Amadeus GmbH

Amadeus Data Processing GmbH

Erding

Jahresabschluss zum Geschäftsjahr vom 01.01.2023 bis zum 31.12.2023

Bestätigungsvermerk des unabhängigen Abschlussprüfers

An die Amadeus Data Processing GmbH

Prüfungsurteile

Wir haben den Jahresabschluss der Amadeus Data Processing GmbH, Erding, - bestehend aus der Bilanz zum 31. Dezember 2023 und der Gewinn- und Verlustrechnung für das Geschäftsjahr vom 1. Januar 2023 bis zum 31. Dezember 2023 sowie dem Anhang, einschließlich der Darstellung der Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden - geprüft. Darüber hinaus haben wir den Lagebericht der Amadeus Data Processing GmbH für das Geschäftsjahr vom 1. Januar 2023 bis zum 31. Dezember 2023 geprüft. Die in Abschnitt V. des Lageberichts enthaltene Erklärung zur Unternehmensführung nach § 289f Abs. 4 HGB (Angaben zur Frauenquote) haben wir in Einklang mit den deutschen gesetzlichen Vorschriften nicht inhaltlich geprüft.

Nach unserer Beurteilung aufgrund der bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnisse

Gemäß § 322 Abs. 3 Satz 1 HGB erklären wir, dass unsere Prüfung zu keinen Einwendungen gegen die Ordnungsmäßigkeit des Jahresabschlusses und des Lageberichts geführt hat.

Grundlage für die Prüfungsurteile

Wir haben unsere Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung durchgeführt. Unsere Verantwortung nach diesen Vorschriften und Grundsätzen ist im Abschnitt "Verantwortung des Abschlussprüfers für die Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts" unseres Bestätigungsvermerks weitergehend beschrieben. Wir sind von dem Unternehmen unabhängig in Übereinstimmung mit den deutschen handelsrechtlichen und berufsrechtlichen Vorschriften und haben unsere sonstigen deutschen Berufspflichten in Übereinstimmung mit diesen Anforderungen erfüllt. Wir sind der Auffassung, dass die von uns erlangten Prüfungsnachweise ausreichend und geeignet sind, um als Grundlage für unsere Prüfungsurteile zum Jahresabschluss und zum Lagebericht zu dienen.

Sonstige Informationen

Die gesetzlichen Vertreter sind für die sonstigen Informationen verantwortlich. Die sonstigen Informationen umfassen die oben genannte Erklärung zur Unternehmensführung nach § 289f Abs. 4 HGB (Angaben zur Frauenquote).

Unsere Prüfungsurteile zum Jahresabschluss und Lagebericht erstrecken sich nicht auf die sonstigen Informationen, und dementsprechend geben wir weder ein Prüfungsurteil noch irgendeine andere Form von Prüfungsschlussfolgerung hierzu ab.

Im Zusammenhang mit unserer Prüfung haben wir die Verantwortung, die sonstigen Informationen zu lesen und dabei zu würdigen, ob die sonstigen Informationen

Falls wir auf Grundlage der von uns durchgeführten Arbeiten den Schluss ziehen, dass eine wesentliche falsche Darstellung dieser sonstigen Informationen vorliegt, sind wir verpflichtet, über diese Tatsache zu berichten. Wir haben in diesem Zusammenhang nichts zu berichten.

Verantwortung der gesetzlichen Vertreter für den Jahresabschluss und den Lagebericht

Die gesetzlichen Vertreter sind verantwortlich für die Aufstellung des Jahresabschlusses, der den deutschen, für Kapitalgesellschaften geltenden handelsrechtlichen Vorschriften in allen wesentlichen Belangen entspricht, und dafür, dass der Jahresabschluss unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage der Gesellschaft vermittelt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die internen Kontrollen, die sie in Übereinstimmung mit den deutschen Grundsätzen ordnungsmäßiger Buchführung als notwendig bestimmt haben, um die Aufstellung eines Jahresabschlusses zu ermöglichen, der frei von wesentlichen falschen Darstellungen aufgrund von dolosen Handlungen (d. h. Manipulationen der Rechnungslegung und Vermögensschädigungen) oder Irrtümern ist.

Bei der Aufstellung des Jahresabschlusses sind die gesetzlichen Vertreter dafür verantwortlich, die Fähigkeit der Gesellschaft zur Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu beurteilen. Des Weiteren haben sie die Verantwortung, Sachverhalte in Zusammenhang mit der Fortführung der Unternehmenstätigkeit, sofern einschlägig, anzugeben. Darüber hinaus sind sie dafür verantwortlich, auf der Grundlage des Rechnungslegungsgrundsatzes der Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu bilanzieren, sofern dem nicht tatsächliche oder rechtliche Gegebenheiten entgegenstehen.

Außerdem sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Aufstellung des Lageberichts, der insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Jahresabschluss in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Vorkehrungen und Maßnahmen (Systeme), die sie als notwendig erachtet haben, um die Aufstellung eines Lageberichts in Übereinstimmung mit den anzuwendenden deutschen gesetzlichen Vorschriften zu ermöglichen und um ausreichende geeignete Nachweise für die Aussagen im Lagebericht erbringen zu können.

Verantwortung des Abschlussprüfers für die Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts

Unsere Zielsetzung ist, hinreichende Sicherheit darüber zu erlangen, ob der Jahresabschluss als Ganzes frei von wesentlichen falschen Darstellungen aufgrund von dolosen Handlungen oder Irrtümern ist, und ob der Lagebericht insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Jahresabschluss sowie mit den bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnissen in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt, sowie einen Bestätigungsvermerk zu erteilen, der unsere Prüfungsurteile zum Jahresabschluss und zum Lagebericht beinhaltet.

Hinreichende Sicherheit ist ein hohes Maß an Sicherheit, aber keine Garantie dafür, dass eine in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung durchgeführte Prüfung eine wesentliche falsche Darstellung stets aufdeckt. Falsche Darstellungen können aus dolosen Handlungen oder Irrtümern resultieren und werden als wesentlich angesehen, wenn vernünftigerweise erwartet werden könnte, dass sie einzeln oder insgesamt die auf der Grundlage dieses Jahresabschlusses und Lageberichts getroffenen wirtschaftlichen Entscheidungen von Adressaten beeinflussen.

Während der Prüfung üben wir pflichtgemäßes Ermessen aus und bewahren eine kritische Grundhaltung. Darüber hinaus

Wir erörtern mit den für die Überwachung Verantwortlichen unter anderem den geplanten Umfang und die Zeitplanung der Prüfung sowie bedeutsame Prüfungsfeststellungen, einschließlich etwaiger Mängel im internen Kontrollsystem, die wir während unserer Prüfung feststellen.

Bilanz zum 31. Dezember 2023

Aktiva

Passiva

Gewinn- und Verlustrechnung für das Geschäftsjahr vom 1. Januar bis zum 31. Dezember 2023

ANHANG FÜR DAS GESCHÄFTSJAHR 2023

I) Allgemeine Angaben

Die Amadeus Data Processing GmbH hat ihren Firmensitz in Erding und ist im Handelsregister beim Amtsgericht München unter der Nummer HRB 212770 eingetragen.

Der Jahresabschluss wurde nach den Rechnungslegungsgrundsätzen der § 242 ff. und § 264 ff. des Handelsgesetzbuchs (HGB) und der Vorschriften des GmbH-Gesetzes (GmbHG) aufgestellt. Die Amadeus Data Processing GmbH ist zum 31. Dezember 2023 eine große Kapitalgesellschaft im Sinne von § 267 Abs. 2 HGB und erstellt den Jahresabschluss nach den Vorschriften für große Kapitalgesellschaften. Die Gewinn- und Verlustrechnung ist nach dem Gesamtkostenverfahren aufgestellt.

II) Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden

Die Aufstellung des Jahresabschlusses erfolgt unter Annahme der Fortführung der Unternehmenstätigkeit.

Für die Aufstellung des Jahresabschlusses waren unverändert die nachfolgenden Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden maßgebend.

1. Anlagevermögen/Abschreibungen

Entgeltlich erworbene immaterielle Vermögensgegenstände des Anlagevermögens werden zu Anschaffungskosten aktiviert und - sofern sie der Abnutzung unterliegen - entsprechend den gesetzlichen Vorschriften über deren betriebsgewöhnliche Nutzungsdauer planmäßig linear abgeschrieben.

Als entgeltlich erworbene Konzessionen, gewerbliche Schutzrechte und ähnliche Rechte und Werte sowie Lizenzen an solchen Rechten und Werten werden im Wesentlichen Software sowie Nutzungsrechte ausgewiesen.

Die Vermögensgegenstände des Sachanlagevermögens werden zu Anschaffungskosten - soweit abnutzbar - vermindert um planmäßige Abschreibungen, bewertet. Abschreibungen werden linear vorgenommen, bei unterjährigem Erwerb zeitanteilig. Sie bemessen sich grundsätzlich nach der betriebsgewöhnlichen Nutzungsdauer.

Die Abschreibungsdauer für IT-Hardware für Büro und mobiles Arbeiten beträgt 3 Jahre, für IT- Hardware im Rechenzentrum 5 Jahre und für Software 4 Jahre. Aufgrund der mittelfristigen Migration des Rechenzentrums in die Public Cloud wurde die Abschreibungsdauer für das Rechenzentrum und die für den Betrieb des Rechenzentrums notwendige Infrastruktur bereits ab 2021 auf 4 Jahre verkürzt.

Darüber hinaus haben wir Ende 2023 unsere Absicht bekundet, die Immobilie (Grundstück, Gebäude und dazugehörige technische Infrastruktur) zu verkaufen und zurückzumieten. Wir gehen davon aus, dass der Verkauf im zweiten Quartal 2024 abgeschlossen sein wird, und haben daher die Restnutzungsdauer der entsprechenden Vermögenswerte verkürzt, so dass zum Zeitpunkt des Verkaufs der Nettobuchwert der Vermögenswerte ihrem Restbuchwert voraussichtlich entsprechen wird.

Zugänge zu geringwertigen Wirtschaftsgütern mit einem Wert von bis zu EUR 800 werden im Zugangsjahr sofort vollständig abgeschrieben.

2. Umlaufvermögen

Das Umlaufvermögen (ausgenommen Betriebsstoffe) wird zum Nennwert unter Beachtung des strengen Niederstwertprinzips bewertet.

Betriebsstoffe, die regelmäßig ersetzt werden und deren Gesamtwert von nachrangiger Bedeutung ist, werden mit einer gleichbleibenden Menge und gleichbleibendem Wert angesetzt, sofern ihr Bestand in seiner Größe, seinem Wert und seiner Zusammensetzung nur geringen Veränderungen unterliegt.

Auf fremde Währung lautende Forderungen, deren Restlaufzeit nicht mehr als ein Jahr beträgt, und Bankguthaben werden mit dem Devisenkassamittelkurs am Bilanzstichtag bewertet. Forderungen in Fremdwährung, deren Laufzeit mehr als ein Jahr beträgt, werden mit dem Wechselkurs zum Entstehungszeitpunkt bewertet, sofern sich aus den am Bilanzstichtag geltenden Wechselkursen nicht eine niedrigere Bewertung der Forderungen ergibt.

3. Rechnungsabgrenzungsposten

Für Ausgaben vor dem Bilanzstichtag, die Aufwand für einen bestimmten Zeitraum nach dem Stichtag darstellen, werden aktive Rechnungsabgrenzungsposten gebildet.

4. Aktive latente Steuern

Aktive latente Steuern resultieren aus unterschiedlichen handels- und steuerbilanziellen Ansätzen (temporäre Differenzen) im Bereich des Sachanlagevermögens und der Rückstellungen. Die temporären Differenzen werden mit einem kombinierten Ertragsteuersatz bewertet.

5. Eigenkapital

Das gezeichnete Kapital ist zum Nennbetrag angesetzt.

6. Rückstellungen

Die Steuerrückstellungen und sonstigen Rückstellungen berücksichtigen alle erkennbaren Risiken und ungewissen Verbindlichkeiten und werden in Höhe des nach vernünftiger kaufmännischer Beurteilung notwendigen Erfüllungsbetrags angesetzt.

7. Verbindlichkeiten

Die Verbindlichkeiten werden mit ihrem Erfüllungsbetrag bewertet. Verbindlichkeiten in Fremdwährung, deren Restlaufzeit nicht mehr als ein Jahr beträgt, werden mit dem Devisenkassamittelkurs am Bilanzstichtag bewertet. Verbindlichkeiten in Fremdwährung, deren Laufzeit mehr als ein Jahr beträgt, werden mit dem Wechselkurs zum Entstehungszeitpunkt bewertet, sofern sich aus den am Bilanzstichtag geltenden Wechselkursen nicht eine höhere Bewertung der Verbindlichkeiten ergibt.

III) Erläuterungen zur Bilanz

1. Aktiva

A. Anlagevermögen

Die einzelnen Posten des Anlagevermögens sind in der als Anlage beigefügten "Entwicklung des Anlagevermögens" gesondert dargestellt. Die Abschreibungen des Geschäftsjahres sind vermerkt.

Im Geschäftsjahr wurden eigene Leistungen in Höhe von TEUR 49 (Vorjahr: TEUR 52) als Anlagevermögen aktiviert, insbesondere für die Implementierung von Servern unter Technische Anlagen und Maschinen und für Software im Rechenzentrum.

B. Umlaufvermögen

Im Umlaufvermögen wird ein Festwert für Brennstoffe unter Betriebsstoffe unter den Vorräten ausgewiesen.

Die Forderungen gegen verbundene Unternehmen betreffen hauptsächlich Forderungen aus Lieferungen und Leistungen mit TEUR 65.046 (Vorjahr: TEUR 32.924) und Cash Pooling TEUR 154.967 (Vorjahr: TEUR 19.506). Davon entfallen TEUR 219.858 (Vorjahr: TEUR 52.430) auf die Gesellschafterin. Sämtliche Forderungen gegen verbundene Unternehmen haben eine Restlaufzeit bis zu einem Jahr.

In den sonstigen Vermögensgegenständen sind im Wesentlichen Steuerforderungen in Höhe von TEUR 8.040 (Vorjahr: TEUR 5.082) und debitorische Kreditoren in Höhe von TEUR 596 (Vorjahr: TEUR 0) enthalten.

C. Rechnungsabgrenzungsposten

Die aktive Rechnungsabgrenzung in Höhe von TEUR 66.626 beinhaltet hauptsächlich vorausbezahlte bzw. vorausberechnete Aufwendungen für Folgeperioden für die Wartung von Software und Hardware.

D. Aktive latente Steuern

Aktive latente Steuern resultieren aus Abschreibungsunterschieden zwischen handels- und steuerbilanziellen Ansätzen im Anlagevermögen und werden aktiviert. Zur Berechnung wird ein kombinierter Ertragsteuersatz von 27,4% angewendet.

Aufgrund ausreichend vorhandener frei verfügbaren Rücklagen und dem Gewinnvortrag ist der Betrag aus der Aktivierung von latenten Steuern in Höhe von TEUR 9.457 (Vorjahr TEUR 11.167) nicht ausschüttungsgesperrt im Sinne § 268 Abs. 8 HGB.

2. Passiva

A. Eigenkapital

Das Stammkapital beträgt unverändert zum Vorjahr TEUR 25, welches zu 100 % von der Amadeus IT-Group S.A., Madrid, Spanien, gehalten wird.

B. Rückstellungen

Die Steuerrückstellungen betreffen Ertragsteuern der Jahre 2022 und 2023.

Die sonstigen Rückstellungen zum 31. Dezember 2023 in Höhe von insgesamt TEUR 28.814 (Vorjahr: TEUR 26.924) betreffen den Personalbereich mit TEUR 16.601 (Vorjahr: TEUR 17.596) und ausstehende Rechnungen mit TEUR 12.213 (Vorjahr: TEUR 9.328).

C. Verbindlichkeiten

Bei den Verbindlichkeiten gegenüber verbundenen Unternehmen handelt es sich um Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen in Höhe von TEUR 13.078 (Vorjahr: TEUR 7.810).

Verbindlichkeiten mit einer Restlaufzeit von mehr als fünf Jahren bestehen wie im Vorjahr nicht. Sämtliche Verbindlichkeiten sind unbesichert.

IV) Erläuterungen zur Gewinn- und Verlustrechnung

Die Umsatzerlöse des Geschäftsjahres 2023 in Höhe von Mio. EUR 498 resultieren - wie im Vorjahr - aus dem Global Service Agreement mit der Amadeus IT-Group S.A., Madrid, Spanien. Die Höhe der Umsatzerlöse wird durch das Verrechnungspreissystem (Historical Entrepreneurial Contribution Model) bestimmt.

Die sonstigen betrieblichen Erträge enthalten periodenfremde Erträge in Höhe von TEUR 3.675 (Vorjahr: TEUR 1.839) sowie Erträge aus realisierten Kursgewinnen (TEUR 651; Vorjahr: TEUR 370) und unrealisierten Kursgewinnen (TEUR 0; Vorjahr: TEUR 380). Die periodenfremden Erträge betreffen Erträge aus der Auflösung von Rückstellungen und einen Ertrag aus der Aktivierung von Forderungen nach dem Forschungszulagengesetz.

Aufgrund der unter den Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden unter II) 1. beschriebenen Verkürzung der Restnutzungsdauern unserer Immobilien und den dazu gehörigen Vermögensgegenständen ergab sich eine höhere Abschreibung von Mio. EUR 8,7 im Berichtsjahr.

Die sonstigen betrieblichen Aufwendungen enthalten Aufwendungen aus realisierten Kursverlusten (TEUR 56; Vorjahr: TEUR 1.141) und unrealisierten Kursverlusten (TEUR 71; Vorjahr: TEUR 0). Im Geschäftsjahr 2023 sind keine periodenfremden Aufwendungen angefallen. Die periodenfremden Aufwendungen betrafen im Vorjahr Buchverluste aus dem Abgang von Vermögensgegenständen des Sachanlagevermögens.

V) Haftungsverhältnisse gem. § 251 HGB

Eventualverbindlichkeiten aus der Bestellung von Bankbürgschaften für Mietverträge von Mitarbeitern und sonstigen Bürgschaften bestanden am Bilanzstichtag in Höhe von TEUR 11 (Vorjahr: TEUR 11). Aufgrund unserer Erfahrung in der Vergangenheit rechnen wir mit keiner Inanspruchnahme aus den genannten Haftungsverhältnissen.

VI) Nachtragsbericht

Es haben sich keine wesentlichen Ereignisse mit einem wesentlichen Effekt auf die Vermögens-, Finanz- und Ertragslage nach dem Bilanzstichtag ergeben.

VII) Sonstige Angaben-

Mitarbeiter

Im Geschäftsjahr 2023 waren im Durchschnitt 519 Arbeitnehmer fest angestellt (Vorjahr: 516).

Organe

Alleiniger Geschäftsführer im Berichtsjahr war Herr Sven Fuhrmeister (Chief Operating Officer & General Manager).

Bezüglich der Angabe der Bezüge der Geschäftsführung wird von der Schutzklausel des § 286 Abs. 4 HGB Gebrauch gemacht.

Außerbilanzielle Geschäfte und sonstige finanzielle Verpflichtungen

Es bestehen sonstige finanzielle Verpflichtungen in Höhe von insgesamt TEUR 17.651 (Vorjahr: TEUR 11.307), insbesondere aus zum Bilanzstichtag bereits vereinbarten Hardware- und Softwarekäufen (Bestellobligo) in Höhe von TEUR 2.861 sowie aus Mietverträgen von TEUR 13.100. Von den sonstigen finanziellen Verpflichtungen bestehen TEUR 1.690 gegenüber verbundenen Unternehmen.

Fälligkeit der Mietverpflichtungen:

Die Risiken aus den Leasingverträgen liegen im Abfluss von finanziellen Ressourcen. Die Vorteile liegen in der Verringerung der Kapitalbindung und der Übernahme des Investitionsrisikos durch den Leasinggeber.

Honorar des Abschlussprüfers

Der Abschlussprüfer hat für die Berichtsperiode ein Gesamthonorar ausschließlich für Abschlussprüfungsleistungen in Höhe von TEUR 34 berechnet.

Unternehmensverbindungen

Die Gesellschaft gehört zur Amadeus IT.-Group, deren Mutterunternehmen die Amadeus IT-Group S.A, Madrid, Spanien, (Mutterunternehmen, das den Konzernabschluss für den größten und kleinsten Kreis von Unternehmen aufstellt) ist. Unsere Gesellschaft wird in deren internationalen Konzernabschluss einbezogen, der am Sitz der Muttergesellschaft (Salvador de Madariaga No. 1, 28027 Madrid, Spanien) und unter www.amadeus.com eingesehen werden kann.

Ergebnisverwendung

Die Geschäftsführung schlägt vor, den Jahresüberschuss des Geschäftsjahres 2023 auf neue Rechnung vorzutragen.

Entwicklung des Anlagevermögens

LAGEBERICHT FÜR DAS GESCHÄFTSJAHR 2023

I. Grundlagen der Gesellschaft

- Allgemeine Grundlagen

Gegenstand der Amadeus Data Processing GmbH ist der Betrieb und die Unterhaltung des Amadeus-Rechenzentrums einschließlich des Amadeus-Netzwerkes sowie aller damit zusammenhängenden Geschäfte.

- Geschäftsmodell der Gruppe

Alleinige Gesellschafterin der Amadeus Data Processing GmbH ist die Amadeus IT Group S.A., Madrid/Spanien, zusammen mit ihren Tochterunternehmen, nachstehend "Amadeus-Gruppe", "die Gruppe", "der Konzern" oder auch "Amadeus" genannt. Die Gruppe, ein führender Technologie-Partner für die globale Reise- und Tourismusbranche, der Technologielösungen für Reiseanbieter und Reisebüros weltweit bereitstellt (mit einer Präsenz in mehr als 190 Ländern). Die Amadeus-Gruppe agiert als internationales Netzwerk, das Reiseanbietern und Reisebüros umfassende Echtzeit-Such-, Preisgestaltungs-, Buchungs-, Ticketing- und andere Verarbeitungslösungen zur Verfügung stellt. Darüber hinaus bietet sie anderen Reiseanbietern (heute vor allem Fluggesellschaften, Hotels, Reisebüros und Flughäfen) ein umfangreiches Portfolio an Technologielösungen, die bestimmte geschäftskritische Prozesse wie Reservierungen, Bestandsverwaltung, Zahlungen und Abreisekontrolle automatisieren.

Zu den Kunden gehören Anbieter von Reiseprodukten und -dienstleistungen wie Fluggesellschaften (Netzwerk-, Inlands-, Billig- und Charterfluggesellschaften), Flughäfen, Hotels (unabhängige Häuser und große Ketten), Reiseveranstalter (große, spezialisierte und vertikal integrierte Anbieter), Versicherungsgesellschaften, Land- und Seetransportunternehmen (Autovermietungen, Eisenbahngesellschaften, Kreuzfahrt- und Fährgesellschaften), Reiseverkäufer und -makler (Offline- und Online-Reisebüros) und Reisekäufer (Unternehmen und Einzelreisende).

Die Geschäftsbereiche auf Gruppenebene sind Air Distribution, Air IT Solutions und Hospitality & Other Solutions. Zu den Höhepunkten des Geschäftsjahres gehörte die Unterzeichnung von 60 neuen Verträgen oder die Verlängerung von Vertriebsvereinbarungen in Air Distribution. Im Bereich Airline IT hatten Ende Dezember über 209 Kunden einen Vertrag mit einem der beiden Amadeus Passenger Service Systeme (Altéa oder New Skies) abgeschlossen, und 199 Kunden hatten eines der beiden Systeme implementiert. Der Amadeus-Konzern hat sein Angebot in der Flughafen-IT ausgeweitet. Wir konnten im Laufe des Jahres ein anhaltendes Interesse von Kunden an unserem gesamten Hospitality-Portfolio feststellen.

Die Muttergesellschaft der Gruppe, Amadeus IT-Group, S.A., Spanien/Madrid wurde am 4. Februar 2005 gegründet und in das Handelsregister von Madrid eingetragen.

Die Gruppe umfasst drei Kernunternehmen:

In Madrid steuert und koordiniert die Amadeus IT-Group, S.A. zentral die finanziellen, rechtlichen, administrativen und personellen Angelegenheiten auf Gruppenebene. Hier wird auch die zentrale Marketingstrategie entwickelt und mit den nationalen Vertriebsgesellschaften in den jeweiligen Ländern abgestimmt.

Amadeus S.A.S., Sophia Antipolis/Frankreich, ist verantwortlich für das Design und die Entwicklung neuer Anwendungssoftware sowie für die Produktdefinition und die Wartung der Amadeus-Datenbanken.

Die Amadeus Data Processing GmbH in Erding betreibt und pflegt über ihr Rechenzentrum und Cloud-Anbieter die verschiedenen IT-Plattformen und -Systeme sowie das für den weltweiten Vertrieb der Produkte notwendige Netzwerk.

Die eingesetzten Computersysteme sind auf eine ganzjährige, ununterbrochene Verfügbarkeit bei größtmöglicher Stabilität und Zuverlässigkeit ausgelegt. Kurze Bearbeitungs- und Reaktionszeiten sind eine wichtige Voraussetzung. Um auch in Zukunft weiteres Wachstum sowie mehr Flexibilität, Stabilität und Kundennähe zu ermöglichen, werden die Möglichkeiten von Cloud-Lösungen und -Technologien untersucht. Zu diesem Zweck wurde im Februar 2021 eine strategische Kooperation mit Microsoft unterzeichnet, um die Amadeus-Systeme mittelfristig in die Public Cloud zu migrieren.

Amadeus reagiert damit sowohl auf den technologischen Wandel, den stetig wachsenden Kundenstamm als auch die sich verändernden Kundenanforderungen in der Reisebranche.

- Forschung und Entwicklung

Forschung und Entwicklung (F&E) ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmensstrategie und der Schlüssel zu einem nachhaltigen Wettbewerbsvorteil. Darüber hinaus tragen F&E-Aktivitäten dazu bei, die Effizienz zu steigern und die Funktionalität des Amadeus-Systems zu verbessern sowie die Wartungs- und Betriebskosten zu senken. Die Gruppe investiert kontinuierlich in ihre Systeme, einschließlich der Entwicklung neuer Produkte und Funktionalitäten sowie der Weiterentwicklung der bestehenden Plattform auf der Grundlage der neuesten verfügbaren Technologie.

Wesentlichen Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten für die Softwareprodukte finden bei Amadeus S.A.S. in Sophia Antipolis, Frankreich, statt Amadeus Data Processing GmbH, Erding, führt das Engineering für die Kombination verschiedener Hard- und Softwarekomponenten (inklusive Cloud Infrastructure) durch, um die entwickelten Softwareprodukte technisch umsetzen zu können. Ferner gibt es einen ansteigenden Anteil von Forschung- und Entwicklungsaktivitäten beispielsweise im Bereich Konnektivität, Service Kontinuität oder auch IT Security.

Im Jahr 2023 hatte unser Unternehmen Forschungs- und Entwicklungskosten in Höhe von 16,7 Mio. EUR (Vorjahr: 19,1 Mio. EUR).

II. Wirtschaftsbericht

1. Gesamtwirtschaftliche und branchenbezogene Rahmenbedingungen

Das Geschäft und der Betrieb des Amadeus-Konzerns hängen weitgehend von der Entwicklung der weltweiten Reise- und Tourismusbranche ab, die auf die allgemeinen wirtschaftlichen Bedingungen und Trends reagiert.

Im Januar 2024 prognostiziert der IWF in seinem World Economic Outlook Update für 2024 ein globales Wirtschaftswachstum von 3,1 %.

Die Prognose für 2024-25 liegt jedoch unter dem historischen Durchschnitt (von 2000-2019) von 3,8 Prozent, da die Leitzinsen der Zentralbank zur Inflationsbekämpfung erhöht wurden, die Rücknahme der fiskalischen Unterstützung angesichts der hohen Verschuldung die Wirtschaftstätigkeit belastet und das Produktivitätswachstum gering ist.

Angesichts der rückläufigen Inflation und des stetigen Wachstums ist die Wahrscheinlichkeit einer harten Landung der Wirtschaft gesunken, und die Risiken für das globale Wachstum sind weitgehend ausgewogen. Auf der anderen Seite könnte ein schnellerer Rückgang der Inflation zu einer weiteren Lockerung der finanziellen Bedingungen führen. Eine lockerere Finanzpolitik als in den Projektionen angenommen könnte zu einem vorübergehend höheren Wachstum führen, allerdings mit dem Risiko einer kostspieligeren Anpassung zu einem späteren Zeitpunkt. Eine stärkere Dynamik der Strukturreformen könnte die Produktivität mit positiven grenzüberschreitenden Spillover-Effekten fördern. Auf der anderen Seite könnten neue Rohstoffpreisspitzen aufgrund geopolitischer Schocks - einschließlich anhaltender Angriffe im Roten Meer - und Versorgungsunterbrechungen oder eine hartnäckigere zugrunde liegende Inflation die straffen monetären Bedingungen verlängern. Eine Verschärfung der Probleme im Immobiliensektor in China oder Steuererhöhungen und/oder Ausgabenkürzungen könnten ebenfalls zu Wachstumshindernissen führen. ¹

Nach Angaben der International Air Transportation Association (IATA) wird der weltweite Luftverkehr, gemessen in verkauften Passagierkilometern (RPK), 2024 gegenüber 2023 um 9,8 % wachsen. Nach Angaben der IATA erreichten die RPK im Jahr 2023 95 % des Niveaus von 2019, und für 2024 wird erwartet, dass die RPK das Niveau von 2019 übertreffen werden (104 %). ²

¹ Vgl. IMF World Economic Outlook Update, Januar 2024, abgerufen am 05.02.2024
² Vgl. IATA Global Outlook for Air Transport, A local sweet spot, S.17, Januar 2024, abgerufen am 05.02.2024

2. Geschäftsverlauf und Ertrags-, Finanz- und Vermögenslage

Geschäftsentwicklung und Ertragslage

Im Geschäftsjahr 2023 stieg der Umsatz der Amadeus Data Processing GmbH deutlich auf 498,4 Mio. EUR gegenüber 419,9 Mio. EUR (+18,7 %) im Jahr 2022, wodurch das Unternehmen ein Ergebnis vor Steuern von 121,5 Mio. EUR erzielte, gegenüber 70,1 Mio. EUR im Jahr 2022.

Insgesamt ist die Anzahl der Buchungen und die Anzahl der beförderten Passagiere im Berichtsjahr im Vergleich zum Vorjahr gestiegen. Die Umsatzerlöse unserer Gesellschaft in Höhe von 498,4 Mio. EUR im Geschäftsjahr 2023 resultieren aus dem Global Service Agreement mit der Amadeus IT-Group S.A., Madrid. Die Höhe der Einnahmen wird durch das Verrechnungspreissystem (Historisches HEC- Model) bestimmt. Da dieses keine direkte transaktionsbezogene Vergütung vorsieht, wirkt sich die Veränderung des Buchungsvolumens und der Anzahl der beförderten Passagiere nur indirekt auf die Erlöse aus.

Wir erzielen unsere Umsatzerlöse ausschließlich mit unserer Muttergesellschaft. Unter den aktivierten Eigenleistungen weisen wir grundsätzlich aktivierte Implementierungskosten für Hardware und Software im Rechenzentrum aus. Neben den Ausgaben für Investitionen in Hard- und Software sind unsere wesentlichen Aufwendungen der Einkauf von Dienstleistungen von verbundenen Unternehmen sowie Kosten der Cloudnutzung. In Summe haben sich die Aufwendungen für bezogene Leistungen von 163,1 Mio. EUR auf 209,9 Mio. EUR (+28,7 %) erhöht, was im Wesentlichen auf den Anstieg der Software- und Cloudkosten zurückzuführen ist.

Weitere wesentliche Posten sind Personalaufwendungen, Abschreibungen auf das Anlagevermögen und sonstige betriebliche Aufwendungen, die insbesondere Beratungsleistungen umfassen. Die Personalaufwendungen sind von 71,1 Mio. EUR auf 73,0 Mio. EUR (+2,7 %) nur leicht angestiegen. Der leichte Anstieg der Mitarbeiterzahl im Vergleich zum Vorjahr sowie Gehaltserhöhungen sind für den Anstieg des Personalaufwands verantwortlich.

Die Abschreibungen auf das Anlagevermögen beliefen sich im Geschäftsjahr auf 54,5 Mio. EUR nach 61,8 Mio. EUR (-11,7%) im Vorjahr. Der Rückgang ist dabei auf geringere Ersatzinvestitionen aufgrund der mittelfristigen Cloud Migration zurückzuführen. Ende 2023 haben wir unsere Absicht bekundet, unsere Immobilie in Erding (Grundstück, Gebäude und dazugehörige technische Infrastruktur) zu verkaufen und zurückzumieten. Wir gehen davon aus, dass der Verkauf im zweiten Quartal 2024 abgeschlossen sein wird, und haben daher die Restnutzungsdauer der entsprechenden Vermögenswerte verkürzt, so dass zum Zeitpunkt des Verkaufs der Nettobuchwert der Vermögenswerte ihrem Restbuchwert voraussichtlich entsprechen wird. In den Abschreibungen des laufenden Jahres ist die beschleunigte Abschreibung des Gebäudes und der dazugehörigen technischen Anlagen in Höhe von 8,7 Mio. EUR enthalten.

Die Zinsaufwendungen betrugen 69 TEUR (Vorjahr: 336 TEUR) und die Zinserträge beliefen sich auf 4.013 TEUR (Vorjahr: 59 TEUR). In den Zinserträgen und -aufwendungen sind Zinsen im Zusammenhang mit dem Cash-Pooling innerhalb der Amadeus-Gruppe und aus der Finanzierung von Hardware- Anschaffungen enthalten. Der Anstieg der Zinserträge ist auf den Anstieg des Zinsniveaus und unserer Cash-Pooling Forderung zurückzuführen.

Die Steuern des Einkommens und vom Ertrag betragen 32,6 Mio. EUR (Vorjahr: 10,0 Mio. EUR). Der Anstieg der Steueraufwendungen ist ein Resultat des angestiegenen Jahresüberschusses im Berichtsjahr, und des Aufbrauchens unserer steuerlichen Verlustvorträge im Vorjahr.

Der Jahresüberschuss beträgt 88,7 Mio. EUR (Vorjahr: 59,9 Mio. EUR). Die Verbesserung des Jahresüberschusses geht vor allem einher mit dem starken Anstieg unserer Umsatzerlöse aufgrund des verbesserten Gruppenergebnisses, während unserer Betriebsaufwand insgesamt deutlich geringer als die Umsatzerlöse angestiegen ist.

Vermögenslage

Die Bilanzsumme belief sich zum 31. Dezember 2023 auf 373,5 Mio. EUR nach 243,2 Mio. EUR im Vorjahr. Unsere Aktiva werden im Jahr 2023 von konzerninternen Forderungen mit unserer Gesellschafterin Amadeus IT Group dominiert. Sie machen 58,9% (Vorjahr: 21,6%) aus. Im Jahr 2022 war unser größter Aktivposten das Anlagevermögen, es macht 18,3% (Vorjahr: 45,4 %) der Bilanzsumme aus. Die größten Posten im Anlagevermögen sind Grundstücke und Gebäude sowie technische Anlagen und Maschinen, zu denen in der Regel die für den Betrieb des Rechenzentrums erforderliche Hardware gehört. Der Rückgang des Anlagevermögens von 110,5 Mio. EUR auf 68,2 Mio. EUR ist auf eine geringere Investitionstätigkeit sowie auf die Verkürzung von Abschreibungsdauern von Wirtschaftsgütern infolge der mittelfristigen Cloud-Migration zurückzuführen.

Das Umlaufvermögen (61,3 %, Vorjahr 24,1 % der Bilanzsumme) beinhaltet im Wesentlichen kurzfristige Forderungen gegen unsere Muttergesellschaft und kurzfristige Forderungen gegen Finanzämter aus Umsatz- und Forderungen nach dem Forschungszulagengesetz. Der starke Anstieg des Umlaufvermögens ist bedingt durch den Anstieg von Forderungen gegen Gesellschaften der Amadeus-Gruppe.

Der Rechnungsabgrenzungsposten hat sich von 62,9 Mio. EUR auf 66,6 Mio. EUR erhöht, im Wesentlichen aufgrund von Vorauszahlungen für Hardware- und Softwareverträge.

Der Anstieg der Forderungen gegen Gesellschaften der Amadeus-Gruppe ist der Hauptgrund für den Anstieg der Bilanzsumme.

Unsere Eigenkapitalquote lag zum 31. Dezember 2023 bei 73,1 % (Vorjahr: 75,8 %). Während der absolute Betrag des Eigenkapitals deutlich angestiegen ist, ist der leichte Rückgang der Eigenkapitalquote ist im Wesentlichen auf den starken Anstieg der Steuerrückstellungen zurückzuführen.

Die Steuerrückstellungen betrugen 10,9 % (Vorjahr: 3,5 %). Der Anstieg ist begründet durch den höheren Jahresüberschuss 2023 und die im Vorjahr aufgebrauchten steuerlichen Verlustvorträge.

Die sonstigen Rückstellungen und Verbindlichkeiten machen 15,9 % (Vorjahr: 20,7 %) der Bilanzsumme aus und beinhalten den Posten Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen, der von 12,2 Mio. EUR auf 16,3 Mio. EUR gestiegen ist. Die Verbindlichkeiten gegenüber verbundenen Unternehmen stiegen von 7,8 Mio. EUR auf 13,1 Mio. EUR, was auf eine erhöhte Geschäftstätigkeit zurückzuführen ist. Die sonstigen Verbindlichkeiten sanken von 3,3 Mio. EUR auf 1,4 Mio. EUR aufgrund des Rückgangs von Verbindlichkeiten aus der Finanzierung des Anlagevermögens.

Finanzlage

Unser Unternehmen nimmt an einem konzernweiten EUR-Cash-Pooling teil. Dadurch werden Liquiditätsüberschüsse täglich ausgezahlt, Liquiditätsengpässe werden täglich ausgeglichen. Durch diese Maßnahme wird der Gesellschaft die benötigte Liquidität bereitgestellt. Das Cash-Pooling Agreement mit einem Kreditlimit von bis zu 200 Mio. EUR hat eine Laufzeit bis zum 01. Januar 2027. Zum 31. Dezember 2023 beläuft sich unser Cash-Pooling auf einen positiven Saldo von 155,0 Mio. EUR (Vorjahr: 19,5 Mio. EUR). Die Verbesserung unserer Cash-Pooling Forderung im Geschäftsjahr ergibt sich aus einem starken operativen Cashflow, insbesondere aufgrund unserer angestiegenen Umsatzerlöse, und einem relativ geringen Cashflow aus Finanzierungs- und Investitionstätigkeit, da aufgrund der Cloud-Migration weniger Anschaffung von Anlagevermögen notwendig war.

Investitionen

Die Investitionen in das Anlagevermögen wurden im Kalenderjahr 2023 aufgrund der laufenden Cloud-Migration auf niedrigem Niveau gehalten und stiegen nur leicht an. Sie betreffen im Wesentlichen das Anlagevermögen im Produktionsbereich. Die Investitionen in E-Commerce zielen darauf ab, das Amadeus-System für Internetnutzer weltweit zugänglich zu machen. Die Investitionen im Bereich der IT-Dienstleistungen schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Fluggesellschaften ihre bisher eigenverantwortlich betriebenen IT-Systeme von Amadeus als IT-Dienstleister betreiben lassen können. Dies ermöglicht den Fluggesellschaften, ihre eigenen IT-Systeme und IT-Kosten deutlich zu reduzieren. Damit wird der in den letzten Jahren eingeschlagene Weg fortgesetzt, Amadeus zu einem Technologiepartner und -anbieter für die Reise- und Tourismusbranche zu entwickeln.

Um die Kapazitäten an die neuen technologischen Anforderungen anzupassen und die hohe Systemverfügbarkeit von 99,9 % aufrechtzuerhalten, wird neben den Investitionen in E-Commerce und IT-Dienstleistungen auch in die traditionellen GDS-Systeme investiert. Im Geschäftsjahr 2023 betrugen die Gesamtinvestitionen in immaterielle Vermögensgegenstände und Sachanlagen 12,3 Mio. EUR (Vorjahr: 10,2 Mio. EUR). Die wesentlichen Investitionen betrafen den Erwerb (einschließlich geleisteter Anzahlungen) von Softwarelizenzen (4,8 Mio. EUR, Vorjahr: 4,4 Mio. EUR) und bei den Sachanlagen die technischen Anlagen und Maschinen (5,5 Mio. EUR, Vorjahr: 5,1 Mio. EUR).

3. Finanzielle und nicht finanzielle Leistungsindikatoren

EBIT

Das IFRS-EBIT ist der wichtigste finanzielle Indikator für die Steuerung und den Zugriff auf die Lage unseres Unternehmens. Das IFRS-EBIT unseres Unternehmens wird im Wesentlichen aus dem Ergebnis der Amadeus-Gruppe in Verbindung mit unserem Verrechnungspreissystem abgeleitet. Das Jahresergebnis der Amadeus-Gruppe wird auf Basis des nach International Financial Reporting Standards (IFRS) aufgestellten Konzernabschlusse der Muttergesellschaft ermittelt.

Die wesentlichen Unterschiede zwischen dem IFRS-EBIT und dem HGB-EBIT ergeben sich aus unterschiedlichen Abschreibungsdauern für IT-Hardware und Software, der Aktivierung von Eigenleistungen im Rahmen der Projektkapitalisierung und von aktivierten Kosten, die sich aus der Erfüllung von Vertragsverpflichtungen ergeben.

Im Berichtsjahr konnten wir sowohl unser IFRS-EBIT als auch unser HGB-EBIT deutlich steigern. Der Anstieg des EBIT nach IFRS war größer als nach HGB, insbesondere durch die Aktivierung von Aufwendungen nach IFRS, was nicht in HGB nachvollzogen wurde.

Personal

Die durchschnittliche Zahl der Beschäftigten lag im Jahr 2023 bei 519 (Vorjahr: 516), von denen die meisten zu den IT-Berufen gehören. Die kontinuierliche Optimierung des Arbeitsumfelds sowie die ständige Investition in die Aus- und Weiterbildung sind weiterhin von großer Bedeutung. Das hybride Arbeitsmodell, das es den Beschäftigten ermöglicht, einen Teil der Arbeitswoche von zu Hause auszuarbeiten, wurde bereits vor der Pandemie erfolgreich eingeführt und wird weiterhin fortgesetzt.

Umweltbelange

Für unser Rechenzentrum in Erding haben wir ein Energieeffizienzprogramm, um den Energieverbrauch kontinuierlich zu senken. Unsere erste Zertifizierung als energieeffizientes Rechenzentrum erhielten wir 2010 vom TÜV Süd. Diese Zertifizierung wurde in den Jahren 2012, 2015, 2018 und 2022 erneuert und ist derzeit bis 2024 gültig. Im Jahr 2023 lag die Power Usage Effectiveness (PUE) des Rechenzentrums bei 1,30, eine deutliche Verbesserung gegenüber der ersten Messung im Jahr 2009, als ein Wert von 1,49 erreicht wurde. Darüber hinaus wurde ein globales Nachhaltigkeitsprogramm "GREEN IT" gestartet, um Ressourcen noch effizienter zu nutzen und das ökologische Bewusstsein der Mitarbeiter zu stärken. Seit dem 1. Januar 2019 beziehen wir zudem 100 % Ökostrom für unser Rechenzentrum. Wir nutzen Solarenergie zur Unterstützung der Warmwassererzeugung und haben vor einigen Jahren eine Wärmepumpe installiert, die die Abwärme des Rechenzentrums zur Unterstützung der Heizung in einem Teil der Bürogebäude nutzt.

Zusätzlich wurden in 2023 dedizierte Workshops für Mitarbeiter zum Thema Umwelt und Nachhaltigkeit durchgeführt mit dem Ziel der Sensibilisierung der Belegschaft sowie der Erarbeitung von Ideen und Aktivitäten zur weiteren Verbesserung unseres Beitrags zum Klimaschutz. Diese werden auch in 2024 fortgeführt.

Gesamtaussage

In 2023 hat sich die Reise- und Tourismusbranche nach den schwierigen Jahren der Pandemie und den damit einhergehenden Reisebeschränkungen und finanziellen Einbußen der gesamten Industrie langsam erholt und den Vor-Pandemie Zahlen angenähert.

Die Ergebnisse der Amadeus Gruppe im Jahr 2023 wurden durch starke operative Leistungen in jedem unserer Berichtssegmente und durch eine Reiseindustrie, die sich weiterentwickelt hat, unterstützt. Im vierten Quartal stiegen jedoch die Buchungsstornierungen im Zusammenhang mit der geopolitischen Situation im Nahen Osten, was sich auf alle Regionen auswirkte, insbesondere auf Nordamerika sowie den Nahen Osten und Afrika. Die Erholung des weltweiten Luftverkehrs setzte sich im vierten Quartal fort, wenn auch langsamer als in den Vorquartalen. Wie in den vergangenen Quartalen hat sich die Gewichtung des internationalen Verkehrs und des Asien-Pazifik-Verkehrs verbessert, liegt aber immer noch unter dem historischen Niveau.

Im Berichtsjahr 2023 haben wir unsere ursprüngliche Prognose deutlich übertroffen. Aufgrund der guten Entwicklung der Geschäftstätigkeit der Amadeus-Gruppe im Jahr 2023 sind unsere Umsätze deutlich angestiegen und haben unsere Erwartungen übertroffen. Der Anstieg unserer Betriebskosten ist dagegen in etwa im Rahmen unserer Erwartungen geblieben. Somit ergab sich insgesamt eine deutliche Verbesserung des Ergebnisses vor Steuern und des Jahresüberschusses im Vergleich mit unserer Prognose.

III. Prognose-, Risiko- und Chancenbericht

1. Prognosebericht ³

Im Jahr 2024 wird der Erfolg der Amadeus-Gruppe von der Entwicklung der Reisebranche abhängen. Wir gehen davon aus, dass wir unsere Führungspositionen in den Bereichen Air Distribution und Airline IT beibehalten werden, unterstützt durch unseren Fokus auf Forschung und Entwicklung, unser lokales Marktverständnis und unsere Expertise in der Reisebranche.

Im Flugvertrieb führt die Amadeus Travel Platform weiterhin Reiseinhalte aus verschiedenen Quellen zusammen, darunter auch NDC-Inhalte, wie die jüngsten Vereinbarungen mit mehreren Fluggesellschaften zeigen, einschließlich Air India. Im Bereich Airline IT werden wir mit Nevio, unserem erneuerten Lösungsportfolio für den Airline-Einzelhandel, weiterhin eine führende Rolle bei der Transformation des Airline-Einzelhandels einnehmen. Nevio, das auf dem IATA-Standard One Order basiert, zusammen mit unseren Partnern Finnair und Saudia zusammenarbeiten. Wir werden auch weiterhin neue Airline-IT-PSS-Kunden implementieren und gleichzeitig unser Lösungsportfolio verbessern und erweitern. Im Bereich Hospitality werden wir das Implementierungsprogramm von Marriott für das Amadeus Central Reservierungssystem vorantreiben, während wir unser Portfolio weiter integrieren, um ein führendes Unternehmen im Gastgewerbe zu schaffen, das Hotels und Ketten jeder Größe weltweit eine breite Palette innovativer Lösungen anbietet.

Investitionen in Technologie sind ein wichtiger Pfeiler unseres Erfolgs. Auch im Jahr 2024 wird die Amadeus-Gruppe weiterhin in Forschung und Entwicklung investieren, um das langfristige Wachstum zu unterstützen, z. B. durch die Implementierung neuer Kunden, die Weiterentwicklung von Produkten, die Erweiterung des Portfolios und bereichsübergreifende Technologieprojekte.

Wie bereits unter "Mikroökonomische und branchenspezifische Rahmenbedingungen" beschrieben, prognostiziert die International Air Transport Association (IATA), dass die verkauften Passagierkilometer (RPK) im Jahr 2024 das Niveau von 2019 übertreffen werden, was sich positiv auf unser Geschäft auswirken sollte. ⁴

Nach Angaben des IWF (Stand Januar 2024) wird das globale Wirtschaftswachstum in 2024 wie im Jahr 2023 prognostiziert 3,1 % betragen. Es liegt damit deutlich unter dem Niveau von 2021 mit einer Wachstumsrate von 6,0 %. Die wirtschaftliche Entwicklung wird zunehmend von den gestiegenen Kosten für Rohstoffe, Lebensunterhalt und Finanzierung bestimmt. Diese sind eine Folge sowohl der Corona-Pandemie als auch des Russland-Ukraine-Krieges und tragen erheblich zur Abschwächung des globalen Wirtschaftswachstums bei.

³ Vgl. "ITG-non-financial-information-2023" - "Num. 2.2 Amadeus strategic priorities and expected business evolution."
⁴ Vgl. IATA Global Outlook for Air Transport, A local sweet spot, S.17, Januar 2024, abgerufen am 05.02.2024.

Für die Schwellen- und Entwicklungsländer wird ein leichter Anstieg des Wirtschaftswachstums von 4,0 % im Jahr 2023 auf 4,1 % im Jahr 2024 erwartet. Für die Vereinigten Staaten von Amerika wird im Jahr 2024 ein Rückgang auf 2,1 % erwartet (2,5 % im Jahr 2023), für die Eurozone 0,9 % (0,5 % im Jahr 2023) und für Japan 0,9 % (1,9 % im Jahr 2023). Für China wird ein Rückgang des Wirtschaftswachstumes auf 4,6 % im Jahr 2024 erwartet (5,2 % im Jahr 2023), für Indien 6,5 % (6,7 % im Jahr 2023) und für Lateinamerika 1,9 % (2,5 % im Jahr 2023). ⁵

Es wird erwartet, dass die konzerninternen Umsatzerlöse der Amadeus Data Processing GmbH im Jahr 2024 im Vergleich zum Jahr 2023 um einen hohen einstelligen Prozentsatz steigen werden.

Darüber hinaus wird erwartet, dass die betrieblichen Aufwendungen im Jahr 2024 im Vergleich zu 2023 um einen niedrigen einstelligen Prozentsatz steigen werden. Dieser Anstieg ist vor allem auf die mittelfristig fortschreitende Cloud-Migration unseres Rechenzentrums zurückzuführen, die die Einsparungen aus geringeren IT-Investitionen und damit geringeren Abschreibungen auf aktivierte IT-Hard- und Software überkompensiert. Hierzu wird ebenfalls der erhöhte Abschreibungsaufwand aufgrund der Verkürzung der Nutzungsdauer unserer Immobilie und den dazugehörigen Vermögensgegenständen beitragen. Das Ergebnis vor Steuern soll im Vergleich zu 2023 im niedrigen zweistelligen Prozentbereich steigen.

Das hybride Arbeitszeitmodell und die kontinuierliche Optimierung der Arbeitsumgebung werden auch in Zukunft von großer Bedeutung sein. Darüber hinaus wird zum Schutz der Umwelt und auch aus wirtschaftlicher Sicht alles Notwendige getan, um die Energieeffizienz und damit den Energieverbrauch des Rechenzentrums weiter zu senken und an aktuelle Umweltstandards anzupassen.

2. Risiko- und Chancenbericht

Die Chancen und Risiken des Unternehmens werden vom Management der Amadeus Data Processing GmbH analysiert und in die laufenden Managemententscheidungen einbezogen. Ziel ist es dabei, einerseits potenzielle Risiken zu identifizieren, möglichst zu vermeiden bzw. mittels geeigneter Maßnahmen hinsichtlich ihrer Konsequenzen beherrschbar zu machen und andererseits Chancen, die sich durch neue Technologien, wie etwa durch Cloud-Anwendungen, ergeben, zu erkennen und technisch optimal und sicher einzusetzen.

⁵ Vgl. IWF, "WORLD ECONOMIC OUTLOOK UPDATE", Januar 2024.

Risikobericht

Außerordentliche Ereignisse

Durch globale politische Ereignisse, terroristische Angriffe, Unruhen, politische Instabilitäten oder - wie in den Vorjahren unmittelbar sichtbar - durch weltweite Pandemien können gesamtwirtschaftliche Risiken entstehen, die zu einem geänderten Reiseverhalten und eingeschränkten Verbraucherausgaben führen.

Der weiterhin bestehende Krieg in der Ukraine sowie weitere globale Konflikte haben negative Auswirkungen auf die globale Wirtschaft. Im Vergleich zu 2022 haben sich die Energiepreise wieder auf einem niedrigeren Niveau stabilisiert. Mögliche weitere Sanktionen gegenüber Russland oder anderen Staaten können jedoch ausgeweitet werden. Dies kann dann wiederum zu Lieferproblemen, zu hohen Inflationsraten und zu niedrigeren Wachstumsraten der Wirtschaft führen.

Die Spannungen zwischen den USA und China haben sich auch auf die geopolitische Szene und die Globalisierungstendenzen ausgewirkt und das Risiko einer Aufsplitterung der Weltwirtschaft in verschiedene Wirtschaftsblöcke erhöht. Dies hat zusammen mit dem Inflationsdruck und der Verlangsamung des Wachstums in China das allgemeine wirtschaftliche Umfeld beeinträchtigt. ⁶

Bei Betrachtung der aktuellen Wirtschafts- und geopolitischen Lage erwarten wir keine wesentlichen Auswirkungen auf unsere Einnahmen, Vermögensgegenstände oder Verbindlichkeiten.

Sicherheit und Verfügbarkeit des Amadeus Systems

Durch die im Rahmen der technologischen Erneuerung und der Migration in die Public Cloud vorangetriebene Öffnung des Amadeus Systems existiert das Risiko mutwilliger technologischer Eingriffe durch Dritte. Im Extremfall könnten juristisch oder gesellschaftspolitisch sensible Daten manipuliert oder gelöscht und/oder ein wirtschaftlicher Schaden verursacht werden.

Die Amadeus Data Processing GmbH hat zur Reduzierung der damit verbundenen Unternehmensrisiken die sicherheitsrelevanten Systemkomponenten klassifiziert, entsprechende Sicherheitsprozesse installiert sowie umfangreiche Schutzmaßnahmen und IT-Sicherheitstechnologien implementiert, um hier den möglichen Schaden zu begrenzen. Des Weiteren werden monatlich Online- Schulungen des Personals durchgeführt, um sich vor möglichen Cyberangriffen bestmöglich zu schützen.

⁶ Vgl. "ITG-non-financial-information-2023" - "Num. 2.3 Trends with a potential to impact travel volumes."

Um mögliche Ausfallzeiten zu minimieren, sind alle Produktionssysteme des Rechenzentrums redundant ausgelegt (No Single Point of Failure Prinzip). Zusätzlich zu den bestehenden Backup- Verfahren und -Systemen gibt es ein Disaster-Recovery-Rechenzentrum, in dem zentrale Produktionsfunktionen in Erding gespiegelt und damit zusätzlich gegen Ausfälle gesichert werden.

Auf der Softwareseite werden vor der Einführung neuer Produkte umfangreiche Tests in Zusammenarbeit mit den Softwareentwicklern durchgeführt, um Ausfälle zu vermeiden. Durch diese und andere Maßnahmen wird seit Jahren eine sehr hohe Verfügbarkeitsrate der Amadeus Systeme erreicht.

Finanzrisiko

Die Umsätze der Amadeus-Gruppe sind größtenteils buchungsabhängig, so dass sich Schwankungen im Buchungsvolumen direkt auf das weltweite Gruppenergebnis von Amadeus auswirken. Das Buchungsvolumen wird von zahlreichen Faktoren beeinflusst, wie z.B. der wirtschaftlichen Entwicklung und den Trends im Reiseverkehr. In diesem Zusammenhang hat die Amadeus-Gruppe ihre Kostenstruktur weiter optimiert und eine ausreichende Liquidität für die kommenden Jahre sichergestellt.

Im Rahmen des Verrechnungspreissystems (Historical Entrepreneurial Contribution Model) haben Veränderungen des Konzernergebnisses auch direkte Auswirkungen auf die Vermögens-, Ertrags- und Liquiditätslage unseres Unternehmens. Die Verteilung des Konzernergebnisses im Rahmen der Historical Entrepreneurial Contribution-Methode orientiert sich an den Aufwendungen und Risiken, die jedes der drei Kernunternehmen des Konzerns individuell übernimmt.

Versicherungsverträge decken allgemeine Risiken wie Feuer, Haftpflicht usw. ab. Für Systemausfälle gibt es eine Betriebsunterbrechungsversicherung. Das Risikomanagement erfolgt zentral durch die Amadeus IT-Group, S.A. unter Einsatz verschiedener Finanzinstrumente für die gesamte Amadeus- Gruppe. Die von uns erbrachten Leistungen werden in Euro fakturiert; ebenso werden die von uns bezogenen Leistungen weitgehend in Euro abgerechnet, so dass Währungsrisiken minimiert werden.

Die meisten unserer Forderungen bestehen gegen Unternehmen der Amadeus-Gruppe. Die wesentlichen Geschäftsbeziehungen mit der Amadeus IT-Gruppe, S.A. sind vertraglich vereinbart. Durch die bestehenden Verträge innerhalb der Amadeus-Gruppe sind auch unsere Liquiditätsrisiken und Risiken aus Zahlungsstromschwankungen kalkulierbar. Unsere Zahlungsfähigkeit ist durch die Teilnahme am Konzern-Cash-Pooling sichergestellt.

Durch das weitgehend standardisierte und umfassende Berichtswesen im Amadeus-Konzern werden sowohl die lokale als auch die konzernweite Geschäftsentwicklung und deren Risiken möglichst zeitnah und aussagekräftig dargestellt. Dazu werden monatlich eine Gewinn- und Verlustrechnung, eine Bilanz, ein Soll-Ist-Vergleich sowie eine Kapitalflussrechnung erstellt. Für den Rest des laufenden Jahres wird eine monatliche Liquiditätsplanung durchgeführt, um die Liquiditätssituation überwachen zu können. Ergänzt werden diese Berichte durch vierteljährliche Vorschaurechnungen für das laufende Geschäftsjahr, die Langfristplanung, ein Kennzahlensystem sowie fallweise erstellte Sonderanalysen und -berichte. Im Rahmen des oben beschriebenen Berichtswesens werden die Preisänderungs-, Ausfall- und Liquiditätsrisiken sowie die Risiken aus Zahlungsstromschwankungen laufend erfasst und überwacht.

Chancenbericht

Laut einer internen Studie von Amadeus investieren 64 % der Flughäfen und Fluggesellschaften in Technologien, mit denen sie besser auf Störungen im Flug-und-Reiseverkehr reagieren können.

Um schnell und flexibel auf veränderte Situationen reagieren zu können, benötigen Reiseanbieter und auch Flughafenbetreiber entsprechende Systemlösungen, dies bietet IT-Anbietern wie Amadeus große Chancen und Potentiale, sein Geschäft auszuweiten.

Als eine Auswirkung der weltweiten Pandemie aber auch durch steigende Personalkosten, haben z. B. "Touchless-Travel- und Payment-Solutions" an allen Berührungspunkten an Bedeutung gewonnen.

Das Jahr 2023 war zudem durch ChatGPT und Microsoft Co-pilot geprägt vom Hype um Künstliche Intelligenz (KI, engl. Artificial Intelligence = AI). Dies führte auch zu einem Wendepunkt in der Nutzung von AI durch Unternehmen. Dadurch entstanden für Amadeus weitere Chancen, innovative Lösungen und Produkte, z. B. im Bereich des Kundenservice oder Personalisierung zu positionieren.

Weiterhin wird die Amadeus-Gruppe die Vision verfolgen, Reisen sicher und reibungslos gemeinsam mit ihren Partnern zu gestalten und ihren Kunden innovative IT-Lösungen anzubieten.

Im Januar 2024 gab die Amadeus IT Group die Übernahme von Vision-Box bekannt, einem in Europa ansässigen Pionier und Marktführer bei der Bereitstellung biometrischer Lösungen für Flughäfen, Fluggesellschaften und Grenzkontrollkunden. Biometrie ist ein wichtiger Bestandteil der fortschreitenden Digitalisierung von Flughäfen. Biometrie im Reiseverkehr ermöglicht die Digitalisierung von Prozessen und die Vernetzung von Akteuren und verbessert so die betriebliche Effizienz von Fluggesellschaften und Flughäfen sowie das Erlebnis für die Passagiere.

Die Amadeus Gruppe wird ihre Vision, das Reisen sicher und reibungslos zu gestalten, gemeinsam mit ihren Partnern weiterverfolgen. Jetzt aber mit einem neuen Schwerpunkt. Dieser liegt darin, die Kunden bei Weiterentwicklung ihrer IT-Systeme zu unterstützen und ihre Risken zu minimieren.

Die Amadeus Data Processing GmbH wird dieses Ziel als einer der führenden Technologiepartner der Amadeus Gruppe verfolgen. Unsere Partnerschaft mit Microsoft, einschließlich der Umstellung auf Cloud Services, der Anwendung von künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen, sind unabdingbare Voraussetzungen für das zukünftige Produktportfolio der Amadeus Gruppe, um Innovationen in die Reisebranche zu bringen und die Absatz- und Marktchancen der Amadeus Produkte weiter zu verbessern.

Die Geschäftsführung hat die Gesamtrisiken für das Unternehmen unter Berücksichtigung aller identifizierten wesentlichen Risiken und Chancen überprüft. Die Geschäftsleitung ist der Ansicht, dass die dargestellten Risiken begrenzt und überschaubar sind, auch wenn sie weiteren Ereignissen oder Unsicherheiten im Zusammenhang mit globalen wirtschaftlichen und geopolitischen Veränderungen unterworfen sind.

V. Erklärung zur Unternehmensführung nach § 289f Abs. 4 HGB (ungeprüft)

In Deutschland wurde 2015 das "Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst" verabschiedet.

Nach dieser gesetzlichen Regelung ist die Amadeus Data Processing GmbH nach § 52 Abs. 2 GmbHG verpflichtet, eine Zielvorgabe für den Frauenanteil in der Geschäftsführung und in den beiden Führungsebenen unterhalb der Geschäftsführung sowie eine Frist für die Erreichung dieser Ziele festzulegen.

Die Ziele bis zum 31. Januar 2024 wurden von der Geschäftsführung wie folgt festgelegt:

Für die Geschäftsführung wurde ein Zielwert von 0 % festgelegt, da die Gesellschaft derzeit nur einen (männlichen) Geschäftsführer hat. Ein Wechsel der Geschäftsführung ist nicht vorgesehen.

Die erste Führungsebene ist das ADP Management Team. Hier sind 3 von 7 Mitglieder weiblich, d. h 43 %. Die Zielgröße war mit 30 % definiert worden und wurde übererfüllt. Für die 2. Führungsebene wurde ein Zielwert von 8 % definiert, der mit 12.5 % nur minimal übererfüllt werden konnte.

Niederschrift über eine Gesellschafterversammlung der Amadeus Data Processing GmbH Berghamerstr. 6, 85435 Erding, Deutschland Handelsregister des Amtsgerichts München HRB 212770 (nachfolgend auch "Gesellschaft" genannt) vom 04.12.2024

-Auszug-

Die Gesellschafterversammlung der Gesellschaft hat die Prüfungsfeststellungen erörtert. Das Ergebnis der Abschlussprüfung bei der Gesellschaft hat keinen Anlass zu Beanstandungen gegeben.

Inhaltsverzeichnis

1. Statistische Daten

2. Darstellung Maßnahmen Herstellung Entgeltgleichheit von Frauen und Männern

2.1 Gehaltsgruppensystem

2.2 Personnel Policies

2.3 Zielvereinbarungs-Prozess (MbO)/ variable Vergütung

2.4 Jährliche Gehaltsanpassung

2.5 Transparenz Entgeltsituation im Betrieb

3. Darstellung Maßnahmen Förderung Gleichstellung von Frauen und Männern

3.1 Flexibles Teleworking/ Heimarbeit

3.2 Teilzeit

3.3 Vertrauensarbeitszeit/ Flexible Arbeitszeit

3.4 Initiative Frauen@ Amadeus

1. Statistische Daten

In den Geschäftsjahren 2020 - 2022 waren bei der Amadeus Data Processing GmbH insgesamt an den Standorten Erding und Bad Homburg im Durchschnitt 602 Mitarbeiter ¹ beschäftigt. Im Durchschnitt waren im vorangehend genannten Betrachtungszeitraum 136 Frauen beschäftigt sowie 466 Männer.

Der prozentuale Anteil an Teilzeitkräften lag im Durchschnitt im Betrachtungszeitraum bei 14%, davon waren 48 Teilzeit-Mitarbeiter weiblich und im Durchschnitt 37 Teilzeitmitarbeiter männlich.

In absoluten Zahlen waren im Durchschnitt 517 Mitarbeiter in Vollzeit beschäftigt und 85 Mitarbeiter in Teilzeit beschäftigt.

2. Darstellung Maßnahmen Herstellung Entgeltgleichheit von Frauen und Männern

2.1 Gehaltsgruppensystem

Amadeus Data Processing GmbH (nachfolgend ADP genannt) ist nicht tarifgebunden. Im Rahmen einer Betriebsvereinbarung war im Betrachtungszeitraum 2020-2022 ein sogenanntes Gehaltsgruppensystem (im Folgenden SOPOCLAC) festgeschrieben, welches in 2023 durch ein Job-Familien System und ein überarbeitetes Gehaltsbandsystem ersetzt wurde.

SOPOCLAC definierte die Eingruppierung der einzelnen Position (Jobtitel) im Unternehmen mit entsprechend hinterlegten Gehaltsbändern. So ist gewährleistet, dass bei Einstellung, Versetzung sowie Beförderung die gleichen Voraussetzungen für sämtliche Positionen im Betrieb gelten, die unter das Betriebsverfassungsgesetz fallen.

Die Einordnung der einzelnen Positionen basiert auf folgenden Kriterien, die die Wertigkeit der Stelle ausdrücken:

Die Gehaltsklassen sowie Einordnung der einzelnen Position erfolgen demnach nach objektiven, geschlechtsunabhängigen Kriterien.

¹ Der Begriff Mitarbeiter umfasst alle weiblichen und männlichen Angestellten sowie alle weiblichen und männlichen leitenden Angestellten (gemäß Betriebsverfassungsgesetz) und wird hier im Folgenden geschlechtsunabhängig verwendet.

2.2 Personnel Policies

Diese Betriebsvereinbarung aus dem Jahr 2013 regelt geschlechtsunabhängige Grundsätze zur Vorgehensweise bei regelmäßigen personellen Maßnahmen, wie z.B. bei Stellenausschreibungen, Versetzungen und Umgruppierungen/ Beförderungen.

Hiervon dienen insbesondere folgende Grundsätze der Gleichbehandlung:

2.3 Zielvereinbarungs-Prozess (MbO)/ variable Vergütung

Der variable Vergütungsanteil (Performance Bonus), der jährlich im April für das vergangene Geschäftsjahr ausgezahlt wird, basiert zu einem prozentualen Anteil auf der Auswertung der individuellen Zielvereinbarung sowie zum anderen auf einem prozentualen Anteil in Bezug auf den Konzernerfolg. Dieser Faktor wird von Amadeus Corporate vorgegeben. Die Zielvereinbarung für den individuellen Anteil am Performance Bonus wird zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten nach dem SMART Prinzip ² festgelegt, so dass jeder Mitarbeiter für die Höhe des Bonus selbst verantwortlich ist, da der Grad der Zielerfüllung maßgeblich ist. Die Verwendung der SMART-Formel bei der Zielvereinbarung soll sicherstellen, dass die Zieldefinition eindeutig und klar verständlich ist und zudem im Ergebnis messbar und überprüfbar, so dass der Grad der Zielerreichung und auch der Zeitpunkt der Zielerreichung für beide Parteien eindeutig nachvollziehbar ist.

² SMART Prinzip: S (Spezifisch), M (Messbar, A (Anspruchsvoll), R (Realistisch), T (Terminiert) Quelle: https://www.haufe.de/thema/zielvereinbarung/, aufgerufen am 15.03.2024

Um eine positive Zielwirkung sicherzustellen, sollte bei der Formulierung der Ziele auf eine motivierende und attraktive Beschreibung geachtet werden. Das "R" steht für realistisch und soll gewährleisten, dass der Mitarbeiter Ziele erhält, die auch erreichbar sind nach Maßgabe der zur Verfügung stehenden Ressourcen (z.B. angepasst auf Teilzeitstelle) und Qualifikation/ Potenzial.

Somit ist sichergestellt, dass Teilzeitkräfte realistische Ziele erhalten, die angepasst sind an die zur Verfügung stehende Arbeitszeit. Wenn es bei der Auswertung zu Unstimmigkeiten zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten kommt, ist ein Schlichtungsprozess vorgesehen, der in der entsprechenden Betriebsvereinbarung festgehalten ist.

Falls ein Mitarbeiter unterjährig durch z.B. Elternzeit, längere Krankheit etc. ausfallen sollte, wird die Zielvereinbarung angepasst und der Bonus auf pro-rata Basis berechnet. Grundlage für die Berechnung ist das tatsächlich gezahlte Gehalt.

2.4 Jährliche Gehaltsanpassung

Die jährliche Gehaltsanpassung beruht auf Vorgaben von Amadeus Corporate. Das zur Verfügung stehende Budget wird nach Maßgabe der betreffenden Betriebsvereinbarung verteilt. Auch Mitarbeiter, die sich im inaktiven Teil der Elternzeit befinden etc. erhalten eine Erhöhung. So wird sichergestellt, dass sich auch beispielsweise das Grundgehalt eines Mitarbeiters in Elternzeit weiterentwickelt.

2.5 Transparenz Entgeltsituation im Betrieb

Gemäß der Betriebsvereinbarung Personnel Policies aus dem Jahr 2013 sowie gemäß Paragraph 80 BetrVG erhält der bestehende Betriebsrat jährlich nach der Gehaltserhöhungsrunde im April Bruttolohnlisten aller Mitarbeiter, die unter das Betriebsverfassungsgesetz fallen.

3. Darstellung Maßnahmen Förderung Gleichstellung von Frauen und Männern

Amadeus Data Processing ist ein Unternehmen im IT-Dienstleistungssektor und betreibt voranging das Rechenzentrum der Amadeus IT Group. Es besteht eine Vielzahl von Betriebsvereinbarungen, deren Wirkung auch auf die Gleichstellung von Frauen und Männern ausstrahlt, die im Folgenden erläutert werden. Zudem werden die Punkte Teilzeitarbeit und flexible Arbeitszeit näher betrachtet, da sie bezüglich der Vereinbarkeit von Familie und Beruf in diesem Zusammenhang relevant erscheinen.

3.1 Flexibles Teleworking/ Heimarbeit

Zusätzlich zum existierenden Arbeitszeitmodell von ADP haben Mitarbeiter die Möglichkeit ihre Arbeit ganz oder teilweise von zuhause zu erbringen, welches unter anderem die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördern soll. In der entsprechenden Betriebsvereinbarung "Flexible Teleworking Agreement" aus dem Jahr 2007 sind die Voraussetzungen und der Antragsweg festgeschrieben. Die Voraussetzungen am Teleworking teilzunehmen, liegen zum einen in der Natur der betreffenden Stelle und zum anderen in den Aufgaben. Es erfolgt eine Prüfung, ob einer Genehmigung keine betrieblichen oder organisatorischen Gründe entgegenstehen. Die Genehmigung basiert auf rein objektiven Kriterien und erfolgt geschlechtsunabhängig.

Darüber hinaus gibt es bei ADP seit 2019 die Möglichkeit teilweise mobil zu arbeiten gemäß der Betriebsvereinbarung "Mobile Working", je nach Eignung der Position und in Absprache mit dem jeweiligen Vorgesetzten.

3.2 Teilzeit

ADP fördert die vorzeitige Rückkehr von Frauen (und Männern) aus der Elternzeit und ermöglicht in diesem Zusammenhang Teilzeitarbeit in Elternzeit. Hierbei werden die Wünsche der Mitarbeiter zur Verteilung der Arbeitszeit berücksichtigt. In der Regel kehren Frauen (und auch Männer) nach einem Jahr Elternzeit zurück in ihre alte oder vergleichbare Position. Auch andere Gründe für den Wunsch nach Teilzeit werden selbstverständlich im Rahmen der gesetzlichen Regelungen berücksichtigt. Im Zeitraum 2020-2022 wurden alle Teilzeitanträge von ADP sowie dem Betriebsrat genehmigt.

3.3 Vertrauensarbeitszeit/ Flexible Arbeitszeit

Laut firmeninterner Regelung besteht bei ADP Vertrauensarbeitszeit. Im Rahmen einer Betriebsvereinbarung sind sogenannte Kernzeiten festgelegt. Diese Handhabung fördert die Vereinbarung von Familie und Beruf, da es den Mitarbeitern ein gewisses Maß an Flexibilität ermöglicht. Im Oktober 2022 wurde die Arbeitszeitgestaltung weiter flexibilisiert, um u.a. die Vereinbarkeit von Beruf und Familie noch weiter zu fördern. Der aktuell geltende Arbeitszeitrahmen von 06:00-22:00 Uhr ermöglicht die individuell vereinbarte, vertragliche Arbeitszeit noch flexibler an aufgabenbezogene und persönliche Bedürfnisse anzupassen. Auch eine Aufsplittung der täglichen Arbeitszeit ist möglich, um insbesondere Familien mit Kindern zu unterstützen.

3.4 Initiative Frauen@ Amadeus

Auf der globalen Konzernebene besteht ein Frauenanteil von 25% in der weltweiten Belegschaft und im sog. Bord of Directors besteht ein Frauenanteil von 45%. Die Zahlen beziehen sich auf das Jahr 2022.

Um das Bewusstsein in Bezug auf Gleichstellung und Karrierechancen für Frauen zu fördern wurde in 2012 das Amadeus Women's Network gegründet und wird von dem globalen Personalvorstand Ana Doval unterstützt.