YER Talents GmbH

Avantgarde Talents GmbH

München

Jahresabschluss zum Geschäftsjahr vom 01.01.2022 bis zum 31.12.2022

Lagebericht für das Geschäftsjahr vom 1. Januar 2022 bis zum 31. Dezember 2022

Avantgarde Talents GmbH, München

A. Grundlagen des Unternehmens

I. Geschäftsmodell des Unternehmens

Entstanden aus der Brand Experience Agentur Gruppe AVANTGARDE ist die Avantgarde Talents GmbH, München, in der spezialisierten Arbeitnehmerüberlassung tätig. Aktuelle Spezialisierungen sind

- Digital: Sales & Marketing, Digitalisierung

- Industry: Engineering, Einkauf und Supply Chain Management

- Administration: HR & Office, Finance

- IT

Neben unserer Hauptniederlassung in München bestehen Zweigniederlassungen in Hamburg, Köln und Stuttgart.

II. Forschung und Entwicklung

Die Avantgarde Talents GmbH unterhält keine Forschungs- und Entwicklungsabteilung im eigentlichen Sinne. Um im Markt bestehen zu können und den Kundenanforderungen gerecht zu werden, ist es wichtig, die Mitarbeiter in ihren jeweiligen Spezialisierungen zu fördern. Diesem Bedürfnis begegnen wir durch regelmäßige und unregelmäßige Schulungen unserer Mitarbeiter nach deren individuellem Bedarf.

B. Wirtschaftsbericht

I. Gesamtwirtschaftliche- und branchenbezogene Rahmenbedingungen

Die Entwicklung der Personaldienstleistungsbranche wird durch die Konjunktur und gesetzliche Änderungen beeinflusst.

Die Bruttowertschöpfung der Bundesrepublik Deutschland ist im Jahr 2022 gegenüber 2021 preisbereinigt um 1,8% gestiegen. Die prozentuale Entwicklung im Jahr 2022 ist verglichen zur Vorjahresentwicklung 2021 damit um 1,1% niedriger ausgefallen. Trotz allem ist der Trend weiterhin positiv.

Laut dem Bericht der Bundesagentur für Arbeit "Entwicklung der Zeitarbeit" zeichnete sich seit Ende des Jahres 2020 ein positiver Aufwärtstrend ab. Laut Statista ist die Anzahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in Zeitarbeit ggü. dem Vorjahr weiterhin leicht gestiegen. Ein Vorkrisenniveau ist allerdings immer noch nicht erreicht.

II. Geschäftsverlauf

Die Avantgarde Talents GmbH verleiht im Wesentlichen hoch qualifizierte Mitarbeiter, meist mit Studienabschlüssen, an ihre Kunden. Die Nachfrage nach unseren Dienstleistungen ist im Wesentlichen abhängig von den wirtschaftlichen Verhältnissen bei unseren Kunden. Auch im Jahr 2022 haben sich Branchen in Deutschland ganz unterschiedlich entwickelt. Der After-Covid bedingte Aufwärtstrend im Jahr 2021 hat sich auch im Jahr 2022 fortgesetzt. Durch unsere breite Aufstellung haben wir flexibel auf die Bedingungen der verschiedenen Branchen reagiert und tun dies weiterhin mit großem Erfolg.

In den Ballungsräumen, in denen Avantgarde Talents auftritt, herrscht nach wie vor eine rege Nachfrage nach qualifizierten Leiharbeitnehmern, so dass Konzerne, Großunternehmen und auch mittelständische Gesellschaften aller Branchen Schwierigkeiten haben, vakante Positionen entweder zeitraumbezogen oder dauerhaft und in Festanstellung mit (hoch-) qualifiziertem Fachpersonal zu besetzen. Der Jahresüberschuss betrug in 2022 TEUR 393 (VJ TEUR -76).

III. Steuerungssysteme

Finanzielle Leistungsindikatoren:

Zur Beurteilung der Geschäftsentwicklung werden folgende Steuerungskennzahlen verwendet, die sich aus Umsatz und EBITDA ableiten bzw. von diesen Größen stark beeinflusst werden. Der Umsatz wird als Wachstumsindikator herangezogen.

Als bedeutsamste finanzielle Leistungsindikatoren werden der Umsatz sowie die Entwicklung des E-BITDA betrachtet. Mit dem EBITDA lässt sich das Ergebnis der gewöhnlichen Geschäftstätigkeit vor Zinsen, Ertragsteuern und Abschreibungen des Unternehmens errechnen. Auf Grund der Stellung am Markt, des erarbeiteten Renommees und des herausragenden Kundenportfolios sind wir ein interessanter Arbeitgeber.

Nichtfinanzielle Leistungsindikatoren

Unsere wichtigste nichtfinanzielle Steuerungsgröße ist die Anzahl der Mitarbeiter im Kundeneinsatz sowie die Anzahl der Mitarbeiter in Vertrieb, Recruiting und Verwaltung.

Die durchschnittliche Zahl, der während des Geschäftsjahres beschäftigten Mitarbeiter der Gesellschaft, ist von 832 Mitarbeitern im Vorjahr auf 875 Mitarbeiter im Geschäftsjahr 2022 gestiegen.

Zum 31.12.2022 beschäftigte die Gesellschaft 169 Vollzeitmitarbeiter im Vertrieb, Rekrutierung und Internal Services, sowie 650 Teil- und Vollzeitmitarbeiter in Überlassungen bei Kundenunternehmen.

Flexible sowie leistungs- bzw. qualitätsorientierte Vereinbarungen mit unserer Belegschaft erlauben es uns, bestmöglich auf die Erfordernisse unserer Kunden zu reagieren.

Bezüglich der Nichtfinanziellen Leistungsindikatoren werden die Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit ausgewertet und gesteuert. Es finden regelmäßig Umfragen unter Mitarbeitern oder bei Kunden statt um Maßnahmen abzuleiten, damit die Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit verfestigt und weiter verbessert werden.

Es konnte auch in 2022 ein weiterer Ausbau der Geschäftsbeziehungen mit langjährigen Kunden erreicht werden, was auf der bestehenden Kundenzufriedenheit basiert.

Unser Fuhrpark ist sukzessive auf umweltfreundlichere Hybrid- oder Vollelektrofahrzeuge umgestellt worden. Den Strom für unsere Büros beziehen wir aus erneuerbaren Energien.

C. Erläuterungen zur Ertrags-, Vermögens- und Finanzlage

I. Ertragslage

Die Avantgarde Talents GmbH hat im Jahr 2022 einen leichten Umsatz- und Ergebnisanstieg gegenüber dem Vorjahr zu verzeichnen.

Der Umsatz im Geschäftsjahr 2022 betrug TEUR 55.628 (VJ TEUR 52.819) und ist damit um 5,0% gegenüber dem Vorjahr gestiegen. Der gestiegene Umsatz ist bedingt gestiegene Nachfrage nach Leihmitarbeitern im akademischen Bereich.

Der Personalaufwand ist von TEUR 47.239 um TEUR 2.535 auf TEUR 49.774 leicht gestiegen. Die Entwicklung des Personalaufwandes steht im Einklang zu der oben genannten Entwicklung der Umsatzerlöse.

Der sonstige betriebliche Aufwand ist von TEUR 5.476 um TEUR 240 auf TEUR 5.236 gesunken. Der Rückgang resultiert im Wesentlichen aus einmaligen periodenfremden Aufwendungen in Höhe von TEUR 531 im Vorjahr.

Das EBITDA ist von TEUR 95 im Vorjahr um TEUR 624 auf TEUR 719 gestiegen. Der Anstieg ergibt sich aus den oben genannten Entwicklungen.

Der Jahresüberschuss betrug 2022 TEUR 393 (VJ Jahresfehlbetrag TEUR 76) und ist damit um TEUR 469 gegenüber dem Vorjahr gestiegen. Der Anstieg ergibt sich aus den oben genannten Entwicklungen.

II. Vermögenslage

Die Bilanzsumme beträgt TEUR 15.393 (VJ TEUR 19.205). Das Eigenkapital beträgt TEUR 6.855 (VJ TEUR 6.463). Die Kapitalrücklage beträgt unverändert TEUR 2.157. Das Anlagevermögen beträgt TEUR 793 (VJ TEUR 920).

Der Rückgang der Bilanzsumme resultiert im Wesentlichen aus gesunkenen Forderungen gegen verbundene Unternehmen. Der Rückgang bei den Forderungen aus Lieferungen und Leistungen i.H.v. TEUR 3.152 ist auf das zum Jahresende eingeführte Factoring zurückzuführen.

Auf der Passivseite sind insbesondere die sonstigen Verbindlichkeiten um TEUR 2.006 gesunken, dieser Rückgang resultiert aus den gesunkenen Umsatzsteuerverbindlichkeiten.

III. Finanzlage

Im Geschäftsjahr hat die Gesellschaft ihre Forderungen teilweise im Wege des Factorings übertragen. Dies führt im Geschäftsjahr zu einem Liquiditätseffekt von rd. EUR 2,0 Mio.

Gegenüber verbundenen Unternehmen bestehen Verbindlichkeiten i.H.v. TEUR 34 (VJ TEUR 533). Die Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen betragen TEUR 665 (VJ TEUR 295). Die sonstigen Verbindlichkeiten belaufen sich auf TEUR 5.463 (VJ TEUR 9.479).

In den sonstigen Verbindlichkeiten sind Umsatzsteuerstundungen i.H.v. TEUR 3.118 (VJ TEUR 6.013) gegenüber dem Finanzamt enthalten.

Zum Ende des Geschäftsjahres weist die Gesellschaft einen positiven Finanzmittelbestand aus. Den positiven Cashflows aus laufender Geschäftstätigkeit und aus Investitionstätigkeit steht ein negativer Cashflow aus Finanzierungstätigkeit gegenüber.

Investitionen wurden im Geschäftsjahr 2022 i.H.v. TEUR 97 (Vorjahr TEUR 153) vorgenommen. Investitionen wurden hauptsächlich für Computer und Büroeinrichtung getätigt.

Das Unternehmen verfügt über eine gesicherte Liquiditätssituation. Kreditlinien sind über die Avantgarde Management GmbH, München für den gesamten Konzern abgeschlossen. Die Finanzierung zwischen den Gesellschaften läuft über ein Zero-Balancing-Cashpooling (alle in das Cashpooling integrierten Konten werden automatisch am Tagesende auf null Euro durch das Masterkonto bei der Avantgarde Management GmbH ausgeglichen).

IV. Gesamtaussage zur wirtschaftlichen Lage

Die Unternehmensleitung der Avantgarde Talents GmbH bewertet den Geschäftsverlauf des Jahres 2022 insgesamt als sehr zufriedenstellend. Für das Geschäftsjahr 2022 wurde eine Steigerung der Umsatzerlöse und des Jahresergebnisses prognostiziert.

Die Umsatz- und Ertragsziele wurden erreicht. Gerade für ein Unternehmen der Personaldienstleistungsbranche ist das ein großartiger Erfolg nach der Coronapandemie.

D. Chancen & Risikobericht

I. Chancen & Risiken

In ihrer unternehmerischen Tätigkeit eröffnen sich für die Avantgarde Talents GmbH Chancen und sie geht Risiken ein. Der Geschäftserfolg ist davon abhängig, dass die eingegangenen Risiken erkannt, bewertet und beherrscht werden. Gleichzeitig müssen die Chancen überwiegen.

Gesamtwirtschaftliche Entwicklung:

Risiken bestehen sowohl aufgrund genereller konjunktureller und politischer Entwicklungen als auch wegen marktspezifischer Gegebenheiten. Ein Konjunktureinbruch und eine daraus möglicherweise resultierende Investitionszurückhaltung könnten das Geschäft der Avantgarde Talents GmbH temporär negativ beeinflussen.

Die Avantgarde Talents GmbH ist abhängig von der Nachfrage nach ihren Dienstleistungen seitens der Kunden. Seit dem Jahr 2018 beobachtet die Bundesagentur für Arbeit Beschäftigungsrückgänge in der Zeitarbeit. Der BA-X, der Stellenindex der Bundesagentur für Arbeit als Indikator für die Arbeitskräftenachfrage in Deutschland ist im April 2020, dem Monat des ersten Lockdowns, stark gesunken und hat sich dann in den folgenden Monaten langsam, aber kontinuierlich wieder verbessert. Seit April 2021 liegen die Werte sogar deutlich über dem Vorjahresniveau. Diese Entwicklung spiegelt auch den Trend bei Avantgarde Talents wider.

Neben den wirtschaftlichen Rahmenbedingungen ist für die Avantgarde Talents GmbH von besonderer Bedeutung die externen Mitarbeiter möglichst produktiv auszusteuern. Dazu gehört beispielweise die Mitarbeiter kontinuierlich in Kundeneinsätzen unterzubringen und weitere Kennzahlen, wie beispielsweise die Krankheitsquote, laufend zu überwachen.

Es ist festzustellen, dass die Avantgarde Talents GmbH durch ihre Spezialisierung auf Digital, Marketing und IT als "Early Mover" nach wie vor einen Wettbewerbsvorteil besitzt, welcher die Dienstleistung bzw. Zusammenarbeit deutschlandweit für eine Vielzahl von Kundenunternehmen und für Kandidaten sehr überzeugend macht. Zusätzlich hat sich die Strategie der "Skillvielfalt" bewährt. Neuere Geschäftsbereiche wie Einkauf, Supply Chain Management und Logistik, sorgen weiterhin für Wachstumspotenziale. Das hieraus resultierende Risiko wird als mittel eingeschätzt.

Im Februar 2022 ist Russland in die Ukraine einmarschiert. Der dortige Krieg könnte Einfluss auf die gesamtwirtschaftliche Entwicklung nehmen. Temporär sind Verwerfungen an den Aktienmärkten, Terminmärkten, Wechselkursmärkten und Rohstoffmärkten zu verzeichnen. Konkrete Auswirkungen auf die Wirtschaftslage der Avantgarde Talents GmbH sind zum Zeitpunkt der Aufstellung des Lageberichts nicht erkennbar.

Wie uns das Jahr 2020 gezeigt hat, können Risiken aus ähnlichen Vorgängen wie Covid19 einen massiven Einfluss auf das Geschäft der Gesellschaft haben.

Regulatorisches Umfeld:

Das Umfeld, in dem sich die Avantgarde Talents GmbH bewegt, wird zunehmend reguliert. Politische Veränderungen können ebenfalls einen negativen Einfluss auf das Geschäftsfeld "Arbeitnehmerüberlassung" haben. Die Avantgarde Talents GmbH muss eine Vielzahl an Spezialregelungen berücksichtigen, die die Arbeitnehmerüberlassung betreffen. Die Regelungen sind in unseren Systemen und Prozessen umgesetzt. Infolgedessen und auf Grund der langjährigen Erfahrung der Mitarbeiter schätzen wir die Restrisiken aus dem regulatorischen Umfeld als gering ein.

Mitarbeitergewinnung:

Die hohe Nachfrage seitens unserer Kunden nach qualifiziertem Personal steht, wie auch in den vorangegangenen Jahren, diametral zum Angebot an verfügbaren und akademisch ausgebildeten Fachkräften. Es ist weiterhin davon auszugehen, dass der ständig steigende Bedarf der deutschen Wirtschaft nach hochqualifizierten Experten weder durch qualifizierte Zuwanderung noch durch berufliche Aus-und Weiterbildung, zum Beispiel auch in Form von dualen Studienangeboten oder beruflichen Qualifizierungsmaßnahmen, im notwendigen Zeitraum ausreichend gedeckt werden kann. Es ist daher davon auszugehen, dass es mittelfristig bei einem signifikanten Nachfrageüberhang verbleibt, d.h. dass das Angebot an Arbeitsplätzen die verfügbaren Fachkräfte deutlich übersteigt. Avantgarde Talents versucht diese Chance zu nutzen, um die Marktposition zu festigen.

Dabei ist zu beobachten, dass es zunehmend schwieriger wird, qualifizierte Kandidaten von einer Anstellung in Zeitarbeit zu überzeugen. Die Avantgarde Talents GmbH reagiert darauf mit Öffentlichkeitsarbeit und Fachstudien und schafft es dadurch ihre Position insbesondere gegenüber mittelständischen Wettbewerbern weiter zu festigen.

Unsere Mitarbeiter arbeiten seit Dezember 2019 in den neuen Räumlichkeiten des sogenannten "Kap West" an der S-Bahn-Station Hirschgarten in München. Das Gebäude wurde neu gebaut und zählt zu den modernsten in München. Die umfangreiche Modernisierung unserer Büro- und Geschäftsausstattung sowie modernste Technik garantieren für unsere Mitarbeiter ein zeitgemäßes Arbeitsumfeld. Inzwischen wurde diese Ausstattung auch an unseren Standorten ausgerollt. Zudem wurden für alle Mitarbeiter die Voraussetzungen für eine Homeoffice-Tätigkeit geschaffen. Somit ist jeder Mitarbeiter in der Lage, seiner Arbeit jederzeit ortsungebunden nachzukommen.

Unsere Ausrichtung als junges, dynamisches Unternehmen, mit modernen Räumlichkeiten macht uns zu einem attraktiven Arbeitgeber. Unser Employer Branding führt dazu, dass wir uns nach wie vor in der angenehmen Situation befinden, interne Stellen besetzen zu können. Auf Grund der attraktiven Gestaltung des Arbeitsumfelds schätzen wir hieraus resultierende Risiken als gering ein.

Wettbewerb:

Der Eintritt neuer, kurzfristig bis mittelfristig relevanter Mitbewerber in den deutschen Markt ist wahrscheinlich, da der Wettbewerb in der spezialisierten Personaldienstleistung immer neue Skillfelder für sich erschließt. Die Eintrittsbarrieren für neue Dienstleister sind nach aktueller Marktlage allerdings, aufgrund der Rahmenvertragspartner größerer Kundenunternehmen, nicht optimal. Großunternehmen setzen ihre Bemühungen fort, ihre Einkaufsvolumina auf so genannte bevorzugte Lieferanten zu bündeln. Die Anzahl der Lieferanten pro Kunde wird sich damit erwartungsgemäß weiter reduzieren. Dies spricht eher für eine Dienstleisterkonsolidierung bei großvolumigen Konzernen. Auch die Avantgarde Talents GmbH begegnet diesen Herausforderungen, unter anderem durch eine Vertriebsoffensive im Mittelstand. Das agile Geschäftsmodell der Avantgarde Talents GmbH unterstützt die zunehmende Bestrebung der Kunden nach Transparenz, schnellem Qualitätsergebnis und offener Partnerschaft.

Die Avantgarde Talents GmbH als etabliertes Unternehmen ist hier im deutlichen Wettbewerbsvorteil gegenüber neuen Mitbewerbern. Das Risiko aus Wettbewerb sehen wir als gering an.

Allgemeine Geschäftstätigkeit:

Die Risiken, die aus der allgemeinen Geschäftstätigkeit entstehen minimieren wir in Eintrittswahrscheinlichkeit und Auswirkung durch unser Qualitätsmanagementsystem. Dieses lassen wir seit 2017 gem. ISO 9001:2015 zertifizieren, im Rahmen eines routinemäßigen Audits. Im Herbst 2020 wurde unsere bestehende ISO-Zertifizierung nach ISO 9001:2015 bis zum 26.12.2023 verlängert. In der Folge der ISO Zertifizierung sehen wir ein geringes Risiko in der allgemeinen Geschäftstätigkeit.

Digitalisierung:

Wir als junges, modernes, innovatives Unternehmen begreifen Digitalisierung nicht als Bedrohung, sondern als Chance. Im Rahmen unserer Digitalisierungsstrategie haben wir in 2021 mit HR4YOU ein neues CRM-System eingeführt und mit HCM ein internes Personalmanagementsystem gelauncht. In 2021 wurde aufbauend auf Lucanet und HR4YOU das Unternehmenscontrolling und -reporting mit Power-BI überarbeitet und dadurch für alle unsere Mitarbeiter noch leichter zugänglich und noch nachvollziehbar gemacht. Auf Grund der ergriffenen Maßnahmen sehen wir nur geringes Risiko in Bezug auf die Digitalisierung.

Finanzierungsrisiko:

Die Avantgarde Talents GmbH unterhält selbst keine Kreditlinien. Kreditlinien werden im Konzern zentral durch die Avantgarde Management GmbH für die gesamte Gruppe unterhalten. Über ein automatisiertes Zero-Balancing Cashpooling hat die Avantgarde Talents GmbH täglichen Zugriff auf liquide Mittel. Des Weiteren werden gruppenweit im Wochenrhythmus Cashflow-Prognosen erstellt, um den Finanzmittelbedarf in der Gruppe abzustimmen. Der Zugriff auf finanzielle Mittel ist dadurch gesichert, das Risiko gering.

II. Gesamtaussage zur Risikosituation

Im abgelaufenen Geschäftsjahr haben wir keine wesentlichen Einzelrisiken festgestellt, die allein oder in ihrer Gesamtheit den Fortbestand der Gesellschaft gefährdet hätten. Auf die Geschäftsrisiken, die durch die Coronapandemie entstanden sind, wurde mit Gegenmaßnahmen, wie Kosteneinsparungen und einer optimierten Personalplanung begegnet. Bei Eintritt unvorhersehbarer, außergewöhnlicher Risiken ist ein Einfluss auf die Leistungs- und Ergebnisentwicklung nicht auszuschließen. Aus heutiger Sicht sind jedoch keine wesentlichen Risiken erkennbar, die die Gesellschaft in ihrem Bestand gefährden können.

E. Prognose

Die Avantgarde Talents GmbH kann seit Herbst 2020 wieder einen deutlichen Anstieg der Nachfrage nach Leiharbeitnehmern verzeichnen. Die jüngsten Geschäftsentwicklungen und der weiter voranschreitende Aufbau von Neukunden, sowie der Ausbau von Bestandskunden lassen erwarten, dass man die Festigung der Marktposition im Bereich "Digitalisierung Marketing, Kommunikation und Sales" erreicht hat und in den Folgejahren zu den wichtigsten Anbietern in den restlichen Spezialisierungssegmenten im deutschen Markt zählen wird. Insbesondere das hochspezialisierte Engineering-Umfeld in Hinblick auf Bedarfsfelder rund um Elektrik/Elektronik, Batterieladeinfrastruktur, alternative Antriebe und Modernisierung von Industrieunternehmen lässt eine weitere positive Wachstumsprognose zu,

Nach wie vor besitzt die gesamte Branche der spezialisierten Personaldienstleister ein hohes Wertschöpfungspotenzial und verfügt weiterhin bei Fokussierung auf die Zukunftsthemen über exzellente Wachstumschancen.

Gegenüber dem Niveau des Jahres 2022, erwarten wir eine Steigerung der Umsatzerlöse im niedrigen zweistelligen Prozentbereich sodass wir mit einem EBITDA im niedrigen Millionenbereich rechnen. Dies erreichen wir durch einen geplanten Anstieg der Mitarbeiter in Kundeneinsätzen. Ein Mitarbeiteraufbau im Bereich Vertrieb und Recruitung ist zurückhaltend geplant. Zum Zeitpunkt der Aufstellung des Lageberichts gibt es weltweite Verunsicherungen durch die Eskalation der Ukraine Krise. Eine konkrete wirtschaftliche Prognose für die Umsatzerlöse und das EBITDA ist hierdurch vorerst leicht erschwert. Zum Zeitpunkt der Aufstellung des Lageberichts sind aus dem Ukraine-Konflikt keine Auswirkungen auf die Geschäftstätigkeit der Avantgarde Talents GmbH ersichtlich.

Zusammenfassend verfügt die Avantgarde Talents GmbH über eine exzellente Ausgangslage, basierend auf einem wirtschaftlich gesunden Fundament. Sowohl in einem Szenario einer stagnierenden Volkswirtschaft, als auch bei einer positiven Entwicklung der Konjunktur, wird es als realistisch erachtet, die sich ergebenden Chancen eines dynamischen Marktes nutzen zu können. Eine erneute Verschlechterung der oben angesprochenen exogenen Parameter könnte gegebenenfalls Einfluss auf die weitere erfolgreiche Entwicklung haben.

F. Sozialbericht

Am 6. Juli 2017 ist das Gesetz zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Frauen und Männern (Entgelttransparenzgesetz - EntgTranspG) in Kraft getreten. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit mehr als 500 Beschäftigten, sofern sie zur Aufstellung eines Lageberichts nach den §§ 264 und 289 HGB verpflichtet sind, einen Bericht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit zu erstellen. In diesem Bericht sollen Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern und deren Wirkungen sowie Maßnahmen zur Herstellung der Entgeltgleichheit für Frauen und Männer dargestellt werden.

Der Entgelttransparenzbericht für den Zeitraum 2017 bis 2019 wurde als Anlage zum Lagebericht des Geschäftsjahres 2020 veröffentlicht. Turnusmäßig wird der nächste Entgelttransparenzbericht für den Zeitraum 2020 bis 2022 als Anlage zum Lagebericht 2023 veröffentlicht.

Die Avantgarde Talents GmbH steht für gelebte Gleichberechtigung aller Mitarbeiter. Unsere Mitarbeiter werden grundsätzlich auf der Grundlage ihrer Qualifikation und ihrer Fähigkeiten ausgewählt, eingestellt und gefördert. Bei der Festlegung der individuellen Entlohnung von Beschäftigten wird bei der Avantgarde Talents GmbH nicht nach Geschlecht differenziert. Die Avantgarde Talents GmbH beabsichtigt die Frauenquote in der ersten und zweiten Führungsebene und in der Geschäftsleitung weiter zu steigern. Zum Stichtag 31.12.2022 betrug die Frauenquote in der Geschäftsleitung 0 Prozent, in der ersten und zweiten Berichtsebene, gesamt 38 Prozent.

Es ist weiterhin vereinbart die Frauenquote in den Führungsebenen innerhalb der nächsten fünf Jahre auf mindestens 30 Prozent zu stabilisieren.

Bilanz

Aktiva

Gewinn- und Verlustrechnung

Anhang für das Geschäftsjahr vom 1. Januar 2022 bis 31. Dezember 2022

A. Allgemeine Angaben zum Unternehmen

Die Gesellschaft ist unter der Firma Avantgarde Talents GmbH mit Sitz in München im Handelsregister des Amtsgerichts München unter HRB 207200 eingetragen.

B. Allgemeine Angaben zum Jahresabschluss

Der Jahresabschluss zum 31. Dezember 2022 wurde nach den Vorschriften des Handelsgesetzbuchs über die Rechnungslegung von Kapitalgesellschaften, den ergänzenden Vorschriften des Gesetzes betreffend die Gesellschaften mit beschränkter Haftung sowie den Regelungen des Gesellschaftsvertrages aufgestellt.

Auf die Rechnungslegung der Gesellschaft finden die Vorschriften für große Kapitalgesellschaften im Sinne des § 267 Abs. 3 HGB Anwendung.

C. Angaben zu Bilanzierungs- und Bewertungsgrundsätzen

Für die Aufstellung des Jahresabschlusses waren im Vergleich zum Vorjahr unverändert die nachfolgenden Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden maßgebend.

Entgeltlich erworbene Lizenzen und Konzessionen sind zu Anschaffungskosten, vermindert um lineare Abschreibungen entsprechend der betriebsgewöhnlichen Nutzungsdauer, bewertet. Die Nutzungsdauern betragen zwischen einem und drei Jahren.

Das Sachanlagevermögen ist zu Anschaffungs- bzw. Herstellungskosten angesetzt und wird, soweit abnutzbar, um planmäßige Abschreibungen vermindert.

Die planmäßigen Abschreibungen wurden nach der voraussichtlichen Nutzungsdauer der Vermögensgegenstände linear vorgenommen. Die Nutzungsdauern betragen zwischen einem und zehn Jahren.

Geringwertige Anlagegüter bis zu einem Netto-Einzelwert von EUR 250,00 sind im Jahr des Zugangs voll abgeschrieben beziehungsweise als Aufwand erfasst worden; ihr sofortiger Abgang wird unterstellt. Für Anlagegüter mit einem Netto-Einzelwert von mehr als EUR 250,00 bis EUR 1.000,00 wird der jährlich steuerlich zu bildende Sammelposten aus Vereinfachungsgründen in die Handelsbilanz übernommen. Von den jährlichen Sammelposten, deren Höhe insgesamt von untergeordneter Bedeutung ist, werden entsprechend den steuerlichen Vorschriften pauschalierend jeweils 20% p.a. im Jahr, für dessen Zugänge er gebildet wurde, und den vier darauffolgenden Jahren abgeschrieben. Die Abschreibungen auf Zugänge des Sachanlagevermögens werden im Übrigen zeitanteilig vorgenommen.

Das Finanzanlagevermögen wird mit seinen Anteilsrechten zu Anschaffungskosten und bei dauernder Wertminderung zu niedrigeren beizulegenden Werten angesetzt.

Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände sind mit ihrem Nominalwert angesetzt. Allen risikobehafteten Posten ist durch die Bildung angemessener Einzelwertberichtigungen Rechnung getragen. Das allgemeine Ausfall- und Kreditrisiko ist durch pauschale Abschläge berücksichtigt.

Der Kassenbestand und Guthaben bei Kreditinstituten sind zum Nominalwert angesetzt.

Die Rechnungsabgrenzungsposten sind zum rechnerisch ermittelten Wert der Vorauszahlung bewertet.

Die Steuerrückstellungen und die sonstigen Rückstellungen berücksichtigen alle ungewissen Verbindlichkeiten und drohenden Verluste aus schwebenden Geschäften. Sie sind in der Höhe des nach vernünftiger kaufmännischer Beurteilung notwendigen Erfüllungsbetrags angesetzt. Rückstellungen mit einer voraussichtlichen Restlaufzeit von mehr als einem Jahr wurden abgezinst.

Die Verbindlichkeiten wurden mit dem Erfüllungsbetrag angesetzt.

Auf fremde Währung lautende Vermögensgegenstände und Verbindlichkeiten wurden grundsätzlich mit dem Devisenkassamittelkurs zum Abschlussstichtag umgerechnet, wobei Gewinne aus Kursänderungen über die Anschaffungskosten hinaus nur bei Restlaufzeiten bis zu einem Jahr erfasst werden.

Alle Werte in diesem Anhang werden in TEUR dargestellt.

D. Erläuterungen zur Bilanz

1. Anlagevermögen

Die Entwicklung des Anlagevermögens ist im Anlagenspiegel dargestellt.

Unter den Finanzanlagen ist die 100%ige Beteiligung an der Avantgarde Professional Service GmbH, mit Sitz in München, in Höhe von TEUR 29 (Vorjahr TEUR 29) ausgewiesen. Das Eigenkapital der Gesellschaft beträgt TEUR 21 (Vorjahr TEUR 22). Im Geschäftsjahr 2022 hat die Gesellschaft einen Verlust i.H.v. TEUR 1 (Vorjahr TEUR 3) ausgewiesen.

2. Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände

Es bestehen Forderungen gegen verbundene Unternehmen in Höhe von TEUR 8.744 (Vorjahr TEUR 9.598) davon entfallen Forderungen in Höhe von TEUR 7.856 (Vorjahr TEUR 7.701) auf das Cashpooling. Die übrigen Forderungen resultieren aus Lieferungen und Leistungen.

Die Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände beinhalten Kautionen i.H.v. TEUR 55 (Vorjahr TEUR 75) mit einer Laufzeit von größer einem Jahr. Die restlichen Forderungen und sonstigen Vermögensgegenstände haben wie im Vorjahr eine Restlaufzeit von unter einem Jahr.

3. Eigenkapital

Das Eigenkapital beträgt zum Stichtag TEUR 6.855 (Vorjahr TEUR 6.463).

Der Bilanzgewinn i.H.v. TEUR 4.673 enthält einen Gewinnvortrag von TEUR 4.280.

4. Rückstellungen

Angabe und Erläuterung von in den sonstigen Rückstellungen enthaltenen Beträgen, die einen nicht unerheblichen Umfang haben

Die sonstigen Rückstellungen enthalten im Wesentlichen Rückstellungen für Resturlaub Mitarbeiter, Arbeitszeitkonten Mitarbeiter, Provisionen/Boni Mitarbeiter, Schwerbehindertenabgabe, Berufsgenossenschaftsbeiträge und Bonusrückvergütungen.

5. Verbindlichkeiten

5.1 Mitzugehörigkeit zu anderen Posten

Verbindlichkeiten gegenüber verbundenen Unternehmen stellen in Höhe von TEUR 34 (Vorjahr TEUR 533) Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen dar.

Die Verbindlichkeiten gegenüber verbundenen Unternehmen betreffen mit TEUR 4 (Vorjahr TEUR 2) Verbindlichkeiten gegenüber Gesellschaftern.

Die sonstigen Verbindlichkeiten beinhalten erhaltene Kautionen sowie Verbindlichkeiten für soziale Sicherheiten i.H.v. TEUR 16 (Vorjahr TEUR 9) mit einer Laufzeit größer einem Jahr. Die restlichen Verbindlichkeiten haben im Berichtsjahr wie im Vorjahr eine Restlaufzeit von unter einem Jahr.

E. Erläuterungen zur Gewinn- und Verlustrechnung

Die Gewinn- und Verlustrechnung wurde nach dem Gesamtkostenverfahren aufgestellt.

Es wurden periodenfremde Erträge aus dem Vorjahr in Höhe von TEUR 1 (Vorjahr TEUR 49) und periodenfremde Aufwendungen in Höhe von TEUR 0 (Vorjahr TEUR 532) verzeichnet.

F. Sonstige Angaben

1. Haftungsverhältnisse

Zusammen mit der Avantgarde Management GmbH, der Avantgarde Gesellschaft für Kommunikation mbH, der Avantgarde Sales & Marketing Support GmbH und der Avantgarde Experts GmbH besteht bei einem Bankenkonsortium eine Konsortialkreditvereinbarung. Zum 31. Dezember 2022 besteht aus dieser Vereinbarung ein Restkredit in Höhe von TEUR 16.250 (Vj. TEUR 19.375) bei der Avantgarde Management GmbH.

Ferner besteht dort zusammen mit der Avantgarde Management GmbH, der Avantgarde Gesellschaft für Kommunikation mbH, der Avantgarde Sales & Marketing Support GmbH und der Avantgarde Experts GmbH eine Kreditlinie in Höhe von TEUR 15.000, die in Form einer Kontokorrentkreditlinie, oder für Bürgschaften genutzt werden kann. Zum Stichtag wurde diese Kreditlinie von der Avantgarde Management GmbH in Höhe von TEUR 1.570 (Vj. TEUR 2.155), Avantgarde Gesellschaft für Kommunikation mbH in Höhe von TEUR 1.666 (Vj. TEUR 1.676), Avantgarde Talents GmbH in Höhe von TEUR 484 (Vj. TEUR 149), Avantgarde Sales & Marketing GmbH in Höhe von TEUR 32 (Vj. TEUR 20) - insgesamt TEUR 3.752 (Vj. TEUR 4.000) - für Bürgschaften und von der Avantgarde Gesellschaft für Kommunikation in Höhe von TEUR 8.000 (Vj. TEUR 2.000) sowie Avantgarde Management GmbH in Höhe von TEUR 904 (Vj. TEUR 0) - insgesamt TEUR 8.904 (Vj. TEUR 2.000) - als Kontokorrentkreditlinie in Anspruch genommen. Die noch nicht ausgeschöpfte Kreditlinie beläuft sich somit auf TEUR 4.344 (Vj. TEUR 9.000). Mit einer Inanspruchnahme ist aufgrund der Entwicklung und der prognostizierten Entwicklung der Konzerngesellschaften nicht zur rechnen.

2. Sonstige finanzielle Verpflichtungen

Es bestehen folgende sonstige finanzielle Verpflichtungen:

3. Honorar Wirtschaftsprüfer

Das berechnete Gesamthonorar des Abschlussprüfers in Höhe von TEUR 25 entfällt in voller Höhe auf Abschlussprüfungsleistungen.

4. Durchschnittliche Zahl der während des Geschäftsjahres beschäftigten Arbeitnehmer nach Gruppen

5. Gesellschaftsorgane

5.1 Geschäftsführung

Geschäftsführer der Gesellschaft waren im Berichtsjahr:

Herr Philipp Riedel, Haupt- und Vertriebsgeschäftsführer

Herr Christian Kramb, Vertriebsgeschäftsführer

5.2 Gesamtbezüge der aktiven und früheren Organmitglieder

Gemäß § 286 Absatz 4 HGB werden die in § 285 Nr. 9 Buchstabea und b HGB verlangten Angaben über die Gesamtbezüge der dort bezeichneten Personen nicht aufgezeigt.

6. Konzernzugehörigkeit

6.1 Angabe von Name und Sitz des Mutterunternehmens der Gesellschaft des größten Konsolidierungskreises und des Mutterunternehmens des kleinsten Konsolidierungskreises sowie des Orts der Hinterlegung des Konzernabschlusses

Der Jahresabschluss der Avantgarde Talents GmbH, München wird in den Konzernabschluss der Guardian HoldCo GmbH, München einbezogen.

Die Guardian HoldCo GmbH, München erstellt den Konzernabschluss für den kleinsten und größten Kreis der Unternehmen.

Der Konzernabschluss der Konzernobergesellschaft Guardian HoldCo GmbH, München, wird im Bundesanzeiger elektronisch veröffentlicht.

6.2 Geschäfte mit nahestehenden Unternehmen und Personen wurden zu marktüblichen Konditionen durchgeführt

7. Vorschlag bzw. Beschluss zur Ergebnisverwendung

Die Geschäftsführung schlägt vor, den Bilanzgewinn soll auf neue Rechnung vorgetragen werden.

8. Ereignisse nach dem Bilanzstichtag

Keine.

G. Unterschrift gemäß § 245 HGB

Entwicklung des Anlagevermögens für 2022

sonstige Berichtsbestandteile

Angaben zur Feststellung:

Der Jahresabschluss wurde am 26.03.2024 festgestellt.

BESTÄTIGUNGSVERMERK DES UNABHÄNGIGEN ABSCHLUSSPRÜFERS

An die Avantgarde Talents GmbH

Prüfungsurteile

Wir haben den Jahresabschluss der Avantgarde Talents GmbH, München, - bestehend aus der Bilanz zum 31. Dezember 2022 und der Gewinn- und Verlustrechnung für das Geschäftsjahr vom 1. Januar 2022 bis zum 31. Dezember 2022 sowie dem Anhang, einschließlich der Darstellung der Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden - geprüft. Darüber hinaus haben wir den Lagebericht der Avantgarde Talents GmbH für das Geschäftsjahr vom 1. Januar 2022 bis zum 31. Dezember 2022 geprüft. Nach unserer Beurteilung aufgrund der bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnisse

• entspricht der beigefügte Jahresabschluss in allen wesentlichen Belangen den deutschen, für Kapitalgesellschaften geltenden handelsrechtlichen Vorschriften und vermittelt unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens- und Finanzlage der Gesellschaft zum 31. Dezember 2022 sowie ihrer Ertragslage für das Geschäftsjahr vom 1. Januar 2022 bis zum 31. Dezember 2022 und

• vermittelt der beigefügte Lagebericht insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft. In allen wesentlichen Belangen steht dieser Lagebericht in Einklang mit dem Jahresabschluss, entspricht den deutschen gesetzlichen Vorschriften und stellt die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend dar.

Gemäß § 322 Abs. 3 Satz 1 HGB erklären wir, dass unsere Prüfung zu keinen Einwendungen gegen die Ordnungsmäßigkeit des Jahresabschlusses und des Lageberichts geführt hat.

Grundlage für die Prüfungsurteile

Wir haben unsere Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung durchgeführt. Unsere Verantwortung nach diesen Vorschriften und Grundsätzen ist im Abschnitt "Verantwortung des Abschlussprüfers für die Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts" unseres Bestätigungsvermerks weitergehend beschrieben. Wir sind von dem Unternehmen unabhängig in Übereinstimmung mit den deutschen handelsrechtlichen und berufsrechtlichen Vorschriften und haben unsere sonstigen deutschen Berufspflichten in Übereinstimmung mit diesen Anforderungen erfüllt. Wir sind der Auffassung, dass die von uns erlangten Prüfungsnachweise ausreichend und geeignet sind, um als Grundlage für unsere Prüfungsurteile zum Jahresabschluss und zum Lagebericht zu dienen.

Verantwortung der gesetzlichen Vertreter für den Jahresabschluss und den Lagebericht

Die gesetzlichen Vertreter sind verantwortlich für die Aufstellung des Jahresabschlusses, der den deutschen, für Kapitalgesellschaften geltenden handelsrechtlichen Vorschriften in allen wesentlichen Belangen entspricht, und dafür, dass der Jahresabschluss unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage der Gesellschaft vermittelt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die internen Kontrollen, die sie in Übereinstimmung mit den deutschen Grundsätzen ordnungsmäßiger Buchführung als notwendig bestimmt haben, um die Aufstellung eines Jahresabschlusses zu ermöglichen, der frei von wesentlichen - beabsichtigten oder unbeabsichtigten - falschen Darstellungen ist.

Bei der Aufstellung des Jahresabschlusses sind die gesetzlichen Vertreter dafür verantwortlich, die Fähigkeit der Gesellschaft zur Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu beurteilen. Des Weiteren haben sie die Verantwortung, Sachverhalte in Zusammenhang mit der Fortführung der Unternehmenstätigkeit, sofern einschlägig, anzugeben. Darüber hinaus sind sie dafür verantwortlich, auf der Grundlage des Rechnungslegungsgrundsatzes der Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu bilanzieren, sofern dem nicht tatsächliche oder rechtliche Gegebenheiten entgegenstehen.

Außerdem sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Aufstellung des Lageberichts, der insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Jahresabschluss in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Vorkehrungen und Maßnahmen (Systeme), die sie als notwendig erachtet haben, um die Aufstellung eines Lageberichts in Übereinstimmung mit den anzuwendenden deutschen gesetzlichen Vorschriften zu ermöglichen, und um ausreichende geeignete Nachweise für die Aussagen im Lagebericht erbringen zu können.

Verantwortung des Abschlussprüfers für die Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts

Unsere Zielsetzung ist, hinreichende Sicherheit darüber zu erlangen, ob der Jahresabschluss als Ganzes frei von wesentlichen - beabsichtigten oder unbeabsichtigten - falschen Darstellungen ist, und ob der Lagebericht insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Jahresabschluss sowie mit den bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnissen in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt, sowie einen Bestätigungsvermerk zu erteilen, der unsere Prüfungsurteile zum Jahresabschluss und zum Lagebericht beinhaltet.

Hinreichende Sicherheit ist ein hohes Maß an Sicherheit, aber keine Garantie dafür, dass eine in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung durchgeführte Prüfung eine wesentliche falsche Darstellung stets aufdeckt. Falsche Darstellungen können aus Verstößen oder Unrichtigkeiten resultieren und werden als wesentlich angesehen, wenn vernünftigerweise erwartet werden könnte, dass sie einzeln oder insgesamt die auf der Grundlage dieses Jahresabschlusses und Lageberichts getroffenen wirtschaftlichen Entscheidungen von Adressaten beeinflussen.

Während der Prüfung üben wir pflichtgemäßes Ermessen aus und bewahren eine kritische Grundhaltung. Darüber hinaus

• identifizieren und beurteilen wir die Risiken wesentlicher - beabsichtigter oder unbeabsichtigter - falscher Darstellungen im Jahresabschluss und im Lagebericht, planen und führen Prüfungshandlungen als Reaktion auf diese Risiken durch sowie erlangen Prüfungsnachweise, die ausreichend und geeignet sind, um als Grundlage für unsere Prüfungsurteile zu dienen. Das Risiko, dass wesentliche falsche Darstellungen nicht aufgedeckt werden, ist bei Verstößen höher als bei Unrichtigkeiten, da Verstöße betrügerisches Zusammenwirken, Fälschungen, beabsichtigte Unvollständigkeiten, irreführende Darstellungen bzw. das Außerkraftsetzen interner Kontrollen beinhalten können.

• gewinnen wir ein Verständnis von dem für die Prüfung des Jahresabschlusses relevanten internen Kontrollsystem und den für die Prüfung des Lageberichts relevanten Vorkehrungen und Maßnahmen, um Prüfungshandlungen zu planen, die unter den gegebenen Umständen angemessen sind, jedoch nicht mit dem Ziel, ein Prüfungsurteil zur Wirksamkeit dieser Systeme der Gesellschaft abzugeben.

• beurteilen wir die Angemessenheit der von den gesetzlichen Vertretern angewandten Rechnungslegungsmethoden sowie die Vertretbarkeit der von den gesetzlichen Vertretern dargestellten geschätzten Werte und damit zusammenhängenden Angaben.

• ziehen wir Schlussfolgerungen über die Angemessenheit des von den gesetzlichen Vertretern angewandten Rechnungslegungsgrundsatzes der Fortführung der Unternehmenstätigkeit sowie, auf der Grundlage der erlangten Prüfungsnachweise, ob eine wesentliche Unsicherheit im Zusammenhang mit Ereignissen oder Gegebenheiten besteht, die bedeutsame Zweifel an der Fähigkeit der Gesellschaft zur Fortführung der Unternehmenstätigkeit aufwerfen können. Falls wir zu dem Schluss kommen, dass eine wesentliche Unsicherheit besteht, sind wir verpflichtet, im Bestätigungsvermerk auf die dazugehörigen Angaben im Jahresabschluss und im Lagebericht aufmerksam zu machen oder, falls diese Angaben unangemessen sind, unser jeweiliges Prüfungsurteil zu modifizieren. Wir ziehen unsere Schlussfolgerungen auf der Grundlage der bis zum Datum unseres Bestätigungsvermerks erlangten Prüfungsnachweise. Zukünftige Ereignisse oder Gegebenheiten können jedoch dazu führen, dass die Gesellschaft ihre Unternehmenstätigkeit nicht mehr fortführen kann.

• beurteilen wir die Gesamtdarstellung, den Aufbau und den Inhalt des Jahresabschlusses einschließlich der Angaben sowie ob der Jahresabschluss die zugrunde liegenden Geschäftsvorfälle und Ereignisse so darstellt, dass der Jahresabschluss unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage der Gesellschaft vermittelt.

• beurteilen wir den Einklang des Lageberichts mit dem Jahresabschluss, seine Gesetzesentsprechung und das von ihm vermittelte Bild von der Lage des Unternehmens.

• führen wir Prüfungshandlungen zu den von den gesetzlichen Vertretern dargestellten zukunftsorientierten Angaben im Lagebericht durch. Auf Basis ausreichender geeigneter Prüfungsnachweise vollziehen wir dabei insbesondere die den zukunftsorientierten Angaben von den gesetzlichen Vertretern zugrunde gelegten bedeutsamen Annahmen nach und beurteilen die sachgerechte Ableitung der zukunftsorientierten Angaben aus diesen Annahmen. Ein eigenständiges Prüfungsurteil zu den zukunftsorientierten Angaben sowie zu den zugrunde liegenden Annahmen geben wir nicht ab. Es besteht ein erhebliches unvermeidbares Risiko, dass künftige Ereignisse wesentlich von den zukunftsorientierten Angaben abweichen.

Wir erörtern mit den für die Überwachung Verantwortlichen unter anderem den geplanten Umfang und die Zeitplanung der Prüfung sowie bedeutsame Prüfungsfeststellungen, einschließlich etwaiger Mängel im internen Kontrollsystem, die wir während unserer Prüfung feststellen.