Calzedonia Germany GmbH

Calzedonia Germany GmbH

Düsseldorf

Jahresabschluss mit Bericht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit nach EntgTranspG als Anlage des Lageberichts zum Geschäftsjahr vom 01.01.2023 bis zum 31.12.2023

Inhaltsverzeichnis

Bilanz zum 31. Dezember 2023

Gewinn- und Verlustrechnung für die Zeit vom 01.01.2023 bis 31.12.2023

Anhang

Lagebericht

Bestätigungsvermerk des Abschlussprüfers

Bilanz zum 31. Dezember 2023

Aktiva

Passiva

Gewinn- und Verlustrechnung für 2023

Anhang zum 31.12.2023

Inhalt

1. Allgemeine Erläuterungen

II. Registerinformationen

III. Angaben zu den Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden

IV. Erläuterungen zur Bilanz

Anlagevermögen

Umlaufvermögen

Eigenkapital

Rückstellungen

Verbindlichkeiten

Rechnungsabgrenzung

Latente Steuern

V. Erläuterungen zur Gewinn- und Verlustrechnung

Umsatzerlöse

Sonstige betriebliche Erträge und Aufwendungen

Aufwendungen für bezogene Leistungen

Zinsen und ähnliche Aufwendungen

VI. Sonstige Angaben

Sonstige finanzielle Verpflichtungen/Außerbilanzielle Geschäfte

Beziehungen zu nahestehenden Unternehmen und Personen

Mitarbeiter

Honorar des Abschlussprüfers

Angaben zur Geschäftsführung

Konzernzugehörigkeit

Vorgänge von besonderer Bedeutung nach dem Bilanzstichtag

Ergebnisverwendung

I. Allgemeine Erläuterungen

Der vorliegende Jahresabschluss wurde gemäß §§ 242 ff. und §§ 264 ff. HGB sowie der einschlägigen Vorschriften des GmbH-Gesetzes aufgestellt. Es gelten die Vorschriften für große Kapitalgesellschaften.

Die Gliederung der Bilanz ist unverändert. Die Gewinn- und Verlustrechnung ist nach dem Gesamtkostenverfahren aufgestellt.

II. Registerinformationen

Die Gesellschaft ist unter der Firma Calzedonia Germany GmbH mit Sitz in Düsseldorf im Handelsregister des Amtsgerichts Düsseldorf unter der Nummer HRB 69648 eingetragen.

III. Angaben zu den Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden

Für die Aufstellung des Jahresabschlusses waren unverändert die nachfolgenden Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden maßgebend.

Erworbene immaterielle Vermögensgegenstände sind zu Anschaffungskosten bilanziert und werden entsprechend ihrer Nutzungsdauer um planmäßige Abschreibungen vermindert. Im Wesentlichen wurden Abstandszahlungen an frühere Ladenmieter für die vorzeitige Räumung von Shops als gewerbliche Schutzrechte ausgewiesen. Diese werden linear über die Restlaufzeit der Mietverträge der betreffenden Filialen von vier bis elf Jahren abgeschrieben.

Das Sachanlagevermögen ist zu Anschaffungskosten angesetzt und wird um planmäßige Abschreibungen vermindert.

Die Vermögensgegenstände des Sachanlagevermögens werden im Wesentlichen nach Maßgabe der voraussichtlichen Nutzungsdauer um planmäßige Abschreibungen auf der Grundlage handelsrechtlicher anerkannter Bewertungsmaßstäbe vermindert. Die Anlagegüter werden linear abgeschrieben. Geringwertige Anlagegüter bis zu einem Netto-Einzelwert von EUR 250,00 sind im Jahr des Zugangs direkt als Aufwand erfasst worden. Geringwertige Anlagegüter bis zu einem Netto-Einzelwert von EUR 800,00 sind unter Auslegung des IDW FN 2007 Tz. 506 im Jahr des Zugangs direkt als Aufwand erfasst worden. Die Abschreibungen auf Zugänge des Sachanlagevermögens erfolgen grundsätzlich zeitanteilig.

Handelswaren sind zu Anschaffungskosten oder niedrigeren konzerninternen Verkaufspreisen bilanziert. Die Ermittlung der Anschaffungskosten für Vorräte erfolgt nach dem Prinzip des gleitenden Durchschnitts. Alle erkennbaren Risiken im Vorratsvermögen, die sich aus überdurchschnittlicher Lagerdauer ergeben, sind durch angemessene Abwertungen berücksichtigt.

Forderungen und sonstige Vermögensgegenstände sind zum Nennwert angesetzt. Im Geschäftsjahr 2023 waren Wertberichtigungen erforderlich und uneinbringliche Forderungen wurden abgeschrieben.

Die liquiden Mittel werden zum Nennwert bilanziert.

Als Rechnungsabgrenzungsposten sind gem. § 250 Abs. 1 und 2 HGB Ausgaben bzw. Einnahmen vor dem Abschlussstichtag angesetzt, soweit sie Aufwand bzw. Ertrag für einen bestimmten Zeitraum nach diesem Zeitpunkt darstellen.

Das gezeichnete Kapital ist zum Nennwert angesetzt.

Die sonstigen Rückstellungen berücksichtigen alle erkennbaren Risiken und ungewissen Verpflichtungen. Die Bewertung erfolgt jeweils in Höhe des Erfüllungsbetrages, der nach vernünftiger kaufmännischer Beurteilung erforderlich ist, um zukünftige Zahlungsverpflichtungen abzudecken. Zukünftige Preis- und Kostensteigerungen werden berücksichtigt, sofern ausreichende, objektive Hinweise für deren Eintritt vorliegen. Rückstellungen mit einer Restlaufzeit von mehr als einem Jahr werden mit dem ihrer Restlaufzeit entsprechenden Abzinsungszinssatz gemäß § 253 Abs. 2 HGB abgezinst.

Verbindlichkeiten sind zum Erfüllungsbetrag angesetzt.

Für die Ermittlung latenter Steuern aufgrund von temporären oder quasi-permanenten Differenzen zwischen den handelsrechtlichen Wertansätzen von Vermögensgegenständen, Schulden und Rechnungsabgrenzungsposten und ihren steuerlichen Wertansätzen oder aufgrund steuerlicher Verlustvorträge werden diese mit den unternehmensindividuellen Steuersätzen im Zeitpunkt des Abbaus der Differenzen bewertet und die Beträge der sich ergebenden Steuerbe- und -entlastung nicht abgezinst. Aktive und passive Steuerlatenzen, sofern vorhanden, werden verrechnet. Die Aktivierung eines Überhangs latenter Steuern unterbleibt in Ausübung des dafür bestehenden Ansatzwahlrechts.

Fremdwährungsgeschäfte werden in der Bilanz mit den Kursen zum Bilanzstichtag angesetzt. Eingetretene Kursgewinne und -verluste werden im Zahlungszeitpunkt ergebniswirksam erfasst.

IV. Erläuterungen zur Bilanz

Nachfolgend werden die in der Bilanz zusammengefassten Posten gesondert erläutert.

Anlagevermögen

Die Entwicklung der einzelnen Posten des Anlagevermögens sind unter Angabe der Abschreibungen des Geschäftsjahres im Anlagespiegel dargestellt.

Umlaufvermögen

Forderungen aus Lieferungen und Leistungen bestehen wie im Vorjahr gegenüber Franchisenehmern und Endkunden der deutschen Online-Shops und sind innerhalb eines Jahres fällig.

Insgesamt belaufen sich die Forderungen gegenüber verbundenen Unternehmen auf TEUR 25.850 (Vj. TEUR 34.883). Die größten Forderungen in Höhe von TEUR 22.993 (Vj. TEUR 34.883) resultieren aus Kostenerstattungen und Marketingzuwendungen. Forderungen aus Finanzierung oder gegenüber der Gesellschafterin bestehen in Höhe von TEUR 2.001 (Vj. EUR 0). Zusätzlich bestehen Forderungen in Höhe von TEUR 857 aus dem Cashpooling mit der Calzedonia Holding S.p.A (Vj. Verbindlichkeiten TEUR 717). Sämtliche Forderungen gegenüber verbundenen Unternehmen sind innerhalb eines Jahres fällig.

Die sonstigen Vermögensgegenstände enthalten eine rechtlich noch nicht entstandene Forderung gegenüber der Bundesrepublik Deutschland i.H.v. TEUR 1.413 aus der Schlussabrechnung der Überbrückungshilfe Corona.

Sonstige Vermögensgegenstände aus Kautionen und Sicherheiten mit einer Restlaufzeit von mehr als einem Jahr belaufen sich auf TEUR 87 (Vj. TEUR 168). Alle weiteren sonstigen Vermögensgegenstände sind innerhalb eines Jahres fällig.

Eigenkapital

Das als gezeichnetes Kapital ausgewiesene Stammkapital der Gesellschaft beträgt unverändert zum Vorjahr TEUR 5.000 und ist vollständig eingezahlt.

Die Kapitalrücklage beträgt TEUR 37.000 und ist zum Vorjahr unverändert.

Der Verlustvortrag zum 31.12.2023 beträgt TEUR 28.333 (Vj. TEUR 32.667). Aufgrund des Jahresüberschusses in Höhe von TEUR 2.316 (Vj. TEUR 4.335) schließt das Geschäftsjahr 2023 mit einem Eigenkapital von TEUR 15.983 (Vj. TEUR 13.667).

Rückstellungen

Steuer-Rückstellungen bestehen für das Geschäftsjahr 2023 i.H.v. TEUR 1.065 (Vj. TEUR 1.667).

Die sonstigen Rückstellungen betragen im Berichtsjahr TEUR 7.766 (Vj. TEUR 10.729) und enthalten im Wesentlichen Rückstellungen für Personalverpflichtungen i.H.v. TEUR 1.292 (Vj. TEUR 1.465), Rückbauverpflichtungen i.H.v. TEUR 1.932 (Vj. TEUR 1.779), ausstehende Rechnungen i.H.v. TEUR 2.425 (Vj. TEUR 4.183), Reklamationen und Retouren i.H.v. TEUR 1.312 (Vj. TEUR 1.943) und sonstige Rückstellungen i.H.v. TEUR 935 (Vj. TEUR 1.549). Die sonstigen Rückstellungen bestehen zum Großteil aus Rückstellungen für die vorzeitige Beendigung von Mietverhältnissen aufgrund Schließung der Ladenlokale der Marke Tezenis.

Verbindlichkeiten

Die Verbindlichkeiten betragen im Berichtsjahr TEUR 35.866 (Vj. TEUR 42.580) und setzen sich wie folgt zusammen.

Aufgrund der gestiegenen Umsatzerlöse haben sich, durch die damit einhergehende Erhöhung der Wareneinkäufe, auch die Verbindlichkeiten gegenüber Unternehmen der Gruppe auf TEUR 27.161 erhöht (Vj. TEUR 26.370).

Die Verbindlichkeiten gegenüber der Gesellschafterin Calzedonia Finanziaria S.A. haben sich durch die Rückzahlung der bereitgestellten Kreditlinien zur Finanzierung der Investitionen auf TEURO reduziert (Vj. TEUR 4.000). Hinzu kommen Verbindlichkeiten aus Zinsen für diese Kreditlinien in Höhe von TEUR 66 (Vj. TEUR 27).

Rechnungsabgrenzung

Die passive Rechnungsabgrenzung beträgt TEUR 1.363 (Vj. TEUR 778). In dieser Position erfolgt die Abgrenzung von Baukostenzuschüssen über die Mietvertragslaufzeit.

Latente Steuern

Latente Steuern sind nicht bilanziert. Bei einer Gesamtdifferenzbetrachtung errechnet sich ein aktiver Überhang von latenten Steuern, der in Ausübung des Wahlrechts nach § 274 Abs. 1 Satz 2 HGB nicht angesetzt wurde. Aktive latente Steuern bestehen im Wesentlichen aus steuerlichen Verlustvorträgen und der Bewertung der Rückstellung für Rückbauverpflichtungen, denen wiederum keine nennenswerten passiven latenten Steuern entgegenstehen.

V. Erläuterungen zur Gewinn- und Verlustrechnung

Umsatzerlöse

Die Umsatzerlöse aus Warenverkäufen wurden ausschließlich im Inland erzielt und verteilen sich zu 52,4% (Vj 52,5%) auf Verkäufe in Direct Shops, zu 36,2% (Vj. 37,0%) auf Verkäufe aus dem Online-Shops, zu 9,3% (Vj. 8,8%) auf Verkäufe an Franchisees und zu 2,1% (Vj. 1,6%) auf Verkäufe im Intercompany Bereich. Die Umsätze aus dem Online-Shops der Marken Tezenis und Falconeri wurden ab Mitte März 2022 erstmalig über die deutsche Vertriebsgesellschaft als Erlöse erfasst.

Die Aufgliederung nach Sparten verteilt sich wie folgt:

Sonstige betriebliche Erträge und Aufwendungen

Die sonstigen betrieblichen Erträge in Höhe von TEUR 26.152 (Vj. TEUR 38.168) resultieren im Wesentlichen aus konzerninternen Kostenerstattungen in Höhe von TEUR 20.738 (Vj. TEUR 25.852) sowie Marketingzuwendungen in Höhe von TEUR 0 (Vj. TEUR 8.220).

Die sonstigen betrieblichen Aufwendungen in Höhe von TEUR 69.162 (Vj. TEUR 69.853) beziehen sich auf die operative Geschäftstätigkeit und bestehen im Wesentlichen aus Mietaufwendungen in Höhe von TEUR 14.415 (Vj. TEUR 14.456), Betriebs- und Instandhaltungsaufwendungen der Shops in Höhe von TEUR 1.936 (Vj. TEUR 2.198), Werbeaufwendungen in Höhe von TEUR 27.012 (Vj. TEUR 27.053), Transportkosten in Höhe von TEUR 10.442 (Vj. TEUR 10.257), sowie Reisekosten von TEUR 2.548 (Vj. TEUR 2.116).

Die sonstigen betrieblichen Erträge und Aufwendungen enthalten periodenfremde Erträge von TEUR 3.125 (Vj. TEUR 3.394) und periodenfremde Aufwendungen von TEUR 581 (Vj. TEUR 397). In den periodenfremden Erträgen ist ein außerordentlicher Ertrag in Höhe von TEUR 1.413 aus der Schlussabrechnung der Corona Überbrückungshilfe III enthalten, sowie Auflösungen von Rückstellungen in Höhe von TEUR 1.403. Es sind Gutschriften mit TEUR 157 aus Mietverhältnissen enthalten, die aus Vereinbarungen mit Vermietern aufgrund der rechtlichen Einschränkungen durch die Corona-Verordnungen des Bundes und der Länder resultieren und rückwirkend die Geschäftsjahre 2020 bis 2022 betreffen.

Es sind Erträge aus Währungsumrechnung in Höhe von TEUR 7 (Vj. TEUR 7) und Aufwendungen aus Währungsumrechnung in Höhe von TEUR 10 (Vj. TEUR 14) enthalten.

Aufwendungen für bezogene Leistungen

Die Materialaufwendungen enthalten Aufwand für bezogene Leistungen i.H.v. TEUR 4.144 (Vj. TEUR 3.218) aus den Mietaufwendungen für Shops, die direkt der Erzielung von Umsatzerlösen aus der Weitervermietung an Franchisenehmer dienen.

Zinsen und ähnliche Aufwendungen

Von den Zinsaufwendungen in Höhe von TEUR 191 (Vj. TEUR 91,5) wurden TEUR 168 von verbunden Unternehmen für die gewährten Kredite und Inanspruchnahme des Cashpools berechnet. Darüber hinaus werden Zinsen aus Aufzinsung von langfristigen Rückstellungen in Höhe von TEUR 19 (Vj. TEUR 12) berücksichtigt.

VI. Sonstige Angaben

Sonstige finanzielle Verpflichtungen/Außerbilanzielle Geschäfte

Sonstige finanzielle Verpflichtungen bestehen aus der Anmietung von Einzelhandelsflächen sowie aus Leasingverträgen und setzen sich aus folgenden Beträgen zusammen:

Die Gesellschaft hat die Mietverträge zum Zweck der Liquiditätsschonung abgeschlossen. Dadurch konnte eine Ausweitung des durch den Geschäftsbetrieb gebundenen Kapitals vermieden werden. Im Gegenzug ist die Gesellschaft dem Risiko zukünftig steigender Mietaufwendungen ausgesetzt. Neben den dargelegten sonstigen finanziellen Verpflichtungen aus der Anmietung von Einzelhandels- und Büroflächen existieren keine außerbilanziellen Geschäfte, die für die Finanzlage der Gesellschaft von Bedeutung wären.

Die Miet- und Leasingverträge enden zwischen 2024 und 2034.

Beziehungen zu nahestehenden Unternehmen und Personen

Im Rahmen der normalen Geschäftstätigkeit unterhält die Gesellschaft Geschäftsbeziehungen zu zahlreichen Unternehmen, darunter auch zu verbundenen Unternehmen der Calzedonia Gruppe, die als nahestehende Unternehmen gelten. Die nachfolgend aufgeführten Geschäfte wurden mit diesen nahestehenden Gesellschaften unter marktüblichen Bedingungen abgewickelt:

Calzedonia Finanziaria S.A., Luxemburg

Calzedonia Holding S.p.A., Italien

Calzedonia S.p.A., Italien

Calzedonia Österreich GmbH, Österreich

Calz Polska SP. Z O.O., Polen

FALCONERI S.r.l., Italien

Calzedonia Digital d.o.o., Kroatien

Als nahestehende Personen gelten auch die Mitglieder der Geschäftsführung. Außer den Vergütungen für die Geschäftsführung, die zu marktüblichen Bedingungen erfolgen, bestehen zusätzliche Geschäftsbeziehungen aus Franchise- und Rent-of-Commercial-Business- Verträgen mit der Geschäftsführerin Frau Citerei und Ihrem Ehemann Herrn lolli zu marktüblichen Bedingungen. Aus dieser Franchisebeziehung wurden Umsatzerlöse in Höhe von TEUR 2.230 realisiert. Aus den Geschäftsbeziehungen aus Franchise- und Rent-of- Commercial-Business-Verträgen mit der Geschäftsführerin Frau Klosowska wurden Umsatzerlöse in Höhe von TEUR 1.131 erzielt.

Mitarbeiter

Während des Geschäftsjahres 2023 wurden durchschnittlich 1.262 Angestellte in sozialversicherungspflichtigen Voll- und Teilzeitarbeitsverhältnissen beschäftigt (Vj. 1.138). Davon entfielen 1.189 Arbeitnehmer auf die Sales Force sowie Shop Mitarbeiter (Vj. 1.073) und 73 Angestellte auf den Bereich Verwaltung (Vj. 65).

Zusätzlich wurde die Calzedonia Germany GmbH durch Personal verschiedener Ländergesellschaften unterstützt.

Honorar des Abschlussprüfers

Das Gesamthonorar für die Abschlussprüfung beläuft sich auf TEUR 34. Darüber hinaus werden für das Geschäftsjahr sonstige Bestätigungsleistungen in Höhe von TEUR 6 abgerechnet.

Angaben zur Geschäftsführung

Der Geschäftsführung gehörten folgende Personen an:

Die Geschäftsführer üben ihre Tätigkeit hauptberuflich aus. Wir machen von der Befreiungsvorschrift des § 286 Abs. 4 HGB Gebrauch und verzichten auf die Angabe der Geschäftsführerbezüge.

Den Geschäftsführern sind Einzelvertretungsbefugnisse erteilt worden. Sie sind von den Beschränkungen des § 181 BGB befreit.

Konzernzugehörigkeit

Die Calzedonia Germany GmbH, Düsseldorf, ist eine 100%ige Tochter der Calzedonia Finanziaria S.A., Luxemburg. Das Mutterunternehmen, das den Konzernabschluss für den kleinsten und für den größten Kreis von Unternehmen aufstellt, ist die Calzedonia Holding S.p.A., Malcesine. Der Konzernabschluss wird beim Registro delle Imprese di Verona veröffentlicht.

Vorgänge von besonderer Bedeutung nach dem Bilanzstichtag

Nach dem Bilanzstichtag sind keine Vorgänge von besonderer Bedeutung eingetreten die wesentliche finanzielle Auswirkungen haben.

Ergebnisverwendung

Das Jahresergebnis wird auf neue Rechnung vorgetragen.

Entwicklung des Anlagevermögens 2023

Lagebericht zum 31.12.2023

Inhalt

Lagebericht für das Geschäftsjahr 2023

1. Einleitung

2. Wirtschaftsbericht

2. 1 Gesamtwirtschaftliche Entwicklung und branchenbezogene Rahmenbedingung

2.2 Geschäftsverlauf

3. Lage der Gesellschaft

3. 1 Ertragslage

3. 2 Vermögens- und Finanzlage

3.3 Finanzielle Leistungsindikatoren

3.4 Nicht-finanzielle Leistungsindikatoren

4. Prognose-, Chancen- und Risikobericht

4.1 Risikobericht

4. 2 Chancenbericht

4.3 Prognosebericht

1. Einleitung

Die Calzedonia Germany GmbH mit Sitz in Düsseldorf ist ein Tochterunternehmen der Calzedonia Finanziaria S.A., Luxemburg und gehört zur Gruppe der Calzedonia Holding S.p.A., Italien, eines in mehr als 40 Ländern agierenden Handelskonzerns. Die Gesellschaft wurde mit dem Gesellschaftsvertrag vom 25.02.2011 gegründet. Im Geschäftsjahr 2023 standen weiterhin die Etablierung der Marken im Fokus. Schwerpunkt des Geschäfts ist der deutschlandweite Vertrieb im Einzel-, Groß- und Onlinehandel. Unter den Marken Calzedonia, Intimissimi, Tezenis sowie Falconeri vertreibt die Calzedonia Germany GmbH Strumpfwaren, Unterwäsche, Bademode sowie hochwertige Strickwaren im mittleren Preissegment.

2. Wirtschaftsbericht

2.1 Gesamtwirtschaftliche Entwicklung und branchenbezogene Rahmenbedingung

Das nach wie vor krisengeprägte Umfeld beeinflusst sowohl international wie auch national weiterhin das Marktwachstum und bremsen dieses ab. Das BIP in Deutschland sank um 0,1% (Vj. +1,9%) ¹ und ging einher mit einem deutlichen Anstieg der Verbraucherpreise um 5,9% (Vj. 6,9%) ². Im Vergleich zum Jahr 2019, dem Jahr vor Beginn der Corona-Pandemie, war das BIP 2023 um 0,7 % höher.

Im Schnitt erholte sich der Umsatz im Bekleidungsgewerbe (real, preisbereinigt) im Jahr 2023 nach Corona weiter und stieg um 2,6% und liegt im Vergleich zum Jahr 2019 noch real 4,6% niedriger. ³ Nach dem coronabedingtem starken Wachstum des Umsatzes im Internet- und Versandhandel in den Vorjahren, sank der Umsatz im Jahr 2023 erneut um real 3,9% im Vergleich zum Vorjahr, liegt aber mit einem Plus von 22,8% noch deutlich über dem Niveau des Jahres 2019.

2.2 Geschäftsverlauf

In 2023 befindet sich die Gesellschaft mit 18 Neueröffnungen sowie Schließungen von 3 Ladenlokalen weiter in einer Expansionsphase.

Die Zahl der eigenen Stores stieg um 14 auf nunmehr 177 Stores. Insgesamt werden nun 47 Franchise Stores (Vj. 46) in Untervermietung geführt und verbleiben somit im Anlagevermögen des Unternehmens. Zum Jahresende 2023 werden nun zusammen mit den Franchisenehmern 224 Stores deutschlandweit betrieben.

Nachdem der Gesamtumsatz der eigenen Stores im Vorjahr erheblich durch den Wegfall der Auswirkungen der Corona-Pandemie und den von der Bundesregierung zur Bekämpfung erlassenen Lockdowns und Einschränkungen gestiegen war, stieg der Gesamtumsatz der eigenen Stores im Geschäftsjahr um +11,8% (VJ. +53,4%). Das Jahr schließt mit Umsatzerlösen von Mio. EUR 156,3 unterhalb der Umsatzerwartungen, da nicht alle geplanten Neueröffnungen realisiert wurden. In den Mio. EUR 156,3 sind nun ganzjährig die deutschen Online-Shops aller Marken enthalten, nachdem seit März 2022 auch die deutschen Online-Shops der Marken Tezenis und Falconeri Teil der Umsätze der Calzedonia Germany GmbH sind.

¹ Pressemitteilung Nr. 019 v. 15.01.2024 des Stat. Bundesamtes, https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2024/01/PD24_019_811.html
² Pressemitteilung Nr. 020 v. 16.01.2024 des Stat. Bundesamtes, https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2024/01/PD24_020_611.html
³ Pressemitteilung Nr. 041 v. 31.01.2024 des Stat. Bundesamtes, https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2024/01/PD24_041_45212.html

3. Lage der Gesellschaft

3.1 Ertragslage

In 2023 stiegen die Umsatzerlöse um 12,5% auf TEUR 156.325 (Vj. TEUR 138.935). Die Entwicklung ergibt sich aus den Umsatzsteigerungen in unseren Stores, nachdem sich die 24 Neueröffnungen des Jahres 2022 nun ganzjährig auswirken und weitere 18 Stores im Geschäftsjahr geöffnet wurden. Zusätzlich wurde die Umsatzentwicklung durch die Übernahme der Vertriebstätigkeit aller deutschen Online-Shops positiv beeinflusst, und die zu Anfang des Vorjahres übernommenen Online-Shops für Tezenis und Falconeri wirken sich in 2023 ganzjährig aus.

Die Marge der eigenen Stores erhöhte sich gegenüber dem Vorjahr um 3,3%-Punkte und die der Online-Shops um 4,2%-Punkte. Gleichzeitig erhöhte sich auch die Marge des Warenumsatzes mit Franchisenehmern um 1,8%-Punkte. Größter Einflussfaktor hierbei ist eine Anpassung der Verkaufspreise zu Beginn des Geschäftsjahres um inflationsgetriebene Kostensteigerungen zu kompensieren.

Die sonstigen betrieblichen Erträge in Höhe von TEUR 26.152 beinhalten hauptsächlich konzerninterne Kostenerstattungen der Calzedonia S.p.A., zudem ist ein außerordentlicher Ertrag in Höhe von TEUR 1.437 aus der Schlussabrechnung der Überbrückungshilfe Corona enthalten.

Der Personalaufwand ist im Geschäftsjahr um 14,3% auf TEUR 33.580 gestiegen (Vj. TEUR 29.383). Wesentlicher Einflussfaktor war hier die Anpassung an die Mindestlohnerhöhung ab Oktober 2022, sowie die Neueröffnungen. Der Aufwand im Verhältnis zu den Umsatzerlösen hat sich auf 21,5% (Vj. 21,1%) leicht erhöht. Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl lag im Jahresverlauf bei 1.262 Angestellten.

Die Abschreibungen auf das Anlagevermögen sind auf TEUR 4.685 gestiegen (Vj. TEUR 3.785). Hier wirken sich die Neueröffnungen aus.

Die sonstigen betrieblichen Aufwendungen halten sich mit TEUR 69.162 annähernd am Vorjahresniveau (Vj. TEUR 69.853).

Das Jahresergebnis schließt mit einem Jahresüberschuss von TEUR 2.316 (Vj. TEUR 4.335).

3. 2 Vermögens- und Finanzlage

Auf der Aktivseite steigt der Wert des Anlagevermögens auf TEUR 14.549 (Vj. TEUR 13.742). Die Erhöhung geht einher mit der Expansionsphase, in der in 2023 in 18 neue Stores investiert wurde. Das Umlaufvermögen liegt mit TEUR 47.454 unter dem Vorjahr (Vj. TEUR 55.630). Dies resultiert im Wesentlichen aus niedrigeren Forderungen gegenüber verbundenen Unternehmen aus konzerninternen Kostenerstattungen und niedrigeren Forderungen gegenüber Endkunden der Online-Shops.

Das Eigenkapital beträgt TEUR 15.983 gegenüber TEUR 13.667 im Vorjahr. Hierin enthalten ist der Jahresüberschuss des aktuellen Geschäftsjahres mit TEUR 2.316.

Die Finanzierung der operativen Geschäftstätigkeit sowie der Investitionen wird im Wesentlichen durch die Calzedonia Finanziaria S.A. vorgenommen. Hierzu stehen Kreditlinien über Mio. EUR 55 zur Verfügung, die zum 31.12.2023 eine Inanspruchnahme in Höhe von TEUR 0 (Vj. TEUR 4.000) ausweisen. Durch die Anbindung zum Cash-Pooling der Calzedonia Gruppe war die Gesellschaft in 2023 jederzeit in der Lage ihren kurzfristigen Zahlungsverpflichtungen nachzukommen. Die liquiden Mittel sind mit TEUR 1.214 (Vj. TEUR 1.128) auf einem stabilem Niveau. Es bestehen keine Verbindlichkeiten gegenüber Banken.

Zur Unterstützung der Zahlungsfähigkeit hat die Calzedonia Finanziaria S.A. darüber hinaus am 01.06.2015 mit der Calzedonia Germany GmbH eine Patronatsvereinbarung geschlossen, in der sich die Gesellschafterin unwiderruflich verpflichtet, die deutsche Tochtergesellschaft auf erste Anforderung durch deren Geschäftsführung finanziell so auszustatten, dass sie jederzeit in der Lage ist, ihren finanziellen Verpflichtungen nachzukommen. Diese Verpflichtung ist auf den Betrag von Mio. EUR 50 der Höhe nach begrenzt und kann mit einer Frist von 18 Monaten zum Ende eines Geschäftsjahres gekündigt werden. Unter Berücksichtigung der in 2015 und 2016 geleisteten Kapitalzuführungen wurde daraus bereits Unterstützung in Höhe von Mio. EUR 12 gewährt.

3. 3 Finanzielle Leistungsindikatoren

Das primäre Steuerungsinstrument ist der Umsatz bzw. das Umsatzwachstum, wovon die gesamte Unternehmensplanung abhängt. Darüber hinaus wird die operative Ertragskraft der Marken anhand des EBITDA als Leistungsindikator herangezogen. Aufgrund der Konzernerfahrung sind die Kosten einschätzbar und wurden als Leistungsindikator bisher vernachlässigt.

Die Steuerung über den Leistungsindikator Umsatz erfolgt regelmäßig. Täglich wird das Umsatzwachstum im Vergleich zum Vorjahr ermittelt. Darüber hinaus erfolgt eine regelmäßige Berichterstattung an die Konzernzentrale in Italien, in der die tatsächlichen Umsätze sowie ein aktualisiertes Jahresbudget pro Marke übermittelt werden. Die Marken entwickelten sich unterschiedlich, konnten aber mit Auslaufen der pandemie-bedingten Einschränkungen allmählich an die Ergebnisse vor Beginn der Pandemie anknüpfen.

Als weiterer Leistungsindikator für die Direct Stores wird regelmäßig das EBITDA pro Marke ermittelt. Als Ergebnis einer Gewinn- und Verlustrechnung pro Store einer Marke gibt das EBITDA Aufschluss über die Profitabilität der operativen Geschäfte der einzelnen Läden und in Summe, wie solide die Marke wirtschaftet. Die Marken Calzedonia und Intimissimi konnten im Geschäftsjahr 2023, wie in den Geschäftsjahren vor Ausbruch der Corona-Pandemie ein positives EBITDA erzielen und sind grundsätzlich erfolgreich auf dem deutschen Markt platziert. Aufgrund des negativen EBITDA hatte sich die Gesellschaft im Jahr 2021 entschieden, die deutschen Ladenlokale der Marke Tezenis zu Beginn des Jahres 2022 zu schließen und lediglich den Onlinehandel beizubehalten. Durch die Schließung wird wiederum eine Optimierung der organisatorischen Prozesse und eine Fokussierung auf die Marken Calzedonia und Intimissimi erreicht, wodurch das zukünftige Wachstum dieser Marken gestärkt werden soll. Das letzte verbliebene Tezenis Ladenlokal wurde am 30.04.2022 geschlossen. Für die Marke Falconeri wird aufgrund des hochwertigen Markenauftritts und der speziellen Zielgruppe weiterhin eine äußerst konservative Expansion verfolgt, um die Marke langfristig positiv auf dem deutschen Markt positionieren zu können.

Für einzelne Stores zeigt die Analyse der Store Gewinn- und Verlustrechnung, dass sich langfristig kein positives EBITDA erzielen lässt. Als Folge dessen wurden im Geschäftsjahr 3 Ladenlokale geschlossen.

3. 4 Nicht-finanzielle Leistungsindikatoren

Neben der bereits beschriebenen Entwicklung der Stores ist die Entwicklung der Mitarbeiterzahlen ein wesentlicher nicht-finanzieller Leistungsindikator.

Insgesamt beschäftigte die Gesellschaft im Geschäftsjahr durchschnittlich 1.262 Mitarbeiter ohne Auszubildende, davon 1.119 in den Stores der Gesellschaft.

Schwerpunkte der Personalarbeit der Gesellschaft sind das Recruiting, die Qualifikation und die Entwicklung von Mitarbeitern bzw. Führungskräften. Hierzu zählen insbesondere Schulungen zu den Produkten und Verkaufsstrategien. Weiterhin gibt es Fortbildungsmaßnahmen im Bereich der Vertriebsmitarbeiter durch themenfokussierte Seminarangebote wie z. B. Verkauf, Anwendung des Kassensystems, Inventuren oder Mitarbeiterführung.

Die Förderung von Frauen ist ein Anliegen der Calzedonia-Gruppe. Der Mode-Einzelhandel wird nach den Erfahrungen der Gesellschaft von Arbeitnehmerinnen als attraktive Branche wahrgenommen. Zur Erhöhung der Mitarbeiterbindung an den angebotenen Arbeitsplätzen bietet die Gesellschaft unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle für die Storemitarbeiter an. Aufgrund der Branchengegebenheiten hat die Gesellschaft einen weiterhin sehr hohen Anteil von Frauen in Führungspositionen zum Stichtag Ende 2023 von 94% (Vj. 91%).

4. Prognose-, Chancen- und Risikobericht

Dieser Bericht enthält Annahmen aus den Konzernerfahrungen sowie zukunftsgerichtete Aussagen, die auf den gegenwärtigen Kenntnissen und Erwartungen der Geschäftsführung beruhen. Die zukünftigen Entwicklungen sind abhängig von einer Vielzahl von Faktoren und verschiedenen Risiken.

4.1 Risikobericht

Die Calzedonia Germany GmbH hat ein internes Berichtswesen aufgebaut, das auf verschiedenen Erfahrungen und Informationssystemen der Gruppe basiert. So werden Risiken minimiert, erkannt und entsprechende Maßnahmen eingeleitet. Darüber hinaus werden Personalbestand, Cashflows und Margen sowie wesentliche Kennzahlen der Vermögens-, Finanz-, und Ertragslage dargestellt. Zusätzlich versteht sich die Konzernmutter als Kontrollorgan was ebenfalls zur Reduzierung der Risiken beiträgt. Insgesamt können wir jedoch explizit folgende Risiken erkennen.

Absatzrisiko speziell bei Saisonkollektion

Neben der Basis-Kollektion, die Artikel enthält, welche weniger dem Trend unterliegen, gibt es die Frühling/Sommer sowie die Herbst/Winter Kollektion. Diese sind stark dem zu erwartenden Trend angepasst. Wird hier der Trend für die Periode falsch interpretiert, kann es zu Absatz- und somit auch zu Umsatzeinbrüchen kommen. Die lokale Nachfrage von bestimmten Trends auf dem deutschen Markt erhöht dieses Risiko, da die Kollektionen in Italien entworfen werden und länderspezifische Trends unberücksichtigt bleiben könnten. Die starke Kommunikation zum Headoffice in Italien ermöglicht den zeitnahen Austausch über lokale Trends, sodass kurzfristig auf die Nachfrage reagiert werden kann und aktuelle Trends mit in die Kollektionen einfließen.

Risiken aus langfristiger Bindung durch Mietverträge

Durch Mindestmietlaufzeiten von 3 bis 5 Jahren kann es dazu kommen, dass monatliche Mietaufwendungen sowie Nebenkosten von ungenutzten Räumlichkeiten (z.B. aufgrund fehlender Rentabilität eines Stores) für die volle Mietlaufzeit bzw. als Abschlagszahlung geleistet werden müssen. Aufgrund der eingehenden Standortanalyse von konzerninternen Expansionsexperten schätzen wir dieses Risiko insgesamt als gering ein.

Risiko Finanzierungsbedarf

Im Jahr 2023 wurde weiterhin eine optimistischere Expansionstrategie verfolgt. Von geplanten 29 Eröffnungen wurden 18 realisiert. Der operative Finanzierungsbedarf wurde durch die gestärke Ertragslage und die bestehenden Kreditlinien der Gesellschafterin abgedeckt. Die optimistischere Expansionsstrategie wird auch im Jahr 2024 fortgesetzt und es sind 20 Eröffnungen geplant, welche aus der gestärkten Ertragslage und den bereitstehenden Kreditlinien der Gesellschafterin finanziert werden sollen.

Darüber hinaus besteht eine ausreichende Sicherung durch die verfügbaren Kreditlinien der Gesellschafterin sowie im Rahmen der von der Calzedonia Finanziaria S.A. gewährten Patronatserklärung. Wir sehen daher die Finanzierung der Gesellschaft als gesichert an.

Operative Risiken der Online-Shops

Um sicherzustellen, dass unsere Online-Shops jederzeit sichtbar und verfügbar sind, setzen wir auf eine stabile Server-Infrastruktur. Dabei achten wir darauf, dass unsere verfügbaren Serverkapazitäten auslastungsfähig und schnell skalierbar sind, um Überlastungen und Ausfälle zu vermeiden. Dabei achten wir kontinuierlich auf die Optimierung unserer eigesetzen Softwarelösungen.

Die Sicherheit und Zuverlässigkeit unserer Transportdienstleister ist uns sehr wichtig. Aus diesem Grund arbeiten wir mit mehreren namhaften Unternehmen zusammen, die sich durch ihre hohe Servicequalität und Erfahrung auszeichnen. Wir stellen sicher, dass unsere Transportprozesse reibungslos ablaufen und keine Ausfälle im Bereich Logistik entstehen. Dabei passen wir uns gegebenenfalls schnell an, um eine schnelle und zuverlässige Lieferung unserer Produkte zu gewährleisten.

Die Cybersicherheit ist für die Calzedonia Germany GmbH von großer Bedeutung. Als Teil der Calzedonia Gruppe wird unsere IT-Infrastruktur zentral durch unsere Gruppe gesteuert und wir profitieren von deren umfangreicher Erfahrung in diesem Bereich. Wir setzen auf namhafte Hosting-Partner und modernste IT-Sicherheitssoftware, um unsere Online- Shops und Kundendaten bestmöglich zu schützen.

Die Sicherheit von Zahlungen ist ein zentraler Bestandteil unserer Online-Shops. Wir setzen auf die Zusammenarbeit mit renommierten Payment Service Providern, die uns ein zuverlässiges Zahlungssystem bereitstellen, um uns vor Zahlungsausfällen und Betrug zu schützen. Durch eine umfangreiche Überprüfung der Kundendaten und eine Abgleichung mit Datenbanken können diese potenzielle Risiken frühzeitig erkennen und entsprechende Maßnahmen ergreifen. Die Zahlung wird beim Abschluss der Bestellung authorisiert und bei Versendung der Ware belastet. Daher sind alle Bestellungen bereits vor der Lieferung bezahlt und wir gehen von einem geringen Zahlungsausfallrisiko aus.

Ukraine-Krieg

Im Februar 2022 hat Russland die Ukraine in einen Angriffskrieg verwickelt, der eine internationale humanitäre Krise auslöste und beeinflusst aufgrund der internationalen Interdependenzen insbesondere den Rohstoff- und Energiemarkt. Die Lage im Krisengebiet bleibt instabil. Unser Unternehmen ist nicht durch direkte Geschäftsbeziehungen zu Russland oder der Ukraine beeinflusst, jedoch sind wir den indirekten Einflüssen, wie deutlich gestiegenen Energiepreisen und dadurch erhöhten Verbraucherpreisen, ausgesetzt. Die Krise hat weiterhin Auswirkungen auf die globale Wirtschaftsentwicklung, Marktpreise und das Kaufverhalten von Kunden in Deutschland.

4.2 Chancenbericht

Durch die sichergestellte Finanzierung der Expansion und operativen Geschäftstätigkeit, der Erhöhung der Markenpräsenz durch weitere Marketingaktivitäten (Print Kampagnen, Markenbotschafter, Social Media Aktivitäten, In-Store Events, etc.), der saisonal abgestimmten Kollektionen, gepaart mit der zeitlosen Basis-Kollektion, sowie der Besonderheit unserer Produkte und des Beratungskonzepts, ergibt sich die Chance den Bekanntheitsgrad in Deutschland weiter zu erhöhen und eine damit verbundene Präsenz zu etablieren.

4. 3 Prognosebericht

Für das preisbereinigte Bruttoinlandsprodukt geht die Bundesregierung für das Jahr 2024 von einer Zunahme in Höhe von 0,2% gegenüber dem Vorjahr aus. Gleichzeitig wird ein Anstieg der Arbeitslosenquote auf 5,9% erwartet. ⁴

Die Auswirkungen der Ukraine-Krise auf das Kaufverhalten der Kunden schätzen wir zum Zeitpunkt der Berichterstellung weiterhin als belastend ein. Die Bundesregierung rechnet im Jahresverlauf 2024 mit weiterhin rückläufigen Inflationsraten und nur noch mit einem Anstieg der Verbraucherpreise um 2,8% gegenüber dem Vorjahr, und prognostiziert auch, dass die realen Einkommen durch die kräftig steigenden Tariflöhne, Mindestlohn- und Bürgergelderhöhung zuwachsen und zu einem Anstieg des privaten Verbrauchs führen werden. ⁵ Wir planen daher mit einer Umsatzsteigerung im Jahresverlauf, stellen aber in den ersten Wochen des Jahres 2024 stagnierende Umsätze in unseren Stores als Folge der Kaufzurückhaltung fest.

Die weitere Entwicklung des Unternehmensgeschäftes sehen wir insbesondere aufgrund der Übernahme der Vertriebstätigkeit der deutschen Online-Shops optimistisch. Unterstützt wird die Positionierung unserer Marken Calzedonia und Intimissimi auch in 2024 wieder mit Printkampagnen und einem verstärkten Fokus auf Onlinekampagnen. Zusätzlich werden weiterhin vermehrt Markenbotschafter und TV-Kampagnen eingesetzt. Wir erwarten grundsätzlich in Verbindung mit der geplanten Expansion und der weiteren Steigerung des Bekanntheitsgrades einen Ausbau der Marktpräsenz. Durch die oben genannten Faktoren, insbesondere aufgrund der Neueröffnungen, rechnen wir mit einer Umsatzsteigerung im zweistelligen Prozentbereich und einem EBITDA und Jahresergebnis auf Niveau des Geschäftsjahres 2023.

⁴ Jahreswirtschaftsbericht 2024, Bundesministerium für Wirtschaft und Energie, S. 156 f., Übersicht 3
⁵ Jahreswirtschaftsbericht 2024, Bundesministerium für Wirtschaft und Energie, S. 156, Tz 316

Bestätigungsvermerk des Abschlussprüfers

BESTÄTIGUNGSVERMERK DES UNABHÄNGIGEN ABSCHLUSSPRÜFERS

An die Calzedonia Germany GmbH

Prüfungsurteile

Wir haben den Jahresabschluss der Calzedonia Germany GmbH - bestehend aus der Bilanz zum 31. Dezember 2023 und der Gewinn- und Verlustrechnung für das Geschäftsjahr vom 1. Januar 2023 bis zum 31. Dezember 2023 sowie dem Anhang, einschließlich der Darstellung der Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden - geprüft. Darüber hinaus haben wir den Lagebericht der Calzedonia Germany GmbH für das Geschäftsjahr vom 1. Januar 2023 bis zum 31. Dezember 2023 geprüft.

Nach unserer Beurteilung aufgrund der bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnisse

Gemäß § 322 Abs. 3 Satz 1 HGB erklären wir, dass unsere Prüfung zu keinen Einwendungen gegen die Ordnungsmäßigkeit des Jahresabschlusses und des Lageberichts geführt hat.

Grundlage für die Prüfungsurteile

Wir haben unsere Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung durchgeführt. Unsere Verantwortung nach diesen Vorschriften und Grundsätzen ist im Abschnitt "Verantwortung des Abschlussprüfers für die Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts" unseres Bestätigungsvermerks weitergehend beschrieben. Wir sind von dem Unternehmen unabhängig in Übereinstimmung mit den deutschen handelsrechtlichen und berufsrechtlichen Vorschriften und haben unsere sonstigen deutschen Berufspflichten in Übereinstimmung mit diesen Anforderungen erfüllt. Wir sind der Auffassung, dass die von uns erlangten Prüfungsnachweise ausreichend und geeignet sind, um als Grundlage für unsere Prüfungsurteile zum Jahresabschluss und zum Lagebericht zu dienen.

Verantwortung der gesetzlichen Vertreter für den Jahresabschluss und den Lagebericht

Die gesetzlichen Vertreter sind verantwortlich für die Aufstellung des Jahresabschlusses, der den deutschen, für Kapitalgesellschaften geltenden handelsrechtlichen Vorschriften in allen wesentlichen Belangen entspricht, und dafür, dass der Jahresabschluss unter Beachtung der deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung ein den tatsächlichen Verhältnissen entsprechendes Bild der Vermögens-, Finanz- und Ertragslage der Gesellschaft vermittelt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die internen Kontrollen, die sie in Übereinstimmung mit den deutschen Grundsätzen ordnungsmäßiger Buchführung als notwendig bestimmt haben, um die Aufstellung eines Jahresabschlusses zu ermöglichen, der frei von wesentlichen falschen Darstellungen aufgrund von dolosen Handlungen (d.h. Manipulationen der Rechnungslegung und Vermögensschädigungen) oder Irrtümern ist.

Bei der Aufstellung des Jahresabschlusses sind die gesetzlichen Vertreter dafür verantwortlich, die Fähigkeit der Gesellschaft zur Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu beurteilen. Des Weiteren haben sie die Verantwortung, Sachverhalte in Zusammenhang mit der Fortführung der Unternehmenstätigkeit, sofern einschlägig, anzugeben. Darüber hinaus sind sie dafür verantwortlich, auf der Grundlage des Rechnungslegungsgrundsatzes der Fortführung der Unternehmenstätigkeit zu bilanzieren, sofern dem nicht tatsächliche oder rechtliche Gegebenheiten entgegenstehen.

Außerdem sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Aufstellung des Lageberichts, der insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Jahresabschluss in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt. Ferner sind die gesetzlichen Vertreter verantwortlich für die Vorkehrungen und Maßnahmen (Systeme), die sie als notwendig erachtet haben, um die Aufstellung eines Lageberichts in Übereinstimmung mit den anzuwendenden deutschen gesetzlichen Vorschriften zu ermöglichen, und um ausreichende geeignete Nachweise für die Aussagen im Lagebericht erbringen zu können.

Verantwortung des Abschlussprüfers für die Prüfung des Jahresabschlusses und des Lageberichts

Unsere Zielsetzung ist, hinreichende Sicherheit darüber zu erlangen, ob der Jahresabschluss als Ganzes frei von wesentlichen falschen Darstellungen aufgrund von dolosen Handlungen oder Irrtümern ist, und ob der Lagebericht insgesamt ein zutreffendes Bild von der Lage der Gesellschaft vermittelt sowie in allen wesentlichen Belangen mit dem Jahresabschluss sowie mit den bei der Prüfung gewonnenen Erkenntnissen in Einklang steht, den deutschen gesetzlichen Vorschriften entspricht und die Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung zutreffend darstellt, sowie einen Bestätigungsvermerk zu erteilen, der unsere Prüfungsurteile zum Jahresabschluss und zum Lagebericht beinhaltet.

Hinreichende Sicherheit ist ein hohes Maß an Sicherheit, aber keine Garantie dafür, dass eine in Übereinstimmung mit § 317 HGB unter Beachtung der vom Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) festgestellten deutschen Grundsätze ordnungsmäßiger Abschlussprüfung durchgeführte Prüfung eine wesentliche falsche Darstellung stets aufdeckt. Falsche Darstellungen können aus dolosen Handlungen oder Irrtümern resultieren und werden als wesentlich angesehen, wenn vernünftigerweise erwartet werden könnte, dass sie einzeln oder insgesamt die auf der Grundlage dieses Jahresabschlusses und Lageberichts getroffenen wirtschaftlichen Entscheidungen von Adressaten beeinflussen.

Während der Prüfung üben wir pflichtgemäßes Ermessen aus und bewahren eine kritische Grundhaltung. Darüber hinaus

Wir erörtern mit den für die Überwachung Verantwortlichen unter anderem den geplanten Umfang und die Zeitplanung der Prüfung sowie bedeutsame Prüfungsfeststellungen, einschließlich etwaiger bedeutsamer Mängel im internen Kontrollsystem, die wir während unserer Prüfung feststellen.

Der Jahresabschluss wurde am 30.04.2024 festgestellt.

Bericht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit der Calzedonia Germany GmbH Zum 31.12.2022

Inhalt

Entgeltbericht für die Geschäftsjahre 2020 bis 2022

1. Rechtliche Grundlage

2. Organisationsstruktur der Calzedonia Germany GmbH

3. Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern

4. Maßnahmen zur Herstellung von Entgeltgleichheit

5. Kennzahlen

Entgeltbericht für die Geschäftsjahre 2020 bis 2022

1. Rechtliche Grundlage

Der vorliegende Bericht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit (kurz: Entgeltbericht) wurde auf Grundlage des Gesetzes zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen (Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) vom 30.07.2017 (BGBl. I, 2152)) erstellt. Der Bericht bezieht sich auf die Jahre 2020, 2021 und 2022 und wird dem Lagebericht 2023 als Anlage beigefügt. Das Geschäftsjahr der Calzedonia Germany GmbH beginnt jeweils am 01.01. und endet am 31.12. Der Entgeltbericht stellt im Folgenden die Organisationsstruktur der Calzedonia Germany GmbH sowie die internen Maßnahmen zur Gleichstellung des Entgelts von Männern und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit innerhalb des Unternehmens dar.

2. Organisationsstruktur der Calzedonia Germany GmbH

Die Calzedonia Germany GmbH mit Sitz in Düsseldorf ist ein Tochterunternehmen der Calzedonia Finanziaria SA, Luxemburg und gehört zur Gruppe der Oniverse Holding SpA (vorm. Calzedonia Holding SpA), Italien, eines in mehr als 50 Ländern agierenden Handelskonzerns. Schwerpunkt des Geschäfts ist der deutschlandweite Vertrieb im Einzelhandel. Unter den Marken Calzedonia, Intimissimi, Tezenis sowie Falconeri vertreibt die Calzedonia Germany GmbH Strumpfwaren, Unterwäsche, Bademode sowie hochwertige Strickwaren im mittleren Preissegment.

3. Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern

Bewerbungsprozess

Vielfalt und Chancengleichheit stehen im Mittelpunkt unserer Unternehmenskultur. Deshalb legen wir bereits bei der Stellenausschreibung und dem Bewerbungsprozess den Fokus auf eine transparente Kommunikation und Objektivität. Unser Recruiting-Team formuliert alle Stellenausschreibungen geschlechtsneutral und berücksichtigt alle Bewerber/innen unabhängig von:

Unsere Anforderungen an die Bewerber/innen richten sich stets nach den erforderlichen Kompetenzen für die zu besetzende Stelle. Unser objektiver Fokus spiegelt sich in der Vielfalt der Bewerber/innen wider und so blicken wir auf eine Belegschaft, in der Frauen und Männer vieler Kulturen gemeinsam für den Erfolg unseres Unternehmens arbeiten und stets eine herausragende Servicequalität sowie eine hohe Kundenzufriedenheit gewährleisten.

Förderung von Frauen

Die Förderung von Frauen ist ein Anliegen der Oniverse Gruppe (vorm. Calzedonia Gruppe). Die Einzelhandelsbranche wird nach den Erfahrungen der Gesellschaft von Arbeitnehmerinnen als attraktive Branche wahrgenommen. Zur Erhöhung der Mitarbeiterbindung an den angebotenen Arbeitsplätzen bietet die Gesellschaft unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle für die Shop- Mitarbeiter an. Aufgrund der Branchengegebenheiten hat die Gesellschaft bereits einen hohen Anteil von Frauen in Führungspositionen und plant in der Zukunft, diesen Anteil zu halten bzw. weiterhin ein gesundes Gleichgewicht auf der Geschlechterebene zu vertreten.

Personalentwicklung

Die fachliche und persönliche Qualifizierung der Beschäftigten ist ein erklärtes Unternehmensziel der Oniverse Gruppe (vorm. Calzedonia Gruppe). Der Erfolg unseres Unternehmens hängt von der Zusammenarbeit unserer Mitarbeiter, deren Einsatz und gegenseitigem Vertrauen und deren ständigen Streben nach Innovation und Kreativität ab.

Um unser Personal optimal zu fördern setzen wir, neben der Ausbildung von Auszubildenden, auf regelmäßige Trainingsmaßnahmen für alle unsere Mitarbeiter. Dazu zählen unter anderem Schulungen zur Kollektionseinführung, zur Produktpräsentation, zu Verkaufs- und Beratungstechniken, zu Warenwirtschafts-/Kassensystem und zum Kassenabschluss. Diese Trainingsmaßnahmen sind allen Mitarbeitern zugänglich.

Neben den regelmäßig stattfindenden Trainingsmaßnahmen beschäftigen wir Trainer, welche im Tagesgeschäft aktiv mit unseren Mitarbeitern zusammenarbeiten und vor Ort im Geschäft situationsbezogene Trainings durchführen.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Fast alle Stellen werden auch zur Besetzung in Teilzeit, mit verschiedenen Stundenzeitmodellen, angeboten. Um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern, bieten wir inzwischen auch auf den Führungsebenen Teilzeitmodelle an, und ermöglichen auch das Arbeiten aus dem Home- Office, dort wo es möglich ist.

4. Maßnahmen zur Herstellung von Entgeltgleichheit

Durch die von der Geschäftsführung erlassenen Gehaltsstrukturen für unsere Stores und die Regionalmanager sind strukturelle Ungleichheiten bei der Entlohnung von Frauen und Männern ausgeschlossen. Die Gehaltsstrukturen unterscheiden lediglich nach Position, Dauer der Zugehörigkeit und den geografischen Gegebenheiten. Für Positionen in unserer Zentrale erfolgt eine markt-, erfahrungs- und qualifikationsbezogene Bewertung der ausgeschriebenen Stelle. Die Bewertungen der Stellen erfolgen unabhängig von der Besetzung mit Frauen oder Männern. Hier ist insbesondere unser Human Resources Management in puncto Entgeltgleichheit von Frauen und Männern besonders sensibilisiert.

5. Kennzahlen

Im Jahresdurchschnitt beschäftigten wir Angestellte in sozialversicherungspflichtigen Voll- und Teilzeitarbeitsverhältnissen, die wie folgt nach Geschlechtern aufgeteilt sind:

Führungspositionen waren im Unternehmen zu 94 % (2019: 92%) von Frauen und zu 6 % (2019: 8%) von Männern besetzt.

Im Jahr 2022 beinhalten die Werte eine weibliche (2019: eine) und drei männliche (2019: drei) Führungskräfte, welche von verbundenen Unternehmen ausgeliehen waren (Expats).