Wirtz Medical GmbH

Wirtz Medical GmbH

Düsseldorf

Jahresabschluss zum Geschäftsjahr vom 01.01.2023 bis zum 31.12.2023

Lagebericht

A. GESCHÄFTS- UND RAHMENBEDINGUNGEN

1. Unternehmensstruktur und Geschäftstätigkeit

Die Wirtz Medical GmbH ist ein spezialisierter Personaldienstleister für Fach- und Führungskräfte in allen Bereichen des Gesundheitswesens. Zu unseren Mitarbeitern zählen ausgebildete Fachkräfte aus der Alten- und Krankenpflege, dem Sozialwesen sowie Service- und Hilfskräfte. Diese werden im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung bei unterschiedlichen Kundenunternehmen eingesetzt.

Unsere Standorte erstrecken sich im Wesentlichen mit 10 Niederlassungen auf Nordrhein-Westfalen, mit 1 Niederlassung auf den Raum Hamburg sowie auf einen deutschlandweiten Einsatz der Reisepflege. Zu unseren Kunden zählen insbesondere Krankenhäuser, Pflege- und Kinderbetreuungseinrichtungen. Im Geschäftsjahr 2023 wurde das Niederlassungsnetz um 20 Standorte erweitert und die deutschlandweite Reisepflege konnte ebenfalls weiter ausgebaut werden. Für das Geschäftsjahr 2024 liegt der Fokus in der Umsatzstabilisierung der vorhandenen Standorte.

Die Umsätze werden in den Geschäftsfeldern

- kurz-, mittel- und langfristige personelle Unterstützung

- On-Site Management/Master-Vendor Management

- Projektplanung und -durchführung

- Möglichkeit der Übernahme bei vorgeschalteter Überlassung

- Effektivität und Kostenersparnis bei Personalbeschaffung

- direkter Kontakt zu Personalberatern und Mitarbeitern

- Wochenend- bzw. Feiertagshotline

erwirtschaftet.

In der zentralen Verwaltung in Düsseldorf werden die dezentralen Niederlassungen administrativ gebündelt und die Führung, zentrale Steuerung, Beratung und Kontrolle sowie eine Vielzahl von administrativen Dienstleistungen und Verwaltungstätigkeiten für die einzelnen Niederlassungen übernommen.

Hierbei handelt es sich im Wesentlichen um die

- Entgeltabrechnungen

- Finanzbuchhaltung

- Rechnungs- und Mahnwesen

- Sonstige administrative Verwaltungstätigkeiten.

Darüber hinaus bietet die Wirtz Medical GmbH im Rahmen der Wirtz Akademie Pflegebasiskurse sowie Praxisbegleitung an.

Wir setzen auf Persönlichkeiten, die die Arbeitswelt von heute und von morgen gestalten wollen. Herkunft, Alter, Geschlecht oder Religion spielen dabei keine Rolle. Die Charta der Vielfalt ist für uns eine verbindliche Basis für ein Arbeitsumfeld, das alle gleichermaßen in den Mittelpunkt stellt.

2. Geschäftsverlauf und Rahmenbedingungen

Zeitarbeit stellt eine Beschäftigungsperspektive für Arbeitslose, von Arbeitslosigkeit bedrohte Arbeitnehmer, Berufseinsteiger oder Berufsrückkehrer dar, die den hohen Wert dieser Dienstleistung bewusst als persönliche Chance zur Weiterentwicklung begreifen.

Am deutschen Markt ist Zeitarbeit bzw. Arbeitnehmerüberlassung mittlerweile eine feste Größe. Die flexible Beschäftigung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ermöglicht es den Unternehmen, ihren Personalbedarf zügig an Auftragsschwankungen anzupassen. Sie ist gekennzeichnet durch ein Dreiecksverhältnis zwischen einem Verleiher, einem Arbeitnehmer und einem Entleiher. Die Arbeitnehmerüberlassung ist in Deutschland seit 1972 gesetzlich geregelt. Allerdings wurde das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz seither mehrfach modifiziert. Die Änderungen betrafen unter anderem:

- die Überlassungshöchstdauer,

- die Befristungsregelungen,

- die Frage der Synchronisation von Arbeitsvertrag und Überlassungsvertrag,

- das Wiedereinstellungsverbot,

- das Verbot der Diskriminierung,

- den Wiedereinsatz von kurz zuvor ausgeschiedenen Stamm-Mitarbeitern als Leiharbeitnehmern (Drehtürklausel) und die Einführung einer Lohnuntergrenze,

- Kurzarbeit für Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer,

- Zeitarbeit in der Pflege,

- Tarif-, Branchen- und Mindestlohnregelungen.

Über die vergangenen Jahre sind für bestimmte Branchen Tarifverträge über Branchenzuschläge in der Arbeitnehmerüberlassung in Kraft getreten. Die Wirtz Medical GmbH wendet den am 18. Dezember 2019 zwischen dem Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. (iGZ) und dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) geschlossenen Branchentarifvertrag an. Der Entgelttarifvertrag wurde zuletzt im Januar 2023 angepasst und kann mit einer Frist von sechs Monaten zum Monatsende, erstmals jedoch zum 31. März 2024, gekündigt werden.

Im Rahmen dieses Vertrags werden ab dem 01.01.2023 im gesamten Tarifgebiet Stundenentgelte nach Entgeltgruppen ohne Zulagen in Höhe von 12,43 Euro (Entgeltgruppe 1; ab 01.04.2023: 13,00 Euro und 01.04.2024: 13,50 Euro) bis 23,72 Euro (Entgeltgruppe 9; ab 01.04.2023: 25,14 Euro und 01.04.2024: 25,89 Euro) gezahlt. Nach Ablauf von 9 Kalendermonaten ununterbrochener Überlassungsdauer an denselben Kundenbetrieb wird eine einsatzbezogene Zulage gezahlt. Diese beträgt für die Entgeltgruppen 1 bis 4, 0,20 Euro, für die Entgeltgruppen 5 bis 9, 0,35 Euro je Stunde. Die einsatzbezogene Zulage wird erstmals nach Ablauf von 14 Kalendermonaten ununterbrochenen Bestehens des Arbeitsverhältnisses gezahlt.

Die Regelungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) zum 01.04.2017 haben immer noch nachhaltig Auswirkung auf das Geschäft. Zum einen gilt, dass Leiharbeitnehmer grundsätzlich nach 9 bzw. 15 Monaten Einsatzdauer in einem Entleihbetrieb hinsichtlich des Arbeitsentgelts dem Stammpersonal gleichzustellen sind ("Equal Pay"). Zum anderen wurde eine Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten festgelegt. Wobei hier zahlreiche Tarifverträge individuell die Geltung längerer Höchstüberlassungsdauern regeln.

Die Zeitarbeit reagiert frühzeitig auf Änderungen der konjunkturellen Rahmenbedingungen. Die Arbeitskräftenachfrage in der Zeitarbeit hängt in besonderem Maße mit der wirtschaftlichen Entwicklung in Deutschland zusammen.

Die globale und deutsche Wirtschaft war im Jahr 2023 von verschiedenen Einflussfaktoren geprägt. Während sich die pandemiebedingten Einschränkungen kaum noch auswirkten, stellte der am 24. Februar 2022 begonnene, anhaltende Krieg zwischen Russland und der Ukraine die Wirtschaft vor neue Herausforderungen.

Mit der Verknappung von Energien stiegen zunächst die Energiepreise rasant. In der Folge, aber auch durch das gestiegene Lohnniveau auf Grund der weiteren Anhebung der Mindestlöhne, breitete sich die Preissteigerung stark in die weiteren Marktsegmente aus. Das hohe Preisniveau wirkte sich negativ auf die Kaufkraft der privaten Haushalte aus. Verstärkte Lieferengpässe drosselten die Produktionen und führten zur weiteren Beschleunigung der Inflation. Hinzu kam die anhaltende rezessive Phase in Deutschland. Deutschland reagiert als Exportland hoch sensitiv auf globale Ereignisse. Die politische Situation in China und auch den USA wirkt sich dabei zunehmend auch auf deutsche Unternehmen aus. Der Strukturwandel in der Automobilindustrie verändert Lieferketten und Produktlinien. Steigernder Fachkräftemangel und hohe Bürokratieaufwände für die Unternehmen schwächen den Industriestandort Deutschland zunehmend. Zudem machen sich die entfallenen Coronasubventionen besonders im Geschäftsfeld Gesundheit-Erziehung-Pflege in der Personaldienstleistung deutlich bemerkbar.

Gegenüber dem Vorjahr ist ein Rückgang des Bruttoinlandprodukts (BIP) in Deutschland um -0,3 Prozent (Vorjahr +1,8 Prozent) zu verzeichnen.

Im produzierenden Gewerbe ging die Bruttowertschöpfung um -1,6 Prozent gegenüber dem Vorjahr zurück (Industrie -0,4 Prozent, Baugewerbe -1,1 Prozent, Energie -13,6 Prozent). Im Durchschnitt waren im vierten Quartal rund 46,2 Millionen Menschen in Deutschland erwerbstätig. Dieser Wert liegt um 215.000 Personen über dem Vorjahr und stellt einen neuen Höchststand dar. Die registrierte Arbeitslosigkeit stieg im vierten Quartal leicht auf rund 2,6 Mio. Personen.

Die schwächelnde Konjunktur schlägt noch nicht auf den Arbeitsmarkt durch. Ein Zeichen für den anhaltenden Fachkräfte-/Arbeitskräftemangel. Gleichzeitig bleibt bei sinkender Konjunktur die Personalkostenbelastung für die Unternehmen hoch und erhöht den Druck auf Kostensenkung.

Diese gesamtwirtschaftlichen Entwicklungen wirkten sich stark auf die Auftragslage der Branche der Zeitarbeit aus. Die Dienstleistung unterstützt Unternehmen bei konjunkturellen Schwankungen den Personalbestand der Auftragslage anzupassen. In diesem Zusammenhang hat die Personaldienstleistungsbranche die rezessive Phase 2023 deutlich gespürt und rechnet auch in 2024 mit einer weiteren Verschlechterung und anhaltender Rezession.

Im verarbeitenden Gewerbe, eine Branche, welche häufig die Dienstleistung der Arbeitnehmerüberlassung beauftragt, kam es zu einem deutlichen Rückgang der Nachfrage.

Nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit ist der Bedarf an Personaldienstleistungen im Lauf der ersten Jahreshälfte 2023 von 801 auf 803 tausend Beschäftigte in der Arbeitnehmerüberlassung leicht gestiegen und liegt damit deutlich unter dem Vorjahresniveau (Juni 2022: 835 tausend Leiharbeitnehmer). Der Anteil der Leiharbeitnehmer an der Gesamtbeschäftigung beträgt unverändert 2,0 Prozent (Vorjahr: 2,2 Prozent).

Die Anzahl der Zeitarbeitsunternehmen mit Schwerpunkt Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland ist, Stand Juni 2023, gegenüber dem Vorjahr um 37 auf 10.835 Betriebe (-0,3 Prozent) nochmals gesunken. Der Anteil der großen Verleihbetriebe mit Schwerpunkt Arbeitnehmerüberlassung von 150 Leiharbeitnehmern und mehr sank um 53 auf 839 Betriebe (-5,9 Prozent).

B. ERTRAGS-, FINANZ- UND VERMÖGENSLAGE

Der Erfolg der Wirtz Medical GmbH wird im Rahmen interner Kontrollen gesteuert. Hierbei liegt unser Fokus auf den finanziellen Leistungsindikatoren wie Umsatzentwicklung, Betriebsergebnis und Branchenentwicklung.

Für unsere interne Unternehmenssteuerung ziehen wir die folgenden betriebswirtschaftlichen und branchentypischen Kennzahlen heran:

- Erfolgskennzahlen: Umsatz und Jahresergebnis

Darüber hinaus haben auch die branchentypischen Kennzahlen: Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit eine wichtige Auswirkung auf den Erfolg unseres Unternehmens.

1. Ertragslage

In diesem, von territorialen Auseinandersetzungen, Lieferengpässen, mangelnder Energieversorgung und starker Inflation geprägten, gesamtwirtschaftlich schwierigen Umfeld, hat Wirtz Medical im Jahr 2023 einen Umsatz von TEUR 22.847 (-0,5%, 2022: TEUR 22.954 (+15%)) erzielt.

Die Personalaufwendungen inkl. Sozialabgaben haben sich im Personalleasing im Wesentlichen analog zu den Umsatzerlösen entwickelt. Durch die Skalierung neuer Standorte hat sich die Entwicklung des Stammpersonals überproportional entwickelt und zog in der Gesamtbetrachtung des Personalbestands bei einer gleichbleibenden Umsatzsituation die Erhöhung der Personalkosten inkl. Sozialabgaben in folgender Höhe nach sich TEUR 19.363 (+3%, 2022: TEUR 18.855 (+16%)).

Die sonstigen betrieblichen Aufwendungen sind im Vergleich zum Vorjahr insgesamt auf TEUR 2.844 (+21%, 2022: TEUR 2.356 (+12%)) gestiegen. Veranlasst ist die Veränderung insbesondere durch die gesamtwirtschaftlich angewachsenen Kosten für Energie, die Erweiterung des Niederlassungsnetzes und die Aufstockung des Fuhrparks. Die Raumkosten sind auf TEUR 612 (+14%, 2022: TEUR 536 (+17%)) gestiegen. Die Versicherungskosten und Beiträge und Abgaben konnten auf TEUR 93 (-35%, 2022: TEUR 142 (+65%)) reduziert werden. Die Reparatur- und Instandhaltungskosten stiegen auf TEUR 115 (+5%, 2022: TEUR 109 (-20%)). Die Fahrzeugkosten sind wie im Vorjahr aufgrund der Erweiterung des Fuhrparks gestiegen auf TEUR 641 (+52%, 2022: TEUR 422 (+52%)), Fremdleistungen stiegen auf TEUR 119 (+441%, 2022: TEUR 27 (+12%)).

2. Finanzlage

Die Barliquidität hat stets in einem genügenden Maße bestanden. Die Wirtz Medical GmbH war jederzeit in der Lage, allen finanziellen Verpflichtungen vollständig und fristgerecht nachzukommen.

Eingeräumte Kreditlinien werden nicht in Anspruch genommen.

Investitionen wurden ausschließlich aus dem Cash-Flow finanziert.

3. Vermögenslage

Das Stammkapital beträgt unverändert zum Vorjahr 25.500,00 EUR und ist in voller Höhe eingezahlt.

Die Eigenkapitalquote von 33% stellt weiterhin eine solide Basis für eine gute zukünftige Entwicklung dar.

Die Quote Umlaufvermögen im Verhältnis zur Bilanzsumme beträgt 96% und ist im Vergleich zum Vorjahr mit 97% relativ konstant geblieben. Das Umlaufvermögen beinhaltet im Wesentlichen Forderungen aus Lieferungen und Leistungen in Höhe von TEUR 2.296 (2022: 2.022) und liquide Mittel in Höhe von TEUR 839 (2022: TEUR 2.520). Durch geringe Forderungsausfälle und einem niedrigen Zahlungsziel wird Barliquidität stets in einem genügenden Maße vorhanden sein.

Die sonstigen Rückstellungen beinhalten im Wesentlichen wie im Vorjahr Rückstellungen für ausstehende Urlaubstage TEUR 719 (2022: TEUR 671), Arbeitszeitkonten TEUR 255 (2022: TEUR 177), welche keinen Einfluss auf die Barliquidität des Unternehmens haben. Die verbleibenden sonstigen Rückstellungen sind durch liquide Mittel gedeckt.

C. BERICHT ÜBER RISIKEN UND CHANCEN

Konjunkturelle Einflüsse sowie die Branchenentwicklung haben in einem wesentlichen Maß Auswirkung auf die Umsatz- und Ergebnisentwicklung der Zeitarbeitsbranche und somit von Wirtz Medical. Globale Unsicherheiten, verursacht durch eine starke Inflation, Pandemien, territoriale Auseinandersetzungen, Embargos, Lieferengpässe oder mangelnde Energieversorgung, können die wirtschaftliche Entwicklung stark beeinträchtigen.

1. Konjunkturelle Risiken

Die gesamtwirtschaftliche Situation war im Jahr 2023 gegenüber dem Vorjahr rückläufig.

Die Ausweitung territorialer Auseinandersetzungen, einhergehend mit der Verknappung von Energien, die Verstärkung von Lieferengpässen durch instabile Lieferketten sowie die Beschleunigung der Inflation, haben erheblichen Einfluss auf die Gesellschaft, die Konjunktur und die Entwicklung von Wirtz Medical. Sanktionen, Embargos oder unterbrochene Lieferketten können indirekt zu einer sinkenden Nachfrage in einzelnen Branchen führen.

Die Transparenz dieser Risiken ist gering, deren Auswirkungen können aber äußerst dynamisch und massiv eintreten. Territoriale Auseinandersetzungen, insbesondere deren Ausweitung, können die bereits vorhandenen Lieferengpässe massiv verstärken und die Inflation weiter beschleunigen.

Risiken für Wirtz Medical bestehen insbesondere in der Auftragsvergabe und im Zahlungsverhalten der Kunden. Die Dauer und das Ausmaß der Belastungen sind aktuell nicht konkret abschätzbar, da sie maßgeblich von den weiteren Verläufen und der politischen Entscheidungen abhängen.

Die wirtschaftliche Entwicklung des Jahres 2024 wird nach den aktuellen Veröffentlichungen der Wirtschaftsforschungsinstituten, der EU-Kommission, der Deutschen Bundesbank und des Sachverständigenrates auf ähnlichem Niveau des Vorjahres erwartet. Für das Jahr 2024 wird ein schwaches Wachstum des Bruttoinlandsprodukts prognostiziert.

Weiterhin bleibt trotz anhaltender Konjunkturschwäche das Risiko Fachkräfte-/Arbeitskräftemangel bestehen. Wirtz Medical hat in 2023 und wird in 2024 daher weiter signifikant in Recruiting investieren, um bei sinkender Nachfragelage die Besetzungsfähigkeit zu erhalten und kontinuierlich zu verbessern.

2. Branchenrisiken

Weitere Einflussfaktoren ergeben sich aus der sukzessiven Ausweitung von Branchenzuschlägen in der Zeitarbeit. Hieraus erfolgt die Angleichung der Stundenlöhne von Zeitarbeitskräften an die Löhne des festangestellten Stammpersonals unserer Kunden. Im Wesentlichen konnten diese Kostensteigerungen an unsere Kunden weitergegeben werden.

Vor diesem Hintergrund bleiben die Akquise neuer Mitarbeiter, Kunden und der hohe Wettbewerbsdruck weiter herausfordernd. Einrichtungen im Gesundheitswesen stehen weiterhin unter einem enormen Kostendruck und versuchen diese, z.B. in der Zeitarbeit, zu begrenzen. Der zunehmende Wettbewerb um qualifizierte Arbeitnehmer im Pflegesektor führt in den Einrichtungen - wenn auch langsam - zu besseren Arbeitsbedingungen. Dies könnte dazu führen, dass weniger Pflegekräfte die besseren Arbeitsbedingungen in der Zeitarbeit in Anspruch nehmen.

Auch der Risikofaktor des Fachkräftemangels bleibt weiterhin von Bedeutung. Durch den Rückgang der Erwerbslosenquote von 3,1 Prozent auf 3,0 Prozent verspürte die Branche im Jahr 2023 weiter den verschärften Druck des Fachkräftemangels. Der Rekrutierung von Fachkräften kommt auf dem engen Bewerbermarkt eine bedeutendere Rolle zu. Eine professionelle Strategie zur Rekrutierung und deren engagierter Umsetzung, auch in der Bindung von Mitarbeitern, wird weiterhin ein wesentlicher Erfolgsfaktor für das Unternehmen sein.

Wirtz Medical versteht sich als Partner für Bewerber und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg und bietet individuelle externe Qualifizierungsmaßnahmen sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer eigenen Akademie.

Branchenrisiken liegen, neben Wirtschaftskrisen, vor allem im Preisdumping, im verstärkten internationalen oder nationalen Wettbewerb und in den Fusionen der größten Mitbewerber. Die Fokussierung der Großkunden auf die Kosten der Hauptlieferanten wird den Preisdruck weiter erhöhen.

3. Rechtliche Risiken

Die Wirtz Medical GmbH operiert mit dem Zeitarbeitsmarkt und dem Gesundheitssektor in zwei stark regulierten Branchen. Einen starken Einfluss auf die Geschäftstätigkeit nahm die Gesetzgebung, insbesondere durch die Regulierungsvorgaben des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) ab dem 01.04.2017:

- die Begrenzung der Höchstüberlassungsdauer der Zeitarbeitnehmer

- die Einführung von Equal Pay nach 9 Monaten

Die Anhebung der tariflichen Mindestlöhne in der Zeitarbeitsbranche, die Einführung oder Erhöhung gesetzlicher Mindestlöhne weiterer Branchen mit Auswirkung auf die Zeitarbeit oder Änderungen im Sozialversicherungsrecht sehen wir nicht als Risiko.

Weitere rechtliche Risiken ergeben sich vor allem aus der Einhaltung der teils komplexen rechtlichen Rahmenbedingungen, die sich aus dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, dem Tarif- und Arbeitsrecht, dem Sozialversicherungsrecht sowie den Steuergesetzen ergeben. Laufende Reformbemühungen des Gesundheitssektors durch die Politik stellen ebenfalls ein fortlaufendes Risiko dar. Andere Akteure im Gesundheitswesen könnten auf eine gesetzliche Beschränkung der Zeitarbeit drängen, um dem direkten Wettbewerb um Arbeitskräfte aus dem Weg zu gehen.

Besondere Beachtung und Aufmerksamkeit finden die personenbezogenen Daten der Geschäftspartner und Mitarbeiter. Vertraulichkeit und Integrität dieser Informationen stehen im Zentrum unserer Bemühungen.

4. IT-Risiken

Die IT-Sicherheit im Unternehmen wird durch ein externes Beratungsunternehmen sichergestellt. Die eingesetzten Systeme und Software werden regelmäßig nach aktuellen Sicherheitsstandards durch unseren Externen Beratungspartner geprüft. Ermittelte Schwachstellen werden unmittelbar abgesichert. In der Vergangenheit ist dem Unternehmen hier kein Schaden entstanden, jedoch kann das Risiko möglicher Cyberangriffe nicht gänzlich ausgeschlossen werden.

5. Risikomanagement

In dem bestehendem Risikomanagement werden Risiken analysiert und hinsichtlich möglicher Auswirkungen auf die Geschäftstätigkeit und der Eintrittswahrscheinlichkeiten bewertet. Durch jährliche standardisierte Anfragen und Rückmeldungen der Funktionsbereiche zur Risikosituation wird das Gesamtbild der potenziellen Risikolage fortlaufend aktualisiert und dokumentiert. Die frühzeitige Festlegung der Risikostrategie und Handlungsalternativen, geeigneter Maßnahmen, der Risikokommunikation und der eindeutigen Verantwortlichkeiten führt zur Vermeidung eines möglichen Schadens.

Durch das ausgeprägte interne Kontroll- und Reportingsystem werden wirtschaftliche Fehlentwicklungen unmittelbar erkannt und geeignete Maßnahmen eingeleitet.

Der Bereich Gesundheits- und Arbeitsschutz wird seit 2023 erfolgreich durch ein in der Unternehmensgruppe integriertes Werksarztzentrum betreut.

Hinsichtlich der Einhaltung gemäß der DSGVO 2018 haben wir einen internen Datenschutzbeauftragten.

Die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften, die Anwendung des Tarifvertrages sowie interne Richtlinien werden durch die interne Kontrolle, interne Beauftragte sowie durch Externe Prüfungen geprüft/kontrolliert und sichergestellt. Sofern notwendig werden weitergehende Beratungsleistungen externer Spezialisten beauftragt sowie Schulungen der internen Mitarbeiter in den relevanten Bereichen durchgeführt.

6. Chancen

Chancen im Segment der Personaldienstleistungen ergeben sich durch eine positive wirtschaftliche Entwicklung. Abgeleitet aus den aktuellen Konjunkturgutachten für die deutsche Wirtschaft wird für 2024 eine verhaltene wirtschaftliche Entwicklung nahezu auf dem Niveau von 2023 und für 2025 ein schwaches Wirtschaftswachstum von 1,0 bis 1,6 Prozent erwartet. Dieses stellt zumindest für 2024 eine solide Grundlage für das Wachstum der Branche dar. Da die kurz- und mittelfristige Entwicklung von Unsicherheiten behaftet ist, die potenzielle Kunden veranlassen, das flexible Instrument der Zeitarbeit zu wählen, anstatt selbst Einstellungen vorzunehmen, stellt diese Konstellation eine gute Basis für das weitere Wachstum von Wirtz Medical dar.

Obgleich der Mangel an Fachkräften ein Risiko darstellt, kann dieser durchaus auch als Chance bewertet werden. Da sich die erhöhte Nachfrage nach Fachkräften individuell oftmals sehr schwierig gestaltet, bietet es sich an, sich eines professionellen Personaldienstleisters zu bedienen.

7. Gesamtaussage

Die Geschäftsaktivitäten von Wirtz Medical werden im Jahr 2024 und 2025 weiterhin von den konjunkturellen Entwicklungen der Deutschen Wirtschaft und politischen Entscheidungen geprägt sein.

Risiken der künftigen Entwicklung, die für sich genommen oder in Zusammenwirkung mit anderen Faktoren bestandsgefährdend wirken können, sind derzeit nicht ersichtlich.

E. PROGNOSEBERICHT

Durch den massiven Mangel an Fachkräften werden viele Kundenunternehmen entscheiden, einen professionellen Personaldienstleister zu beauftragen. Die kurz- und mittelfristig bestehenden großen Unsicherheiten werden Kundenunternehmen veranlassen, das flexible Instrument der Zeitarbeit zu wählen. Dies stellt eine gute Basis für das weitere Wachstum von Wirtz Medical dar.

Die Umsatz- und Ergebnisentwicklung von Wirtz Medical ist unmittelbar abhängig von der allgemeinen konjunkturellen sowie der Branchenentwicklung. Der weitere Verlauf des Ukrainekrieges einschließlich der Sanktionen gegenüber Russland oder auch China mit dem Risiko massiver Lieferengpässe sowie eine hohe Inflation kann die wirtschaftliche Entwicklung der Kundenunternehmen und die damit verbundene Nachfrage nach flexiblen Beschäftigungsformen beeinflussen und somit Auswirkungen auf die Ertragslage von Wirtz Medical haben.

Nach einem gegenüber dem Vorjahr rückläufigen ersten Quartal gehen wir davon aus, dass das Geschäftsjahr 2024 auch im weiteren Verlauf durch die Etatkürzungen im Gesundheitssektor geprägt sein wird. In den ersten Monaten des Jahres 2024 lagen die Umsatzerlöse von Wirtz Medical unter den Vergleichswerten des Vorjahres.

Unser Ziel ist es, sich besser als der Markt zu entwickeln und mit klaren, markt-, kunden- und niederlassungsbezogenen Strategien im Jahr 2024 das Umsatz- und Ertragsniveau aus dem Vorjahr weitgehend zu halten. Für 2025 rechnen wir, eingebettet in eine gesamtwirtschaftlich positive Entwicklung, mit Umsatz- und Ertragssteigerungen für Wirtz Medical.

Im Jahr 2024 liegt der Fokus auf dem Tagesgeschäft in den bestehenden Niederlassungen.

Die strategische Expansion und digitale Weiterentwicklung des Unternehmens werden entsprechend der Marksituation vorangetrieben.

In den vergangenen Jahren konnte sich Wirtz Medical trotz konjunktureller Krisen und Reformierungen der Arbeitnehmerüberlassung als sehr robust beweisen. Die solide Ertrags-, Finanz- und Vermögenslage von Wirtz Medical stellt weiterhin eine stabile Basis für eine gute zukünftige Entwicklung dar.

Bilanz

Aktiva

Gewinn- und Verlustrechnung

Anhang

A. ALLGEMEINE HINWEISE

Die Gesellschaft ist unter der Firma Wirtz Medical GmbH mit Sitz in Düsseldorf im Handelsregister des Amtsgerichts Düsseldorf unter der Nummer HRB 81774 eingetragen.

Die Wirtz Medical GmbH erfüllt zum Bilanzstichtag die Größenmerkmale einer mittelgroßen Kapitalgesellschaft im Sinne des § 267 Abs. 2 HGB.

Der vorliegende Jahresabschluss wurde gemäß §§ 242 ff. und §§ 264 ff. HGB sowie nach den einschlägigen Vorschriften des GmbHG aufgestellt. Die angewandten Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden werden unverändert zum Vorjahr angewendet. Dabei wird von der Fortführung des Unternehmens ausgegangen ("Going Concern").

Die Gesellschaft macht von den ihr eingeräumten größenabhängigen Erleichterungen gemäß § 267 HGB und § 288 HGB vollständig Gebrauch.

Für die Gewinn- und Verlustrechnung wird das Gliederungsschema des Gesamtkostenverfahrens angewandt.

B. BILANZIERUNGS- UND BEWERTUNGSMETHODEN

Für die Aufstellung des Jahresabschlusses waren unverändert die nachfolgenden Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden maßgebend.

Entgeltlich erworbene immaterielle Vermögensgegenstände des Anlagevermögens sind zu Anschaffungs- bzw. Herstellungskosten bilanziert und werden, sofern sie der Abnutzung unterliegen, entsprechend ihrer Nutzungsdauer um planmäßige Abschreibungen vermindert.

Sachanlagen werden zu Anschaffungskosten, solche mit zeitlich begrenzter Nutzungsdauer vermindert um planmäßige Abschreibungen, angesetzt. Die Abschreibungen werden nach der betriebsgewöhnlichen Nutzungsdauer ermittelt. Die Abschreibungen auf Zugänge des Sachanlagevermögens werden zeitanteilig vorgenommen.

Geringwertige Anlagegüter im Sinne des § 6 Abs. 2 EStG werden im Zugangsjahr voll abgeschrieben und sind in der Entwicklung des Anlagevermögens aus Vereinfachungsgründen jeweils als Zugang und Abgang bzw. Zuführung und Auflösung ausgewiesen.

Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände sowie Guthaben bei Kreditinstituten werden mit dem Nennwert abzüglich notwendiger Einzelwertberichtigungen angesetzt. Dem allgemeinen Kreditrisiko bei den Forderungen aus Lieferungen und Leistungen wird zusätzlich durch eine ausreichend bemessene Pauschalwertberichtigung Rechnung getragen.

Aktive Rechnungsabgrenzungsposten werden mit dem Nominalwert der vorausgezahlten Aufwendungen angesetzt.

Das gezeichnete Kapital und die Kapitalerhöhung sind voll eingezahlt.

Die Rückstellungen berücksichtigen alle ungewissen Verbindlichkeiten und drohenden Verluste aus schwebenden Geschäften. Sie sind in Höhe des nach vernünftiger kaufmännischer Beurteilung notwendigen Erfüllungsbetrags angesetzt.

Verbindlichkeiten werden mit dem Erfüllungsbetrag angesetzt.

C. ERLÄUTERUNGEN ZUR BILANZ

Die Entwicklung der einzelnen Posten des Anlagevermögens im Geschäftsjahr ist aus dem Anlagenspiegel (Seite 5) ersichtlich. Die Restlaufzeit der Forderungen und sonstigen Vermögensgegenstände beträgt weniger als ein Jahr.

Der Ausweis des Eigenkapitals erfolgt unter Berücksichtigung der teilweisen Ergebnisverwendung gemäß § 268 Abs. 1 HGB. Die Entwicklung des Bilanzgewinns ergibt sich wie folgt:

Die sonstigen Rückstellungen betreffen Rechts- und Beratungskosten, nicht genommenen Urlaub, Arbeitszeitkonten, Aufbewahrungsverpflichtungen sowie Beiträge.

Sämtliche Verbindlichkeiten haben eine Restlaufzeit bis zu einem Jahr und sind nicht besichert.

Aktive latente Steuern resultieren aus dem unterschiedlichen Wertansatz in der Handels- und Steuerbilanz für den Firmenwert und sonstige Rückstellungen. Gemäß § 274 Abs. 1 S. 2 HGB machen wir von unserem Ansatzwahlrecht Gebrauch die aktiven latenten Steuern nicht auszuweisen.

D. ERLÄUTERUNGEN ZUR GEWINN- UND VERLUSTRECHNUNG

Die sonstigen betrieblichen Erträge enthalten im Wesentlichen verrechnete sonstige Sachbezüge aus der KFZ-Gestellung in Höhe von EUR 233.406,07 (Vorjahr: EUR 156.642,72) und sonstige Erträge im Rahmen der Energiepreispauschale in Höhe von EUR 0,00 (Vorjahr: EUR 152.400,00).

Die sonstigen betrieblichen Aufwendungen enthalten im Wesentlichen Werbe- und Reisekosten in Höhe von TEUR 678 (Vorjahr: TEUR 556), Fahrzeugkosten in Höhe von TEUR 641 (Vorjahr: TEUR 422) sowie Raumkosten in Höhe von TEUR 612 (Vorjahr: TEUR 536).

E. SONSTIGE ANGABEN

1. Mitglieder der Geschäftsführung

Der Geschäftsführung der Gesellschaft gehörte im Geschäftsjahr an:

- Frau Annett Seelos, Jena (ab 01.06.2022, einzelvertretungsberechtigt)

- Frau Sarah Gässler, Velbert (ab 01.10.2022)

- Herr Dirk Behrmann, Bottrop (ab 01.10.2022)

Sofern die Geschäftsführung nicht einzelvertretungsberechtigt ist, wird die Gesellschaft durch zwei Geschäftsführer gemeinsam vertreten. Die gesamte Geschäftsführung ist von den Beschränkungen des § 181 BGB befreit.

Es wird von § 286 Abs. 4 HGB Gebrauch gemacht.

2. Anzahl der Beschäftigten

Die durchschnittliche Anzahl der Beschäftigten im Geschäftsjahr beträgt 690 (Vorjahr: 659).

3. Sonstige finanzielle Verpflichtungen

Die Aufwendungen für Miet- und Leasingverträge für das Jahr 2024 und folgende Jahre belaufen sich insgesamt auf TEUR 1.739 (Vorjahr: TEUR 1.615).

4. Geschäfte mit nahestehenden Personen

Geschäfte gegenüber nahestehenden Personen des Gesellschafters erfolgten zu üblichen Konditionen.

F. GEWINNVERWENDUNGSVORSCHLAG

Die Geschäftsführung schlägt vor, den Bilanzgewinn auf neue Rechnung vorzutragen.

Anlagenspiegel zum 31.12.2023

Wirtz Medical GmbH, Düsseldorf

sonstige Berichtsbestandteile

Angaben zur Feststellung:

Der Jahresabschluss wurde am 03.07.2024 festgestellt.

Bestätigungsvermerk des unabhängigen Abschlussprüfers

An die Wirtz Medical GmbH, Düsseldorf

Prüfungsurteile

Wir haben den Jahresabschluss der Wirtz Medical GmbH, Düsseldorf - bestehend aus der Bilanz zum 31. Dezember 2023 und der Gewinn- und Verlustrechnung für das Geschäftsjahr vom 1. Januar bis zum 31. Dezember 2023 sowie dem Anhang, einschließlich der Darstellung der Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden - geprüft. Darüber hinaus haben wir den Lagebericht der Wirtz Medical GmbH, Düsseldorf, für das Geschäftsjahr vom 1. Januar bis zum 31. Dezember 2023 geprüft.

Nach unserer Beurteilung aufgrund der bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnisse

- entspricht der beigefügte Jahresabschluss in allen wesentlichen Belangen den deutschen, für Kapitalgesellschaften geltenden handelsrechtlichen Vorschriften und vermittelt unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens- und Finanzlage der Gesellschaft zum 31. Dezember 2023 sowie ihrer Ertragslage für das Geschäftsjahr vom 1. Januar bis zum 31. Dezember 2023 und

- vermittelt der beigefügte Lagebericht insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft. In allen wesentlichen Belangen steht dieser Lagebericht in Einklang mit dem Jahresabschluss, entspricht den deutschen gesetzlichen Vorschriften und stellt die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend dar.

Gemäß § 322 Abs. 3 S. 1 HGB erklären wir, dass unsere Prüfung zu keinen Einwendungen gegen die Ordnungsmäßigkeit des Jahresabschlusses und des Lageberichts geführt hat.

Grundlage für die Prüfungsurteile

Wir haben unsere Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung durchgeführt. Unsere Verantwortung nach diesen Vorschriften und Grundsätzen ist im Abschnitt "Verantwortung des Abschlussprüfers für die Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts" unseres Bestätigungsvermerks weitergehend beschrieben.

Wir sind von dem Unternehmen in Übereinstimmung mit den deutschen handelsrechtlichen und berufsrechtlichen Vorschriften unabhängig und haben unsere sonstigen deutschen Berufspflichten in Übereinstimmung mit diesen Anforderungen erfüllt. Wir sind der Auffassung, dass die von uns erlangten Prüfungsnachweise ausreichend und geeignet sind, um als Grundlage für unsere Prüfungsurteile zum Jahresabschluss und zum Lagebericht zu dienen.

Verantwortung der gesetzlichen Vertreter für den Jahresabschluss und den Lagebericht

Die gesetzlichen Vertreter sind verantwortlich für die Aufstellung des Jahresabschlusses, der den deutschen, für Kapitalgesellschaften geltenden handelsrechtlichen Vorschriften in allen wesentlichen Belangen entspricht, und dafür, dass der Jahresabschluss unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage der Gesellschaft vermittelt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die internen Kontrollen, die sie in Übereinstimmung mit den deutschen Grundsätzen ordnungsmäßiger Buchführung als notwendig bestimmt haben, um die Aufstellung eines Jahresabschlusses zu ermöglichen, der frei von wesentlichen falschen Darstellungen aufgrund von dolosen Handlungen (d. h. Manipulationen der Rechnungslegung und Vermögensschädigungen) oder Irrtümern ist.

Bei der Aufstellung des Jahresabschlusses sind die gesetzlichen Vertreter dafür verantwortlich, die Fähigkeit der Gesellschaft zur Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu beurteilen. Des Weiteren haben sie die Verantwortung, Sachverhalte in Zusammenhang mit der Fortführung der Unternehmenstätigkeit, sofern einschlägig, anzugeben. Darüber hinaus sind sie dafür verantwortlich, auf der Grundlage des Rechnungslegungsgrundsatzes der Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu bilanzieren, sofern dem nicht tatsächliche oder rechtliche Gegebenheiten entgegenstehen.

Außerdem sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Aufstellung des Lageberichts, der insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Jahresabschluss in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Vorkehrungen und Maßnahmen (Systeme), die sie als notwendig erachtet haben, um die Aufstellung eines Lageberichts in Übereinstimmung mit den anzuwendenden deutschen gesetzlichen Vorschriften zu ermöglichen, und um ausreichende geeignete Nachweise für die Aussagen im Lagebericht erbringen zu können.

Verantwortung des Abschlussprüfers für die Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts

Unsere Zielsetzung ist, hinreichende Sicherheit darüber zu erlangen, ob der Jahresabschluss als Ganzes frei von wesentlichen falschen Darstellungen aufgrund von dolosen Handlungen oder Irrtümern ist, und ob der Lagebericht insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Jahresabschluss sowie mit den bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnissen in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt, sowie einen Bestätigungsvermerk zu erteilen, der unsere Prüfungsurteile zum Jahresabschluss und zum Lagebericht beinhaltet.

Hinreichende Sicherheit ist ein hohes Maß an Sicherheit, aber keine Garantie dafür, dass eine in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung durchgeführte Prüfung eine wesentliche falsche Darstellung stets aufdeckt. Falsche Darstellungen können aus dolosen Handlungen oder Irrtümern resultieren und werden als wesentlich angesehen, wenn vernünftigerweise erwartet werden könnte, dass sie einzeln oder insgesamt die auf der Grundlage dieses Jahresabschlusses und Lageberichts getroffenen wirtschaftlichen Entscheidungen von Adressaten beeinflussen.

Während der Prüfung üben wir pflichtgemäßes Ermessen aus und bewahren eine kritische Grundhaltung. Darüber hinaus

- identifizieren und beurteilen wir die Risiken wesentlicher falscher Darstellungen im Jahresabschluss und im Lagebericht aufgrund von dolosen Handlungen oder Irrtümern, planen und führen Prüfungshandlungen als Reaktion auf diese Risiken durch sowie erlangen Prüfungsnachweise, die ausreichend und geeignet sind, um als Grundlage für unsere Prüfungsurteile zu dienen. Das Risiko, dass aus dolosen Handlungen resultierende wesentliche falsche Darstellungen nicht aufgedeckt werden, ist höher als das Risiko, dass aus Irrtümern resultierende wesentliche falsche Darstellungen nicht aufgedeckt werden, da dolose Handlungen kollusives Zusammenwirken, Fälschungen, beabsichtigte Unvollständigkeiten, irreführende Darstellungen bzw. das Außerkraftsetzen interner Kontrollen beinhalten können.

- gewinnen wir ein Verständnis von dem für die Prüfung des Jahresabschlusses relevanten internen Kontrollsystem und den für die Prüfung des Lageberichts relevanten Vorkehrungen und Maßnahmen, um Prüfungshandlungen zu planen, die unter den gegebenen Umständen angemessen sind, jedoch nicht mit dem Ziel, ein Prüfungsurteil zur Wirksamkeit dieser Systeme der Gesellschaft abzugeben.

- beurteilen wir die Angemessenheit der von den gesetzlichen Vertretern angewandten Rechnungslegungsmethoden sowie die Vertretbarkeit der von den gesetzlichen Vertretern dargestellten geschätzten Werte und damit zusammenhängenden Angaben.

- ziehen wir Schlussfolgerungen über die Angemessenheit des von den gesetzlichen Vertretern angewandten Rechnungslegungsgrundsatzes der Fortführung der Unternehmenstätigkeit sowie, auf der Grundlage der erlangten Prüfungsnachweise, ob eine wesentliche Unsicherheit im Zusammenhang mit Ereignissen oder Gegebenheiten besteht, die bedeutsame Zweifel an der Fähigkeit der Gesellschaft zur Fortführung der Unternehmenstätigkeit aufwerfen können. Falls wir zu dem Schluss kommen, dass eine wesentliche Unsicherheit besteht, sind wir verpflichtet, im Bestätigungsvermerk auf die dazugehörigen Angaben im Jahresabschluss und im Lagebericht aufmerksam zu machen oder, falls diese Angaben unangemessen sind, unser jeweiliges Prüfungsurteil zu modifizieren. Wir ziehen unsere Schlussfolgerungen auf der Grundlage der bis zum Datum unseres Bestätigungsvermerks erlangten Prüfungsnachweise. Zukünftige Ereignisse oder Gegebenheiten können jedoch dazu führen, dass die Gesellschaft ihre Unternehmenstätigkeit nicht mehr fortführen kann.

- beurteilen wir Darstellung, Aufbau und Inhalt des Jahresabschlusses insgesamt einschließlich der Angaben sowie ob der Jahresabschluss die zugrunde liegenden Geschäftsvorfälle und Ereignisse so darstellt, dass der Jahresabschluss unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage der Gesellschaft vermittelt.

- beurteilen wir den Einklang des Lageberichts mit dem Jahresabschluss, seine Gesetzesentsprechung und das von ihm vermittelte Bild von der Lage des Unternehmens.

- führen wir Prüfungshandlungen zu den von den gesetzlichen Vertretern dargestellten zukunftsorientierten Angaben im Lagebericht durch. Auf Basis ausreichender geeigneter Prüfungsnachweise vollziehen wir dabei insbesondere die den zukunftsorientierten Angaben von den gesetzlichen Vertretern zugrunde gelegten bedeutsamen Annahmen nach und beurteilen die sachgerechte Ableitung der zukunftsorientierten Angaben aus diesen Annahmen. Ein eigenständiges Prüfungsurteil zu den zukunftsorientierten Angaben sowie zu den zugrunde liegenden Annahmen geben wir nicht ab. Es besteht ein erhebliches unvermeidbares Risiko, dass künftige Ereignisse wesentlich von den zukunftsorientierten Angaben abweichen.

Wir erörtern mit den für die Überwachung Verantwortlichen unter anderem den geplanten Umfang und die Zeitplanung der Prüfung sowie bedeutsame Prüfungsfeststellungen, einschließlich etwaiger bedeutsamer Mängel im internen Kontrollsystem, die wir während unserer Prüfung feststellen.

Der vorstehende Bestätigungsvermerk bezieht sich auf die ungekürzte Fassung des Jahresabschlusses.