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Capgemini Deutschland GmbH

Potsdamer Platz 5, 10785 Berlin, DEU

Stammdaten

Register
Amtsgericht Charlottenburg (Berlin) HRB 98814
Eingetragen
12.10.2005
Branche
Erbringung von Beratungsleistungen auf dem Gebiet der InformationstechnologieErbringung von sonstigen Dienstleistungen der InformationstechnologieBetrieb von Datenverarbeitungseinrichtungen für Dritte
Gegenstand
Die Erbringung von Leistungen auf dem Gebiet der Informationstechnik, insbesondere die Beratung, Konzeption, Entwicklung und Umsetzung von IT-Architektur- und Systemintegrationsprojekten, die Entwicklung von Software, die Schulung und Betreuung von IT-Anwendungen und der Verkauf von Soft- und Hardware, die Erbringung von Beratungsleistungen rund um Strategie, Innovation, Nachhaltigkeit, Technologie, Data Science und kreatives Design sowie Geschäftsprozessdienstleistungen und Infrastruktur-Services.

Finanzübersicht

Historie

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Management

NameRolle
Philipp Seuring
seit 20.1.2026
Prokura
Carolynn Maria Zuther
seit 16.7.2025
Prokura
Jessica Westerouen van Meeteren
seit 8.7.2025
Prokura
Jens Sulek
seit 9.4.2025
Prokura
Urs Michael Krämer
seit 9.4.2025
Prokura
Sebastian Tschödrich
seit 18.2.2025
Prokura
Björn Helwig
seit 6.11.2024
Prokura
Joachim von Puttkamer
seit 18.12.2023
Prokura
Vera Schierholt
seit 24.11.2023
Geschäftsführer
Helmut Alex Wilhelm Hegger
seit 28.6.2023
Prokura
Volker Darius
seit 12.12.2022
Prokura
Felizitas Lara Sophie Graeber
seit 2.12.2022
Geschäftsführer
Frank Jacobsen
seit 14.4.2022
Prokura
Per Henrik Ljungström
seit 3.5.2021
Geschäftsführer
Sandro Lindner
seit 22.9.2020
Prokura
Martin Arnoldy
seit 7.9.2015
Prokura
Stefan Richard Sebastian Strobl
seit 7.9.2015
Prokura
Jost Michael Förster
seit 16.10.2014
Geschäftsführer
Peter Richard Dr. Lempp
seit 8.8.2011
Prokura
Stefan Engelcamp
seit 8.8.2011
Prokura

Wirtschaftlich Berechtigte

0.00% identifiziert100.00% ungelöst

Ungelöste Beteiligungen (2)

NameAnteil
Capgemini SEFRA
95.59%
Capgemini UK plcGBR
4.41%

Gesellschafter

1 Gesellschafter

GmbH-Struktur

Capgemini Deutschland Holding GmbH
Germany
11.703.400 €
100.00%

Beteiligungen

Bilanzkonten

Gewinn- und Verlustrechnung

Posten

Konzern- und Jahresabschlüsse

Capgemini Deutschland GmbH

Berlin

Entgelttransparentbericht

Bericht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit

Die Capgemini Deutschland GmbH (CGD) legt hinsichtlich der Gleichstellung von Männern und Frauen den Fokus zum einen auf die Erhöhung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, zum anderen auf die Erhöhung des Frauenanteils: Die CGD ist ein durch die berufundfamilie GmbH extern zertifiziertes Unternehmen, das die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben in seiner HR-Strategie verankert hat und durch konkrete Maßnahmen umsetzt. Auch die interne Initiative Women@Capgemini verfolgt gemeinsam mit dem Management das in der Auditierung verankerte Ziel der Erhöhung des Frauenanteils in der gesamten Belegschaft und im Executive Leadership.

Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern

Fokus: Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben

Die CGD unterstützt ihre Mitarbeitenden darin, Beruf, Familie und Privatleben bestmöglich zu vereinbaren. Das gelingt durch

―

die Kooperation mit einem externen Familienservice und seinem umfassenden Angebot: Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung, Unterstützung und Vermittlung von Betreuungslösungen für pflegebedürftige Angehörige, Krisenintervention, Lebenslagencoaching, Veranstaltungen und Online-Schulungen zu verschiedensten Work-Life-Themen.
―

die Flexibilisierung der Arbeitszeit und damit der Möglichkeit, die Arbeitszeit nach den Bedürfnissen der einzelnen Lebensphasen anzupassen sowie durch flexible Sabbatical-Modelle unter Nutzung eines Zeitwertkontos.
―

die Flexibilisierung des Arbeitsortes, u.a. hierdurch der Möglichkeit, einen signifikanten Teil der Arbeit aus dem Home-Office heraus zu leisten, wodurch nicht nur eine Reduzierung von Fahrzeiten, sondern auch ein von den Metropolen weiter entferntes und damit kostengünstigeres Wohnen ermöglicht wird.
―

das Kontakthalteprogramm FareWelcome, das den Einstieg nach der Elternzeit erleichtert.

Fokus: Erhöhung des Frauenanteils

Die CGD will ihren Frauenanteil erhöhen, dies sowohl in der gesamten Belegschaft als auch im Executive Leadership. Das gelingt durch

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die gezielte Rekrutierung von Frauen. Hierzu gehören speziell für Frauen angebotene Recruiting- und Fachveranstaltungen, die Herausstellung unserer Familien- und Frauenfreundlichkeit in den sozialen Medien sowie die hervorgehobene Ansprache von Frauen durch Headhunter.
―

die gezielte Entwicklung von Frauen durch Mentoring-Programme, interne Netzwerkveranstaltungen und die Integration der Initiative "Führen in Teilzeit" in die internen Review-Prozesse.
―

die aktive Unterstützung des persönlichen Engagements in Mitarbeitenden Netzwerken wie WomensNet.
―

die Zertifizierung EDGE-Audit für das starke Engagement für die Gleichberechtigung der Geschlechter und die intersektionelle Gleichstellung in all ihren Dimensionen wie Alter, Nationalität und Arbeiten mit einer Behinderung.

Maßnahmen zur Herstellung von Entgeltgleichheit

Die CGD entlohnt Frauen und Männer gleich. Die CGD stellt ihre Mitarbeitenden grundsätzlich nach Qualifikationen und Fähigkeiten ein und entlohnt und fördert sie auf dieser Grundlage. So unterscheiden sich die Gehälter von Frauen und Männern nicht. Basis für das Gehalt ist stets der Dreiklang aus Grade, Laufbahn und Reifegrad. Dies wird sichergestellt durch

―

die ausgearbeiteten, genderneutralen Bandbreiten der Gehälter als Ausgangslage im Recruiting,
―

die jährliche Überprüfung der Gehälter (Gender Pay Analyse) zur Entgeltgleichheit bei der Vergütungsstruktur von männlichen und weiblichen Beschäftigten,
―

das Anhalten aller Führungskräfte, die Gehälter von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nach längeren Auszeiten auf deren Passung in die Gehaltslagen zu prüfen.

Statistische Angaben - Beschäftigte bei Capgemini Deutschland GmbH

Capgemini Deutschland GmbH

im Jahresdurchschnitt 2022 2019 Veränderung
Anzahl der Beschäftigten 6020 4511 +1.509
davon Frauen 1923 1354 +569
davon Männer 4097 3157 +940
Anzahl der Vollzeitbeschäftigten 5487 4101 +1.386
davon Frauen 1587 1093 +494
davon Männer 3900 3008 +892
Anzahl der Teilzeitbeschäftigten 533 410 +123
davon Frauen 336 261 +75
davon Männer 197 149 +48

Nachrichten & Medien

Insolvenzbekanntmachungen

Aktuelle Insolvenzverfahren

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Handelsregister Dokumente

Gesellschafterliste
Aktueller Abdruck
Chronologischer Abdruck

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