Aon Human Capital Solutions GmbH

Aon Human Capital Solutions GmbH

Hamburg

Jahresabschluss zum Geschäftsjahr vom 01.01.2023 bis zum 31.12.2023

Inhaltsverzeichnis

Bestätigungsvermerk des unabhängigen Abschlussprüfers

Rechnungslegung

Auftragsbedingungen, Haftung und Verwendungsvorbehalt

Hinweis:

Den nachfolgenden Bestätigungsvermerk haben wir, unter Beachtung der gesetzlichen und berufsständischen Bestimmungen, nach Maßgabe der in der Anlage "Auftragsbedingungen, Haftung und Verwendungsvorbehalt" beschriebenen Bedingungen erteilt.

Falls das vorliegende Dokument in elektronischer Fassung für Zwecke der Offenlegung gemäß § 325 HGB verwendet wird, sind für diesen Zweck daraus nur die Dateien zur Rechnungslegung und im Falle gesetzlicher Prüfungspflicht der Bestätigungsvermerk resp. der diesbezüglich erteilte Vermerk bestimmt.

Bestätigungsvermerk des unabhängigen Abschlussprüfers

An die Aon Human Capital Solutions GmbH

Prüfungsurteile

Wir haben den Jahresabschluss der Aon Human Capital Solutions GmbH, Hamburg - bestehend aus der Bilanz zum 31. Dezember 2023 und der Gewinn- und Verlustrechnung für das Geschäftsjahr vom 1. Januar 2023 bis zum 31. Dezember 2023 sowie dem Anhang, einschließlich der Darstellung der Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden - geprüft. Darüber hinaus haben wir den Lagebericht der Aon Human Capital Solutions GmbH für das Geschäftsjahr vom 1. Januar 2023 bis zum 31. Dezember 2023 geprüft.

Nach unserer Beurteilung aufgrund der bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnisse

Gemäß § 322 Abs. 3 Satz 1 HGB erklären wir, dass unsere Prüfung zu keinen Einwendungen gegen die Ordnungsmäßigkeit des Jahresabschlusses und des Lageberichts geführt hat.

Grundlage für die Prüfungsurteile

Wir haben unsere Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung durchgeführt. Unsere Verantwortung nach diesen Vorschriften und Grundsätzen ist im Abschnitt "Verantwortung des Abschlussprüfers für die Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts" unseres Bestätigungsvermerks weitergehend beschrieben. Wir sind von dem Unternehmen unabhängig in Übereinstimmung mit den deutschen handelsrechtlichen und berufsrechtlichen Vorschriften und haben unsere sonstigen deutschen Berufspflichten in Übereinstimmung mit diesen Anforderungen erfüllt. Wir sind der Auffassung, dass die von uns erlangten Prüfungsnachweise ausreichend und geeignet sind, um als Grundlage für unsere Prüfungsurteile zum Jahresabschluss und zum Lagebericht zu dienen.

Verantwortung der gesetzlichen Vertreter für den Jahresabschluss und den Lagebericht

Die gesetzlichen Vertreter sind verantwortlich für die Aufstellung des Jahresabschlusses, der den deutschen, für Kapitalgesellschaften geltenden handelsrechtlichen Vorschriften in allen wesentlichen Belangen entspricht, und dafür, dass der Jahresabschluss unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage der Gesellschaft vermittelt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die internen Kontrollen, die sie in Übereinstimmung mit den deutschen Grundsätzen ordnungsmäßiger Buchführung als notwendig bestimmt haben, um die Aufstellung eines Jahresabschlusses zu ermöglichen, der frei von wesentlichen falschen Darstellungen aufgrund von dolosen Handlungen (d. h. Manipulationen der Rechnungslegung und Vermögensschädigungen) oder Irrtümern ist.

Bei der Aufstellung des Jahresabschlusses sind die gesetzlichen Vertreter dafür verantwortlich, die Fähigkeit der Gesellschaft zur Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu beurteilen. Des Weiteren haben sie die Verantwortung, Sachverhalte in Zusammenhang mit der Fortführung der Unternehmenstätigkeit, sofern einschlägig, anzugeben. Darüber hinaus sind sie dafür verantwortlich, auf der Grundlage des Rechnungslegungsgrundsatzes der Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu bilanzieren, sofern dem nicht tatsächliche oder rechtliche Gegebenheiten entgegenstehen.

Außerdem sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Aufstellung des Lageberichts, der insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Jahresabschluss in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Vorkehrungen und Maßnahmen (Systeme), die sie als notwendig erachtet haben, um die Aufstellung eines Lageberichts in Übereinstimmung mit den anzuwendenden deutschen gesetzlichen Vorschriften zu ermöglichen und um ausreichende geeignete Nachweise für die Aussagen im Lagebericht erbringen zu können.

Verantwortung des Abschlussprüfers für die Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts

Unsere Zielsetzung ist, hinreichende Sicherheit darüber zu erlangen, ob der Jahresabschluss als Ganzes frei von wesentlichen falschen Darstellungen aufgrund von dolosen Handlungen oder Irrtümern ist, und ob der Lagebericht insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Jahresabschluss sowie mit den bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnissen in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt, sowie einen Bestätigungsvermerk zu erteilen, der unsere Prüfungsurteile zum Jahresabschluss und zum Lagebericht beinhaltet.

Hinreichende Sicherheit ist ein hohes Maß an Sicherheit, aber keine Garantie dafür, dass eine in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung durchgeführte Prüfung eine wesentliche falsche Darstellung stets aufdeckt. Falsche Darstellungen können aus dolosen Handlungen oder Irrtümern resultieren und werden als wesentlich angesehen, wenn vernünftigerweise erwartet werden könnte, dass sie einzeln oder insgesamt die auf der Grundlage dieses Jahresabschlusses und Lageberichts getroffenen wirtschaftlichen Entscheidungen von Adressaten beeinflussen.

Während der Prüfung üben wir pflichtgemäßes Ermessen aus und bewahren eine kritische Grundhaltung. Darüber hinaus

Wir erörtern mit den für die Überwachung Verantwortlichen unter anderem den geplanten Umfang und die Zeitplanung der Prüfung sowie bedeutsame Prüfungsfeststellungen, einschließlich etwaiger Mängel im internen Kontrollsystem, die wir während unserer Prüfung feststellen.

Bilanz zum 31. Dezember 2023

Aktiva

Passiva

Gewinn- und Verlustrechnung für 2023

Anhang für das Geschäftsjahr 2023

Allgemeine Angaben zum Jahresabschluss

Der Jahresabschluss der Gesellschaft wurde gemäß §§ 242ff. und 264ff. HGB und nach den einschlägigen Vorgaben des HGB und GmbHG aufgestellt.

Die Gesellschaft ist im Hinblick auf die Offenlegungsvorschriften gemäß § 267 Abs. 2 HGB eine mittelgroße Kapitalgesellschaft. Für die Gewinn- und Verlustrechnung wurde das Gesamtkostenverfahren angewendet.

Um die Klarheit der Darstellung zu verbessern, wurden die Angaben zur Mitzugehörigkeit zu anderen Posten und davon-Vermerke teilweise an dieser Stelle gemacht.

Angaben zur Identifikation der Gesellschaft laut Registergericht

Firmenname laut Registergericht: Aon Human Capital Solutions GmbH

Firmensitz laut Registergericht: Hamburg

Registereintrag: Handelsregister

Registergericht: Hamburg

Register-Nr.: HRB 85610

Angaben zu Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden

Bilanzierungs- und Bewertungsgrundsätze

Für die Aufstellung des Jahresabschlusses waren im Wesentlichen unverändert die nachfolgenden Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden maßgebend.

Erworbene immaterielle Anlagewerte wurden zu Anschaffungskosten angesetzt und, sofern sie der Abnutzung unterlagen, um planmäßige Abschreibungen vermindert.

Das Sachanlagevermögen wurde zu Anschaffungskosten angesetzt und, soweit abnutzbar, um planmäßige Abschreibungen vermindert.

Die planmäßigen Abschreibungen wurden nach der voraussichtlichen Nutzungsdauer der Vermögensgegenstände linear vorgenommen.

Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände werden mit dem Nennwert, abzüglich erforderlicher Einzelwertberichtigungen bewertet.

Liquide Mittel sind zum Nennwert angesetzt.

Die Steuerrückstellungen beinhalten die noch nicht veranlagten Steuern.

Die sonstigen Rückstellungen wurden für alle weiteren ungewissen Verbindlichkeiten gebildet. Dabei wurden alle erkennbaren Risiken berücksichtigt. Die Bewertung erfolgte mit dem nach vernünftiger, kaufmännischer Beurteilung notwendigen Erfüllungsbetrag (d.h. einschließlich zukünftiger Kosten- und Preissteigerungen).

Verbindlichkeiten wurden zum Erfüllungsbetrag angesetzt.

Für die Ermittlung latenter Steuern aufgrund von temporären oder quasi-permanenten Differenzen zwischen den handelsrechtlichen Wertansätzen von Vermögensgegenständen, Schulden und Rechnungsabgrenzungsposten und ihren steuerlichen Wertansätzen oder aufgrund steuerlicher Verlustvorträge werden diese mit den unternehmensindividuellen Steuersätzen im Zeitpunkt des Abbaus der Differenzen bewertet und die Beträge der sich ergebenden Steuerbe- und -entlastung nicht abgezinst. Aktive und passive Steuerlatenzen werden verrechnet ausgewiesen. Die Aktivierung eines Übergangs latenter Steuern unterbleibt in Ausübung des dafür bestehenden Ansatzwahlrechts.

Der Jahresabschluss enthält auf fremde Währung lautende Sachverhalte, die in EUR umgerechnet wurden.

Forderungen und Verbindlichkeiten in fremder Währung sind mit dem Devisenkassamittelkurs am Bilanzstichtag bewertet.

Angaben zur Bilanz

Anlagevermögen

Die Aufgliederung und Entwicklung der Anlagenwerte ist aus dem Anlagenspiegel zu entnehmen.

Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände

Erforderliche Wertberichtigungen wurden gebildet und aktivisch abgesetzt.

In den sonstigen Vermögensgegenständen sind Ansprüche aus Steuererstattungen mit TEUR 365 (Vorjahr: TEUR 197) enthalten.

Alle Forderungen und sonstigen Vermögensgegenstände haben wie im Vorjahr eine Restlaufzeit von bis zu einem Jahr.

Forderungen gegen Gesellschafter bestanden zum 31. Dezember 2023 nicht. Die Forderungen gegen verbundene Unternehmen resultieren mit TEUR 2.247 (Vorjahr: TEUR 3.421) aus Lieferungen und Leistungen.

Sonstige Rückstellungen

Die sonstigen Rückstellungen setzen sich wie folgt zusammen:

Die Personalrückstellungen enthalten im Wesentlichen Bonusrückstellungen und Ergebnisbeteiligungen in Höhe von TEUR 539 (Vorjahr: TEUR 704), Rückstellungen für RSU Optionen (Restricted Stock Units) in Höhe von TEUR 143 (Vorjahr: TEUR 146) sowie Rückstellungen für Mitarbeiterabfindungen in Höhe von TEUR 917 (Vorjahr: TEUR 0). Ferner beliefen sich Rückstellungen für nicht genommenen Urlaub, Überstunden und Jubiläumsgelder auf TEUR 37 (Vorjahr: TEUR 51) sowie die Rückstellungen für gesetzliche soziale Aufwendungen auf TEUR 51 (Vorjahr TEUR: 117).

Die übrigen sonstigen Rückstellungen enthalten im Wesentlichen Rückstellungen für Steuerberatungskosten in Höhe von TEUR 43 (Vorjahr: TEUR 34) sowie Lieferantenverbindlichkeiten in Höhe von TEUR 151 (Vorjahr: TEUR 182). Kurzfristige Rückstellungen für Marketing belaufen sich auf TEUR 3 (Vorjahr: TEUR 61).

Angaben zu Verbindlichkeiten

Die Verbindlichkeiten ergeben sich aus Lieferung und Leistung in Höhe von TEUR 162 (Vorjahr: TEUR 323) und gegenüber verbundenen Unternehmen in Höhe von TEUR 4.962 (Vorjahr: TEUR 603). Letztere resultieren aus Lieferungen und Leistungen sowie weiterbelasteten Gehältern und Rechnungen für Transfer Pricing.

Ferner betragen die sonstigen Verbindlichkeiten TEUR 278 (Vorjahr: TEUR 132), davon ergeben sich aus Steuern TEUR 260 (Vorjahr: TEUR 106).

Für alle Verbindlichkeiten gilt wie im Vorjahr eine Restlaufzeit von weniger als einem Jahr und es liegt keine Sicherung durch Pfandrechte und ähnliche Rechte vor.

Sonstige Angaben

Durchschnittliche Zahl der während des Geschäftsjahrs beschäftigten Arbeitnehmer

Die durchschnittliche Zahl der während des Geschäftsjahres im Unternehmen beschäftigten Arbeitnehmer inklusive Geschäftsführer betrug 109. Zum Stichtag am 31. Dezember 2023 waren 65 Beschäftigte in Vollzeit und 31 Beschäftigte in Teilzeit angestellt.

Sonstige finanzielle Verpflichtungen

Zum 31.12.2023 bestehen sonstige finanzielle Verpflichtungen in Höhe von TEUR 22, bestehend aus Fahrzeugleasing.

Geschäftsführung

Während des abgelaufenen Geschäftsjahres wurden die Geschäfte des Unternehmens durch folgende Personen geführt:

Da in der Gesellschaft lediglich einer der vier Geschäftsführer angestellt ist und eine Vergütung erhält, wird die Schutzklausel nach § 286 Abs. 4 HGB in Anspruch genommen und auf die Angabe der Gesamtbezüge der Geschäftsführung verzichtet.

Einbezug in den Konzernabschluss

Die Aon Human Capital Solutions GmbH ist über ihre unmittelbare Muttergesellschaft, die Cut-e Assessment Global Holdings Limited, Loughrea, Co. Galway, Irland, ein Konzernunternehmen der Aon plc, Dublin, Irland dem obersten Mutterunternehmen der weltweiten Aon Firmengruppe und wird in deren Konzernanschluss einbezogen. Die Aon plc stellt den Konzernabschluss für den größten und kleinsten Kreis von Unternehmen auf. Er wird unter der Nummer 07876075 beim Handels- und Geschäftsregister (Companies House) von Großbritannien hinterlegt.

Gewinnverwendungsvorschlag

Die Geschäftsführung schlägt vor, den Gewinnvortrag zuzüglich des Jahresüberschusses auf neue Rechnung vorzutragen.

Nachtragsbericht

Vorgänge, die für die Beurteilung der Vermögens-. Finanz-, und Ertragslage der Aon Human Capital Solutions GmbH von besonderer Bedeutung gewesen wären, sind nach dem 31. Dezember 2023 bis zur Aufstellung des Jahresabschlusses nicht eingetreten.

Unterschrift der Geschäftsführung

Entwicklung des Anlagevermögens 2023

Lagebericht für das Geschäftsjahr 2023

I. Grundlagen des Unternehmens

1. Geschäftsmodell

Die ehemals unter Aon Assessment GmbH firmierende Gesellschaft wurde im Jahr 2022 in Aon Human Capital Solutions GmbH umbenannt, um das erweiterte Spektrum an Dienstleistungen auch im Namen zu reflektieren. Die Aon Human Capital Solutions GmbH ist ein Anbieter von psychometrischen Instrumenten für das Talent Assessment im Rahmen von HR-Management mit einem starken Fokus auf Innovationsfähigkeit, Wissenschaftlichkeit und Internationalität.

Seit Mai 2017 gehört die Aon Human Capital Solutions GmbH zur Aon plc, Dublin, Irland, einem der führenden globalen Dienstleister für Risikomanagement und Versicherungslösungen. Die Aon Human Capital Solutions GmbH ist Teil von Aons globaler Human Capital Solutions Organisation und unterstützt Kunden dabei, ein nachhaltiges Unternehmenswachstum mithilfe von Talent Assessment zu erreichen.

Mit weltweit 50.000 Mitarbeitenden bietet Aon, ein führendes globales Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen, umfassende Lösungen und Services zu den Themen Risiko, Altersversorgung, Vergütung, Personalauswahl/-entwicklung und Mitarbeitergesundheit an. Fundierte Expertise über Risiken, Chancen und Potenziale ist die Grundlage unserer Arbeit. Aon betrachtet die Risiken ganzheitlich und in enger Abstimmung mit Kunden, um individuelle Lösungen zu erarbeiten.

Als Teil von Aon bietet die Aon Human Capital Solutions GmbH einen Mix aus Daten, Analysen und Beratung. Mit diesem Ansatz unterstützt die Gesellschaft Unternehmen dabei, bestmögliche Wege zu finden, um Mitarbeitende zu gewinnen, zu binden und zu halten. Somit können unsere Kunden das Personalrisiko minimieren, bessere Personalentscheidungen treffen und sich mit einer resilienten Belegschaft zukunftssicher aufstellen.

Der nationale Vertrieb erfolgt durch ein eigenes Vertriebsteam. Der internationale Vertrieb erfolgt über Schwestergesellschaften und Vertriebspartner, mit denen Lizenzvereinbarungen bestehen.

Es steht im Einklang mit unserer langfristigen Strategie, das weltweite Unternehmenswachstum weiter auszubauen und sicherzustellen, dass wir unseren Kunden die besten auf dem Markt zur Verfügung stehenden Produkte und Dienstleistungen anbieten können.

2. Forschung und Entwicklung

Bei unseren Produkten legen wir Wert auf hohe Anwenderfreundlichkeit (Candidate experience), wissenschaftliche Validität der Assessment-Ergebnisse und überzeugende technische Umsetzung entsprechend den aktuellen Best Practices für SaaS-Lösungen.

In den Entwicklungsprojekten werden neue Produkte geschaffen und die existierenden Produkte permanent verbessert. Die Projekte zeichnen sich durch zyklische bzw. iterative Phasen aus. Forschungs- und Entwicklungsarbeit lässt sich durch den organisatorischen Aufbau nicht klar trennen. Ebenso lassen sich die technische Realisierbarkeit der Fertigstellung eines etwaigen immateriellen Vermögenswerts, die Fähigkeit, ihn zu nutzen und zu verkaufen, der künftige wirtschaftliche Nutzen sowie die zu seiner Entwicklung zuzurechnenden Ausgaben nicht zuverlässig ermitteln. Daher werden sämtliche Forschungs- und Entwicklungskosten als Aufwand in der Periode erfasst, in der sie anfallen.

II. Wirtschaftsbericht

1. Gesamtwirtschaftliche und branchenbezogene Rahmenbedingungen

Der Markt für Talent Solutions hat sich in den letzten Jahren grundsätzlich als sehr wachstumsträchtiger Markt erwiesen, was sich sowohl in den globalen wie auch in den lokalen Umsatzzahlen der Aon Human Capital Solutions GmbH widerspiegelt. Wachstumsträchtige Unternehmensfelder sind v.a. im Bereich der Gehaltsdatenbanken-Subskriptionen zu finden, zudem steigt der Bedarf an individueller Beratung zu personalstrategischen Themen - die Kombination von strategischer Beratungskompetenz sowie der Ergänzung durch personalbezogene Daten führt zu einer besonderen Marktposition. Der Fach- und Führungskräftemangel beeinflusst dagegen die Risiken im Verkauf von hochvolumigen Assessment Lösungen negativ, da der Arbeitsmarkt sehr starr geworden ist und für weniger Bewerber Online Assessments zur Verfügung gestellt werden kann. Im gleichen Zug wächst aber der Druck auf die Unternehmen, sich attraktiv am Arbeitsmarkt zu präsentieren - das holistische Angebot von Talent Solutions im Bereich Employer Value Proposition mit Lösungen aus den Bereichen Compensation & Benefits, Health und Pensions wird dabei verstärkt nachgefragt. Schließlich erlebt das Angebot im Bereich Pay Transparency durch die Verabschiedung der Entgelttransparenzgesetzes einen Boom.

Unternehmenswachstum soll durch die Gewinnung von Neukunden sowie durch Cross Selling bei Bestandskunden über das gesamte Produktportfolio hinweg erzielt werden.

In Kontinentaleuropa dürfte die Aon Human Capital Solutions GmbH mit ihren Schwester- und Partnerunternehmen ("Aon Talent Solutions") zu den führenden Anbietern von Talent- und Personallösungen gehören.

2. Geschäftsverlauf

Die Umsatzerlöse sind im Berichtsjahr um TEUR 1.928 auf TEUR 16.690 deutlich gestiegen. Der Umsatzanstieg ist hierbei im Wesentlichen im Bereich von Personalberatungsdienstleistungen zurückzuführen. Darüber hinaus haben unsere Kunden ihre Investitionen und Ausgaben für Rekrutierungsaktivitäten im Berichtsjahr wieder leicht erhöht.

III. Lage

1. Ertragslage

Aufgrund gesunkener Erlöse aus den Verwaltungsverträgen sind die sonstigen betrieblichen Erträge auf TEUR 193 gesunken. Ferner haben wurden die Investitionen in Mitarbeiter, Produkte und Leistungsfähigkeit erhöht; so ist der Personalaufwand um TEUR 1.022 auf TEUR 9.207 angestiegen. Im Betriebsergebnis resultieren diese Entwicklungen gegenüber 2022 aber aufgrund der deutlich gesteigerten Umsätze zu einer Verbesserung des Ergebnisses um TEUR 83 auf TEUR 784.

2. Finanzlage

Es bestehen keine wesentlichen Finanzverbindlichkeiten.

Es gab im Berichtsjahr keine wesentlichen Investitionen ins Anlagevermögen.

Das Guthaben bei Kreditinstituten erhöhte sich im Vergleich zum Vorjahr um TEUR 6.031, was zum einen auf die insgesamt gute Geschäftsentwicklung zurückzuführen ist und zum anderen sind zum Stichtag einige Verbindlichkeiten gegenüber verbundenen Unternehmen noch nicht fällig gewesen.

Kapitalstruktur

Die Bilanz der Aon Human Capital Solutions GmbH weist zum 31. Dezember 2023 Eigenkapital in Höhe von TEUR 3.685 und ein Fremdkapital in Höhe von TEUR 9.614 aus. Es erfolgt keine externe Finanzierung. Bei Bedarf werden Mittel von Gesellschaften der Aon-Gruppe bereitgestellt. Zum Stichtag bestehen keine Darlehen.

3. Vermögenslage

Das Eigenkapital hat sich gegenüber dem Vorjahr nur um das Jahresergebnis in Höhe von TEUR 339 erhöht. Mit einer gegenüber dem Vorjahr gestiegenen Bilanzsumme von TEUR 13.299 liegt die Eigenkapitalquote bei 27,7%.

4. Finanzielle Leistungsindikatoren

Bei den finanziellen Leistungsindikatoren liegt unser Fokus auf:

Wir ziehen für unsere interne Unternehmenssteuerung die Kennzahlen Personalaufwandsquote und Umsatzrendite heran.

Aufgrund der verringerten Erlöse aus Verwaltungsverträgen sowie auch durch Sondereffekte erhöhter Personalkosten und einer höheren Belastung durch IC- Networking-Fees beträgt die Umsatzrendite 2% (Vorjahr: 3%) und liegt somit unter der Prognose des Vorjahres. Erfreulicherweise sind die Umsatzerlöse deutlich gestiegen, sodass die Personalaufwandsquote mit 55% gegenüber dem Vorjahr konstant geblieben ist.

5. Gesamtaussage

Unsere Vermögens-, Finanz- und Ertragslage schätzen wir als gut ein.

Die Umsatzentwicklung hat die Erwartungen aus dem Vorjahr erfüllt, wobei die Ergebnisentwicklung bedingt durch Sondereffekte im Bereich der Personalkosten nicht den Erwartungen entsprach.

Unser Finanzmanagement ist darauf ausgerichtet, Verbindlichkeiten stets innerhalb der Zahlungsfrist zu begleichen und Forderungen innerhalb der Zahlungsziele zu vereinnahmen.

IV. Prognosebericht

Für das Geschäftsjahr 2024 wird von einer positiven Entwicklung ausgegangen. Um die positive Entwicklung des Unternehmens zu unterstützen, werden wir auch in Zukunft in die Entwicklung unserer Mitarbeiter und in die Akquisition neuer Talente investieren. Darüber hinaus wird aufgrund der Erweiterung des Serviceangebots an unsere Kunden (z.B. Themenfelder wie Vergütung, Personalauswahl/-entwicklung) ein leichter Umsatzanstieg erwartet. Insgesamt beurteilen wir die voraussichtliche Entwicklung des Unternehmens positiv. Es wird erwartet, dass der Umsatz im unteren zweistelligen Prozentbereich wachsen wird und sich die Umsatzrendite und Personalaufwandsquote gegenüber dem Vorjahresniveau leicht verbessern.

V. Chancen- und Risikobericht

Chancen

Die Aon Human Capital Solutions GmbH dürfte als Anbieter von HR-bezogenen Dienstleistungen, Technologien und Daten mit ihren Schwestergesellschaften zu den führenden Anbietern in Europa gehören. Durch den Anschluss an die Aon plc wird die langfristige Strategie eines weltweiten Wachstums weiterverfolgt. Die Eingliederung in den Aon-Konzern bringt eine Organisations- und Prozessstrukturoptimierung mit sich, die die Wettbewerbsfähigkeit der Aon Human Capital Solutions GmbH weiter stärkt. Zusätzlich ermöglicht die globale Präsenz von Aon, neue Kundengruppen erfolgreich anzusprechen und damit zusätzliche Wachstumspotenziale zu erschließen.

Branchenspezifische Risiken

Der Bedarf unserer Kunden für unsere Produkte und Dienstleistungen ist davon abhängig, in welchem Ausmaß Unternehmen HR-assoziierte Beratung in Anspruch nehmen. Aufgrund marktbedingter Umstände wie Fach- und Führungskräftemangel sowie erheblicher Transformationen in Unternehmen ist die Marktlage aktuell als sehr positiv einzuschätzen. Marktbeobachtungen lassen aktuell keine Trendumkehr ersichtlich werden.

Wettbewerbsrisiken

Kontinuierlich treten neue Wettbewerber in die von uns bedienten Märkte ein. In der Regel konzentrieren sich diese Wettbewerber auf spezifische Beratungsleistungen oder Produkte und bieten selten eine mit uns vergleichbar breite Produkt- und Beratungspalette an. Die Geschäftsführung ist der Ansicht, dass die Gesellschaft aufgrund des breiten Spektrums an Produkten und des holistischen Beratungsansatzes einen gegenüber den Wettbewerbern wesentlichen Vorteil hat. Darüber hinaus ist das Unternehmen aus Sicht der Geschäftsführung dank seines Marktanteils im deutschsprachigen Raum in einer guten Handlungsposition.

Personalrisiken

Wir sind auf die komplexe Beratung in Personal- und HR-Fragen spezialisiert, mit einem hohen Maß an Spezialisten- und Erfahrungswissen. Entsprechend sind Wissensträger in diesem Bereich sowohl bei Wettbewerbern als auch bei Kunden sehr gefragt. Daher binden wir unsere Mitarbeiter mit einem attraktiven Arbeitsumfeld, interessanten Karrieremöglichkeiten und einer angemessenen Vergütung eng an unser Unternehmen.

Darüber hinaus stellen wir für kritische Rollen sicher, dass jeweils mehrere Personen in der Lage wären, diese auch kurzfristig auszufüllen.

IT-Risiken

Wir verarbeiten personenbezogene Daten im Auftrag unserer Kunden. Dadurch sind wir verpflichtet die Vertraulichkeit, Integrität, Verfügbarkeit und Belastbarkeit der Daten jederzeit sicherzustellen. Dieser Verpflichtung kommen wir durch die Umsetzung geeigneter technischer und organisatorischer Maßnahmen nach.

Die Aon Human Capital Solutions GmbH führt jedes Jahr eine Risikoanalyse im Geltungsbereich der implementierten ISO27001 Zertifizierung durch.

Die Risikoanalyse wird durch den bestellten Informationssicherheitsbeauftragten begleitet und zusammen mit den Geschäftsbereichen und deren Teams auf Schwachstellen in den einzelnen Prozessen analysiert.

Die Methodik der Risikoanalyse wird mit internationalen Sicherheitsstandards durchgeführt, wie folgt:

Es wird ein geschäftsprozessorientierter TOP-Down-Ansatz gewählt, der sich auf die IT-abhängigen Kerngeschäftsprozesse konzentriert (Geltungsbereich der ISO-Zertifizierung), welche bei Beeinträchtigung den Geschäftserfolg oder gar den Fortbestand der Aon HCS GmbH ernsthaft gefährden können.

Die Anwendung wird mehrfach jährlich durch Kunden oder auf eigenes Betreiben Penetrationstests unterzogen.

Es sind ein Datenschutzbeauftragter und ein IT-Sicherheitsbeauftragter bestellt.

Weitere potenzielle Risiken

Aus der Tätigkeit resultieren geringe Haftungs- und Gewährleistungsrisiken.

Das Adressausfallrisiko ist auf Grund langfristiger Geschäftsbeziehungen zu den Kunden und basierend auf den Erfahrungen der Vergangenheit als relativ gering einzuschätzen.

Liquiditätsrisiken und Zahlungsstromschwankungen werden im Rahmen einer monatlichen Finanzplanung sichtbar. Durch die kontinuierliche Überwachung der Zahlungsströme kam es in der Vergangenheit nicht zu Liquiditätsschwierigkeiten.

Die immer umfangreicheren Datenschutzverordnungen stellen eine Herausforderung für die Anbieter von Assessment Lösungen dar. Da sich die Unternehmen mit persönlichen, sensiblen Daten beschäftigen, gelten die entsprechenden immer strengeren gesetzlichen Vorgaben. Bei international operierenden Unternehmen wie der Aon Human Capital Solutions GmbH werden diese erhöhten Anforderungen unter Umständen zu höheren Kosten führen.

Internationale Konflikte

Der Konzern beobachtet ständig den potenziellen Einfluss, den sowohl der Russland-Ukraine-Konflikt, als auch die Situation im Mittleren Osten auf die globalen Aktivitäten haben kann. Zum aktuellen Zeitpunkt haben beide Kriege keine wesentlichen Auswirkungen auf die Aon Human Capital Solutions GmbH.

Gesamteinschätzung

Wesentliche über die üblichen Geschäftsrisiken hinausgehenden Risiken für die zukünftige Entwicklung sind aufgrund der guten Marktposition nicht absehbar, sofern sich die derzeitige allgemeine konjunkturelle bzw. wirtschaftliche Lage nicht verschlechtert.

Unterschrift der Geschäftsführung