchs aufgestellt.

Ergänzend waren die Regelungen des GmbH-Gesetzes zu beachten.

Angaben, die wahlweise in der Bilanz gemacht werden können, sind insgesamt im Anhang aufgeführt.

Für die Gewinn- und Verlustrechnung wurde das Gesamtkostenverfahren gewählt.

Der Jahresabschluss wurde nach den Vorschriften der §§ 242 ff. HGB unter der Beachtung der ergänzenden Bestimmungen für kleine Kapitalgesellschaften aufgestellt.

1. Angaben zur Identifikation der Gesellschaft laut Registergericht

1.  Angabe zu Forderungen mit einer Restlaufzeit größer einem Jahr

Der Betrag der Forderungen mit einer Restlaufzeit größer einem Jahr beträgt 60.641,05 EUR (Vorjahr: 60.548,30 EUR).

2.  Angaben zu Forderungen gegenüber Gesellschaftern

Der Wert der Forderungen gegenüber Gesellschaftern beläuft sich auf 0,00 EUR (Vorjahr: 17.462,60 EUR).

3.  Verbindlichkeitenspiegel

4.  Betrag der Verbindlichkeiten mit einer Restlaufzeit > 5 Jahre und der Sicherungsrechte

Der Gesamtbetrag der bilanzierten Verbindlichkeiten mit einer Restlaufzeit von mehr als 5 Jahren beträgt  0,00 EUR (Vorjahr: 0,00 EUR).

5.  Angabe zu Restlaufzeitvermerken

Der Betrag der Verbindlichkeiten mit einer Restlaufzeit bis zu einem Jahr beträgt 339.345,12 EUR (Vorjahr: 394.293,70 EUR)

Der Betrag der Verbindlichkeiten mit einer Restlaufzeit größer einem Jahr beträgt 12.500,00 EUR (Vorjahr: 9.500,00 EUR)

6.  Angaben zu Verbindlichkeiten gegenüber Gesellschaftern

Der Betrag der Verbindlichkeiten gegenüber Gesellschaftern beläuft sich auf 6.554,01 EUR (Vorjahr: 0,00 EUR).

IV.  Sonstige Angaben

1.  Durchschnittliche Zahl der während des Geschäftsjahrs beschäftigten Arbeitnehmer

Die durchschnittliche Zahl der während des Geschäftsjahres im Unternehmen beschäftigten Arbeitnehmer betrug 50.

2.  Unterschrift der Geschäftsführung

sonstige Berichtsbestandteile

Corporate Social Responsibility
Selbsterklärung nach DIN ISO 26000
Unsere Vision: "Zukunft in unserer Region"

Unsere Verantwortung ist die nachhaltige Entwicklung von Gesellschaft und Natur.
Wir stellen uns einer globalisierten Welt, in der ein hoch qualifizierter Arbeitsmarkt wie in Deutschland nur durch Technologierführerschaft und Flexibilität eine Zukunft hat. Wir arbeiten mit Begeisterung und Stolz an neuen Ideen in Hightech-Qualität. Für uns bedeutet das auch, neue Geschäftsfelder zu erschließen, die Effizienz zu steigern und flexibel auf Marktänderungen zu reagieren. Die Zusammenarbeit mit lokalen Anbietern von Zukaufteilen oder Dienstleistungen verstehen wir als Investition in unsere Region.

Ökologie und Nachhaltigkeit spielen hier eine große Rolle. Vor den Toren Stuttgarts im Remstal beheimatet, bleiben weite Wege dank "Arbeit vor der Tür" oft erspart. Unser Handeln ist geprägt vom umsichtigen Umgang mit Mensch und Natur, um auch für zukünftige Generationen eine lebenswerte Basis zu bieten.

Unser Engagament und unsere Vorhaben
Kontext der Organisation in Bezug auf DIN ISO 26000

Im Einklang mit unserer Vision verpflichten wir uns, unsere Geschäftstätigkeiten nachhaltig und verantwortungsbewusst zu gestalten. Unsere Unternehmensstrategie ist darauf ausgelegt, Synergien zu nutzen und unsere Kernkompetenzen effektiv zu bündeln, um nicht nur wirtschaftliche, sondern auch ökologische und soziale Ziele zu erreichen.
Unser Fokus liegt dabei auf den Hauptgeschäftsbereichen hochwertige elektrische Verbindungen für die Prüftechnik und Kleinserienproduktion. Der Mehrwert für unsere Kunden: Umfassende Kundenbetreuung, von der professionellen Beratung bei der Projektabwicklung bis zum After Sales Service.
Durch die Spezialisierung in diesen Bereichen streben wir danach, nicht nur qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen anzubieten, sondern auch die Prinzipien der Nachhaltigkeit in jedem Schritt unserer Prozesskette zu integrieren.
Unsere Expertise in Schlüsselbranchen wie dem Maschinenbau und der Medizintechnik ermöglicht es uns, innovative und verantwortungsbewusste Lösungen anzubieten. Die Zusammenarbeit mit Branchenführern verstärkt unsere Fähigkeiten und fördert nachhaltige Praktiken.
Unser erklärtes Ziel ist es, unseren Kunden eine umfassende und ganzheitliche Projektberatung und -umsetzung anzubieten, die stets den neuesten Entwicklungen und höchsten Nachhaltigkeitsstandards entspricht. Seit 2015 stützt sich dieses Bestreben auf ein zertifiziertes Managementsystem, das Qualität und Zuverlässigkeit unserer Produkte sichert und zugleich eine sorgfältige Marktbetreuung ermöglicht. Diese Aspekte sind entscheidend, um eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit mit allen interessierten Parteien zu gewährleisten und den Grundstein für unseren kontinuierlichen Geschäftserfolg zu legen.

GEMEINWOHLBILANZ
2023 hat die TEKON Prüftechnik GmbH erstmals auf freiwilliger Basis eine Gemeinwohlbilanz erstellt. Diese dokumentiert unsere Investitionen in ökologische und soziale Initiativen und zielt darauf ab, unsere CO2-Bilanz kontinuierlich zu verbessern und unser soziales Engagement gegenüber Mitarbeitern und der Gesellschaft auf hohem Niveau zu halten. Die Grundlage für die Bilanzdaten liefert die erfolgreiche Bachelorarbeit von Lars Riehle. Um eine konsistente Vergleichbarkeit zu gewährleisten, wird das Zahlenmaterial jährlich nach dem gleichen Verfahren erfasst. Es untergliedert sich in die drei Kostenstellen: ökologisch, sozial und ökonomisch. Für diesen Bericht präsentieren wir die Daten in komprimierter und verständlicher Form.

Erläuterung zu den einzelnen Positionen

Fortbildungskosten extern:
Alle Ausgaben für externe Schulungsanbieter, Berater oder Institute sowie die Reisekosten zu den Schulungsorten.

Gewinnbeteiligung:
TEKON hat ein eigenes Modell zur Mitarbeiterbeteiligung entwickelt, das im Bericht vorgestellt wird. In der Gemeinwohlbilanz wird der an die Mitarbeiter ausgezahlte Betrag erfasst.

Meetings / interne Fortbildungen:
Hier erfassen wir alle Stunden, die Mitarbeiter für Meetings aufwenden, welche nicht direkt mit ihrer operativen Tätigkeit verbunden sind. Zu diesen Meetings zählen beispielsweise wöchentliche KVP-Sitzungen, monatliche OKR- und Mitarbeiter-Informationsveranstaltungen sowie andere während der Arbeitszeit stattfindende Veranstaltungen. Die Zeit für interne Fortbildungen umfasst die Stunden, die für interne Vorträge und die persönliche Weiterbildung verwendet werden.

Steuerfreie Sozialleistungen:
Jeder Mitarbeiter erhält monatlich sowie zu besonderen Anlässen einen Einkaufsgutschein für Geschäfte der Stadt Waiblingen.

So. Personalnebenleistungen:
Beträge für Altersfürsorge oder VWL.

Messekonzept Kreislaufwirtschaft:
Kosten, die im Rahmen der Umsetzung unseres Konzepts ReKON zur Etablierung unseres Kreislaufmodells entstanden sind.

Aufmerksamkeiten Mitarbeiter:
Obst, Getränke, kleine Aufmerksamkeiten sowie Essenszuschuss für TEKON-Mitarbeiter.

Betriebliche Gesundheit:
Anschaffungen von Sportgeräten, ergonomischen Arbeitsplätzen und Honorare für Gesundheitsfürsorge.

Firmenevents:
Externe Kosten für Firmenveranstaltungen.

CO 2 -Zertfikat:
Ausgleich unseres CO₂?-Ausstoßes durch ein Zertifikat, das ökologische Projekte unterstützt.
Sponsoring:
Wir leisten Spenden an die Jugendarbeit verschiedener Sportvereine in Kernen sowie an Hockeyclub Ludwigsburg.

Spenden:
Geldzuwendungen an soziale Vereinigungen.

Fluktuationskosten:
Interne und externe Kosten für die Aufrechthaltung und Erweiterung der Mitarbeiterkapazitäten.

Basisdaten zur Gemeinwohlbilanz

Berichtsjahr:  2023 (Basisjahr)
Mitarbeiterzahl: 50 Mitarbeiter (19 Frauen, 31 Männer)
Standort:  Kernen im Remstal

ÖKOLOGISCHER FUSSABDRUCK
Die Grundlage für die Weiterentwicklung hin zu einem reduzierten CO₂?-Ausstoß bildet die Erfassung aller Aktivitäten, die CO₂?-Emissionen verursachen. Diese sind in der nachfolgenden Tabelle dargestellt.

Da der Bericht zum ersten Mal erstellt wird, dient das Jahr 2023 als Basisjahr. Vergleiche der Daten werden erst in den folgenden Jahren möglich sein.

PROJEKTE ZUR VERBESSERUNG DER SOZIALEN UND ÖKOLOGISCHEN BILANZ 2023
TEKON Mitarbeiterbeteiligungsmodell

Unsere Ziele
TEKON-Mitarbeiter und Eigentümer teilen die gemeinsame Vision, für zukünftige Generationen eine solide Basis für ein gutes Leben in unserer Region zu schaffen.
Unsere Leitprinzipien sind:
·  "Gutes Leben" bedeutet nicht nur finanziellen Wohlstand, sondern auch ein Umfeld, in dem sozialer Frieden herrscht und die Natur intakt ist.
·  Jeder von uns, sowohl individuell als auch als Firma, trägt die Verantwortung, sich aktiv für soziale und ökologische Nachhaltigkeit in der Region einzusetzen.
·  Wirtschaftlicher Erfolg ist die Voraussetzung für Nachhaltigkeit. Wir müssen langfristig und zuverlässig Gewinne erzielen, um alle zukünftigen Investitionen selbst finanzieren zu können.
·  Überschüsse, die über das Notwendige hinausgehen, werden für das Gemeinwohl eingesetzt.
Die TEKON-Mitarbeiterbeteiligung zielt darauf ab, diese Überzeugungen in konkrete Aktionen umzusetzen.
Grundlage
·  Jährlich ungefähr im November eines jeden Geschäftsjahres wird die Gesellschafter-versammlung darüber entscheiden, ob und in welcher Höhe ein Anteil des erwarteten Gewinns ausgeschüttet wird.
·  Falls der Gewinn unter einer bestimmten Schwelle liegt oder Verluste entstehen, erfolgt keine Ausschüttung. In solchen Fällen wird das erwirtschaftete Geld vollständig für die Unternehmensentwicklung im folgenden Jahr verwendet.
·  Bei mäßigen bis mittelmäßigen Gewinnen erfolgen Ausschüttungen ausschließlich an die Mitarbeiter. Die Höhe der pro Kopf Ausschüttung steigt proportional zur Gewinnmarge.
·  Alle Mitarbeiter partizipieren in gleichem Maße an der Ausschüttung.
·  Teilzeitkräfte erhalten einen Bonus, der ihrer Arbeitszeit entsprechend anteilig angepasst ist.
·  Unterjährig eingetretene Mitarbeiter erhalten einen Bonus anteilig ihrer Betriebszugehörigkeit.
·  Bei guten und sehr guten Gewinnen werden nicht nur Ausschüttungen an jeden einzelnen Mitarbeiter vorgenommen, sondern auch der TEKON Nachhaltigkeitstopf aufgefüllt. Die Mittel aus diesem Topf werden jeweils zur Hälfte von TEKON und den Mitarbeitern für Zwecke des Gemeinwohls verwendet.

TEKON Kreislaufwirtschaft
Reparieren. Verwerten. Aufbereiten. Wiederverwenden

Das Ziel von Kreislaufwirtschaft besteht darin, Produkte, Komponenten und Materialien in ihrem höchsten Nutzen und Wert zu erhalten, Lebenszyklen zu verlängern und so Abfall und Ressourcenverbrauch zu reduzieren. Das Kreislaufwirtschaftssystem bei TEKON beruht auf der Idee, Ressourcen und Materialien, die bei der Produktion von elektrischen Steckverbindern verwendet werden, so effizient wie möglich zu nutzen und wiederzuverwenden. Dies kann beispielsweise durch die Wiederverwertung von Rohstoffen, das Recycling von Komponenten und Materialien oder die Reparatur und Wiederverwendung von Bauteilen erreicht werden.

GRUNDSäTZE DER CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY
1. Rechenschaftspflicht
Unser Unternehmen kennt seine Verpflichtungen und die geltenden Gesetze und wird bei Bedarf den entsprechenden Stakeholdern gegenüber Rechenschaft ablegen.

Verschiedene Tools sind beispielsweise:
·  Offenlegung der Bilanzen gegenüber den Behörden
·  Erstellen von Jahresbilanzen und Quartalsbewertungen, gemäß GmbH-Gesetzgebung
·  Monatliche Offenlegung der Unternehmenszahlen vor unseren Mitarbeitern
·  Jährlich zwei Beiratssitzungen
·  Erstellen einer Nachhaltigkeitsbilanz auf freiwilliger Basis
·  ISO-Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001:2015
·  Dieser Bericht

2. Transparenz
Transparenz ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie und spiegelt die Wertschätzung und das Miteinander wider, die unsere Visionen und Mission prägen und die Richtung unserer Wertegemeinschaft bestimmen. Indem wir unsere Ziele offen darlegen und die erzielten Ergebnisse kommunizieren, schaffen wir das notwendige Vertrauen aller Stakeholder in unsere Organisation. Unsere Werte und Visionen sind klar definiert, Zuständigkeiten sind genau festgelegt, und ein offener Umgang mit unseren Leistungen stärkt unsere Position in allen Bereichen.

3. Ethisches Verhalten
Unsere Kernwerte und Grundsätze definieren den Rahmen für unser ethisches Handeln. Ehrlichkeit, Fairness, Verantwortung und Respekt sind die Eckpfeiler unserer Unternehmensethik. Unsere Unternehmenskultur gründet sich auf klar definierte Verhaltensregeln und Werte, deren Einhaltung regelmäßig überprüft wird. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt verpflichten wir uns aktiv zur Förderung von Diversität in der Gesellschaft.

4. Achtung der Interessen unserer Stakeholdern
Die Norm DIN ISO 26000 rückt die Kenntnis der unternehmensrelevanten Stakeholder in den Vordergrund. Durch unsere Zertifizierung gemäß ISO 9001:2015 haben wir unsere Stakeholder identifiziert und definiert. Die Wechselwirkungen und Beziehungen, die wir mit ihnen pflegen, werden jährlich überprüft und bewertet. Bei Bedarf planen und implementieren wir entsprechende Änderungen oder Verbesserungen dieser Beziehungen.

Unsere Stakeholder finden wir in den folgenden Stakeholder-Gruppen:

Fragen zur Eingliederung der Stakeholder

5. Achtung der Rechtstaatlichkeit
Unser Unternehmen achtet die Rechtsstaatlichkeit und respektiert die geltenden Gesetze und Verordnungen. Wir führen im Rahmen unserer zertifizierten Managementsysteme ein Rechtskataster, welches wir jedes Quartal überprüfen und anpassen. Unsere aktive Mitgliedschaft in Verbänden und Unternehmensvertretungen gewährleistet, dass unsere Kenntnisstände stets aktualisiert gehalten werden.

6. Achtung internationaler Verhaltensstandards
Unsere Organisation achtet und handelt in Übereinstimmung mit internationalen Verhaltensstandards, allgemein anerkannten internationalen Rechtsgrundsätzen, zwischenstaatlichen Abkommen, Verträgen sowie Konventionen. Diese Verhaltensgrundsätze legen wir auch zugrunde, wenn bei internationalen Aktivitäten keine angemessenen nationalen Umwelt- und Sozialstandards verfügbar sind. Wir haben unseren Code of Conduct entwickelt, der insbesondere von unseren internationalen Lieferanten anerkannt werden muss, um als Geschäftsgrundlage zu dienen.

7. Achtung der Menschenrechte
Wir erkennen die universellen Menschenrechte an und fühlen uns diesen verpflichtet. Wir respektieren diese Rechte in allen Ländern, Kulturen und Situationen. Sollten wir mit Situationen konfrontiert werden, in denen Menschenrechte im Rahmen unserer Geschäftstätigkeit, der Lieferkette oder im Rahmen unseres Einflussbereichs verletzt werden, unternehmen wir sofortige Schritte. Wir missbrauchen Situationen nicht, in denen Menschenrechte nicht geschützt werden und ziehen auch keinen Vorteil daraus.

Die Würde des Menschen ist unantastbar!

KERNTHEMEN
1. ORGANISATIONSFÜHRUNG

Die Zielsetzung und Strategie unserer Organisation ist an unserer gesellschaftlichen Verantwortung ausgerichtet.

·  Die Vision und Werte unserer Firma sind erarbeitet und kommuniziert.
·  Strategien und Ziele sind so entwickelt, dass die Selbstverpflichtung erkennbar ist.
·  Finanzielle, personelle und natürliche Ressourcen werden effizient eingesetzt und nachhaltig genutzt.
·  Monetäre und nichtmonetär Anreizsysteme, wie zum Beispiel die TEKON-Mitarbeiterbeteiligung, binden alle Beschäftigten in verantwortungsvollen Aktivitäten zur Verantwortung der Organisation ein.
·  Soziales Engagement wird in den TEKON-Planungsmeetings mit der Belegschaft gelenkt und beschlossen.
·  Wir fördern die Chancengleichheit für alle Anspruchsgruppen innerhalb der Belegschaft. (Weiterbildungskonzepte, Schulungen, Mitarbeitergespräche, Aufstiegsmöglichkeiten, Studienunterstützung).
·  Flache Hierarchien, ein ausgewogenes Maß an Weisungsbefugnis, Verantwortung und Kompetenz für die Entscheidungsträger wird in unseren Prozesslandschaften und im Organigramm dargestellt.
·  Im Rahmen unserer ISO 9001:2015 Zertifizierungen werden die Führungsprozesse regelmäßig überprüft, beurteilt und angepasst.

1. MENSCHENRECHTE

Der Grundsatz unserer Organisation ist die Achtung der Menschenrechte. Wir nutzen unseren Einfluss, um bei Partnerorganisationen und anderen Institutionen das Bewusstsein für Menschenrechte zu stärken.

1. Due Diligence
·  Unseren Anspruch haben wir - in Form unseres Code of Conduct -niedergeschrieben, veröffentlicht und die Anerkennung bei unseren Partnerfirmen eingefordert.
·  Diese Leitlinie ist organisationsweit integriert und wird in regelmäßigen Abständen überprüft, um Entwicklungen nachzuvollziehen, Prioritäten zu vergeben, Anpassungen vorzunehmen und den Umgang mit negativen Auswirkungen unserer Aktivitäten zu prüfen.

1. Menschenrechte in kritischen Situationen
·  Wir führen im Rahmen unseres Qualitätsmanagements regelmäßig Folgenabschätzungen unserer Aktivitäten durch, deren Basis Entscheidungen mit Vorrang für Menschenrechte sind.

1. Mittäterschaft vermeiden
·  Unser Personal in den Bereichen Einkauf / Vertrieb ist auf Einhaltung der Menschenrechtsnormen geschult.
·  Beschwerden werden umgehend in der Geschäftsleitung angesprochen und untersucht.
·  Wir liefern keine Waren oder Dienstleistungen, die zu Menschenrechtsverletzungen verwendet werden können.
·  Unser Lieferantenmanagement bewertet unsere Einkaufsbeziehungen auch nach sozialen und umweltbezogenen Kriterien.
·  Wir gehen keine formellen, informellen oder vertragliche Beziehungen mit Personen ein, die im Zusammenhang dieser Partnerschaft Menschenrechtsverletzungen begehen.

1. Missstände beseitigen
·  Beschwerdemanagement und Abhilfemechanismen zum Schutz von Menschenrechten, wie zum Beispiel Vertrauenspersonen, Gleichbehandlungsbeauftragte, Anti-Diskriminierungsbeauftragte, sind in unserer Personalabteilung eingerichtet.

1. Diskriminierung und schutzbedürftige Gruppen
·  Wir achten die Gender-Gleichbehandlung im wirtschaftlichen, gesellschaftlichen und politischen Bereich.
·  Wir integrieren Menschen mit Behinderung. Unsere Betriebsräume sind barrierefrei.
·  Wir achten die Rechte von benachteiligten Gruppen und tragen dafür Sorge, dass zum Beispiel Migranten, Wanderarbeitnehmern, ihre Familien, ältere Menschen, Flü?chtlinge, Arme, Analphabeten, Kranke, Minderheiten, religiöse Gruppen nicht diskriminiert werden.

1. Bürgerliche und politische Rechte
·  Wir verpflichten uns, zum Schutz von Leben und körperlicher Unversehrtheit, gewährleisten Meinungs- und Redefreiheit, garantieren das Recht auf friedliche Versammlungs- und Vereinigungsfreiheit und zum Schutz von Eigentum.

1. Wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte
·  Wir unterstützen den Zivil-/Sozialpakt der Vereinten Nationen von 1966 in vollem Umfang.
·  Wir stehen ein für den Schutz der Familie, das Recht auf soziale Sicherheit und das Recht auf einen angemessenen Lebensstandard (Unterkunft, Nahrung, Gesundheit, Wasser- und Sanitärversorgung).
·  Kulturelles Recht, wie das Recht auf Bildung, unterstützen wir mit unseren Aus- und Weiterbildungsprogrammen, sowie den Meister und BA-Studien unserer Mitarbeiter.

1. Grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit
·  Die Gewährung der Vereinigungsfreiheit und Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen, sowie die Verbote von Zwangs- und Kinderarbeit sind bei uns gesetzlich geregelt und für uns verpflichtend. In unserem Code of Conduct haben wir unser Bekenntnis zu den Prinzipien schriftlich niedergelegt und alle Lieferanten zur Einhaltung verpflichtet.

1. ARBEITSPRAKTIKEN

1. Beschäftigung und Beschäftigungsverhältnisse
·  Wir halten uns strikt an das deutsche Arbeitsrecht und halten unsere gesetzlichen Verpflichtungen vollständig ein.
·  Gleichbehandlung und Chancengleichheit sind bei uns gegeben.
·  Unser verantwortungsvolles Management der Zuliefer- und Partnerbetriebe wird über die Lieferantenbewertung und Freigabe der Norm ISO 9001 geregelt.

1. Arbeitsbedingungen und Sozialschutz
·  Unser Ausschuss für Arbeitssicherheit gewährleistet und überprüft die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften und Arbeitsbedingungen in Bezug auf Löhne, Arbeitszeit, wöchentliche Ruhezeit, Urlaub, Gesundheit, Sicherheit und Mutterschutz.
·  Wir bieten faire und wettbewerbsfähige Gehälter sowie angemessene Arbeitsbedingungen, die die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern. Dies umfasst auch flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Mö?glichkeiten und einen angemessenen Urlaubsanspruch.
·  Eine faire Arbeitsstundenregelung, die Überstunden ausschließt oder diese eins zu eins ausgleicht, sorgt für ein ausgewogenes Arbeitsleben und trägt zur Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden bei. Zusä?tzlich haben wir uns freiwillig dazu entschieden, die Leistung unserer Mitarbeitenden durch jä?hrliche Prä?mienzahlungen zu belohnen, um ihre Anerkennung fü?r hervorragende Arbeit und ihre Motivation zu fö?rdern.

1. Sozialer Dialog

·  In unsere Teammeetings, Mitarbeitgergesprächen, Planungsrunden und dem öffentlichen Umgang mit den Ergebnissen der Organisation stellen wir den sozialen Dialog sicher.
·  Die Mitarbeiter unserer Organisation ist noch nicht gewerkschaftlich organisiert. Sollte dies der Fall sein, wird es seitens der Geschäftsleitung keinerlei Einwände geben.
·  Unsere Firma ist nicht in einem Arbeitgeberverband organisiert.

1. Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
·  Der Ausschuss für Arbeitssicherheit (ASA) überprüft in regelmäßigen Abständen den Ist-Zustand der Firma, verfügt Anpassungen und führt entsprechende Sicherheitsschulungen durch.
·  Persönliche Schutzausrüstung wird jedem Mitarbeiter kostenlos gestellt.
·  Unser Betriebsarzt prüft in regelmäßigen Abständen die psychosozialen Gefährdungen am Arbeitsplatz (Stress, Lärm), sowie die optimale Einrichtung der Arbeitsplätze nach arbeitsmedizinischen Richtlinien.

1. Menschliche Entwicklung und Schulung am Arbeitsplatz
·  Die Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist uns ein wichtiges Gut, welches wir unterstützen. Zurzeit investieren unsere Mitarbeitenden durchschnittlich ungefähr 17 Stunden pro Person in Weiterbildungsmaßnahmen. Dazu kommen die Auszubildenden, Unterstützung bei der Meisterausbildung sowie das Duale Studium an Hochschulen.
·  Interne Weiterbildungen, Produktschulungen, Einzeltrainings, Sprachkurse und Meetings erweitern die lernende Organisation, die wir in unserer ISO 9001 abbilden.

1. UMWELT

1. Vermeidung von Umweltbelastungen
·  Unsere Organisation ist nach DIN EN ISO 14001:2015 zertifiziert.
·  Wir bestimmen, identifizieren, messen unsere direkten und indirekten Umweltaspekte und bedeutenden Umweltauswirkungen. Wir erstellen unsere Ökobilanz und erfassen unsere Abfallwerte, Energieverbräuche, Umweltbelastungen und CO2 Werte.
·  Wir führen ein Chemikalienkataster und erstellen ein Umweltprogramm mit Risikoanalyse und Notfallmanagement.

1. Nachhaltige Nutzung von Ressourcen
·  In unserer ISO 14001:2015 Zertifizierung messen wir unsere Verbräuche an Ressourcen, überprüfen in unserem Umweltprogramm die nachhaltige Nutzung von Rohstoffen.
·  Mit innovativen Konzepten haben wir auf 100% recyclingfähige Verpackungen in unserem Versand umgestellt.
·  Wir bieten unseren Kunden das Recycling von gebrauchten Kontakten an, um möglichst viele Rohstoffe im Kreislauf zu behalten.

1. Abschwä?chung des Klimawandels und Anpassung
·  Wir erstellen jährlich unsere CO2 Bilanz und leiten daraus Verbesserungsmaßnahmen ab, die wir in unseren Umweltzielen verankern. Unsere Emissionen kompensieren wir durch CO2 Zertifikate, welche uns für Scope 1 und 2 CO2 neutral stellt.
·  Unsere Photovoltaikanlage sorgt zukünftig für einen Großteil an Eigenstrom, der unserer Produktion zur Verfügung steht.
·  Durch kontinuierliche Investition in neue, verbrauchsärmere Betriebsmittel wird unsere THG-(Treibhausgas)-Bilanz konstant verbessert.

1. Umweltschutz, Artenvielfalt, Wiederherstellung natü?rlicher Lebensrä?ume
·  Die Bekenntnis zur Erhaltung der Artenvielfalt ist in unserer Umweltpolitik schriftlich festgelegt. Unsere Maßnahmen unterstützen die Entwicklung der natürlichen Ökosysteme.
Maßnahme: begrünte Dachfläche

1. FAIRE BETRIEBS- UND GESCHÄFTSPRAKTIKEN

1. Korruptionsbekämpfung
·  Wir haben mit unserer TEKON-Wertebasis eine Leitlinie etabliert, die von allen Mitarbeitern unterstützt wird. Diese gibt allen Organisationsmitgliedern klare Richtlinien vor, wie sie mit Korruption und Bestechungsversuchen umgehen sollen.

1. Verantwortungsbewusste politische Mitwirkung
·  Unsere Organisation verbietet Verhaltensweisen und Einflussnahme wie zum Beispiel Manipulation, Einschüchterung und Nötigung, die einen öffentlichen politischen Prozess behindern.
·  In unserer Firma werden die Rahmenbedingungen der OECD "OECD Principles for Transparency and Integrity in Lobbying" eingehalten.

1. Fairer Wettbewerb
·  Wir beachten die gesetzlichen Regelungen des Gesetzes gegen den unlauteren Wettbewerb (UWG) und arbeiten im Bedarfsfall mit den zuständigen Behörden zusammen.
·  Kartellabsprachen und Dumpingaktivitäten werden von uns nicht unterstützt.
·  Wir fördern das Bewusstsein der Mitarbeiter im Umgang mit fairem Wettbewerb.

1. Gesellschaftliche Verantwortung in der Wertschöpfungskette fördern
·  In unseren Einkaufs-, Vertriebs- und Vertragsvorgaben werden die Kriterien umgesetzt, die zur besseren Übereinstimmung mit den Zielen gesellschaftlicher Verantwortung führen.
·  Wir verfolgen eine Politik der fairen und angemessenen Verteilung der Kosten entlang der Wertschöpfungskette durch die Sicherstellung fairer Preise, angemessener Lieferzeiten und dauerhafter Verträge.

1. Eigentumsrechte achten
·  Wir beteiligen uns an keinen Aktivitäten, die das Eigentumsrecht verletzen.
·  Wir schützen auch im Kontext von Wissen, geistigen und materiellen Eigentumsrechten die grundlegenden Bedürfnisse jedes Einzelnen.

1. KONSUMENTENANLIEGEN

1. Faire Werbe-, Vertriebs- und Vertragspraktiken
·  Unsere Organisation stellt über unsere Webseite, sowie in der Angebotsphase alle notwendigen Informationen über das Produkt und die Dienstleistung zur Verfügung, die eine sachkundige Konsum- und Kaufentscheidung ermöglicht.
·  Unsere Vertragsformulare beinhalten alle Informationen wie Endpreise, Steuern, Transportkosten, Incoterms, Bank-, Standort- und Steuerdaten sowie die gesetzlich geforderten Informationen.

1. Schutz von Gesundheit und Sicherheit der Konsumenten
·  Unsere Produkte und Dienstleistungen sind sicher konzipiert, sodass von ihrer Nutzung keine Gefährdung ausgeht. Bereits in der Produktplanung werden potenzielle Risiken antizipiert und die Produkte so realisiert, dass Schäden und Gefahren ausgeschlossen werden können.

1. Nachhaltiger Konsum
·  Unsere Produkte sind langlebig, von hoher Qualität und entsprechenden Anforderungen an Nachhaltigkeit.
·  Wir bieten unseren Kunden das Recyclingprogramm ReKON an.
·  Unsere Verpackungen sind entweder 100% recyclingfähig oder als Kreislaufverpackungen ausgelegt.

1. Kundendienst, Beschwerdemanagement und Schlichtungsverfahren

·  Wir bieten unseren Kunden die Möglichkeiten, die Produkte zu warten, zu reparieren und zu überprüfen. Auch über die Gewährleistungspflichten hinaus sichern wir die Funktion unserer Produkte zu.
·  Alle Reklamationen werden in unserem Qualitätsmanagement-System erfasst, bearbeitet, analysiert und analysiert. Basierend auf dieser Analyse leiten wir entsprechende Maßnahmen ab.

1. Schutz und Vertraulichkeit von Kundendaten
·  Wir sichern dem Kunden den Schutz seiner Daten nach den Vorgaben der DSGVO zu.
·  Unser Datenschutzbeauftragter überprüft in regelmäßigen Abständen die Sicherheit der Daten gegen unbefugten Zugriff.
·  Wir veräußern keine Daten und machen diese auch keiner Dritten Seite zugänglich.
·  Wenn der Austausch vertraulicher Daten erforderlich ist, schließen wir mit unseren Kunden Geheimhaltungsvereinbarungen (Non Disclosure Agreements) ab.

1. Sicherung der Grundversorgung
·  Obwohl unsere Produkte nicht zur Grundversorgung wie Elektrizität, Wasser, Gas gehören, sichern wir allen Kundengruppen das gleiche hohe Niveau an Qualität und Service.

1. Verbraucherbildung und Sensibilisierung
·  Wir geben Erklärungen zur RoHS, REACH, ECHA ab und klären über die Themengebiete Sicherheit, Gesundheit und Produktgefahren auf.

1. EINBINDUNG UND ENTWICKLUNG DER GESELLSCHAFT

1. Einbindung der Gemeinschaft
·  Investitionen in das Gemeinwohl werden von der gesamten Belegschaft vorgeschlagen, genehmigt und teilweise selbst getätigt.
·  Wir unterstützen lokale Vereinigungen, die das Gemeinwohl fördern: Turnvereine, Fußball, Tennis, Hockey, Kindergärten, Schulen, Diakonie, etc.
·  Innerhalb unserer Organisation fördern wir das Ehrenamt und gemeinnützige Arbeit.

1. Bildung und Kultur
·  Wir fördern Bildung und Wissensaustausch in unserer Organisation, in Form von Ausbildungsplätzen, Bachelor und Masterstudien an Hochschulen sowie Meisterkursen.

1. Schaffung von Arbeitsplätzen und berufliche Qualifizierung
·  Wir analysieren und berücksichtigen die Auswirkungen unserer Investitionen und strukturellen Maßnahmen in Hinblick auf die Beschäftigungslage. Es werden, wenn möglich, Technologien bevorzugt, die die Beschäftigungslage fördern.
·  Wir arbeiten mit Universitäten und Forschungseinrichtungen in Bereichen der wissenschaftlichen und technologischen Entwicklung weiterer Produkte zusammen.

1. Technologien entwickeln und Zugang ermöglichen
·  Wir unterhalten partnerschaftliche Beziehungen zu lokalen Bildungseinrichtungen, wie Schulen und Universitäten, IHK und VDMA.

1. Schaffung von Wohlstand und Einkommen
·  Wir engagieren uns in unserem lokalen Umfeld (Lieferanten, Personalauswahl).
·  Unser Mitarbeiter-Beteiligungsmodell garantiert die Teilhabe der gesamten Organisation an den wirtschaftlichen Ergebnissen der Firma.

1. Gesundheit
·  Unser Betrieb wird regelmäßig nach arbeitsmedizinischen Vorgaben überprüft. Der Betriebsarzt bietet regelmäßige Untersuchungen und Vorsorgeberatungen an.

1. Investition zugunsten des Gemeinwohls
·  Unsere Gemeinwohlbilanz wird jährlich erstellt, um die getätigten Investitionen in ökologische und soziale Projekte zu dokumentieren. Ziel ist es, kontinuierlich unsere CO₂?-Bilanz zu verbessern und unser soziales Engagement gegenüber Mitarbeitern und der Gesellschaft auf einem hohen Niveau zu halten.

Impressum
Verantwortliches Team für die Dokumenterstellung:
Kunze, Jana, Buchhaltung
Jahn, Katalin, Personal
Grimm, Andrea, Marketing
Funk, Selina, Auszubildende
Herzig, Kai, Kaufmännischer Leiter

TEKON Prüftechnik GmbH
Auf der Höhe 17
71394 Kernen

Fotos und Grafiken: eigene Fotos und Grafiken
© TEKON 06/2024 DE - Gedruckt in EU, alle Rechte vorbehalten.
Diese Selbsterklärung zu ISO 26000 ist freiwillig. Die Angaben sind ohne Gewähr. Irrtümer oder das Recht auf Änderungen, ohne vorherige Ankündigung behalten wir uns ausdrücklich vor.

Angaben zur Feststellung:
Der Jahresabschluss wurde am 17.06.2024 festgestellt.