MBE Invest GmbH
Same addressManagement activities of other holding companies
AMEVIDA SELiquidated
Kurt-Schumacher-Straße 100, 45881 Gelsenkirchen, DEUMaster Data
Basic information of the organization
Activities of holding companiesActivities of holding companiesWZ 64.21.0PrimaryManagement activities of other holding companiesManagement activities of other holding companiesWZ 70.10.3Computer consultancy activitiesComputer consultancy activitiesWZ 62.20.1
Financial Overview
Indicators extracted from public financial statements
History
Changes published in the official company registry
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Management
Legal representatives of the organization
| Name | Role |
|---|---|
Matthias Peter Dr. Eickhoff since 10/7/2015 | Board Member |
HoldingsBeta
Beta
Companies in which this organization holds a direct stake
| Name | Ownership |
|---|---|
| No data available | |
Balance Sheet Accounts
Balance sheet accounts extracted from public financial statements
Profit and Loss Accounts
Profit and loss accounts extracted from public financial statements
| Account |
|---|
Financial Report
Official financial statements and annual reports
AMEVIDA SEGelsenkirchenJahresabschluss zum Geschäftsjahr vom 01.08.2019 bis zum 31.07.2020Bericht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit1. Einleitung zur Berichtspflicht nach dem EntgTranspG Gemäß § 21 Abs. 1 EntgTranspG ist die AMEVIDA SE für den Berichtszeitraum verpflichtet, einen Bericht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit zu erstellen, der dem Lagebericht als Anlage beizufügen ist. Da die AMEVIDA SE als Arbeitgeber nicht tarifgebunden ist, ist dieser Bericht gemäß § 22 Abs. 2 EntgTranspG alle drei Jahre zu erstellen. Der Berichtszeitraum dieses Berichts umfasst die Kalenderjahre 2017, 2018 und 2019. Für die AMEVIDA SE gilt unabhängig vom Geschlecht uneingeschränkt das Prinzip "gleicher Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit". Alle Geschlechter haben die gleichen Chancen und Möglichkeiten, ihren beruflichen Werdegang bei der AMEVIDA SE zu gestalten. Spezielle Gleichstellungsprogramme, z. B. zur gezielten Förderung von Frauen bzw. zur Schließung sogenannter geschlechtsabhängiger Lohnlücken, finden bei der AMEVIDA SE keine Anwendung. Wir erachten solche Programme als nicht zielführend. Vielmehr favorisieren wir im Rahmen unserer Personalentwicklung einen integrativen sowie geschlechts- und funktionsübergreifenden Ansatz. Ungeachtet der oben beschriebenen Situation und auch schon vor Inkrafttreten des Gesetzes zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Frauen und Männern, war und ist es das erklärte Ziel der AMEVIDA SE, alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair zu behandeln. Ein transparentes Vergütungssystem trägt nicht nur zur Gleichstellung und Gleichbehandlung von Frauen und Männern bei, sondern ermöglicht gleiche Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unabhängig von Geschlecht, Lebenslauf, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität erfahren alle Mitarbeitenden Wertschätzung und Anerkennung. Vielfalt ist gewollt und gelebt. 2. Statistische Angaben für die Kalenderjahre 2017, 2018 und 2019 Die AMEVIDA SE unterliegt der Lageberichtspflicht nach den §§ 264 und 289 HGB und ist Arbeitgeber von in der Regel mehr als 500 Beschäftigten. Die im Berichtszeitraum Beschäftigten der AMEVIDA SE lassen sich wie folgt untergliedern:
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